إعادة التشخيص تعمل بشكل أفضل في الطبقات. استخدمي مسح الكلمات الرئيسية للحصول على متطلبات ثابتة مثل رخصة التمريض أو CPA، دعم مؤشر AI يضع كومة كبيرة من النظام، وابق الشخص على كل رفض وكل تقدم. القراءة اليدوية توقف عن تجاوز عدد قليل من المتقدمين، والنتيجة التي لا أحد يستطيع شرحها هي ضغط.
من قبل ديف ريشي خاري، مهندس تعلم الآلة السابق في أمازون (البحث والتوصيات) و Synopsys
أنت ترسل دوراً يوم الاثنين، وبحلول الأربعاء تكون الكتلة أكبر مما يمكنك قراءته في يوم واحد. تقرأ القليل من الأقسام الأولى بعناية، وتحاول أن تكتشف المجموعة التالية، والباقي ينتظر في Gmail. من وجهة نظر ديف، هكذا تظهر الكثير من الفريقات الصغيرة، وتستمر حتى تصبح الكتلة كبيرة.
سير العمل وقواعد الإبهام أدناه هي وجهة نظر ديف. المصادر والقوانين المنشورة مرتبطة باسمها.
كيف تستأنف الفريق الآن، وما الذي ينفجر
في وجهة نظر ديف، فإن معظم الفرق الصغيرة والجندات المستقلة تقرأ يدويا، وغالبا ما تكون الجزء العلوي من الكتلة مرتبة حسب التاريخ. فرق أكبر تميل إلى استخدام مرشحات كلمات رئيسية ATS. تسجيل AI هو أحدث. كل طريقة تفشل في مكان مختلف
قراءة كل سير سير سير العمل يدويا
قراءة اليد تلتقط السياق، مثل تغيير المهنة أو فجوة مع سبب جيد. لا يزيد من عدة عشرات من المتقدمين المرشح الجيد الذي جاء متأخراً يتم تخطي، لأنك بحلول ذلك الوقت أنت تتخلى. الصفحة حول ما تكلفة التفتيش اليدوي لسيجاره في توظيف speed تغطي هذه التنازل.
مرشحات الكلمات الرئيسية
الفلترات سريعة وسهلة الإعداد. كما يرفضون الأشخاص الذين يصفون نفس المهارة بكلمات مختلفة، ويمكفون أي شخص يملأ وصف الوظيفة في سيرته الذاتية.
تسجيل AI
يمكن أن يقرأ مؤشر AI المعنى بدلاً من الكلمات الدقيقة. إنه ينكسر عندما لا أحد يستطيع أن يرى لماذا أحدهم حصل على علامات عالية أو منخفضة رقم بدون سبب وراءه صعب التحقق من، صعب الدفاع عن عميل، و مخاطر قانونية تحت قواعد US الجديدة على AI في التوظيف.
مسح سيرته الذاتية من أجل الكلمات الرئيسية، وعندما لا يزال الأداة الصحيحة
فالتسجيل في سير سيرته الذاتية للبحث عن كلمات رئيسية لا يزال يحصل على مكانه عندما يكون الاحتياج ثنائيًا ويكون له اسم ثابت. أمثلة جيدة:
- رخصة، مثل رخصة التمريض أو CDL.
- شهادات مثل CPA أو شهادة السحابة المسماة
- تصريحات الأمن
- التسجيلات القانونية
- لغة مطلوبة
تطابق الكلمات الرئيسية يبدأ فقط بالتحقق تأكد المقابلة على السيرة الذاتية ثم تحقق من الإثباتات نفسها قبل أن تسلم أي شخص.
بالنسبة للمهارات التي يصفها الناس بطرق عديدة، مثل المصادر، وإدارة الحسابات أو تحليل البيانات، يفتقد بحث الكلمات الرئيسية الأشخاص الجيدين. مقارنة مؤشر التأثير مقابل كلمة رئيسية مطابقة تذهب إلى لماذا.
كيفية تحديد إضافة الكلمات الرئيسية
علامات تحذير (ديف):
- قائمة من المهارات بدون سياق
- حلقة مهارات طويلة تكرر وصف الوظيفة كلمة بعد كلمة
- الأدوات المدرجة بدون مشاريع أو نتائج أو تواريخ مرفقة.
- أدوات أكثر من سنوات الخبرة يمكن أن تدعم.
- نص مخفي أو أبيض ضعي سيرتك الذاتية في محرر نص بسيط و سوف تظهر
اختباره: لكل شيء يجب أن يكون له، اشير إلى خط حيث استخدمه المرشح. إذا لم تتمكن من العثور على واحد، الكلمة الرئيسية لا تعتبر.
