ما يبحث عنه الموظفون في السيرة الذاتية

ما يقرأه المحترفون في أول 7 ثوان

لا يقرأ المجندون السيرة الذاتية يقومون بفحصها، ويتم هيكلة الفحص من خلال التعرف البصري أكثر من استراتيجية المحتوى. وجدت دراسة Ladders أن الموظفين ذوي الخبرة يقضون في المتوسط 7.4 ثانية على المرور الأولي ، والتركيز على ست نقاط مرسومة على الصفحة. الإشارات التي يستخرجونها من هذا المسح ليست كلمات مفتاحية وهي: أهمية الدور الأخير في الوظيفة المفتوحة، ونمط الإقامة (هل بقى هذا الشخص لفترة طويلة بما فيه الكفاية للقيام بذلك؟) ، المسار (هل كل دور يمثل مسؤولية أكبر من السابق؟) ، ونظافة الاعتماد (هل يبدو سيرته الذاتية أن الشخص أخذها على محمل الجد؟) الكلمات الرئيسية هي الوقود الذي يحصل على السيرة الذاتية بعد الفحص الآلي، ولكن القرار الفعلي بتوظيف يحدث في الطبقة فوق الكلمات الرئيسية. هذه هي الفجوة التي تفشل معظم منصات ATS في إغلاقها. إنهم يتحسنون لتذكير الكلمات الرئيسية و يظهرون 200 " تطابق. " لا يزال على المجند القيام بفحص 7 ثواني، 200 مرة. الهدف من الفحص الذكي هو نقل استخراج الإشارة إلى الأعلى حتى يقرأ المؤسس أفضل 8 مرشحين على مزاياهم الفعلية، وليس كثافتهم الرمزية.

ما يظهر خريطة نظر السلالم في الواقع

ست نقاط تثبيت: الاسم (على اليسار) ، كتلة العنوان الحالي - تاريخ صاحب العمل ، كتلة العنوان السابق - تاريخ صاحب العمل ، التعليم ، والنحو السفلي اليميني حيث تحتوي نقاط الرصاص أحيانا على إنجازات نهائية. في منتصف الصفحة لم يكن هناك أي إثبات تقريباً قوائم الرصاص الطويلة تم تخطيها بالكامل تقريباً هذا يفسر لماذا يقوم مؤسس الذي يقرأ 30 سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير سير (

لماذا تطابق الكلمات الرئيسية هي الطبقة الخطأ لتحسين

معظم منصات ATS القديمة تعمل على مطابقة الكلمات الرئيسية كمرشح أول. وصف الوظيفة لديه "Python، AWS، نظم موزعة". النظام يصفح كل سير سير سير العملات من أجل تلك الرموز وترتب حسب التردد. هذا يلتقط الأشخاص الذين لديهم المهارات، ويعقب أيضا الأشخاص الذين تعلموا كيفية اللعب مع المرشح عن طريق ملء الوثيقة. يفتقد الناس الذين وصفوا نفس المهارات بكلمات مختلفة. سيرته الذاتية التي تقول "تقلل تأخير التخمين بنسبة 40% على خدمة تصنيف الإنتاج" أقوى بشكل كبير من تلك التي تدرج "Python، AWS، ML" كرمز مهارة، ولكن مرشح الكلمات الرئيسية يسجلها بالترتيب الخطأ. إحصاءات جوبسكان التي تبلغ نسبة 75% من الرسوم الذاتية يتم رفضها من قبل ATS تكرر على نطاق واسع، ولكن كما يلاحظ تحليل صناعة ERE، فإن المنهج وراء هذا الرقم رقيق. وضع الفشل الحقيقي أكثر تحديداً: فلاتر الكلمات الرئيسية ترفض سيرتي الذاتية الغنية بالسياق التي تفتقر إلى الرموز الدقيقة، والسياق السطحي الفقير الذي يحتوي عليها. الحل ليس إزالة المرشح إنه للتقييم تحتها (

التي تنبأ فعلاً بأداء

أربعة أمور، في الترتيب: الإنجازات الكمية (الأرقام والنسبة المئوية، مبالغ بالدولار المرتبطة بالنتائج) ، والحالة التجارية (هل هذا الشخص حل المشاكل بالقرب من الشخص الذي نحن نقوم بتوظيفه) ، مسار المهنة (هذه المسؤولية تزداد دور على دور) ، وتحديد المهارات (جعلي المهارات المسمية تتطابق مع العمل). كل هذه يمكن استخراجها من سير سير سيرها بواسطة نموذج يقرأ الوثيقة بالطريقة التي يقرأها الإنسان، وليس بالطريقة التي يقرأها مسحّر الكلمات الرئيسية. هذا ما يقيسه مؤشر تأثير Curriculo ATS (

