برنامج Enterprise ATS للفريق الذي يستأجر مع النية

ENTERPRISE ATS

نظام تتبع المتقدمين للمؤسسات (ATS) البرمجيات هو منصة التوظيف بنيت للمنظمات ذات الاحتياجات التعقدة للتوظيف، وعادة ما يكون 50 + موظف، ومديري التوظيف المتعددين، ومتطلبات الامتثال (GDPR، EEOC) ، والتكاملات مع البنية التحتية HR الحالية. تدعم منصات ATS من مستوى المؤسسات مصادقة SAML / SSO ، ومراقبة الوصول القائمة على الأدوار ، ومسارات التدقيق ، والوصول إلى API ، واتفاقيات مستوى الخدمة.

من المتوقع أن يصل سوق ATS للمؤسسات إلى $ 6.2 مليار بحلول 2031 (CAGR 10.0٪) ، مع إدماج 79٪ من المنظمات الآن AI في سير العمل التوظيف. تهيمن المنصات القديمة مثل Greenhouse ($ 70K + / year enterprise) ، Lever، و iCIMS، ولكن منصات ATS القائمة على النتائج تتحدى الوضع الراهن لمطابقة الكلمات الرئيسية.

Curriculo ATS هو نظام تتبع المتقدمين القائم على النتائج الذي يقيّم المرشحين من خلال النتائج القابلة للقياس، تأثير الإيرادات، المجموعات المبنية، الأنظمة التي تم شحنها، بدلاً من كثافة الكلمات الرئيسية. إنتربرايز تظهر سفينة على كل خطة السعر المحدد هو 100 $ / الشهر، طائر مبكر 50 $ / الشهر، مع أي رسوم لكل مقعد.

2026 COMPARISON

برنامج Enterprise ATS مقارنة

المقارنة بين الميزات على أساس الأسعار المنشورة والقدرات المحققة.

ENTERPRISE FEATURES

ميزات المؤسسات، مدرجة في كل خطة

لا يوجد بوابات خاصة لا توجد "بيعات الاتصال لفتح". كل شيء يتم شحنها على المستوى الحر.

مصادقة المؤسسة والوصول

قم بتسجيل الدخول مع جوجل أو مايكروسوفت على كل خطة.

الوصول القائم على الأدوار

أذونات دقيقة لاستئجار المديرين والموظفين والمنسقين والمديرين التنفيذيين. التحكم في من يرى بيانات المرشحين، نطاقات الرواتب، ودرجات التقييم.

REST API و Webhooks

كامل REST API على جميع الخطوط. شبكات الويب لإشعارات الأحداث في الوقت الحقيقي. ألف طلب في الدقيقة بناء تكاملات مخصصة مع HRIS الخاص بك، سلاك، أو الأدوات الداخلية.

سير العمل المخصص

بناء خطوط التوظيف التي تتطابق مع عملية الخاص بك. المراحل المخصصة، الإجراءات الآلية، سلاسل الموافقة، والتوجيه المشروط. لا توجد قوالب صلبة

الدعم المتفاني

كل عميل يحصل على نفس فريق الدعم لا توجد دعم مستوي. عملاء المؤسسات يحصلون على نقطة اتصال ذات اسم واستجابة ذات أولوية SLA.

تحليلات متقدمة

سرعة خط الأنابيب، فعالية المصدر، وقت التوظيف، تكلفة التوظيف، مقاييس التنوع، وأداء الموظفين. لوحة أجهزة قابلة للتصدير مع التقارير المجدولة.

TRANSPARENT PRICING

التسعير لفرق المؤسسات

المبتدئ مجاني إلى الأبد مع وظائف نشطة غير محدودة، أعضاء فريق غير محدودين، و 1000 مرشح مرتبة من خلال درجة التأثير. لا توجد رسوم لكل مقعد في أي خطة. المهنية هي 50 $ / الشهر الطائر المبكر (عادة 100 $ / الشهر). إنتربرايز يضيف دعم مخصص و حجم مخصص الاتصال المبيعات للشركة.

Curriculo ATS تسجل كل مرشح من 0 إلى 100 مقابل وظيفتك، مع ملخص مكتوب AI من التلاءم.

WHY TEAMS SWITCH

لماذا تتحول الشركات إلى Curriculo ATS

"كنا ندفع 70 ألف دولار في السنة وما زلنا نفتقد مرشحين جيدين"

Greenhouse سعر لنا في 70K $ / سنة ل 40 مقعدا. تم رفض المرشحين الذين وصفوا نفس المهارات بكلمات مختلفة. لقد انتقلنا إلى Curriculo ATS، وخفضنا إنفاقنا على ATS بنسبة 99٪، وبدأنا نرى المرشحين مرتبين حسب ما حققوه بالفعل، وليس الكلمات التي استخدموها.

"12 أسبوع من التنفيذ لأداة ما زالت بحاجة إلى حلول".

استغرق Lever ثلاثة أشهر لتنفيذ. كنا بحاجة إلى مدير مشروع مخصص، خرائط ميدانية مخصصة، ودورين من هجرة البيانات. Curriculo ATS كان على قيد الحياة في 15 دقيقة. لقد قمنا بنشر أول وظيفة لنا في نفس الظهيرة لا يوجد فريق تنفيذ لا مستشار الهجرة.

"كل مدير توظيف جديد يضيف 149 دولاراً شهرياً إلى الفاتورة"

سعر Workable لكل مقعد يعني أن كل رئيس قسم يحتاج إلى مراجعة المرشحين يكلفنا 149 دولارًا شهريًا. مع 30 مدير توظيف عبر الشركة ، كان ذلك أكثر من 50 ألف دولار سنويًا فقط لتراخيص المقاعد. Curriculo ATS هو 50 دولارًا شهريًا في وقت مبكر ، بغض النظر عن عدد الأشخاص الذين سجلوا الدخول.