ميزة
صندوق إرسال على شكل Gmail للتوظيف. نجمة، علامة، تصنيف، تحديد الأولويات، والإدارة الكبيرة كل مرشح من لجنة واحدة.
الإجراءات الصندوق الداخلي
كل ما تحتاجه في لوحة واحدة
إدارة خط أنابيب المرشحين بأكمله من عرض واحد. لا تغيير علامات التبويب ولا تغيير السياق (
)نجوم & المفضلة
علامة المرشحين البارزين بضغط واحد. المرشحين المنجزين يظهرون في أعلى صندوق البريد الخاص بك حتى لا تفقد أبدا البصيرة من المواهب المحتملة أثناء التوظيف الكبير.
رفض مع سبب
رفض المرشحين الذين لديهم رمز سبب مهيكلي. بناء تاريخ من الرفض المنطقي للالتزام، وتصفية الفريق، والإشارة المستقبلية عندما تفتح الأدوار المماثلة مرة أخرى.
ملفومرشح البريد الإلكتروني
() حافظ على صندوق البريد النشط نظيف. أرشيف المرشحين الذين قمت بمراجعتهم وتصفية تطبيقات البريد الإلكتروني تلقائيًا بحيث يركز فريقك فقط على المتقدمين الحقيقيين.
الأولوية
مستويات الأولوية و تصنيفات النجوم
تنظيم المرشحين بأربعة مستويات أولوية ونظام تصنيف 5 نجوم 05 للتقييم الجزئي. (
)4 مستويات نظام الأولوية
تعيين المرشحين إلى مستويات HIGH، MEDIUM، LOW، أو UNRANKED. سحب و إسقاط لإعادة ترتيب المرشحين داخل كل مستوى للتصنيف الدقيق. مستويات الأولوية تسمح لفريقك بالتوافق على من يجب مقابلته أولاً دون خيوط سلاك لا نهائية.
05 تصنيف نجمي
"" تصنيف كل مرشح من 0 إلى 5 نجوم الجمع بين تصنيفات النجوم مع مستويات الأولوية لنظام تقييم ثنائي الأبعاد الذي يحتوي على كل من العجلة والجودة. تصفية وتصفية حسب التصنيف على طول خط الأنابيب الخاص بك.
منظمةعلامات ملونة & AI علامات تلقائية
علامات تعمل بالنسبة لك
قم بإنشاء علامات ملونة مخصصة لتصنيف المرشحين حسب مجموعة المهارات، المصدر، المرحلة، أو أي بعد يحتاجه فريقك. تظهر علامات التشغيل عبر صندوق البريد و لوحة الملفات الشخصية و مشاهدات خط الأنابيب.
Curriculo ATS أيضاً تولد علامات AI التلقائية بناء على تحليل سيرته الذاتية. عندما يقدم المرشح طلباً، يُسمّيه النظام تلقائيًا بمواهب ذات صلة ومستوى الخبرة ومؤشرات تناسب الدور، مما يوفر لك عمل تصنيف يدوي على كل طلب واحد.
نقل المرشحين بين الوظائف دون فقدان علاماتهم أو ملاحظاتهم أو تاريخ نشاطهم. نقل المرشحين بين مراحل خط الأنابيب مع عمل واحد سحب و إسقاط أو الكتلة.
الإجراءات الجماعية
عمليات كتلة ل عالية الحجم التوظيف
كتلة EmailSend نماذج رسائل البريد الإلكتروني إلى مرشحين متعددين في مستويات الأولوية onceBulk PriorityAssign إلى المرشحين المختارين في واحد clickBulk ReadMark مرشحين متعددين كما قراءة أو غير قراءة instantlyBulk ReorderReorder المرشحين المختارين داخل مستويات الأولويةلوحة الملفات
الملف الشخصي الكامل للمتقدم
كل المعلومات المتعلقة بالمرشح في لوحة واحدة. لا مزيد من التنقل بين الألسن، والجداول، ورسائل البريد الإلكتروني.
