أفضل 10 ATS للشركات الناشئة في عام 2026

أفضل 10 ATS للشركات الناشئة في عام 2026 ، مرتبة حسب السعر ومدة الإعداد وتسجيل المرشحين ورسوم المقاعد. Curriculo ATS، Greenhouse، أشبي، ليفر، وأكثر من ذلك.

آخر تحديث: أكتوبر 2026. كتبها فريق Curriculo.

أفضل ATS للشركات الناشئة في عام 2026 يعتمد على شكل السعر وعمق التفتيش. Curriculo ATS Starter مجاني للأبد مع القوائم القصيرة المسجلة، و البرو هو 50 دولار. إبق (غرين هاوس) أو (آشبي) عندما تكون العملية التنفيذية أو التحليلات المخصصة هي ضرورة. مقارنة عشرة خيارات أدناه، اعتبارا من أكتوبر 2026.

دليل المشترين، تحديث في يونيو 2026

ترتيب عملي لنظم تتبع المتقدمين لفريقات توظيف أول 10 إلى 200 شخص. لقد وزننا السعر، وقت الإعداد، كيف يتم تسجيل المرشحين فعليا، وما إذا كانت أدوات التكاليف لكل مقعد. الأسعار الحالية اعتبارا من أكتوبر 2026، ونحن نعيد التحقق منها كل ربع.

الإصدار القصير

بالنسبة لمعظم الشركات الناشئة، Curriculo ATS نقطة بداية قوية: الناشئة مجانية للأبد، 50 دولار شهريًا مقابل وظائف ومقاعد غير محدودة، وتسجل المرشحين على النتائج الحقيقية بدلاً من الكلمات الرئيسية. "هايرن هاوس" و "ليفر" أفضل عندما تكون شركة تضم أكثر من 200 شخص، مع فريق تجنيد مخصص وميزانية خمسة أرقام. (آشبي) هو الخيار إذا كانت التحليلات هي أولويةك البقية تناسب نواحي محددة تغطينا أدناه.

كيف رتبناهم

الشركة الناشئة لا تحتاج إلى نفس الأدوات التي تحتاجها الشركة التي تضم 2000 شخص. لقد رتبنا هذه على ما يهم حقاً عندما تقوم بتوظيفك الجاد الأول:

كيفية تسجيل المرشحين (بكلمات بسيطة)

يصنف كل ATS المتقدمين، ولكن الطريقة التي يفعلها بها تحدد ما إذا كنت تفوت أشخاصًا رائعين. هناك نهجان:

بالنسبة لشركة ناشئة توظف عددًا صغيرًا من الأشخاص ذوي التأثير العالي، فقدان المرشح المناسب هو الخطأ المكلف. ولهذا السبب طريقة التصنيف، وليس فقط السعر، تقع بالقرب من القمة من كيفية تصنيف هذه.

اخترك في 60 ثانية

في نظرة واحدة

ATS أفضل من ذلك السعر البدائي خطة مجانية

Curriculo ATS معظم الشركات الناشئة، التوظيف القائم على النتائج 50 دولارًا في الشهر (بجانب البدء) أجل، إلى الأبد

الاحتباس الحراري التوسع في النطاق مع توظيف منظم اقتباس مخصص لا , لا

(آشبي) فرق مدفوعة بالتحليلات اقتباس مخصص لا , لا

الرافعة مصادر على طراز CRM اقتباس مخصص لا , لا

قابلة للعمل توظيف SMB الغني بالعلامات اقتباس مخصص المحاكمة فقط

JazzHR فرق صغيرة واعية بالميزانية 39-75 دولار/شهر لا , لا

BambooHR HR و ATS في واحد بناء على الاقتباسات لا , لا

الموظف التوظيف بالتعاون اقتباس مخصص المحاكمة فقط

بريزي HR دور واحد مفتوح في وقت واحد مستوى مجاني، ثم 157/شهور سنوي على Breezy HR تسعير، تم التحقق من أكتوبر 2026 نعم، وظيفة واحدة

(ماناتال) الوكالات المخصصة للميزانية 15 دولار أمريكي/مستخدم/شهر يتم فحصه سنوياً على سعر المنتجات ، تم التحقق من أكتوبر 2026 المحاكمة فقط

الأسعار هي أسعار قائمة اعتبارا من أكتوبر 2026 وتستبعد التنفيذ والإضافات. غالباً ما يضيف البائعون المستندون إلى الاقتباس رسوم الفئة الواحدة إلى أعلى.

