عملية النقل من Greenhouse هي عملية تستغرق 15 دقيقة. CSV تصدير، استيراد بلمسة واحدة، انتهى. الجزء الصعب هو اتخاذ القرار، وليس الجزء الفني. إذا كنت تقرأ هذا، فمن المحتمل أنك قد اتخذت القرار بالفعل وتبحث عن تأكيد أن الحركة الفنية لن تؤدي إلى كسر عملية التوظيف. لن تفعل. الوقت الفعلي على المهمة أقرب إلى ساعة، وأكثرها أنك تتحقق ثلاث مرات من أن ملاحظاتك التاريخية للمرشحين نجت من التصدير.
لماذا تبدأ الشركات الناشئة بإيقاف Greenhouse
تم بناء Greenhouse لفرق التوظيف في الشركات الكبيرة مع مديري العمليات المخصصين. لأي شركة ناشئة تتراوح بين 5 إلى 200 شخص، فإن المنصة هي أداة كبيرة جدًا ومكلفة للغاية. البيانات السعرية المستقلة من PriceLevel تضع العقد المتوسط لشركة Greenhouse عند 12,250 دولارًا في السنة، مع صفقات تتراوح من 5,100 دولار إلى 36,000 دولار حسب عدد الموظفين والفئة. شركة ناشئة تضم 50 شخصًا تدفع لشركة Greenhouse عادةً كتابة شيكات بقيمة 25,000 دولار إلى 35,000 دولار في السنة بمجرد إضافة المصدر، CRM ، والتكامل والرسوم. نفس الشركة على Curriculo ATS Pro تدفع 1,200 دولار في السنة بسعر عادي، أو 600 دولار خلال نافذة الطيور المبكرة - 100 دولار شهريًا (50 دولار شهريًا مبكرًا) مع أعضاء فريق غير محدودين ولا إضافات مقعد إضافية. الإعداد هو 15 دقيقة مقابل 2-4 أسبوع من تنفيذ Greenhouse. AI هو مبني على النتائج مع سبب مكتوب لكل مرشح، وليس تسجيل الكلمات الرئيسية مع AI رقيق. المؤسسون الذين يقومون بالتبديل عادة ما يشيرون إلى ثلاثة أسباب: التكلفة، وتحمل الإعداد، وطبقة التصنيف التي لم يعودوا يثقون بها لجلب أفضل المرشحين دون إعادة قراءة كل سيرة ذاتية.
ما تبقيه، ما تبقيه، ما تفقدينه
قلق الهجرة هو في الغالب خوف من فقدان البيانات والسياق التاريخي. هنا هو الجرد الصادق:
ما تحتفظ به: جميع سجلات المرشحين (اسم، بريد إلكتروني، سير سيرته الذاتية، تاريخ طلبات). وصف الوظيفة تاريخ مرحلة خط الأنابيب ملاحظات ردود الفعل في المقابلة (إذا تم تصديرها كنص). إخصاب المصدر علامات أسباب رفضها أي شيء يعيش في عمود CSV ينجو من التحرك.
ما يمكنك حفظه: في فريق من 50 شخصا يدفع لـ Greenhouse 30 ألف دولار سنوياً، الانتقال إلى Curriculo ATS Pro عند 100 دولار في الشهر (50 دولار في الشهر) يوفر حوالي 29400 دولار في السنة الأولى. حتى عند سعر المُحترف العادي من 1200 دولار/سنة، توفيرات صافية 28000 دولار. هذا يكفي لتمويل مقاول أو اختبارات إشتراكات مدفوعة.
ما الذي تفقده: بعض التخصيصات المتقدمة للإبلاغ الخاصة بـ BI الإضافية لـ Greenhouse. القدرة على إدخال الميزات وراء قفلات المستوى "متقدمة" أو "خبراء" (هذه ميزة ، وليس خسارة). التكامل مع أنظمة مؤسسات نيكة HRIS&ndash؛ بالنسبة للواجهات الشائعة (جستو، ريبلينغ، BambooHR, Deel) ، Curriculo ATS يتصل مباشرة.