كيفية اكتساب المهارة نفسها في كلمات مختلفة
اقرأ ما فعلوه، وليس العلامة التجارية توظيف دورة كاملة في شركة ناشئة هو اكتساب المواهب، حتى لو لم تظهر العبارة أبدا. احفظ قائمة قصيرة من المختلفات لكل شيء يجب أن يكون لديك اقرأ وسط التصنيف وكذلك القمة إذا كتبت أداتك ملخصاً للشيء المناسب، استخدمها للعثور على المعنى بدلاً من الكلمات الدقيقة، ثم تحقق منه مع سيرتك الذاتية بدلاً من الوثوق بها عمياء.
دور 300 متقدماً خطوة بخطوة
هنا هو سير عمل ديف، باستخدام دور مع 300 مقدم الطلبات كمثال.
- اكتب 3 الى 5 حاجات حقيقية من مكالمة الاستخدام النتيجة جيدة فقط مثل وصف الوظيفة.
- دع الأداة تسجل وتسجيل كل 300.
- اقرأ الفرقة العليا بالكامل
- فكر في المجموعة الوسطى من أجل الحوادث التي لا تكون واضحة: تغيير المهن، صياغة مختلفة لنفس المهارة، الفجوات ذات الأسباب الجيدة.
- تحقق من أقل نقاط
بمجرد أن يكون لديك قائمة قصيرة، قم بمقارنة حجمها مع متوسط عدد المرشحين الذين تم مقابلتهم في كل وظيفة](/blogs/candidates-interviewed-per-hire/) لمعرفة ما إذا كنت ترسل الكثير من الناس للمقابلة.
ما لا تدع الأداة تقرر لوحدها
- الرفض
- رسائل العملاء
- أي شيء يلمس خصائص محمية أو وكلاء لهم، مثل العمر، الفجوات في الرعاية أو أسماء المدرسة.
- العميل غير الرسمي يسأل ما لا يظهر في وصف الوظيفة
عندما لا توافق على نتيجة
اقرأ السبب في الموجب أولاً تحقق من ذلك مع سيرتك الذاتية. إذا كانت الأداة قد فاتت شيئاً لأن وصف الوظيفة غادر عنه، قم بإصلاح وصف الوظيفة وإعادة تسجيل النتائج بدلاً من الإلغاء بصمت. ثم سجل الإغلاق مع سبب واحد خط. هذا السجل من القرار البشري مهم أكثر مع انتشار قواعد US على أدوات توظيف AI.
كم يجب أن تتلقّم، حسب حجم الفريق
قاعدة ديف: كلما أثرت قرار على المزيد من الناس، كلما كان الإنسان أكثر تأكيدًا.
تجنيدات منفردة
دع الأداة تتعامل مع تسجيلات المعلومات، وتصنيف، وتأكيد، والإي-ميلات الحالة، وتحديد المكالمات، وقائمة يومية من ينتظر. دعها تقترح ترتيب القائمة القصيرة، مسودة متابعة، والظهور مرة أخرى المرشحين السابقين. أنت تتعامل مع الإستقبال، كل تقديم ورفض، عروض، ودعوات العلاقة. إذا كنت لا تزال تختار أداة، فإن دليل اختيار ATS للمجندين المستقلين ](/blogs/ats-for-independent-recruiters/) يغطي احتياجات اليوم الأول وقطع الصفقات.
فرق من 2 إلى 10
إضافة خطوط الأنابيب المشتركة والعلامات التنسيقية. يمكن أن تشير هذه الأداة إلى التسليم، وتحذير من المكرر والدفع إلى الأدوار المتوقفة. البشر يحتفظون بنفس القرارات مثل المجند وحيد، ويتفقون على معايير تسجيل النقاط كطريق قبل أن يبدأ الدور الأول.
فرق من 10 أشخاص أو أكثر
تتخذ هذه الأداة تصنيف أول مرور عالي الحجم، وتخطيط الميزانية على نطاق واسع، والرسائل الروتينية والتقارير، وتقترح عرض النطاقات والتوازن بين عبء العمل. الناس يحافظون على القرارات النهائية والعلاقات، ويقومون بإجراء مراجعات تحيزية وتحليل منتظمة مع مالك مسموح به و سجل مكتوب من مراجعة البشر.
العادات التي تبقي فحصك دافعا
هذه عادات ديف لفريق صغير لا أحد منهم يحتاج إلى ميزانية كبيرة.
- اكتب ما يجب عليك فعله قبل أن تسجل، و تسجل فقط ضد تلك.
- سجل كل قرار بشري مع سبب واحد، خاصة عندما لا توافق على النتيجة.
- أخبر المرشحين أن AI يساعد على تصنيف الطلبات والشخص يقرر، وقدم مراجعة بشرية.
- تحقق من النتيجة المنخفضة كل شهر أو كل دور
- مقارنة معدلات مرور بين مجموعات حيث يسمح الحجم. عند حجم صغير، اكتب أن العينة صغيرة جدا.
- إزالة أو تجاهل الأطراف الوكالة مثل الصور، سنوات الولادة، والفجوات في الرعاية.
- إعادة التحقق من وصف الوظيفة في كل مرة تغير فيها المعلومات.
- تعرف البائع: ما هو النتيجة التي تستند إليها، وما إذا كنت تستطيع أن ترى لماذا.
