إستئجار النصوص
ما هو خبرة المرشح؟
تجربة المرشح هو كيف يرى الباحث عن العمل حول عملية التوظيف بأكملها، من اللحظة التي يقرأ فيها البريد الوظيفي إلى النهائي نعم أو لا. إنها انطباع تركته، ويتم الاحتفاظ به بعد أن يتم ملء الدور.
التعريف السريع
** تجربة المرشح** هو كيف يرى المرشح حول كل خطوة من عملية التوظيف الخاصة بك: الوظيفة، نموذج الطلب، المقابلات، الانتظار، والجواب النهائي. ويشمل الأشخاص الذين ترفضهم، وليس فقط الشخص الذي تعينهم
ما تغطي، بكل صراحة
فكّر في ذلك كمسافرة كاملة، البدء إلى النهاية. المرشح يقرأ مشاركتك في العمل، ويملأ طلبك، ويمر في المقابلات، ثم ينتظر إما نعم أو لا. كل لحظة من تلك تحدد كيف يشعرون بشركةك
هنا الجزء الذي تنسى الفريق: الخبرة تعتبر بالنسبة للأشخاص الذين ترفضهم أيضاً. معظم المتقدمين لن يحصلوا على العمل كيف تعاملهم هو ما يتذكروه، و ما يخبرون الآخرين عنه.
لماذا يهم
التجربة الجيدة تكسب القبول والتحويلات وتحمي سمعتك. التجربة السيئة تفقد المرشحين وتؤذي علامتك التجارية ويمكن أن تكلّفك العملاء. حوالي 72٪ من الأشخاص الذين لديهم تجربة توظيف سيئة يشاركونها مع الأصدقاء أو العائلة أو عبر الإنترنت، وحوالي 55٪ يقولون إنهم سيتمتنعون عن شركة أو يتوقفون عن الشراء منها بعد معاملتهم بشكل سيئ. قامت فيرجن ميديا في وقت ما بحساب أن المرشحين المسيئين إليهم كانوا يلغون خدمتهم بتكلفة حوالي 4.4 مليون جنيه إسترليني في السنة.
ما الذي يجعل من الجيد
- ** تطبيق قصير وسهل:** اطلب ما تحتاجه، وليس نموذج لمدة 30 دقيقة يخيف الناس.
- التواصل السريع والواضح: أخبر الناس بما سيحدث بعد ذلك ومتى، حتى لا يترك أحد يخمن.
- **المقابلات الاحترامية:**أظهر في الوقت المناسب، كن مستعداً، واعتبر المرشحين أشخاصاً، وليس أرقام.
- إجابة سريعة في كلتا الحالتين: أعط كل طالب نعم أو لا. لا يوجد شبح حتى لو كانت الإجابة لا
حيث تساعد Curriculo ATS
Curriculo ATS يبقي الخطوة الأولى بسيطة مع التقدم بالطلب عبر البريد الإلكتروني، لذلك ينسحب المرشحون من نماذج البوابة الطويلة. السرعة، التسجيل المرتب يعني أن الناس يسمعون بسرعة بدلا من الانتظار في الصمت.
إنه مجاني للبدء، وبرنامج بروف هو 100 دولار في الشهر (في الوقت الحالي 50 دولار في وقت مبكر) ، دون رسوم لكل مقعد.
الأسئلة المتكررة
لماذا خبرة المرشح مهمة؟
لأنه يشكّل ما إذا كان الناس يقبلون عروضك، ويرسلون أصدقائهم، ويحافظون على رأي جيد عن شركتك. تجربة سيئة تفعل العكس: حوالي 72% من المرشحين يشاركونها مع الآخرين، وأكثر من نصفهم يقولون أنهم سوف يتجنبون الشركة أو يتوقفون عن الشراء منها. الخبرة الجيدة تساعد على توظيف وتحمي سمعتك الأوسع في نفس الوقت.
كيف تقيس خبرة المرشحين؟
أسهل طريقة هي السؤال أرسل استبيانًا قصيرًا بعد العملية واطلب من المرشحين تقييمها، بما في ذلك الأشخاص الذين رفضتهم. لاحظ أيضاً بعض الأرقام الصعبة: كم عدد المتقدمين الذين يكتملون استمارة الطلبات، كم عدد الأشخاص الذين ينتظرون الإجابة، وكم عدد العروض التي يتم قبولها. معاً هذه تخبرك أين تشعر بالراحة وأين تؤلم
كيف يمكنني تحسين تجربة المرشحين؟
ابدأ بالأساسيات: اقصر طلبك، اجيب على الناس بسرعة، اجري مقابلات في الوقت المناسب، و اعط كل مرشح نعم أو لا واضح. أكبر فائدة سهلة هي التوقف عن التشويش، لأن الصمت هو ما يشكو به معظم الناس. أدوات تُساعد المتقدمين على الشاشة بسرعة، لأن كلما قررت بسرعة، كلما سمع الجميع بالرد.