1 . Curriculo ATS، أفضل مجموع للشركات الناشئة

Curriculo ATS تم بناؤه للشركات الناشئة التي تقوم بتوظيف أول 10 إلى 200 شخص بدلاً من مطابقة الكلمات الرئيسية، تسجل Curriculo ATS كل مرشح من 0 إلى 100 مقابل عملك، مع ملخص مكتوب من AI للتطابق. إنها مرتبة على النتائج التي يمكنها إثباتها، الإيرادات التي تولدها، والفرق التي قاموا بتحديدها، والأنظمة التي أرسلوها. يمكنك نشر وظيفة ومراجعة المرشحين المرتبين في نفس اليوم.

خطة البدء المجانية تغطي إعلانات وظائف غير محدودة، 1000 مرشح مرتبة حسب درجة التأثير، خطوط الأنابيب المتقدمة، وتعاون الفريق، بدون بطاقة ائتمان. الفائدة هي 50 دولار شهرياً ، نصف خصم على السعر العادي المخصص ، للعمل غير المحدد ومقاعد فريق غير المحددة بدون رسوم مقابل المقاعد الإعداد يستغرق حوالي 15 دقيقة

أفضل للأشخاص الناشئين الذين يريدون إختبار قوي من AI دون ميزانية مؤسسة أو تنفيذ لأسابيع عديدة. التنازل: يركز على التكاملات التي تستخدمها الشركات الناشئة، وليس على 400+ التي تحتاجها الشركات.

البدء مجاناً، لا بطاقة ائتمان

2 . الـ "ثروة الاحتباس الحراري" ، أفضل للتوظيف المهيكلي على نطاق واسع

"الداخن" هو معيار الفئة للتوظيف المنظم والمعرف بالتحيز، ويعرض بمجرد أن يكون لديك فريق تجنيد لتديره. توقع اقتباس مخصص للبدء، على أساس اقتباسات وغالبا مع رسوم لكل مقعد، بالإضافة إلى تنفيذ أسبوعين. إنه ممتاز في الحجم و يزيد من القتل لفريق من 10 أشخاص

أفضل للشركات: سلسلة ب وأحدثها مع وظيفة موهبة مخصصة. التنازل: السعر، وقت الإعداد، والعقيدة للفرق الأولى.

3 . (آشبي) ، أفضل للفريقات التي تعمل على التحليلات

أيشبي هو ATS الحديثة، التحليلات الأولى، شعبية مع الشركات الناشئة سريعة التوسع التي تعيش في لوحة التحكم. سعر ثابت يبدأ في اقتباس مخصص. التقارير قوية حقاً، ولكنك تحتاج إلى حجم كاف لتوظيف تجارب مفيدة.

أفضل ل: فرق مدفوعة بالبيانات التي تستأجر بالفعل في وقت متواصل. التنازل: أكثر من احتياجات المستأجر الأول

4 . الرافعة، أفضل لتزويد الطراز CRM

يخلط (ليفر) ATS مع مدير علاقات المرشحين، لذا فإنه يضيء إذا قمت بالكثير من التمويل الخارجي وترغب في رعاية المرشحين السلبيين. الأسعار تستند إلى الاقتباسات، الاقتباسات المخصصة وما فوق. معظم فرق التوظيف المبكر تتلقى المتقدمين بدلاً من الحصول عليهم، مما يجعل ليفر أكثر أداة مما يحتاجونها في البداية.

أفضل ل: فرق مرحلة النمو مع مصادر نشطة. التنازل: تصميم شديد التمويل وتسعير غير شفاف.

