لغة توظيف
يعني استقطاب المرشحين الخروج والبحث عن أشخاص للوظيفة، بدلاً من انتظارهم للتقدّم فقط. إنه الفرق بين الصيد بالشبكة ووضع لافتة تقول "سمك، من فضلك تعال هنا"
تعريف سريع
الموظف هو الجزء المبدع في التوظيف: البحث بنشاط عن المرشحين المحتملين وتحديدهم والتواصل معهم، بما في ذلك الأشخاص الذين لا يبحثون حاليا عن وظيفة. إنه يغذى خط التوظيف الخاص بك قبل، أو إلى جانب، التطبيقات التي تأتي من تلقاء نفسها. (
)الداخلية مقابل الخروج، وبكلمات بسيطة
توظيفلديه اتجاهين المُدخلة عندما يجدك الناس ويطلبون منك، من خلال مشاركتك الوظيفية، صفحة المهن، أو إحالة. الخروج هو عندما تجدهم، عن طريق البحث في LinkedIn, التنصت على شبكتك، أو تصفح في حفرة المواهب. التمويل هو النصف الخارجي (
)هنا الجزء الذي يفتقدونه الناس: الشخص الأفضل لدور غالبا ما لا يبحث عن وظيفة جديدة على الإطلاق. إنهم يعملون بسعادة في مكان آخر إذا قرأت فقط سيرتك الذاتية التي تأتي إليك، لن تصل إليها أبداً. لهذا السبب توجد مصادر.
كيفية توفير الفرق للمرشحين
- LinkedIn وأدوات البحث: تصفية حسب المهارات والعنوان والموقع لبناء قائمة قصيرة من الأشخاص لرسالة.
- الإحالات: يسأل فريقك وشبكة من سيستأجرون، غالباً ما يكون المصدر ذو الجودة العالية.
- تجمع المواهب: الاحتفاظ بالاتصال مع المتقدمين القويين السابقين والأشخاص الذين قابلتهم، حتى يكون لديك مقدمة عند فتح وظيفة.
- المجتمعات والأحداث: يجتمع المرشحون في حيث يجتمعون بالفعل، عبر الإنترنت أو شخصيا.
هل تحتاج حقاً إلى المصدر؟
الجواب الصادق: ليس دائمًا. إذا قمت بنشر وظيفة وتلقيت العديد من المتقدمين القويين، فمن واجبك غربلةهم جيدًا، وليس الذهاب للبحث. يؤتي البحث المكثف ثماره في الوظائف الصعبة الشغل أو الوظائف العليا حيث يتقدم عدد قليل من الأشخاص الجيدين. بالنسبة لمعظم عمليات التوظيف اليومية، الحصول على المزيد من المتقدمين الذين تلقيتهم بالفعل، من خلال تصنيفهم على القدرة الحقيقية، يفوق مطاردة المرشحين السلبيين الذين قد لا تصل إليهم أبدًا.
ATS مثل Curriculo ATS يركز على هذا الجانب من التفتيش: يقرأ كل مقدم الطلب ويظهر على السطح أقوى، لذلك تنفق طاقتك في الحصول عليها فقط حيثما تكون ضرورية. (
)الأسئلة الشائعة
ما هو الفرق بين التسوق والتوظيف؟
المشتريات هي جزء واحد من التوظيف. التمويل هو العثور على المرشحين المحتملين والاتصال بهم. التوظيف هو العملية بأكملها: الحصول على مصادر، الفحص، المقابلة، والتوظيف. التمويل يملأ الجزء العلوي من الفنيل؛ التجنيد يحمل الناس طوال الطريق من خلالها.
ما هو الفرق بين الموردة الداخلية والخارجية؟
Inbound هو عندما يأتي المرشحون إليك عن طريق التقدم بطلب. الخروج هو عندما تذهب للعثور عليهم، على سبيل المثال عن طريق البحث في LinkedIn أو طلب الإحالات. معظم الفرق تستخدم كلاهما، وتعتمد على الخروج للدورات حيث لا يوجد الكثير من الأشخاص القويين يقدمون طلباتهم بمفردهم.
هل تحتاج الفرق الصغيرة إلى الحصول على مرشحين؟ (
)غالباً لا. إذا كانت الوظيفة تجلب طلباء قويين بما فيه الكفاية، فإن أفضل استخدام للوقت هو فحصهم بشكل جيد. الموردة مهمة أكثر بالنسبة لدورات كبيرة أو صعبة الوفاء بها. في مجال التوظيف اليومي، أداة تصنف المتقدمين على قدراتهم الحقيقية عادة ما تفعل أكثر من مجرد الحصول على مصادر نشطة.