للوكالات التوظيف
ATS للوكالات التوظيف: لماذا فريقك يحتاج إلى واحد
ATS التي تم بناؤها للوكالات التوظيف هي منصة مركزية تدير خطوط أنابيب العملاء المتعددة، وتقوم بتسجيل حجم كبير من المرشحين مع AI وتتبع التوظيفات عبر كل دور مفتوح من لوحة تحكم واحدة. بالنسبة للوكالات التي تتعامل مع 5 إلى 30 وضع في الشهر، فإنه يحل محل الفوضى في جداول البيانات والأدوات المفصلة التي تبطئ تجنيدك وتحبس عملائك.
المشكلة
لماذا تحتاج الوكالات إلى ATS مختلفة
رب العمل أدوات ATS لم يتم بناؤها لك
معظم أنظمة تتبع المتقدمين مصممة لفرق التوظيف الداخلية التي تملأ وظائفها الخاصة. يفترضون شركة واحدة، علامة تجارية واحدة، مجموعة واحدة من مدراء التوظيف. وكالات التوظيف تعمل بشكل مختلف، أنت تتلاعب مع العديد من العملاء، كل واحد لديه متطلبات مختلفة، خطوط أنابيب مختلفة، ومستويات الطوارئ المختلفة.
عندما تحاول إجبار ATS التركيز على صاحب العمل على تدفق العمل في وكالة، ينتهي بك الأمر بإنشاء حلول. أنابيب منفصلة لا تتحدث مع بعضها البعض علامة المرشح اليدوية لتذكر أي شخص ينتمي إلى أي عميل. أوراق حسابية لتتبع المواقع لأن ATS يعرف فقط عن أجر.
النتيجة هي الكثير من التكاليف الإدارية التي تستهلك الوقت الذي يجب أن ينفقه تجنيدك في الحصول على المرشحين وإغلاقهم.
متطلبات الوكالة
ما يحتاجه الوكالات في الواقع
- إدارة خطوط الأنابيب متعددة العملاء، تدفقات عمل منفصلة لكل حساب عميل ، مع معايير فحص محددة للدور ومراحل خطوط الأنابيب التي تتطابق مع عملية كل عميل
- التفتيش الحجم، وكالات التعامل مع 10-30 دورات مفتوحة في وقت واحد لا يمكن أن تقضي 3 ساعات لكل دور قراءة سيرة الذكرييدويا . يقوم فحص AI بمعالجة أكثر من 50 متقدماً لكل دور في أقل من 20 دقيقة.
- مرشح إعادة الاستخدام، مرشح قوي رفض للعميل A قد يكون مثاليا للعميل B . يجب أن يجعل ATS من السهل إعادة ظهور المرشحين وإعادة تعيينهم عبر الحسابات.
- تعقب الموظفين، وكالات تفرض على الموظفين، وليس التوظيف. يجب أن تتبع المرشحين الذين تم تقديمهم ومقابلاتهم ووضعهم في كل عميل
- السرعة لتقديم، عملائك يحكمون عليك على مدى سرعة تسليم المرشحين المؤهلين. 3 أيام في اختبار سيرتك الذاتية يعني أن منافسك قد قدم بالفعل
الحل
كيف يعمل Curriculo ATS للوكالات
AI التفتيش عبر كل دور
المشكلة
مع 15 وظيفة مفتوحة في 5 عملاء، يعني الفحص اليدوي 40 ساعة في الأسبوع فقط قراءة سيرته الذاتية. تجنيدك يقضون وقتًا أكثر في التفتيش من التجنيد
الحل
Curriculo ATS تشغيل AI التفتيش على كل دور في وقت واحد. يتلقى كل مرشح درجة تأثير (0-100) القائمة على الإشارة التي تقييم النتائج القابلة للقياس ، وليس فقط مطابقة الكلمات الرئيسية. تجنيداتك يستيقظون لترتيب القوائم القصيرة لكل عميل كل صباح
لوحة تحليل واحدة، العديد من العملاء
المشكلة
التبديل بين حسابات العملاء أو تسجيل الدخول إلى بوابات مختلفة أو الحفاظ على جداول بيانات منفصلة يضيع ساعات كل أسبوع ويزيد من خطر إرسال المرشح الخطأ إلى العميل الخطأ.