5 عمل، أفضل لتوظيف SMB الغني بالعلامات

يحتوي Workable على واحدة من أعمق مكتبات وصف وظائف، أسئلة المقابلة، وشبكات HR، واجهة صديقة SMB. يتم تقييم الأسعار لكل موظف و تبدأ في اقتباسات مخصصة. مكتبة المحتوى هي المخرج الحقيقي، يتم تشغيل ميزات AI بدلاً من النواة.

أفضل للأعمال الصغيرة التي تقدم قيمة الشبكات المعدة التنازل: تسعير الموظف الواحد وموقع عام.

6. JazzHR، أفضل اختيار ميزاني

JazzHR هو ATS طويل الأمد، بأسعار معقولة للفرق الصغيرة، بدءا من اقتباسات مخصصة إلى 75 دولار شهريا. يغطى الأساسيات بشكل جيد، نشر، تتبع، وتدفقات العمل البسيطة، دون الكثير من AI. إذا كانت أولويةك هي تكلفة الشهرية المنخفضة وأنت بخير في القيام بفحص نفسك، فهذا خيار معقول.

أفضل ل: الفريقين النحيفين الذين يريدون رخيصا وبسيطا. التنازل: اختبار AI محدود ومشاعر متوترة.

7 BambooHR، أفضل إذا كنت تريد HR و ATS معا

BambooHR هو منصة HR مع وحدات ATS قادرة، لذلك فإنه يناسب إذا كنت تريد توظيف، إدخال، وإدارة الأشخاص في مكان واحد. التسعير يستند إلى الاقتباسات الجانب الموظف صلب ولكن ثانوي لمنتج HRIS الأساسي.

أفضل ل: فرق تريد نظام واحد ل HR وتوظيف. التنازل: ATS هو ميزة، وليس التركيز.

8 الموظف، أفضل لتوظيف التعاون

تم بناء "جندية" حول التعاون الفردي، مع واجهة ودية و مرئية جيدة. السعر يبدأ مع اقتباسات مخصصة إنه ممتع للاستخدام وسعر معقول لفريق متوسط الحجم، على الرغم من أنه أكبر من الحاجة إلى التوظيف الأول.

أفضل ل: فرق تريد الجميع المشاركة في التوظيف. التنازل: تكلفة مقارنة مع أصغر الشركات الناشئة.

9 بريزي HR، أفضل مستوى مجاني لدور واحد

بريزي HR تقدم خطة مجانية حقيقية لموقف نشط واحد، وهو مفيد إذا كنت تعتزم توظيف شخص واحد بالضبط. الخطة المدفوعة تبدأ مع اقتباسات مخصصة. المستوى الحر هو الجذب، ستنتهي منه في اللحظة التي تفتح فيها دوراً ثانياً.

أفضل من ذلك: توظيف دور واحد مع صفر ميزانية. التنازل: الخطة المجانية تقتصر عليك في وظيفة واحدة.

10 ماناتال، أفضل للوكالات على ميزانية

ماناتال هو AI سعر معقول، تسوق ATS عند اقتباسات مخصصة شهريًا، شعبية مع وكالات التوظيف و SMB HR. AI هو في الغالب على الكلمات الرئيسية والتوصيات استنادا إلى النتائج، ولكن السعر من الصعب أن تفوز لأجليات العمل وكالة.

أفضل ل: وكالات وفرق SMB حساسة للأسعار. التنازل: تسعير لكل مستخدم و AI القائم على الكلمات الرئيسية.

اختيارنا لمعظم الشركات الناشئة

إذا كنت تستأجر أول 10 إلى 200 شخص وتريد فحص قوي دون ميزانية خمسة أرقام أو إعداد متعدد الأسابيع، ابدأ بـ Curriculo ATS. إنها مجانية للبدء، وتسجل المرشحين على النتائج بدلاً من الكلمات الرئيسية، ولا تتقاضى أي رسوم مقابل مقعد، حتى تتمكن من جلب فريقك بأكمله في التوظيف دون مشاهدة ارتفاع الفاتورة.

