متوسط عدد المرشحين الذين تمت مقابلاتهم في كل وظيفة هو ما بين 3 إلى 4 تقريباً. تقرير CareerPlug لعام 2025 (2024 بيانات) يضع مقابلة لتوظيف في 27٪، والتي تعمل إلى حوالي مقابلة 3.7 لكل توظيف، و SmartRecruiters تقرير 3 أشخاص أجريت مقابلات و 1 عرض لكل دور. رقم جيم من 20 يعد كل جلسة مقابلة، وليس 20 شخص.
من قبل ديف ريشي خاري، مهندس تعلم الآلة السابق في أمازون (البحث والتوصيات) و Synopsys
ربما رأيتم إجابتان مختلفان جداً على هذا السؤال واحد يقول أنك تستجوب ثلاثة أو أربعة أشخاص لكل مستأجر. والآخر يقول عشرون كلاهما يأتي من تقارير حقيقية، وكلاهما صحيح، لأنها تعتبر أشياء مختلفة. إذا خططت أسبوعك أو اقتدت عميلًا على جدول زمني خاطئ، فسوف تكون خارجًا بمعدل خمسة.
كل مؤشر مقارنة أدناه يربط بتقريره ويعطي أسماء السنة. أي شيء يُسمّى برؤية ديف هو قاعده عموميّة لفريقات صغيرة ومستقلين لا يوجد مجموعة بيانات وراء ذلك.
ما تقول المعايير المقارنة المنشورة
[تقرير تقييمات التوظيف 2025 لـ CareerPlug] يبحث ](https://www.careerplug.com/recruiting-metrics-and-kpis/) عن نشاط توظيف 2024 من أكثر من 60،000 شركة صغيرة وأكثر من 10 ملايين طلب. أرقام المقبضات الرئيسية:
- تم دعوة 3% من المتقدمين إلى مقابلة.
- 27% من المقابلات أدت إلى توظيف.
- حصل أرباب العمل على حوالي 180 مقدماً بطلبات لكل وظيفة.
- هذا الرقم يختلف كثيراً حسب الصناعة، على سبيل المثال حوالي 234 مقدماً لطلبات الإيجار في مجال السيارات و 57 في مجال التعليم ورعاية الأطفال.
إذا تم توظيف 27٪ من المرشحين المقابلة ، فإنك تقابل حوالي 3.7 شخصًا لكل توظيف (1 مقسومة على 0.27). اقربها إلى حوالي 4.
ويشمل تقرير [SmartRecruiters Recruiting Benchmarks 2026]](https://ta.smartrecruiters.com/rs/664-NIC-529/images/Recruiting-Benchmarks%202025-2026.pdf?version=0) 89 مليون طلب لـ 1.5 مليون وظيفة في 95 دولة، من سبتمبر 2023 إلى أغسطس 2024. في المتوسط وجد 73 مقدماً بطلبات لكل دور، و3 مقدماً قد تم مقابلتهما وعرض عرض واحد.
مجموعة بيانات مختلفة جداً، واحدة من الشركات الصغيرة والآخر العالمي، الأرض قريبة من بعضها البعض: ثلاثة أو أربعة أشخاص أجريت مقابلات لكل دور أو كل استئجار.
لماذا تقول جيم 20 مقابلة لكل مستأجر
تقرير Gem's 2025 Recruiting Benchmarks takeaways أن فرق التوظيف أجريت 20 مقابلة لكل مستأجر، مقارنة مع 14 في عام 2021، وأن متوسط الوقت للاستئجار ارتفع من 33 إلى 41 يومًا.
هذا العشرين هو مقياس مختلف تحدد تقرير GEM's 2026 Recruiting Benchmarks Report (تحميل مجاني) المقابلات لكل موظف كمجموع المقابلات التي أجراها الموظفون والمقابلون لملء دور، بما في ذلك المقابلات مع الشخص الموظف والجميع الآخرين الذين تم النظر فيهم. ويقول جيم إنه مقياس لعب الموظفين والعمل في فريق التوظيف.