| مكون | ما الذي يظهر به |
|---|---|
| AI درجة تقييم | 0100% درجة مع تفسير مفصل لشرح سبب حصول المرشح على تصنيف |
| AI ملخص & علامات | ملخص المرشح المولد تلقائيًا وتعلامات المهارات بناءً على تحليل سيرته الذاتية |
| إعادة التأهيل المشاهدة | عرض استئناف داخل اللوحة مع خيار التنزيل ، لا يتطلب تطبيق خارجي |
| GitHub | ملف GitHub المرتبط بـ بيانات المساهمة والمخزنات العليا |
| مهارات وخبرة | إظهار المهارات المستخرجة، تاريخ التعليم، وتوقيت الخبرة في العمل |
| استجابات النموذج المخصص | الإجابات على أسئلة نموذج الطلب الخاص بك |
| تاريخ سلسلة البريد الإلكتروني | إكمال تاريخ المحادثة عبر البريد الإلكتروني مع المرشح، في خط |
| ملاحظات داخلية | ملاحظات خاصة لكل متوظف، مرئية فقط للمؤلف |
| التعاون مع فريق التوظيف الخاص بك في قنوات دردشة متخصصة لمرشح محدد |
قضايا الاستخدام
صُنعتلكل تدفق عمل توظيف
استئجار الشركات الناشئة عالية الحجم
عندما تتلقى 200 + طلب لدور واحد، والعمل الكلي و AI علامات تلقائية تسمح لك التجديد في دقائق بدلا من ساعات. كُنْتَ نجمةً في العشرة الأولى، رفض البقية بشكل كبير لأسباب مُنظمة، واصعد إلى الأمام.
تقييم فريق تعاونييمكن لمديري التوظيف المتعددين تقييم المرشحين بشكل مستقل باستخدام تصنيفات النجوم والملاحظات الداخلية. قنوات الدردشة الفريقية تبقي مناقشات التقييم منظمة لكل مرشح دون حشو Slack أو البريد الإلكتروني.
إمدادات المواهب المتعددة الأدوار
المرشح الممتاز لمنصب قد يكون مناسبًا تمامًا لمنصب آخر. تحويل المرشحين بين الوظائف بفعل واحد ، يتحرك ملفهم الشخصي وملاحظاتهم وتاريخهم معهم.
طريق الامتثال والتحقق
خط زمني للأنشطة يسجل كل عمل على كل مرشح: من قام بتحريكهم، متى، لماذا تم رفضهم، وما هي الرسائل الإلكترونية التي تم إرسالها. مسار تدقيق متكامل للموافقة دون أدوات إضافية.
الأساسيات
ما هو إدارة مقدم الطلب ؟
إدارة المتقدمين هي عمل استقبال وتصنيف وتقييم وإجابة كل شخص يقدم بطلب للحصول على وظيفة. يبدأ عندما يصل سيرتك الذاتية و ينتهي عندما ترسل عرضا أو رفضا برنامج إدارة المتقدمين يبقي هذا العمل في مكان واحد بدلاً من الانتشار عبر صندوق البريد، ورقة بيانات وثلاثة خيوط Slack. (
)هناك فرق بين تخزين التطبيقات وإدارتها. صندوق إرسال مشترك يحتفظ بهم لا يمكنها أن تخبرك أي من الأربعين سيرة سير سير سير الأمس تستحق مكالمة، أي زميل في الفريق أجاب بالفعل، أو لماذا تمررت على شخص ما في مارس عندما يفتح دور مماثل في يوليو. برامج إدارة المتقدمين تجيب على كل ثلاثة، لأن كل عمل يترك سجل مرفق إلى المرشح بدلا من من حدث للتعامل معهم. هذا السجل هو ما يحول كومة من التطبيقات إلى خط أنابيب يمكنك تشغيله. عادة ما تتجاوز الفريق الصندوق المشترك عندما يجمع دور واحد أكثر من تطبيقات الشخص في رأسه.
المصطلحات
إدارة مقدم الطلب مقابل تتبع مقدم الطلب
المصطلحين يصفان نفس البرنامج من زوايا مختلفة. تتبع المتقدمين يصف مكان مقعد المرشح في عمليةك إدارة مقدم الطلب يصف ما تفعله حيال ذلك. معظم البائعين، بما في ذلكنا، يُرسلون كلتا المنتجات في منتج واحد، لذا تعاملهم كوجبين من أداة واحدة بدلاً من فئتين. (
)| السؤال الذي تسأله | مصطلح " | "ما الذي يمنحه البرنامج لك |
|---|---|---|
| أين هذا المرشح الآن؟ | متابعة مقدم الطلب | مراحل، مشاهدات خط الأنابيب، تاريخ الحالة |
| من يجب أن أتحدث إليه أولاً؟ | إدارة المتقدمين | التصنيفات، المستويات الأولوية، تسجيل AI |
| ماذا قررنا ولماذا؟ | إدارة المتقدمين | ملاحظات، رموز الأسباب، جدول زمني للنشاط |
| كم عدد الأشخاص في كل مرحلة؟ ( | )المتقدّم تتبع | حسابات خطوط الأنابيب، تقرير الممرات |
| هل يمكن لنا أن نقوم بمراجعة دون اصطدام؟ ( | )إدارة المتقدمين | ملاحظات لكل تجنيد، قنوات الفريق |
إذا كنت تقارن الأدوات، تجاهل أي من الكلمات التي يضعها البائع في صفحته الرئيسية. اسأل بدلاً من ذلك ما إذا كان المنتج يقدم العمود الثاني وكذلك الأولى. العديد من الأنظمة تتبع المرشحين بدقة و لا تزال تترك القرارات إلى جدول بيانات.
