لوكالات التوظيف
ATS لوكالات التوظيف: لماذا يحتاج فريقك إلى واحدة
إن ATS التي تم إنشاؤها للوكالات التوظيفية هي منصة مركزية تدير العديد من خطوط العملاء ، وتقوم بفحص كميات كبيرة من المرشحين باستخدام AI ، وتتبع المواضع عبر كل دور مفتوح من لوحة تحكم واحدة. بالنسبة للوكالات التي تتعامل مع 5 إلى 30 وظيفة في الشهر، فإنه يحل محل فوضى جدول البيانات والأدوات غير المتصلة التي تبطئ الموظفين وتحبط العملاء.
المشكلة
لماذا تحتاج الوكالات إلى ATS مختلفة
أدوات ATS لم يتم بناؤها من أجلك
معظم أنظمة تتبع المتقدمين مصممة لفرق التوظيف الداخلية التي تملأ مناصبها الخاصة. يفترضون شركة واحدة، علامة تجارية واحدة، مجموعة واحدة من مديري التوظيف. وكالات التوظيف تعمل بشكل مختلف، أنت تتعامل مع العديد من العملاء، كل واحد مع متطلبات مختلفة، أنابيب مختلفة، ومستويات مختلفة من العجلة.
عندما تحاول إجبار ATS الذي يركز على صاحب العمل على سير العمل في الوكالة، ينتهي بك الأمر إلى خلق حلول. خطوط أنابيب منفصلة لا تتحدث مع بعضها البعض تسمية مرشح يدوية لتذكر أي شخص ينتمي إلى أي عميل. أوراق بيانات لتتبع التوظيفات لأن ATS يعرف فقط عن الموظفين.
والنتيجة هي الكثير من التكاليف الإدارية التي تستهلك الوقت الذي يجب أن يقضيه الموظفون في التوظيف وإغلاق المرشحين.
متطلبات الوكالة
ما تحتاجه الوكالات حقاً
- إدارة خط الأنابيب متعدد العملاء، سير العمل المنفصل لكل حساب عميل ، مع معايير فحص محددة للأدوار ومراحل خط الأنابيب التي تتوافق مع كل عملية العميل
- فحص حجم، وكالات التعامل مع 10-30 وظائف مفتوحة في وقت واحد لا يمكن أن تنفق 3 ساعات لكل وظيفة قراءة يدويا السير الذاتية. فحص AI يعالج أكثر من 50 متقدما لكل دور في أقل من 20 دقيقة.
- المرشح إعادة الاستخدام، مرشح قوي رفض للعميل A قد يكون مثالي للعميل B. ATS الخاص بك يجب أن يجعل من السهل لإعادة ظهور وإعادة تخصيص المرشحين عبر الحسابات.
- تتبع التوظيف، وكالات الفواتير على التوظيف، وليس التوظيف. تحتاج إلى تتبع المرشحين الذين تم تقديمهم، مقابلتهم، ووضعهم، في كل عميل.
- السرعة لتقديم، عملائك يحكمون عليك على مدى سرعة تسليم المرشحين المؤهلين. 3 أيام من الانتقال في فحص السيرة الذاتية تعني أن منافسك قد قدم سيرتهم الذاتية بالفعل
الحل
كيف تعمل Curriculo ATS للوكالات
AI الفحص عبر كل دور
المشكلة
مع 15 وظيفة مفتوحة في 5 عملاء، الفحص اليدوي يعني 40+ ساعة في الأسبوع فقط قراءة السير الذاتية. الموظفون يقضون وقتاً أكثر في الفحص من التوظيف
الحل
Curriculo ATS يدير AI فحص على كل دور في وقت واحد. يحصل كل مرشح على درجة تأثير (0-100) تستند إلى الإشارة والتي تقيم النتائج القابلة للقياس، وليس فقط مطابقة الكلمات الرئيسية. موظفيك يستيقظون مع قائمة مختصرة لكل عميل كل صباح
لوحة تحكم واحدة، عدة عملاء
المشكلة
التبديل بين حسابات العملاء أو تسجيل الدخول إلى بوابات مختلفة أو الحفاظ على جداول بيانات منفصلة يضيع ساعات كل أسبوع ويزيد من خطر إرسال المرشح الخاطئ إلى العميل الخاطئ.
الحل
Curriculo ATS يدير جميع أنابيب عملائك من واجهة واحدة. كل إعلان وظيفي له خطه الخاص به مع مراحل مخصصة. تصفية حسب العميل، حسب الدور، حسب المرحلة، كل شيء في مكان واحد. لا تغيير علامات التبويب، لا جداول البيانات.
شبكة المرشحين المدمجة
المشكلة
وكالات التوظيف تقضي 60% من وقتها في التمويل LinkedIn InMails تجاهل. قواعد البيانات لمؤسسات الوظائف مليئة بالملفات القديمة
الحل
تتضمن Curriculo ATS الوصول إلى شبكة من 10,000 + ملفات تعريف مرشح المهيكلة مسبقًا من Curriculo resume builder. هؤلاء هم الباحثون عن عمل نشطين مع ملفات تعريف مفصلة وحاليّة، وليس بيانات مقطّعة. البحث عن طريق المهارات، مستوى الخبرة، والطابق في الدور.
لا رسوم لكل مقعد عندما تكبر
المشكلة
فرق الوكالات تنمو وتقل مع طلب العملاء التسعير لكل مقعد يعاقبك لإضافة الموظفين الصغار أو المنسقين أو مديري الحسابات الذين يحتاجون إلى الوصول إلى خط الأنابيب
الحل
سعر Curriculo ATS Pro 100 دولار / شهر (50 دولار / شهر للطائر المبكر) بغض النظر عن حجم الفريق. إضافة 3 تجنيد أو 15، يبقى السعر نفسه. قارن ذلك مع Bullhorn بـ 149 دولار / شهر أو Loxo بـ 119 دولار / شهر، كلاهما مع تصعيد لكل مقعد.
