كيف تتوقف المرشحون عن إكمال الكلمات الرئيسية

لماذا يعمل ملء الكلمات الرئيسية على ATS

كل نظام متبع متقدمين سابق في السوق اليوم يستخدم نوعا من التطابق على مستوى الرمز كطبقة تصنيفية. حتى عندما يقول التسويق "AI"، التنفيذ عادة ما يكون واحد من ثلاثة أشياء: استخراج الكلمات الرئيسية بولية، TF-IDF الموازنة الموزن، أو التشابه الترجموي باستخدام إدخال جملة. كل ثلاثة لهما نفس الضعف الهيكلي: هوما تحديديون. المرشح الذي يعرف القواعد يمكن أن ينتج بشكل موثوق الناتج الذي يريدون، بغض النظر عن الملاءمة الفعلية. (

Jobscan مدى انتشار هذه الممارسة، ودراسة كلية هارفارد للأعمال على العمال الخفية تقدر أن 27 مليون أمريكي مؤهل يتم رفضهم من خلال الفحص الآلي لأسباب لا علاقة لها بالقدرة. (

الطرق الأربعة المرشحين لعبة النظام

• نص أبيض مخفي. كتلة من الكلمات الرئيسية المكتوبة بالأبيض في أسفل الصفحة، غير مرئية للقارئ البشري ولكن مرئية بالكامل لمتصفح.
• قسم المهارات المتكررة يظهر قسم المهارات مرتين أو ثلاث مرات مع اختلافات طفيفة.
• JD نسخة ورقة في الملخص. ينسخ المرشح الفقرة الأولى من وصف الوظيفة حرفيا في ملخص سيرته الذاتية.
• إعادة كتابة الرصاصة لتطابق الكلمات الرئيسية. يتم إعادة كتابة رصاصة حقيقية لتعكس وصف الوظيفة بمصطلحات تقنية أكثر.

لماذا "التطابق الذكي مع الكلمات الرئيسية" ليس هو الإصلاح

المُبيعون الذين يلاحظون مشكلة ملء الكلمات الرئيسية عادةً ما يحاولون إصلاحها بنموذج كلمات رئيسية أكثر ذكاءً. و يضيفون فلترات الكلمات المتوقفة، والشبهة التشعرية، والانضمام القائم على BERT، و ملخصات GPT-4. المشكلة هي أن جميع تلك النماذج لا تزال تقرأ الرموز.

الإصلاح ليس نموذج كلمات رئيسية أكثر ذكاءً. الحل هو التوقف عن ترتيب الكلمات الرئيسية تماما. يجب على المرتبة أن تقرأ من أجل النتائج أشياء يجب على المرشح أن يختلق إنجازات خيالية ليتزوّعها، وليس من أجل الرموز.

ما تعلمناه في أمازون عن المدخلات المتضاربة

قبل Curriculo ATS، قام المؤسس بإنفاق سنوات في أمازون يعمل على البحث والتوصيات. المدخلات المعادية هي مشكلة قديمة في تلك الأنظمة. النمط الذي نجح كان الترتيب على الإشارات التي لا يمكن للبائع تصنيعها بشكل مباشر - بيانات الشراء الحقيقية، معدلات الإرجاع الحقيقية، أنماط المراجعة المُحَققة.

يعمل بنفس الطريقة. يمكن للمرشح كتابة أي كلمات رئيسية يريدون، يجب أن يقرأ المرشح شيء آخر. على وجه التحديد، يقرأ النظام سيرته الذاتية لأربعة فئات من النتائج: الإيرادات والفرق والأنظمة والمشاكل. النموذج ينتج نتيجة مركبة 0–100 مع التفكير المكتوب الذي يذكر النتائج المحددة وجدت.

البيانات التي نراها عن معدلات الإشلاء حسب الدور والقدرة على الخدمة

معدلات اكتمال الكلمات الرئيسية تختلف بشكل كبير حسب الدور والقدمة. المهندسون الكبار ومدراء المنتجات الكبار غالبا ما يفعلون ذلك، لأنهم قد تطبقوا على معظم الوظائف وتعلموا الأنماط. كان معدل الاكتفاء لمرشحين هندسيين كبار في الواجهة الخلفية الذين تم أخذ العينات حوالي 38٪ ، مع أن النمط الأكثر شيوعا هو قسم المهارات المكررة المزدوجة مع رصاصات مرآة وصف الوظيفة. بالنسبة لرؤساء الوزراء الكبار، كان المعدل حوالي 31٪.

Legacy بشكل منهجي المرشحين الأكثر تطبيقًا بدلاً من الأكثر مؤهلًا ، ويتمثل معدل عدم التطابق أعلى في مجموعات السن بالضبط حيث يحتاج المؤسسون إلى إشارة دقيقة. (

ما الذي يقوم به مؤسس هذا الأسبوع

إذا كنت تشك في أن ملء الكلمات الرئيسية قد تلوث قائمتك المختصرة، ثلاث فحصات سريعة ستخبرك:

• افتح أفضل خمسة سيرات سير في ATS الحالية واختيار كل النص. إذا ظهر نص أبيض مخفي، المرشح يملأ. (
)
• اقرأ قسم الخبرة في السيرة الذاتية مقابل قسم المهارات. إذا كانت قائمة المهارات تدعي العديد من التكنولوجيات ولكن الخبرة لا提 ذكر إلا القليل منها، فإن الباقي هو حشو.
• تحقق من ما إذا كان ملخص السيرة الذاتية يعكس وصف الوظيفة بشكل وثيق جدا.