أفضل برامج توظيف للشركة تحت الخمسين موظفًا هي تلك التي يمكنك إعدادها في بعد ظهرٍ، ودفعها بدون رسوم لكل مقعد أو رسوم إعداد، وتثق في شرح سبب تصنيف المرشح على المرشح الآخر. بالنسبة لمعظم الفرق الصغيرة هذا يعني نظامًا جديدًا لتتبع المتقدمين مع خطة مجانية أو منخفضة المعدلات المحددة بدلاً من منصة مؤسسية بنيت لوزارة التوظيف التي تضم مائتين شخصاً. Curriculo، Workable، وأشبي هي الأسماء التي تستحق القائمة القصيرة، والتي تفوز تعتمد على حجم التوظيف وميزانيتك.
هذا هو الإجابة الآن هنا كيفية اختيار في الواقع، لأن best يعني شيئا مختلفا عندما يكون لديك اثني عشر موظف من عندما يكون لديك اثني عشر ألف.
ما الذي يعني "أفضل" عندما يكون لديك أقل من 50 موظف
تم تصميم برامج توظيف الشركات الكبيرة حول المشاكل التي لا تواجهك بعد: سلسلة الموافقة، وتدفقات العمل المتعلقة بالامتثال عبر المناطق، وتقديم تقارير مخصصة لـ VP من المواهب. أنت تدفع ثمن هذه التعقيدات سواء استخدمتها أم لا
في حجمك، يجب على البرنامج أن يخلع شريط بسيط جداً. يجب أن يوفّر لك ساعات حقيقية، وليس إضافة نظام عليك إدارته. لا يجب أن يكون هناك شخص مُتخصّص ليقودها و يجب أن يجعل المرشح يتمتع بتجربة أفضل وليس أسوأ لأن في شركة صغيرة سمعتك تسافر بسرعة وكل مرشح رفض يتحدث
لذا عندما تقرأ "أفضل" ، ترجمها إلى: أسرع تقدير، أرخص لتنفيذها بصراحة، وأقل احتمال لخجلك أمام مرشح.
الميزات التي تهم، والتي لا تُهم بعد
هذا ما يُستحقّه في أقل من خمسين شخصاً
- إعداد يوم واحد بدون طلب إدخال
- أسعار مسطحة مع أعضاء فريق غير محدودين، لذا إضافة زميل إلى المراجعة لا تكلف أكثر.
- تقدير المرشح الذي يفسر نفسه بالكلمات، وليس مجرد رقم أو مطابقة كلمات مفتاحية.
- بناء على البريد الإلكتروني أو النقر الواحد التطبيق، لذلك لا تفقد الناس الجيدين على نموذج اثني عشر حقل.
- مراحل خط الأنابيب بسيطة يمكنك رؤيتها بمشاهدة واحدة.
- -إرفض سريع ورائح وبريد إلكتروني محدد
وهنا ما يمكنك تجاهله بأمان حتى تصبح أكبر: تدفقات عمل الموافقة المخصصة، لوحات التحليلات المتقدمة، وصول API، SSO و SAML، وأي شيء يوصف باسم "مستوى المؤسسات". إذا كان ممثل المبيعات يقود مع تلك، كنت تبيع في المستوى الخطأ.
ما الذي يتوقع أن يدفع
الميزانية عادة ما تكون العامل القائم في هذا الحجم، لذا دعوني أكون محدداً.
منصات المكافأة هي أدوات حقيقية، ولكن يتم تسعيرها للشركات التي لديها ميزانية لتوظيف. إنّ "السباحة" تُسقط حوالي 12 ألف دولار سنوياً وغالباً ما تضيف ثلاثة إلى خمسة آلاف في رسوم التنفيذ. (آشبي) يكلف حوالي 6000 دولار سنوياً يبدأ العمل بالقرب من 4800 دولار سنوياً، ثم يرتفع مع إضافة الرسائل النصية، الفيديو، والمزيد من المقاعد، مع قفزة حادة بمجرد مرور حوالي 21 موظف.
بالنسبة لعمل أقل من خمسين شخصاً، نادراً ما تحتاج إلى إنفاق ذلك. خطة مجانية قوية أو معدل ثابت أقل من 150 دولار شهريا يغطي كل شيء تقريباً ستفعله. الفخ ليست السعر الرئيسي إنها الرسوم الفضائية لكل مقعد والإضافات التي تحول خطة 99 دولار إلى 400 دولار في الوقت الذي يحتاج إليه كل من يحتاج إلى الوصول. اقرأ هذا الجزء أولاً
قائمتنا المختصرة للشركات الصغيرة
سأكون صريحاً: هذا مدونة Curriculo، لذا نعتقد أننا الخيار الصحيح لمجموعة كبيرة من الفرق الصغيرة. لكن القائمة المختصرة التي تحتوي على اسم واحد فقط لا فائدة لها، لذا إليك قراءة صادقة في الميدان.
Curriculo
أفضل إذا كنت تريد تسجيل AI الذي يفسر نفسه وتسعير لا يعاقبك لتطوير فريقك. الخطة المجانية للأبد تشمل كل ميزة، قائمة وظائف غير محدودة، و 1000 مرشح مرتبة من خلال درجة التأثير، مع أعضاء فريق غير محدودين ولا بطاقة ائتمان. خطة البرو هي 100 دولار شهريًا (في الوقت الحالي 50 دولارًا خلال فترة الطيور المبكرة) وتضيف فقط وظائف غير محدودة ودعم أولوي. تستغرق الإعداد حوالي خمسة عشر دقيقة، وتتم التقدم بالطلب عن طريق البريد الإلكتروني، ويحصل كل مرشح على درجة من الصفر إلى مائة مع سبب مكتوب وراء ذلك. هناك ضمان مرفق: إذا لم يوفق لك عشرة ساعات، أنت تدفع شيئا. إنه في مرحلة التشغيل التجريبي مع أكثر من 200 مؤسس، لذا هو مبكر، وهو يتحرك بسرعة. انظر سعر كامل وكيف يعمل سعر المرشحين ].