جرب Curriculo ATS مجانا

الأسئلة المتكررة

ما هو أفضل ATS لبدء مرحلة مبكرة؟

بالنسبة لمعظم الشركات الناشئة في مرحلة مبكرة، Curriculo ATS هو أفضل مناسبة لأنه مجاني للبدء، يكلف 50 دولارًا شهريًا من أجل وظائف ومقاعد غير محدودة، ويجعل المرشحين يحصلون على درجات على النتائج بدلاً من الكلمات الرئيسية. (غرين هاوس) و (ليفر) أكثر قوة بمجرد الوصول إلى أكثر من 200 موظف مع فريق تجنيد مخصص

ما تكلفة ATS لبدء العمل في عام 2026؟

إنها تتراوح على نطاق واسع أدوات ميزانية مثل JazzHR تبدأ بالقرب من 39 دولارًا في الشهر، أدوات وسط السوق مثل Workable و Ashby تدفع اقتباسات مخصصة إلى 400 دولار في الشهر، ومنصات المؤسسات مثل Greenhouse و Lever تبدأ اقتباسات مخصصة إلى 6500 دولار في السنة وتضيف رسوم لكل مقعد. Curriculo ATS مجاني للبدء و البرو هو 50 دولار بدون رسوم مقعد

هل تحتاج الشركات الناشئة لـ ATS؟

عندما يكون لديك بعض الأدوار المفتوحة أو أكثر من 20 متقدماً لكل وظيفة، نعم. توقف ATS يبدأ من الخسارة في صناديق البريد، يبقي فريق التوظيف الخاص بك على خط، وتشغيل المرشحين باستمرار. تحت هذا الحجم، لا يزال جدول حسابي يعمل.

ما الفرق بين مطابقة الكلمات الرئيسية والنتيجة القائمة على النتيجة؟

تعود ترتيبات المفاوضات الكلمة الرئيسية إلى المدى الذي تكرره كلمات من وصف الوظيفة، مما يكافئ إعادة تعبئة الكلمات الرئيسية ويعاقب المرشحين القويين الذين يستخدمون عبارات مختلفة. تسجيل النتائج القائمة على النتائج، التي تستخدمها Curriculo ATS، تقرأ ما حققه المرشح فعليا وتشرح النتائج، لذلك لا يتم تصفية الأشخاص الجيدين لاستخدام كلمات مختلفة.

أيّ ATS لديه أفضل خطة مجانية؟

Curriculo ATS يقدم الخطة المجانية الأكثر سخاءً للمبدعين: إعلانات وظائف غير محدودة، 1000 مرشح في تصنيف درجة التأثير، خطوط أنابيب متقدمة، وتعاون الفريق، دون حدود زمنية. بريزي HR لديها مستوى حر أيضا، لكنه محدود في دور نشط واحد.

ملاحظات الأسعار المصدرة (حتى أكتوبر 2026)

استخدم هذه الأرقام الدقيقة فقط من صفحة البائع كل شيء آخر هو اقتباس مخصص أو تسعير على طلب.

الأسئلة المتكررة

ما هو أفضل ATS للمبتدئين على خطة مجانية للأبد

Curriculo ATS Starter مجاني للأبد مع وظائف غير محدودة وأعضاء. Curriculo ATS يسجل كل مرشح من 0 إلى 100 ضد عملك، مع ملخص مكتوب AI من الملائمة.

هل يعلن "الخزانة" عن أسعار الشركات الناشئة

-لا، لا، لا "الاحتباس الحراري هو اقتباس مخصص على سعر الاحتباس الحراري ، تم التحقق من أكتوبر 2026.

أين دليل ATS للشركات الصغيرة

أفضل ATS للأعمال الصغيرة

أين مقارنة أسعار ATS

مقارنة أسعار ATS].

أين هو تصنيف المرشحين في AI

مرتبة المرشحين في AI]

المصادر

هل أنت مستعد للتوظيف بدقة؟

ابدأ مجانًا، وادعُ فريقك بالكامل، وشاهد أول مرشح مُقيَّم خلال 15 دقيقة.

ابدأ مجانًا تحدّث إلينا
ar