ما هو التوظيف القائم على النتائج؟ دليل المؤسس

معظم أنظمة تتبع المتقدمين تقرأ استئناف الطريقة التي يقرأ فيها مرشحات الرسائل غير المرغوب فيها رسائل البريد الإلكتروني. يبحثون عن الرموز، ويعدون مدى ظهور تلك الرموز، ويحددون المرشحين حسب الكثافة. اكتب "مُدير" بدلاً من "مُدير" و النموذج يُخفضك الأولويات. استخدم مترادف لم يحدد JD وسوف تسقط من القائمة. الموظف لا يرى سيرته الذاتية

التوظيف القائم على النتائج يرمي هذا النموذج بعيدا. بدلاً من حساب الرموز، يقرأ AI ما قام به المرشح فعلياً. الإيرادات التي أنتجوها الفرق التي قاموا بتطويرها الأنظمة التي أرسلوها المشاكل التي حلوها إذاً فهو متوافق مع المتطلبات الحقيقية للدور هذا المقال يشرح كيف يعمل، لماذا ينتج قوائم قصيرة مختلفة بشكل أساسي، ولماذا لا يزال معظم ATS التراثي لا يستطيع القيام بذلك.

ما هو الإجراء القائم على النتائج يعني فعلا

التوظيف القائم على النتائج هو نموذج فحص يرتب المرشحين على الإنجازات القياسية بدلاً من التداخل بين الكلمات الرئيسية وصف الوظيفة. يستخرج النموذج أربع فئات من الإشارات من كل سير سير سير العمل: الإيرادات (المزادات المغلقة، ARR المولدة، المدخرات المولدة) ، والفرق (الناس المدارة، المنظمات المبنية أو الموسعة) ، والأنظمة (المبنية، المرسلة، الموسعة، الممتلكة في الإنتاج) ، والمسائل (المحل، المعقدة، الجديدة). (

يُسجل كل مرشح على ضوابط نتائج JD ويُنتج نتيجة مركبة 0-100 بالإضافة إلى فقرة معقولة مكتوبة تشرح ما وجد النموذج ولماذا وضع المرشح في المرتبة التي حصل عليها. الفقرة المنطقية هي الجزء الذي يحول النظام إلى شيء يمكن لمؤسس استخدامه فعلياً، لأنه يسمح للبشر بقراءة أو الموافقة أو التغلب عليه. (

عمل McKinsey المختصر في شكل المواهب في 2023 و 2024 يظهر ارتفاع اعتماد التوظيف القائم على المهارات من 40% في 2020 إلى حوالي 60% في 2024, والتحقق القائم على النتائج هو الآلية الفنية التي تجعل التوظيف القائم على المهارات حقيقية بدلاً من طموح.

المشاكل الهيكلية الثلاثة مع كلمة رئيسية مطابقة

منصات ATS القائمة على الكلمات الرئيسية كانت الافتراضية لمدة خمسة عشر عاما. لقد بقوا هنا لأنهم رخيصة في البناء وسهلة في التجربة، وليس لأنهم يعملون بشكل جيد. في الممارسة العملية، فإنها تفشل بثلاث طرق محددة.

1 إنهم يكافؤون إعادة التسمم (

أي مرشح قدم طلباً لخمسة وظائف أو أكثر تعلم النمط: إسقاطات الكلمات الرئيسية البيضاء الخفية في أسفل السيرة الذاتية، ونقاط البند المتكررة، وأقسام المهارات الزائفة مع كل تنوع من التكنولوجيا. توثق Jobscan مدى انتشار ذلك. يعمل النمط على كل مرشح قائم على الكلمات الرئيسية، بما في ذلك المرشحات الدلالية التي تستخدم تعبئة الجمل، لأن النموذج الأساسي لا يزال يقرأ الرموز.

2. إنهم يُكافئون الضوضاء على الإشارة.

سيرته الذاتية التي تقول "Python، Python، Python، AWS، AWS، Kubernetes، Django، Postgres" تفوق سيرته الذاتية التي تقول "شحن خط أنابيب الكشف عن الاحتيال في الوقت الحقيقي التي معالجت 2M الأحداث في الثانية". نموذج الكلمة الرئيسية مكافأة كثافة الرمز، وليس العمل وراء ذلك. المرشح الذي فعل أقل ووصف ذلك بشكل استراتيجي يفوز.