على سبيل المثال، أربعة مرشحين الذين يمرون كل منهم عبر شاشة التوظيف، مكالمة مدير التوظيف، لجنة ودور نهائي يصل إلى 16 مقابلة في عدد جيم.
في تقرير عام 2026، تقدر Gem العدد الإجمالي بحوالي 20 مقابلة لكل تعيين، بزيادة 33٪ منذ عام 2021، وهي زيادة تغطيها أيضًا ملاحظات تقرير Gem لعام 2026](https://www.gem.com/blog/key-takeaways-from-the-2026-recruiting-benchmarks-report). تعمل الأدوار الفنية بأرقام أعلى بكثير. يبلغ متوسط الهندسة 35 إلى 36 مقابلة لكل تعيين، وتصميم وإدارة المنتج 37 إلى 39. تختلف الأدوار غير الفنية على نطاق واسع: تقارير Gem عن توظيف خدمة العملاء بأقل من 10 مقابلات في المتوسط، في حين ارتفعت المبيعات من 14.0 في عام 2021 إلى 21.3 في عام 2025. شهدت الشركات الصغيرة التي تضم من 1 إلى 99 موظفًا أكبر زيادة، بزيادة أكثر من 70٪ في المقابلات لكل تعيين منذ عام 2021.
في قراءة ديف، أرقام جيم تعكس فرق التي تدير حلقات متعددة الجولات. لا يُمكن للموظف وحيد أو شركة من خمسة أشخاص أن يقوم بعمل ستة جولات استخدم 20 من جيم لتخطيط ساعات المقابلات استخدم النطاق من 3 إلى 4 للتخطيط كم مرشح تحتاج إليه في المقابلة الأولى. لمزيد من المعلومات حول طول الحلقة وقتا الدورة، انظر وقت التوظيف ومقابلات لكل مستوى استيجار ل2026.
معدلات التحويل الصحية في كل مرحلة
| المرحلة | المرجعية | المصدر |
|---|---|---|
| المتقدم بالمرسومة | 3% | تقرير CareerPlug 2025 (بيانات 2024) |
| مقابلة لتوظيف | 27٪، حوالي 4 مقابلات لكل مستأجر | تقرير CareerPlug 2025 (بيانات 2024) |
| المتقدمون لكل مستأجر | حوالي 180 (234 في مجال السيارات، 57 في مجال التعليم ورعاية الأطفال) | تقرير CareerPlug 2025 (بيانات 2024) |
| المتقدمون، المقابلات والعروض لكل دور | 73, 3 و 1 | SmartRecruiters مستوى التوظيف 2026 |
| إجمالي جلسات المقابلة لكل استئجار | حوالي 20 (35 إلى 39 في الأدوار التقنية) | تقرير المقاييس التجنيد Gem 2026 |
| تقديمات العملاء لكل وكالة | حوالي 3 إلى 5 | رأي ديف، لا مجموعة بيانات |
في وجهة نظر ديف، النسبة التي تهم أكثر هي المقابلات الأولى لكل مستأجر. يجب أن تقلل الفحص الأفضل من عدد الأشخاص الذين تقومين بإجراء مقابلاتهم الرقم الذي يقدم طلباً يمكنه البقاء حيثما هو.
لماذا تقوم وكالات التوظيف والموظفين المستقلين بالعمل بشكل مختلف
بالنسبة للوكالة أو الموظف المستقل، الوحدة المهمة هي تقديم العملاء لكل استئجار. أنت تقوم بالشاشة الأولى بنفسك، حتى يرى العميل عدد أقل من الأشخاص ويرسل عدد أقل من الرصاصات. حجم كل دور أقل أيضاً، وغالباً ما تكون أدوار النشة من المصادر بدلاً من الوظائف الداخلية.