الحل
Curriculo ATS يدير جميع خطوط عملائك من واجهة واحدة. كل وظيفة لديها خط أنابيب خاص بها مع مراحل مخصصة. تصفية حسب العميل، حسب الدور، حسب المرحلة، كل شيء في مكان واحد. لا تغيير علامات التبويب، لا جداول بيانات
شبكة متكاملة للمرشحين
المشكلة
الموظفون في الوكالات يقضون 60٪ من وقتهم في التمويل. LinkedIn InMails يتم تجاهلها. قواعد البيانات لمجلس الوظائف مليئة بالملفات الشخصية القديمة.
الحل
يتضمن Curriculo ATS الوصول إلى شبكة من 10،000 + ملفات تعريف المرشحين المهيكلة مسبقاً من بناء السيرة الذاتية Curriculo. هؤلاء الباحثون عن وظيفة نشطين لديهم ملفات تعريف مفصلة ومستمرة، وليس بيانات مسحوقة. البحث حسب المهارات، مستوى الخبرة، والدور المناسب.
لا تكاليف لكل مقعد بينما تنمو
المشكلة
فرق الوكالة تنمو وتقلص مع طلب العملاء. تسعير الفئة تنفيذها يعاقبك لإضافة الموظفين، أو المنسقين، أو مدراء الحسابات الذين يحتاجون إلى إمكانية الوصول إلى خط الأنابيب.
الحل
Curriculo ATS Pro هو 100 دولار / شهر (50 دولار / شهر الطيور المبكرة) بغض النظر عن حجم الفريق. إضافة 3 تجنيدين أو 15 سعر يبقى نفسه. مقارنة ذلك بـ Bullhorn عند 149+ دولار / شهر أو Loxo عند 119+ دولار / شهر، كلاهما مع تصاعد لكل مقعد.
الأسعار
وكالة ATS مقارنة الأسعار
| الميزة | Curriculo ATS | (بول هورن) | لوكسو |
|---|---|---|---|
| سعر البدء | 0 دولار/شهر (مستوى مجاني) | 149 دولارًا / شهر | 119 دولاراً/شهر |
| الرسوم مقابل المقعد | لا شيء | نعم | نعم |
| إعادة فحص AI | مدرجة (جميع الخطط) | إضافة | مدرجة (خطط مدفوعة) |
| شبكة المرشحين | ملفات تعريف 10K+ | إضافة السوق | 800M+ (تزويد البيانات) |
| وقت الإعداد | 15 دقيقة | الأسابيع (تطلب التنفيذ) | 1-2 أيام |
| الأفضل | وحيد إلى وكالات منتصف الحجم (1-15 من الموظفين) | الشركات الكبيرة التي تقوم بتوظيف الموظفين (50+ من الموظفين) | وكالات البوتيك مع التركيز على الموردة |
| العقد | الشهر إلى الشهر | العقد السنوي | العقد السنوي |
الموظفين وحيدين
مستوى مجاني للموظفين المستقلين
إذا كنت تجنيدًا وحيدًا أو تدير وكالة تجارية 2-3 أشخاص، فإن خطة Curriculo ATS Starter تغطيك دون أي تكلفة. تحصل على قائمة وظائف غير محدودة، فحص AI على كل مقدم الطلب، إشارة القائمة على درجة التأثير، والوصول إلى شبكة المرشحين. لا بطاقة الائتمان، لا انتهاء الصلاحية، لا جدران الميزات على العرض.