إذا كنت تستأجر في مدينة نيويورك، قانون NYC المحلي 144 ينطبق. يمنع أصحاب العمل ووكالات العمل من استخدام أداة تقرير العمل الآلية ما لم يتم إجراء مراجعة تحيزية على أداة العمل خلال عام واحد من استخدامها. يجب أن يكون ملخصاً لنتائج المراجعة عاماً، ويجب أن يحصل المرشحون على الإشعارات المطلوبة. بدأ التنفيذ في يوليو 2023. هذه معلومات عامة، وليس نصيحة قانونية، لذا تحقق من التزاماتك مع محامي.
أسطورة الرفض الذاتي بنسبة 75%
ربما قرأت أن برنامج ATS يرفض 75٪ من سيرتك الذاتية قبل أن يراها الإنسان. أقدم مصدر تاريخي وجدنا هو مقال Computerworld من 4 مارس 2012، الذي يُسجل الرقم إلى Preptel، شركة خدمات البحث عن وظيفة التي ساعدت الباحثين عن العمل على الحصول على سيراتهم الذاتية عبر أنظمة تتبع المتقدمين. المقال لا يذكر دراسة أو عينة أو طريقة للرقم.
مشكلة حقيقية تقع بالقرب من هنا أظهر تقرير [العمال الخفية من كلية هارفارد للأعمال والشركة أكسينتور (سبتمبر 2021)]](https://www.hbs.edu/managing-the-future-of-work/research/hidden-workers-untapped-talent) أن 88٪ من أرباب العمل وافقوا على أن يتم فحص المرشحين المؤهلين للمهارات العالية. السبب الذي أعطوه: هؤلاء المرشحين لا يطابقون المعايير الدقيقة في وصف الوظيفة. وتركز التقرير على المرشحات الصلبة، مثل متطلبات مطابقة دقيقة ومعالجة فجوة العمل كسبب لإقصاء شخص ما.
في وجهة نظر ديف، معظم ATS ترتيب وتصفيف بدلا من حذف صامتة. السبب المعتاد الذي يسمع المتقدّم شيئاً هو حجم بالإضافة إلى التقييم البشري: شخص ما نفذ الوقت قبل الوصول إلى تلك السيرة الذاتية. الاستثناء هو أسئلة الاختيار، مثل رخصة مطلوبة أو تصريح عمل، التي تستخدمها بعض ATS لتحذير المتقدمين تلقائيًا، لذلك تحقق كيف يتم إعدادك.
حيث يتناسب Curriculo ATS
Curriculo ATS يُسجل كل مرشح من 0 إلى 100 مقابل عملك، مع ملخص مكتوب من AI من الملاءمة. وكيل التفتيش لـ"سيرة الذاتية" يحسب المتقدمين على الوظيفة تلقائياً خلف الكواليس بمجرد تسجيل الدخول. المبتدئ مجاني للأبد ويحصل على 1000 مرشح الفئة المفضلة هي 50 دولارًا في الشهر في وقت مبكر (50٪ من سعر القائمة 100 دولار) وتصل إلى 10،000 ، دون رسوم لكل مقعد على أي خطة. تفاصيل المنتج موجودة على صفحة فحص سيرته الذاتية [AI] مع 0 إلى 100 درجة](/ai-resume-screening/).
الأسئلة المتكررة
ما هو فحص سيرته الذاتية؟
فحص سيرته الذاتية هو أول أمر يمر عبر الطلبات لتحديد من يستحق النظر عن كثب في دور. الفريقات تفعل ذلك يدوياً، مع مرشحات الكلمات الرئيسية، مع تسجيل AI، أو مع مزيج من كل ثلاثة.
هل مسح سير سيرته الذاتية للبحث عن كلمات رئيسية لا يزال مفيدًا؟
نعم، بالنسبة للمتطلبات الثنائية التي تحمل اسمًا ثابتًا، مثل رخصة التمريض، و CDL، و CPA، و تصريح أمني أو لغة مطلوبة. تأكد من التطابق، ثم تأكد من الإثبات نفسه.
هل تقبل أنظمة ATS 75٪ من السيرة الذاتية؟
لا توجد طريقة نشر تدعم هذا الرقم. أقدم مصدر تاريخي وجدنا هو مقالة في 2012 Computerworld التي تعود إليه إلى Preptel، شركة خدمات البحث عن وظيفة التي ساعدت الباحثين عن العمل على تجاوز أنظمة تتبع المتقدمين. في وجهة نظر ديف، معظم ATS ترتيب وتصفيف بدلا من حذف صامتة.
هل يجب على AI اتخاذ قرارات الفحص بمفرده؟
في وجهة نظر ديف، لا. دع الأداة تقييم وتجميع، والحفاظ على الشخص على كل رفض وكل تقدم. اكتب سبب واحد لكل قرار، خاصة عندما لا توافق على النتيجة.
المزيد من الدليلات على التفتيش والتوظيف على مدونة Curriculo ATS ].