رأي ديف، بدون مجموعة بيانات وراء ذلك: حوالي 3 إلى 5 تقديمات العملاء لكل استئجار صحية. إذا كنت ترسل 8 إلى 10 أو أكثر، أو العميل يرفض معظم القائمة القصيرة الخاصة بك، السبب عادة ما تكون قصيرة تناول سيئة. إرسال المزيد من الأشخاص لإجراء مقابلات يضيع وقت موكلك و مصداقيتك
إذا كنت تشغل مكتب واحد، فإن دليل اختيار ATS للمجندين المستقلين ](/blogs/ats-for-independent-recruiters/) يغطي جانب الأدوات.
الإشارة وليس البيانات
الأرقام أدناه تظهر كيفية تلاءم المتوسطات المنشورة مع بعضها البعض، وأين لا.
- تبدأ مع متوسط CareerPlug من 180 متقدما لدور واحد.
- في 3٪ من المتقدمين لإجراء مقابلة ، يتم إجراء مقابلة مع حوالي 5.4 (180 مرة 0.03).
- عند 27% من المقابلة لتوظيف، وهذا حوالي 1 إلى 2 توظيف (5.4 × 0.27 هو حوالي 1.5).
هذا لا ينزل على وظيفة واحدة بالضبط، لأن كل متوسط نشر يتم حسابه بشكل منفصل بين أرباب العمل والدورات المختلفة. لا يتضاعفون بالضبط المُرسومة الأكثر نظافة هي الرقم 27٪ لوحده: 1 مقسمة على 0.27 حوالي 3.7, لذلك حوالي 4 مقابلات لكل مستأجر.
يستخدم نسخة الوكالة رأي ديف بدلاً من البيانات: حوالي 3 إلى 5 تقديمات عملاء لكل استئجار، مع مقابلة العميل مع معظمهم.
أي نسبة تشير إلى أي ثابت
هذه التشخيصات هي وجهة نظر ديف
الكثير من المتقدمين، القليل يستحق الشاشة
موقفك أو استهدافك غير فعال الأسباب الشائعة هي عنوان واسع، يجب أن يكون قد دفن في منتصف الطريق، المجلسات الوظيفية الخطأ، أو لا راتب. إقترب من 3 إلى 5 واجبات يجب أن تكون لها وفرق الأجور، وإعادة التحقق من المعلومات الإخبارية. دليل كيفية تشكيل 100 استئناف في أقل من ساعة يساعد مرة واحدة كومة هو الشكل الصحيح.
الشاشات الجيدة تسقط قبل مقابلة العميل
هذا هو السرعة أو تناسب. يمر الكثير من الأيام بين شاشتك و موقع العميل، لا يتم شراء المرشح، أو لا يتم التحقق من الدفع والموقع. احجز مقابلة العميل خلال بضعة أيام، تأكد الدفع والموقع ومدة الإشعار في المكالمة الأولى، وإرسال تحديثات قصيرة بينما ينتظرون.
الكثير من التسليمات، لا عروض
هذه مشكلة في تناول الطعام المعايير الحقيقية للعميل تختلف عن المختصرة، أو العميل بطيء. اطلب ردود الفعل المحددة على أول 2 أو 3 رفضات، أعيد كتابة المقتبس، واتفق على عكس ردود الفعل.
كيف يتغير السرعة تحويلك
المرشحون عادة ما يكونون في عدة عمليات في وقت واحد. كل يوم عفوي هو يوم يصل فيه عرض آخر، و القائمة القصيرة البطيئة تقرأ للعميل كشبكة ضعيفة.
متوسط وقت "جيم" في 41 يوم لتعيينها هو رقم "جيم". أهداف أدناه هي أهداف ديف الخاصة، وليس مقاييس:
- الطلب على الفحص أو الرد الأول: خلال يومين عملين للمتقدمين القويين.
- الشاشة إلى الإرسال: 1 إلى 2 أيام عمل.
- إرسال ردود الفعل العملية: 2 إلى 3 أيام عمل، وفقًا للموافقة على الاستخدام. خلال 5 أيام الماضية، المرشح في خطر، لذا أخبرهم أين هي الأمور.
يمكن للموظفين المستقلين أن يتغلبوا على متوسط الشركات الكبيرة لأن لا توجد سلسلة موافقة داخلية. العقدة الزجاجية هي ردود الفعل العميلية، لذا ضع التحول في اتفاقية الاستخدام.