) يرفضون المرشحين العظيمين لخيار الكلمات

مهندس كبير كتب "بني خدمة البث" بدلا من "هندس خط أنابيب بيانات في الوقت الحقيقي" يختفي من رتبة. مشروع كلية هارفارد للأعمال التجارية حول العمال الخفية يقدر أن 27 مليون أمريكي مؤهل يتم تصفيةهم بواسطة الفحص الآلي لأسباب لا علاقة لها بالقدرة. معظم هذه الرفضات تستند إلى المفردات وليس المهارات.

ما هي النتائج القائمة على AI تقييم في الواقع

Curriculo ATS يقرأ سيرته الذاتية بالطريقة التي يقرأها المهندس أو المشغل الكبير، وليس بالطريقة التي يقرأها رجيكس. يستخرج النموذج أربعة فئات من النتائج القياسية ويحصلها على مقارنة مع JD. (

تم إغلاق الصفقات، تم إنشاء ARR, تم تخفيض التكاليف، تم معالجة المعاملات، تم إنتاج المدخرات. يعترف النموذج بالأرقام العليا ("إغلاق 2.4 مليون دولار في ARR الجديد") والأرقام التشغيلية ("انخفاض إنفاق البنية التحتية بنسبة 38%"). لا يُعاقب المرشح بدون إشارة إيرادات؛ يجب أن يطلبها الوظيفة فقط.

الناس إدارة، البناء الأورغ، التوظيف، القادة تطوير. يميز النموذج بين "قادت فريق من ثلاثة" و"توسع عدد من المهندسين من 8 إلى 45 في منطقتين زمنية،" لأن النموذج الثاني يصف تحديًا تشغيليًا مختلفًا بشكلٍ فوري.

بنيت، شُحِنت، امتلكت، وسُقّلت في الإنتاج. يقرأ النموذج الأفعال والنطاق. "شُحِنت نظام بحث ذو صلة يعالج 4 مليار استعلام في اليوم" هو إشارة مختلفة عن "ساهمت في نظام بحث ذو صلة،" ونموذج قائم على النتائج يلتقط الفرق. نموذج الكلمات الرئيسية يعامل كلاهما ككلمة "بحث".

حل، معقد، جديد، غامض. سيرته الذاتية للمرشح تصف مشاكل صعبة كانت تملكها من نهاية إلى نهاية. "تشخيص وتحقيق تسرب ذاكرة لم يتم حلّه منذ ستة أشهر" هو إشارة قوية لحل المشاكل أكثر من "العمل على تصحيحات الأخطاء" على الرغم من أنّ كليهما قد يذكران نفس التقنيات.

النتيجة المركبة 0-100 تجمع بين هذه الإشارات مع ملاءمة الخبرة، ومسيرة المهن، وتحديد المهارات. في الفقرة المكتوبة للاستعراض تُسمّي النتائج المحددة التي وجدها النموذج، مما يعني أن المؤسسين يمكنهم قراءتها وتقرر ما إذا كانوا يثقون بالرتبة.

لماذا بنيناه بهذه الطريقة

قبل Curriculo ATS، قام المؤسس ديف بتقضية سنوات في أمازون يعمل على أنظمة البحث والتوصية. هناك مبدأ واحد من ذلك العمل دفع التصميم: الترتيب حسب الإشارات التي لا يمكن للإدخال تزييفها مباشرة. يمكن للبائعين كتابة ما يريدون في عناوين المنتجات، ولكنهم لا يستطيعون تزييف بيانات الشراء. يمكن للمراجعين ترك مراجعات مزيفة، ولكن أنماط المراجعة المعتمدة أصعب تزييفها على نطاق واسع. يقرأ نظام الترتيب الإشارة الأصعب تزييفًا.

التوظيف له نفس الشكل. يمكن للمرشحين كتابة الكلمات الرئيسية التي يريدون؛ هذا أساسًا مجاني. لا يستطيعون تزييف النتائج القابلة للقياس دون ارتكاب الاحتيال، وهو عتبة أعلى بكثير من إعادة صياغة نقطة في السيرة الذاتية. لذلك فإن نظام الترتيب القائم على النتائج أكثر صعوبة في اللعب، وأكثر إنصافًا للمرشحين الصادقين، وأكثر انسجامًا مع ما يريد المؤسس معرفته حقًا: هل قام هذا الشخص بأعمال تشبه ما نحتاج إلى القيام به؟

الصورة التنظيمية تشير إلى نفس الطريق. قانون NYC المحلي 144 وقانون EU AI كلتا الفضل في أنظمة مع التفكير الموثق. نموذج يقدم شرحًا مكتوبًا لكل مرشح هو أسهل بكثير في التحقيق والكشف عن ذلك من مرشح الكلمات الرئيسية في صندوق أسود. (

عندما ينفذ التوظيف القائم على النتائج (وكيفية إصلاحه)