الشيء الوحيد الذي يجب أن تفكر فيه حقًا: إذا كان حجم توظيفك 200+ مركز نشط عبر فريق عالمي مع عمليات TA المخصصة، فإن تخصيص العمليات من Greenhouse حقيقي. نحن لا نتظاهر بالعكس أقل من هذا الحجم، التخصيص هو التكلفة العليا. التكوين الذي استغرق ثلاثة أسابيع لإنشاء هو التكوين الذي نادرا ما تغيره بمجرد أن يكون على الهواء، وتكوين لا أحد يراجع هو التكوين الذي يتحرك. معظم الشركات الناشئة التي تتكون من 50 شخصًا تنتهي باستخدام حوالي 40٪ من مساحة التشغيل في "الثروة"، وتدفع مقابل 60٪ الأخرى، وتعمل بسكون حول الأجزاء التي لا تناسب سير عملها الفعلي. التبديل هو اللحظة التي تتوقف فيها عن دفع ثمن التكوين غير المستخدم
ما الذي يحاول إرسال البريد الإلكتروني التجديد فعله في الواقع
رسالة إلكترونية تجديد الـ "الـ "ثروات الاحتباس الحراري" تأتي قبل 60 يوماً تقريباً من تاريخ انتهاء العقد الخاص بك وتصمم لتفعل ثلاثة أشياء: تربط زيادة تجديد التجديد كما لو أنها غير قابلة للتفاوض، وتجمع خصمًا مع تعهد متعدد السنوات، وتعطيك اقتباسًا ينتهي قبل أن يكون لديك وقت للمقارنة. زيادة عادة ما تكون 8-15٪، وذلك من شروط العقد القياسية مدفونة في القسم 14 من معظم اتفاقات الاحتباس الحراري الرئيسية. الخصم المتعدد السنوات يبدو كإمدادات حتى تقارنها مع البدائل. الموعد النهائي هو ضغط المبيعات. لا شيء من هذا هو ضار؛ هو كيفية عمل كل حركة بيع إرث SaaS. التكتيك الذي ينتج نتيجة أفضل للمشتري هو أيضا أبسط: استجابة رسالة البريد الإلكتروني للتجديد عن طريق طلب التكلفة الثلاثية السنوية على عدد موظفيك الحالي، بما في ذلك درج التجديد وأي إضافات يستخدمها فريقك حاليا. ثم اطلب نفس الرقم على تجديد لمدة 12 شهراً على سعر ثابت ثم مقارنة كلتا مع Curriculo ATS Pro عند 1200 دولار / سنة (الطائر المبكر 600 دولار / سنة). معظم المؤسسين الذين يديرون هذا التمرين يكتشفون أن العقد القديم يكلف 20 إلى 50 مرة ما يكلف الخيار المحدد الحديث، لقطعة ميزات لم يستخدم فريقهم من 50 شخصا 60٪ منذ توقيعهم. بريد إلكتروني تجديد هو، في هذا المعنى، أفضل لحظة من العام للتبديل؛ لديك موعد نهائي فعلي، مقارنة أسعار فعلية، ومبيع على الجانب الآخر الذي سوف يتفاوض أصعب من أي وقت مضى إذا كنت تقييم بديل بشكل مرئي.
الهجرة التي تستغرق 15 دقيقة خطوة بخطوة
إذا كان لديك تسجيل الدخول إدارة الـ Greenhouse و محرر CSV، فأنت مستعد. (
)الخطوة 1 – تصدير من الاحتباس الحراري (5 دقائق). تسجيل الدخول كمدير. اذهب إلى إعداد &rarr؛ مركز ديف &rarr؛ API إثباتات، أو استخدام التصدير المدمج تحت التقارير. تصدير المرشحين كـ CSV مع هذه الحقول: الاسم، البريد الإلكتروني، سيرته الذاتية URL، الوظيفة المطبقة، المرحلة الحالية، المصدر، العلامات، الملاحظات الداخلية. إذا كان لديك وظائف نشطة، قم بتصدير وصف الوظائف بشكل منفصل.