قابلة للعمل
اختيار قوي ومثبت جيد مع شبكة كبيرة من الموظفين المدمجة في، مما يساعد إذا كنت تكافح للحصول على المتقدمين في المقام الأول. المشكلة هي ارتفاع التكلفة: الميزات التي قد تتخيل أنها قياسية (SMS، مقابلات الفيديو) هي إضافات مدفوعة، وتزداد السعر مع نمو أكثر من حوالي 21 موظف. يُطابقك جيداً إذا كان التسوق مهم لك أكثر من التنبؤ بالسعر.
(آشبي)
قوية و تحليلية ثقيلة، حقا معجبة من قبل فرق التي تهتم بتوظيف البيانات. كما أنها أكثر نظامًا مما تحتاج إليه معظم الشركات الخمسة في الخمسين، والسعر يعكس ذلك. فكر في ذلك إذا كنت من نوع المؤسسين الذين يريدون لوحات التحكم وخطط لتوظيف بشكل ثابت لعدة سنوات قادمة.
الاحتباس الحراري
الاختلالات في الشركات المتوسطة الحجم والكبيرة لسبب ما بنيت، ودقيقة، وبناء لفريقين يستأجرون باستمرار. بالنسبة للشركات تحت الخمسين عامةً يكون ذلك مبالغ فيه و غالياً جداً، مع رسوم الإعداد في الأعلى. يستحق النظر فقط إذا كنت تتوقع أن تتحرك بقوة وسرعة وتريد منصة لن تتجاوزها. لقد كتبنا "بخاخة البديلات ](/greenhouse-alternatives/) إذا كان هذا هو المكان الذي رأسك فيه.
عندما يكفيك ATS مجاناً
إذا استأجرت عدة مرات في السنة وترغب في إنفاق صفر، فإن خطة مجانية جيدة ستأخذك أبعد مما تعتقد. الآن تتضمن المستويات الحرة الحديثة تسجيل AI، خطوط الأنابيب، والجدول المقرر بدلاً من المحاكمة المعاقة. تبدأ من هناك، وتدفع فقط عندما تضرب جدار حقيقي مثل الحد الأقصى للعمل. لا يوجد جائزة لشراء البرمجيات التي لم تتطور
كيفية اختيار في بعد ظهر واحد
لا تحتاج إلى تقييم لمدة شهرين -أفعل هذا بدلاً من ذلك
- اكتب آخر وظيفة حقيقية لديك: كم من المتقدمين، كم من المقابلين، كم من الوقت استغرق.
- اختر اثنين من الأدوات التي تغطي خطة مجانا أو دخول هذا المبلغ.
- ضع وظيفة حقيقية وموجودة في كل وظيفة و مراجعة المتقدمين
- لاحظ من الذي تصل إليه في الصباح التالي هذا هو جوابك
أفضل برامج توظيف هي تلك التي يفتحها فريقك دون أن يخبرك بها كل شيء آخر هو ورقة المواصفات. إذا كنت تريد نسخة مهيكلة من هذا، دليل المشترين لدينا](/ats-buyers-guide/) و الأسئلة التي يجب طرحها على أي بائع سوف يحميك من الحصول على محاولة في خطة خاطئة.
الأسئلة الشائعة
ما هو أرخص برنامج توظيف جيد لشركة صغيرة؟
خطة مجانية للأبد مع ميزات حقيقية تفوق خطة مدفوعة رخيصة ولكن محدودة وتشمل مستوى Curriculo المجانية تسجيل AI والخطوط دون أي تكلفة. من بين الأدوات المدفوعة، ابحث عن معدل ثابت أقل من 150 دولارًا شهريًا مع مقاعد غير محدودة بدلاً من السعر لكل مستخدم.
هل أحتاج إلى ATS إذا كنت أستأجر فقط بضع مرات في السنة؟
ليس بالضرورة إذا كان هناك وظيفة تجلب أقل من عشرين مقدماً ويقرر شخص واحد، فستعمل المجلة المشتركة. بمجرد التعامل مع أكثر من خمسين متقدماً أو أكثر من محاور واحد، يبدأ البرنامج بتوفير المزيد من الوقت مما يكلفه.
هل "الداخنة" أو "العمل" أفضل لشركة تحت 50 شخصاً؟
كلاهما قادر، وكلاهما عادة ما يكون أكثر مما تحتاجه فريق صغير. Workable أكثر友لية في الوصول إلى المصادر؛ Greenhouse أثقل وأكثر تكلفة. بالنسبة للعديد من الشركات التي تقل عن خمسين موظفًا، فإن الأداة الأخف مع خطة مجانية هي النقطة الأنسب للبدء. قارن خياراتك في دليلنا ATS للمشتري
كم يمكنني أن أبدأ في توظيف الأشخاص بسرعة مع البرمجيات الجديدة؟
مع أدوات موجهة لفريق صغير، في نفس اليوم. المنصات الجديدة تجعلك تنشر وظيفة في حوالي 15 دقيقة. يمكن أن تستغرق أنظمة المؤسسة من أسبوعين إلى أربعة أسابيع مع فريق الإعداد، وهو نوعه الخاص من التكلفة.