معظم الموظفين الباحثين يبدأون بدور نشط واحد في أي وقت. تم تصميم الخطة المجانية بالضبط لهذا التدفق العمل، مع وظائف نشطة غير محدودة و 1000 مرشح مرتبة من خلال درجة التأثير. عندما تحتاج إلى أكثر من 1000 مرشح مرتب ، فإن خطة البرو عند 100 دولار / شهر (50 دولار / شهر) تعطيك 10،000 مرشح مرتبة من خلال درجة التأثير ، تكامل Slack ، وصول API ، وتحليلات التوظيف .
البيانات
أرقام التوظيف للوكالة
$0
لبدء
فحص AI
20 دقيقة
للفحص 50+
المتقدمين لكل دور
$50
سقف/شهر
أدوار غير محدودة
FAQ
أسئلة الوكالة
هل يمكن لوكالات التوظيف استخدام Curriculo ATS لإدارة العديد من العملاء؟
-أجل، أجل تدعم Curriculo ATS خطوط عمل متعددة في وقت واحد ، بحيث يمكن للوكالات تشغيل تدفقات عمل التوظيف منفصلة لكل عميل من لوحة تحكم واحدة. كل خط أنابيب له مراحل ومركزات ومعايير فحص خاصة به.
كيف تعمل تسعيرات Curriculo ATS للوكالات؟
Curriculo ATS ليس لديه رسوم مقعد خطة البدء مجانية مع قائمة وظائف غير محدودة وتشمل فحص AI. خطة البرو عند 100 دولار / شهر (الطائر المبكر 50 دولار / شهر) يوفر وظائف غير محدودة، وصول API، وتكامل Slack. هذا أقل بكثير من Bullhorn (149 دولارًا / شهر) أو Loxo (119 دولارًا / شهر).
هل الخطة المجانية كافية لمجند وحيد؟
بالنسبة للموظفين الذين يقومون بتوظيف العديد من الأدوار النشطة في وقت واحد ، يغطي خطة Starter المجانية كل ما تحتاجه ، فحص AI ، درجة التأثير ، خط الأنابيب للمرشح ، والوصول إلى شبكة 10,000 + مرشح. لا تحتاج إلى بطاقة ائتمان
كيف يُقارن Curriculo ATS بـ Bullhorn للوكالات؟
"بولهورن" هو المعيار الصناعي لشركات العمالة الكبيرة التي لديها أكثر من 50 موظف. يقدم ميزات CRM العميقة ، وتكامل VMS ، والفواتير الخلفية. Curriculo ATS أفضل للوكالات الصغيرة والمتوسطة الحجم (1-15 من الموظفين) الذين يحتاجون إلى فحص AI السريع دون تعقيد في المؤسسات أو التسعير.
هل تدعم Curriculo ATS تجنيد وكالة كبيرة الحجم؟
-أجل، أجل يقوم فحص AI بمعالجة 50 + مقدمًا بطلب في كل دور في أقل من 20 دقيقة، وهو أمر بالغ الأهمية بالنسبة للوكالات التي تتعامل مع 10-30 دورًا مفتوحًا في وقت واحد. تصنيف الدرجات القائمة على الإشارات المرشحين تلقائيًا ، لذلك يقضي الموظفون وقتًا في التوظيف بدلاً من أكوام الاستئناف.
هل يمكن للوكالة الوصول إلى شبكة المرشحين؟
-أجل، أجل يتضمن Curriculo ATS الوصول إلى شبكة من أكثر من 10،000 ملف تعريف مرشح مسبقًا من منصة بناء السيرة الذاتية Curriculo. هؤلاء هم الباحثون عن عمل نشطون لديهم ملفات تعريف مفصلة ومهيكلة، وليس بيانات من LinkedIn.
هل أنت مستعد للبدء؟
رفع مستوى التوظيف.
يستأنف الشاشة بشكل أسرع ويقلل من وقت التوظيف مع أدوات فحص المرشحين التي تعمل بـ AI.
استكشاف Curriculo ATS اليوم.