أساسية وظائف
ما الذي يفعله البرنامج لإدارة مقدم الطلب
ستة وظائف تغطي几乎 كل ما يحتاجه فرق التوظيف. أداة تفعل خمس منها جيدًا تهزم واحدة تفعل اثنتي عشرة سيئًا.
| وظيفة | ما هو جيد يبدو مثل |
|---|---|
| جمع | كل طلب يصل إلى مكان واحد بغض النظر عن المصدر، دون إعادة إدخال يدوي |
| (متعدل) | نفس الشخص الذي يقدم طلبًا مرتين لا يصبح سجلاً اثنين |
| تقييم | درجة أو تصنيف متسق يقرأ كل شخص في الفريق بنفس الطريقة |
| إعطاء الأولوية ل | أمر صريح من يجب الاتصال به أولاً، وليس فقط قائمة مرتبة بتاريخ |
| الاتصال | الإجابات والعلامات والمسار التاريخي الكامل للمرشح |
| احتفظ بـ | المتقدمون السابقون يبقون قابلين للبحث وإعادة الاستخدام عندما يفتح دور | التالي
هو الفريق الوحيد الذي تفوت و تندم في وقت لاحق المرشح الذي قدمته لدور رئيسي في الربيع غالباً ما يكون الإجابة الصحيحة لدور مختلف في الخريف، ولكن فقط إذا كنت لا تزال تستطيع العثور عليهم ولا تزال تتذكر لماذا قلت لا.
استئناف
هل إدارة CV نفس الشيء ؟
إدارةCV هي وظيفة أصغر داخل إدارة المتقدمين. ويشمل تخزين سيرانه الذاتي، واطاحة البيانات المنظمة منها، وبحث تلك البيانات لاحقاً. إدارة المتقدمين تغطي CV بالإضافة إلى كل شيء حولها: المحادثة، والتصنيفات، وملاحظات الفريق والقرار.
أداة إدارة CV المخصصة لها معنى عندما تصل سيرات العمل دون فتح وظيفة مماثلة، وهو أمر شائع بالنسبة للوكالات التي تبني مقعد. لكل من يستأجر مقابل الأدوار الحية قاعدة بيانات CV تخلق مكاناً آخر للبحث فيه تبحثين عن سير سير سير حياتك في نظام واحد وتتبعين الإجابات في نظام آخر، ويتفصل الاثنان خلال شهر. يقوم Curriculo بتحليل كل سير سير سير العمل عند الوصول، ويستخرج المهارات والتعليم وتاريخ العمل إلى حقل يمكن البحث عنها، ويحافظ على الملف الأصلي بضغط واحد في نفس اللوحة مثل خيط البريد الإلكتروني.
اختيار
كيفية اختيار المتقدّم برنامج إدارة
خمس أسئلة تقوم بأغلب العمل عندما تقارن الخيارات. (
)| اسأل هذا | لماذا يقرر النتيجة |
|---|---|
| مع المقاعد؟ | تعاون في تحديد الأسعار للقاعد تبدأين في ترك الناس خارج المراجعات للتحكم في تكلفة |
| كم سيستغرق الأمر حتى يبدأ العمل الأول؟ | يفترض إعدادمقاس في أسابيع إدارة مخصصة أن معظم الفريقات الصغيرة لا تملك |
| هل يمكن للمرشحين التقدم بدون حساب؟ ( | )إجبار إنشاء الحساب يكلّفك المتقدمين قبل وصولهم إليك |
| هل الخطة المجانية تحد من الوظائف أو المرشحين؟ | "" مستوى مجاني من وظيفة واحدة هو تجربة تحمل اسم مختلف " | "
| هل يمكنك تصدير كل شيء؟ | إذا كان التصدير صعب، فإن التحول في وقت لاحق يصبح مشروع بدلا من قرار |
Curriculo للأسطورة: لا رسوم على كل مقعد على أي خطة، والوظيفة الأولى تعمل في غضون خمسة عشر دقيقة تقريبا، والمرشحون يتقدمون عبر البريد الإلكتروني دون الحاجة إلى إنشاء حساب، وخطة المبتدئين المجانية تحمل إعلانات وظيفية غير محدودة و 1000 مرشح مدى الحياة، ويعمل CSV التصدير على كل الخطة بما في ذلك الخطة المجانية.