ما تعلمناه من البحث في أمازون الذي ينطبق هنا

قبل Curriculo ATS, مؤسسنا ديف عمل على أمازون بحث ونظم التوصيات. الدروس التي ترجمت بشكل مباشر إلى التوظيف: التذكير رخيص، الترتيب هو الجزء الصعب. مؤشر البحث في أمازون يمكن أن يجد مليون منتج يطابق استفسار. مهمة فريق المنتج هي التأكد من أن الثلاثة الأولى صحيحة فحص سيرتك الذاتية لديه نفس الشكل سحب 300 سيرة الذاتية التي تحتوي على "مدير المنتجات" هو نص خمس خطوط. العودة إلى الثمانية التي سيقوم بها PM كبار في الواقع يريدون شاشة الهاتف هي مشكلة الهندسة الحقيقية. التصنيف المتعدد الإشارات هو كيف تصنيف أمازون المنتجات، والنهج نفسه، مع إشارات مختلفة، تصنيف المرشحين. نحن نوزن الإنجازات الكمية بشكل كبير لأنها أقوى مؤشر على أن شخصاً ما قد أرسل عملاً، وليس مجرد لقب. ونحن نوزن مسار المهن لأن الشخص الذي تضاعف مسؤوليته مرتين في خمس سنوات هو إحصائيًا موظف أقوى من الشخص الذي ظل عنوانه هو نفسه. نحن نُكشفُ الأسبابِ حتى المؤسسِ يُمْكِنُ أَنْ يَدقّقَها.

لماذا "الإشارة" مهمة أكثر من "الكلمة الرئيسية"

كلمة مفتاحية هي رمز إشارة هي نمط تتوافق مع النتائج. "Python" هي كلمة مفتاحية. "ملك خدمة التصنيف من النموذج الأول إلى 50 مليون استفسار يومي" هو إشارة. يمكن أن يظهر كلاهما في نفس السيرة الذاتية. واحد فقط يخبرك ما إذا كان يجب أن تجري مقابلة مع الشخص يُستغرق مؤسس مراجعة أفضل 8 مرشحين من نظام تسجيلات على أساس الإشارة حوالي 30 ثانية لكل مرشح ويمتلك قرارًا يمكنه الدفاع عنهم. يقوم المؤسس بمراجعة أفضل ثمانية من خلال نظام تصنيف الكلمات الرئيسية بإنفاق 5 دقائق لكل مرشح ومازال عليه القيام بالعمل الذي كان ينبغي على المراقب القيام به. (

كيف يمكن للمؤسس قراءة سيرته الذاتية في 30 ثانية

يمكن تحويل نفس نمط النظر الذي قيّمته دراسة السلالم إلى إطار متعمد. ثلاث مساحات، في التوالي، كل ثانية قليلة.

• مسح المسار. اقرأ فقط العناوين والتواريخ هل أصبحت الأدوار أكبر؟ هل السلطة طويلة بما فيه الكفاية التي قدمها الشخص؟ هل الدور الأخير يتوافق مع ما تقوم بتوظيفه؟
• الإنجازات تُسحَب. اقرأ فقط نقاط الرصاص التي تحتوي على أرقام. هل هذا الشخص أنتج نتائج قابلة للقياس؟ هل النتائج يمكن أن تُسمى لهم؟ (
)
• المُحرّم ابحث عن الأشياء التي ستستبعد الشخص: الثغرات التي لا يمكنك تفسيرها، والقفز في الأدوار تحت 9 أشهر، والمهارات المزعومة التي لا يؤيدها سيرتك الذاتية. (
)

ثلاث مسحات، 30 ثانية. إذا نجح المرشح في جميع الثلاثة، يتقدم إلى مقابلة هاتفية. إذا فشل في أي منها، يمكنك الانتقال إلى المرشح التالي. هذا هو الإطار الذي يؤتمته Curriculo ATS في المرحلة الأولى، لذلك تقوم بذلك يدوياً فقط لأفضل 10 مرشحين.

أفضل إشارة سير سير سير واحد

إذا كان علينا الاحتفاظ بإشارة واحدة ونلقي كل البقية، سنحافظ على الإنجازات الكمية. من المرجح أن ينتمي سيرته الذاتية التي تحتوي على خمسة رصاصات تتضمن أرقام إلى شخص ما الذي يقدم أكثر من سيرته الذاتية التي تحتوي على خمسة عشر رصاصة من المسؤوليات النقية. السبب هو الاختيار: الأشخاص الذين يتتبعون النتائج يكتبون سيرات سير سير التي تتبع النتائج. الأشخاص الذين لا يتبعون النتائج لا يفعلون. (