الخطوة 2 &ndash؛ الاشتراك في Curriculo ATS (2 دقائق). اذهب إلى curriculo.me/ التسعير/ ابدأ بخطة البدء المجانية أو البرو في 100 دولار / شهر (الطائر المبكر 50 دولار / شهر) الطائر المبكر. لا تحتاج إلى بطاقة ائتمان مجانية أثناء التسجيل، دع فريقك. أعضاء فريق غير محدودين على كل خطة، بدون رسوم لكل مقعد. إذا كان عقد كوخك هو ل 8 مستخدمين نشطين، وهذا حوالي 1920 دولار / سنة في الرسوم المقعد وحدها – ذهب.
الخطوة 3 &ndash؛ استيراد المرشح CSV (3 دقائق). تحميل تصديرك لـ Greenhouse. يقوم النظام بفحص بيانات المرشحين وإستئنافهم، ويعمل درجة التأثير على الوظائف النشطة الخاصة بك، ويولد درجة 0–100 مناسبة مع فقرة معقولة مكتوبة لكل مرشح، ويمتازها في مراحل خط الأنابيب الصحيحة بناء على عمود المرحلة.
الخطوة 4 &ndash؛ إعادة نشر الوظائف النشطة (3 دقيقة). إلصاق كل وصف وظيفي في إرسال وظيفة Curriculo الجديد. يقرأ النظام JD ويقوم بتهيئة الأوزان الافتراضية التي يمكنك تعديلها.
الخطوة 5 &ndash؛ التحقق من وتغيير حركة المرور (2 دقيقة). قم بتحديث رابط صفحة المهن الخاصة بك للإشارة إلى موقع المهن المضمن لـ Curriculo (أو استخدم المضمون). إلغاء "الـ"غرين هاوس" في نهاية دورة الفواتير -أجل (
)ما الذي يمكن توقعه في الـ 30 يوما الأولى
الأسبوع الأول هو الأكثر غرابة، لأن كل شيء سوف يشعر أسرع وتفترض أن شيء مكسور. ثلاثة أشياء يجب مشاهدتها:
اليوم 1–3: جودة درجة الوارد. قم بفحص المرشحين العشرة الأوائل ضد حكمك الخاص لشغلين مفتوحين. اقرأ الفقرات التفسيرية. إذا كانت التصنيفات تتوافق مع حكمك لثمانية من عشرة (والأسباب معقولة للخروجين عن المألوف)، فإن النموذج يعمل كما هو موصوف. إذا لم يكن كذلك، قم بالتواصل معنا - نقوم بضبط التصنيف لكل شركة في الأسبوع الأول.
اليوم الرابع والعاشر: تبني الفريق مدراء توظيف يتوقفون عن إعادة قراءة كل سيرة ذاتية لأنهم يثقون في التفسيرات. هذه هي اللحظة التي تتحسن فيها كفاءة الفحص متوسط تكلفة الإيجار لـ 5،475 دولار لـ SHRM يتضمن جزءاً كبيراً من وقت إدارة الإيجار معظم الفرق تسترد 30 و 50% من ذلك خلال الشهر الأول.
اليوم 11–30: مضغوطات وقت التأجير. تأخير الفحص الذي كان يضيف 5–9 أيام لكل استئجار ينهار إلى أقل من 24 ساعة. إذا كان خطتك الأساسي قبل التبديل هو متوسط SHRM لمدة 41 يومًا ، يجب أن ترى إعادة التدريب في أقل 30 سنة بحلول الأسبوع الرابع.