تسعير
كم تبلغ تكلفة برنامج إدارة المتقدمين؟
تتمثل أسعارفي ثلاثة نماذج، والنموذج هو أكثر أهمية من رقم العنوان.
| النموذج | كيف يُفيد | حيث يؤلم |
|---|---|---|
| لكل مقعد | رسوم شهرية لكل مستخدم | تكلفةترتفع كل مرة تضيف فيها مراجعة، لذلك الفريق بهدوء أقل من دعوة |
| لكل وظيفة | رسوم لكل دور مفتوح | ارتفاع التكلفة بالضبط في الوقت الذي يتسارع فيه التوظيف |
| مسطح | سعر واحد بغض النظر عن المقاعد أو الأدوار | متوقعة، ولكن تحقق من السقف المرشح قبل أن تتعهد |
Curriculo مسطح. خطة البداية مجانية مدى الحياة وتغطي قائمة وظيفية غير محدودة مع ما يصل إلى 1,000 مرشح حسب درجة التأثير. البرو هو 100 دولار شهريًا ، حاليًا 50 دولار شهريًا على أسعار الطيور المبكرة ، ويرفع السقف إلى 10,000 مرشح مع وظائف غير محدودة ومقاعد فريق غير محدودة. لا تتقاضى أي من الخطة رسومًا للشخص ، لذلك إضافة مدير توظيف إلى المراجعة لا تكلف شيئًا.
FAQ
أسئلة متكررة أسئلة
ما هو نظام إدارة المتقدمين؟
نظام إدارة المتقدمين هو البرمجيات التي تجمع طلبات العمل، وتنظمها إلى خط أنابيب قابلة للمراجعة، وتسجل كل تصنيف وملاحظة والرد ضد المرشح. إنه يحل محل مزيج من صندوق البريد المشترك ورقة بيانات وخيط دردشة التي تبدأ بها معظم الفرق الصغيرة.
هل أحتاج إلى برنامج إدارة المتقدمين لفريق صغير؟
يعتمد على الحجم وليس على عدد العاملين عند عدد الطلبات المنخفضة، عادة ما يحتفظ صندوق البريد المشترك معًا. بعد ذلك النقطة المشكلة نادرا ما تكون سيرتك الذاتية المفقودة. إنه قرار مفقود، حيث لا أحد يستطيع أن يقول من قام بمراجعة مرشح أو لماذا تم تجاهلهم.
هل يمكن لبرنامج إدارة المتقدمين العمل بدون نموذج طلب؟
نعم. Curriculo يقبل الطلبات عن طريق البريد الإلكتروني. المرشحون يرسلون سيرتك الذاتية إلى عنوان وظيفتك ويقوم النظام بتحليلها وتسجيلها وتسجيلها، بدون بوابة أو حساب يمكن للمتقدم إنشاؤه.
ما هو الفرق بين قاعدة بيانات CV وبرنامج إدارة المتقدمين؟
قاعدة بيانات CV تخزين البحث و استئناف. يقوم برنامج إدارة المتقدمين بذلك ويحمل أيضا مرحلة خط الأنابيب والتصنيفات وتاريخ البريد الإلكتروني ومسار المراجعة. قاعدة بيانات تجيب على من تقدم بالطلب إدارة المتقدمين تجيب عن ما قررت و لماذا
هل يمكنني إدارة المرشحين؟
نعم. تدعم Curriculo ATS رسائل البريد الإلكتروني الكبيرة، وتعيين الأولويات الكبيرة، وتبديل القراءة الكبيرة/غير القراءة الكبيرة، وإعادة ترتيب الكبيرة، كل ذلك من صندوق البريد الرئيسي للمتقدم.
ما هو ملف الشخصية للمتقدم؟
يتضمن كل ملف تعريف مقدم الطلب نتيجة تقييم AI (0100%) مع التفكير، والتمويل والعلامات الموجزة من AI, ومشاهدة المواصلة وتحميل، وبطاقة ملف تعريف GitHub, عرض المهارات، والتعليم والخبرة، والردود المخصصة على النموذج، وتوقيت الأنشطة، تاريخ الأردود الإلكترونية، والملاحظات الداخلية الخاصة، وتقنوات الدردشة الفريقية. (
)هل يمكنني نقل المرشحين بين الوظائف؟
نعم. يمكنك نقل أي مرشح من وظيفة إلى أخرى دون فقدان بيانات الملف الشخصي أو ملاحظاتهم أو تاريخ نشاطهم.
كيف تعمل مستويات الأولوية؟
يستخدمCurriculo ATS أربعة مستويات أولوية: HIGH ، MEDIUM ، LOW ، و UNRANKED . يمكنك سحب وتسحب المرشحين لإعادة ترتيبهم داخل كل مستوى للتصنيف الدقيق. (
)هل الملاحظات الداخلية خاصة؟
نعم. الملاحظات الداخلية خاصة لكل تجنيد. فقط الموظف الذي كتب مذكرة يمكنه رؤيتها، مما يضمن التقييم السري دون التلوث المتبادل.