التسعير
الوكالة ATS الأسعار مقارنة
| السمة | Curriculo ATS | الـ (بولهورن) | لوكسو |
|---|---|---|---|
| سعر البداية | 0$/شهر (مستوى مجاني) | 149$+/شهر | 119 دولار/شهر |
| رسوم لكل مقعد | لا شيء | نعم .. | نعم .. |
| فحص استئناف AI | متضمنة (جميع الخطط) | إضافة | متضمنة (خطط مدفوعة) |
| شبكة المرشحين | ملفات 10K+ | إضافة السوق | 800M+ (مصدر البيانات) |
| وقت الإعداد | 15 دقيقة | أسابيع (يتطلب التنفيذ) | 1-2 أيام |
| الأفضل | الوكالات المنفردة إلى المتوسطة الحجم (1-15 موظف) | شركات التوظيف الكبيرة (50+ موظف) | وكالات البوتيك مع التركيز على التوريد |
| العقد | من شهر إلى آخر | عقد سنوي | عقد سنوي |
الموظفين المنفردين
مستوى مجاني للموظفين المستقلين
إذا كنت موظفًا منفردًا أو تدير وكالة بوتيك لـ 2-3 أشخاص ، فإن خطة Curriculo ATS Starter تغطيك مجانًا. تحصل على قائمة وظائف غير محدودة، فحص AI على كل مقدم طلب، لا بطاقة ائتمان، لا انتهاء التجربة، لا جدران ميزة على العرض.
معظم الموظفين الفردية تبدأ مع دور نشط واحد في أي وقت معين. تم تصميم الخطة المجانية بالضبط لهذه التدفقات، مع وظائف نشطة غير محدودة و 1000 مرشح مرتبة حسب درجة التأثير. عندما تحتاج إلى أكثر من 1000 مرشح مرتبة، الخطة المهنية في 100 $ / الشهر (طائر مبكر 50 $ / الشهر) يمنحك 10،000 مرشح مرتبة من خلال درجة التأثير، اندماج سلاك، API الوصول، و تحليلات التوظيف.
البيانات
أرقام التوظيف في الوكالات
$0
للبدء
فحص AI
عشرون دقيقة
للفحص 50+
المتقدمين لكل دور
$50
ثابت/شهر
أدوار غير محدودة
FAQ
أسئلة الوكالة
هل يمكن لوكالات التوظيف استخدام Curriculo ATS لإدارة العديد من العملاء؟
-أجل . يدعم Curriculo ATS العديد من خطوط الوظائف في وقت واحد، حتى تتمكن الوكالات من تشغيل تدفقات عمل التوظيف المنفصلة لكل عميل من لوحة تحكم واحدة. كل خط أنابيب له مراحل و مرشحين و معايير فحص خاصة به
كيف يعمل تسعير Curriculo ATS للوكالات؟
Curriculo ATS ليس لديها رسوم لكل مقعد. خطة البدء مجانية مع قائمة وظائف غير محدودة و فحص AI مدرج. توفر الخطة المهنية بـ 100 دولار / شهر (50 دولار / شهر للطائر المبكر) وظائف غير محدودة ، وإمكانية الوصول إلى API ، وتكامل Slack. هذا أقل بكثير من Bullhorn ($ 149 + / الشهر) أو Loxo ($ 119 + / الشهر).
هل الخطة المجانية كافية لمجند منفرد؟
بالنسبة لموظفي التوظيف المنفردين الذين يتعاملون مع العديد من الأدوار النشطة في نفس الوقت، تغطي خطة Starter المجانية كل ما تحتاجه، فحص AI، درجة التأثير، خط أنابيب المرشحين، والوصول إلى شبكة المرشحين الـ 10,000+. لا توجد بطاقة ائتمان مطلوبة
كيف تُقارن Curriculo ATS بـ Bullhorn للوكالات؟
بولهورن هو المعيار الصناعي لشركات التوظيف الكبيرة مع 50+ الموظفين. يقدم ميزات CRM العميقة، ودمج VMS، والفواتير الخلفية. Curriculo ATS هو أفضل للوكالات الصغيرة والمتوسطة الحجم (1-15 موظفين) الذين يحتاجون إلى فحص سريع AI دون تعقيد المؤسسة أو التسعير.
هل Curriculo ATS تدعم التوظيف وكالة عالية الحجم؟
-أجل . يقوم فحص AI بمعالجة أكثر من 50 متقدم لكل وظيفة في أقل من 20 دقيقة، وهو أمر بالغ الأهمية للوكالات التي تتعامل مع 10-30 وظيفة مفتوحة في وقت واحد. تصنف الدرجات القائمة على الإشارة المرشحين تلقائيًا، لذلك يقضي الموظفون وقتًا في التوظيف بدلاً من جمع السير الذاتية.
هل تستطيع وكالتي الوصول إلى شبكة المرشحين؟
-أجل . يتضمن Curriculo ATS الوصول إلى شبكة من 10،000 + ملفات تعريف مرشحية منظمة مسبقًا من منصة Curriculo لبناء السيرة الذاتية. هؤلاء هم الباحثون عن عمل نشطون مع ملفات تعريف مفصلة ومنظمة، وليس البيانات المفصلة من LinkedIn.
جاهز للبدء؟
رفع مستوى التوظيف.
يستأنف الشاشة بشكل أسرع ويقلل من وقت التوظيف مع أدوات فحص المرشحين التي تعمل بنظام AI.
استكشف Curriculo ATS اليوم.