ما يجب تعقبه كل أسبوع
ديف) يبقيه ثلاثة أرقام لكل دور)
- شاشات لتقديم.
- -إرسالها إلى مقابلات العملاء
- أيام من الإرسال إلى ردود الفعل العميلية
عند الحجم المنخفض، تحقق من قبول العرض شهريا بدلا من أسبوعيا، لأن عرض واحد يمكن أن تغير السعر.
الخرافة بأن المزيد من المتقدمين يعني توظيف أفضل
كومة أكبر تشعر بأمان أكثر من وجهة نظر (ديف) ، ليس كذلك النسبة التي تنبأ بالنتيجة الجيدة هي كم عدد المقابلات أو الإرسالات التي استغرقها لملء الدور. إختصار إدخال حاد هو ما يضع هذا الرقم.
حيث يتناسب Curriculo ATS
إذا كانت مقابلتك تعتبر بالونات في مرحلة التفتيش، تحديد المتقدمين مقابل العمل قبل أن يحجز أحد مكالمة تساعد. دليل التفتيش إعادة التكيف لمتصفحات الكلمات الرئيسية، والتحقق اليدوي، والمسجلة AI يظهر كيفية وضع الطرق في طبقات. Curriculo ATS يسجل كل مرشح من 0 إلى 100 ضد عملك، مع ملخص مكتوب AI من الملائمة. المبتدئ مجاني للأبد ويحصل على 1000 مرشح الفئة المفضلة هي 50 دولارًا في الشهر في وقت مبكر (50٪ من سعر القائمة 100 دولار) وتصل إلى 10،000 ، دون رسوم لكل مقعد على أي خطة. انظر كيف يعمل التصوير على صفحة إختبار سير سير سير [AI] مع 0 إلى 100 نقطة ](/ai-resume-screening/).
الأسئلة المتكررة
ما هو متوسط عدد المرشحين الذين تم مقابلتهم في كل وظيفة؟
حوالي 3 إلى 4. ويقول تقرير CareerPlug لعام 2025 (بيانات 2024) إن إجراء المقابلة لتوظيف يصل إلى 27٪، وذلك عن إجراء المقابلة لـ 3.7 لكل توظيف، ووجد تقرير SmartRecruiters Recruiting Benchmarks 2026 أن 3 أشخاص أجريتهم المقابلة و عرض واحد لكل دور في المتوسط.
لماذا تقول (جيم) 20 مقابلة لكل مستأجر؟
"جيم" تعدد كل جلسة مقابلة أجريت لملء دور، في جميع الجولات وجميع المرشحين المعتبرين. يُقيّم حجم العمل للمقابلات، وليس المرشحين المختلفين. يضع Gem حوالي 20 عاماً و 35 إلى 39 في الأدوار التقنية.
ما هو المتقدم الجيد لمقابلة؟
أظهر تقرير CareerPlug لعام 2025 أن 3% من المتقدمين تم دعمهم لإجراء مقابلات في عام 2024. وغالبا ما يشير معدل أقل بكثير إلى عنوان واسع أو أشياء يجب أن تكون قد دفنتها أو مجموعة راتب مفقودة.
كم مرشح يجب أن يقدم به الموظف لكل موظف؟
رأي (ديف) ، بدون مجموعة بيانات وراءه، حوالي 3 إلى 5 تقديمات عملاء لكل مستأجر. إرسال 8 إلى 10 أو أكثر، أو رؤية معظم القائمة المختصّرة رفض، عادة ما يعني أنّ المقصود الإدراج يحتاج إلى إعادة كتابة.
كم من السرعة يجب أن يُحرك المرشحون عبر الممر؟
أهداف ديف هي الإجابة على المتقدمين القويين في غضون يومين عمل، والتحقق من الإرسال في غضون يومين عمل، ورجاء العملاء في غضون يومين عمل، وفقًا للدخول.
المزيد من المعايير والمراجع التجنيد على Curriculo ATS blog.