التوظيف القائم على النتائج أقوى من الناحية الهيكلية من مطابقة الكلمات الرئيسية، لكنه ليس سحرًا ويستحق أن نكون صادقين حول الحالات التي يكون فيها أداءً ضعيفًا. ثلاثة أنماط تظهر في البيانات. أولاً، المرشحين الأصغر سناً والخريجين حديثين غالباً ما يكون لديهم نتائج مشروعة لم يتم تحديدها بعد، لأن وظائفهم الأولى لم تعرضهم لقياسات الإيرادات أو النطاق. يتعامل النموذج مع هذا عن طريق قراءة إشارة نوعية ("قادت إعادة تصميم تدفق الإدخال الذي لا يزال الفريق يستخدم") ولكن نطاق النتيجة يضغط لهذا المجموعة، مما يمكن أن يسطح التصنيف. الثابت هو الوزن النتائج الكمية أقل لدورات المستوى الدولي في تشكيل JD. ثانيا، يمكن للمرشحين في المبيعات الذين لديهم أرقام حصص متضخمة أن يلعبوا درجات قائمة على النتائج تماماً كما يفعلون درجات الكلمات الرئيسية، من خلال اختراع أو تجميع أرقام الإيرادات. يعامل النموذج الأرقام المستديرة دون فترات زمنية أو مقارنات بين الأقران كإشارات منخفضة الثقة، ولكن المرشح المحدد بما فيه الكفاية لا يزال يمكن أن ينتج نتائج مفرطة. لا تزال عمليات التفتيش المرجعية هي التثبيت الهيكلي وليس طبقة التفتيش. ثالثاً، يمكن أن تكون الوظائف التقنية العميقة التي تكون النتائج غير عامة (عمل البنية التحتية الخاصة، المشاريع السرية) أقل من المرتبة لأن المرشح لا يستطيع وصف ما قام بتسليمها بالتفصيل. والإصلاح هو أن يكتب المؤسس JD بمستوى صحيح من الاستجفاف، ويقول عن إشارات النظام المرسلة على مستوى يمكن للمرشح وصفها تحت NDA. إن تسمية هذه القيود مهمة لأن التصنيف القائم على النتائج هو أداة وليس حكم، والمؤسسون الذين يعاملون النتيجة كقرار بدلاً من التقييم ينتجون عمليات توظيف أسوأ من المؤسسين الذين يعاملون النتيجة كبدء المراجعة.

كيف يطبق مؤسس هذا

التوظيف القائم على النتائج يتطلب أن يتم كتابة JD في النتائج وليس في الواجبات. "مسؤول عن امتلاك خط البيانات" هو واجب. "في الأشهر الستة الأولى، سيشحن هذا الشخص خط أنابيب البث الذي يتعامل مع 100 ألف حدث في الثانية في تأخر أقل من الثانية" هو نتيجة. يمكن أن يوافق النموذج مع الثاني؛ لا يمكن أن يفعل أي شيء مفيد مع الأول.

• إعادة كتابة JD كنتيجة. جملتان أو ثلاثاً تصف ما سيقوم به الشخص خلال الأشهر الستة الأولى. هذه هي الوثيقة التي يستخدمها نموذج الفحص.
• أداء الدور من خلال الفحص القائم على النتائج. مقارنة أفضل عشرة مرشحين مرتبة مع أفضل عشرة كنت قد اخترت يدويا. قياس التداخل.
• اقرأ الفقرات المبررة. الفقرة تخبرك ما النتائج التي وجدت النموذج. إذا وجدت أشياء لم تجدها، فإن النموذج يضيف إشارة. إذا لم يجد أي شيء ذي معنى، ربما تحتاج JD إلى نتائج أكثر.
• استخدم الدرجة كأداة ترشيح، وليس كقرار. اجري مقابلة مع الأفضل 8-12، واكتب تقرير عن الملاحظات، وقرر. النموذج يحصل على القائمة القصيرة الصحيحة. القرار لا يزال يعود إلى الإنسان.

ماذا تفعل بعد ذلك

إذا كنت ترغب في رؤية الفحص القائم على النتائج ينتج قائمة قصيرة على دور حقيقي، فإن مستوى بدء مجاني من Curriculo ATS يتعامل مع وظائف نشطة غير محدودة مع أعضاء فريق غير محدودين. اقرأ صفحة الميزات لما هو مدرج، ثم تحقق من AI ATS للمؤسسين للحصول على حالة الاستخدام الخاصة بالمؤسس. الموديل يستغرق حوالي 15 دقيقة لتحديد دور