مؤسس جلس على جانبي طاولة التوظيف في .
قبل Curriculo ATS، ديف قضى سنوات داخل أنظمة التي تقرر ما يراه الناس. محركات التوصيات تصنيف خطوط الأنابيب الآلة التي تقوم بترتيب فيضان من المدخلات إلى خمسة أو عشرة مهمة. هذا النوع من العمل يعلمك حقيقة هادئة: التصنيف صادق فقط بقدر الإشارة التي تطعمه. إذا أخطأت الإشارة، فإن الأمر كله سيغسل التحيز على نطاق واسع.
هذا الدرس تبع ديف في التوظيف. مشاهدة فرق تشغيل السير الذاتية من خلال مرشحات الكلمات الرئيسية التي مكافأة السيرة الذاتية ضبط على العمل الفعلي، ثم الشكوى عندما تبدو القائمة القصيرة رقيقة. أصبح من المستحيل تجاهل الفجوة بين ما قاسته أدوات التوظيف وما تحتاجه التوظيف في الواقع. بدأت Curriculo كإجابة: نظام يضع درجات للمرشحين على ما بنوه، وليس على ما يعرفون كتابته.
مطابقة الكلمات الرئيسية مكافأة للأشخاص الذين يعرفون بالفعل كيف يتم التلاعب باللعبة. نتائج مكافأة الناس الذين قاموا بالعمل.”
المسار هنا، لفترة وجيزة.
خلفية ديف يقع في تقاطع التعلم الآلي والبرمجيات التي يتم شحنها في الإنتاج. في سينوبسيس، كان العمل يدور حول أنظمة يجب أن تكون دقيقة على نطاق واسع: نوع من الهندسة حيث يتم قياس فشل غير واحد في السيليكون، وليس التذاكر. في أمازون، كان البحث والتوصيات: تيار مستمر من الأحكام الصغيرة حول ما ربما يريد الشخص بعد ذلك.
هذا المزيج، الصرامة زائد الصلة، هو العمود الفقري لكيفية تفكير Curriculo حول التوظيف. درجة التأثير ليست سحرية إنها وظيفة تصنيف مبنية على إشارات يقتبسها مدير التوظيف في الواقع إذا كان عليهم تفسير قرارهم بصوت عال.
ملاحظات عن المهنة
كل دور، سؤال واحد متسق.
كل دور في الطريق إلى هنا شكّل كيفية ترتيب Curriculo: ما يعتبر دليلاً، ما يعتبر ضوضاء، ومن يدفع عندما لا يمكنك معرفة الفرق.
- Synopsys · هندسة التعلم الآلي
الهندسة للدقة على نطاق واسع.
البرمجيات و ML تعمل حيث التسامحات ضيقة والإجابات الخاطئة مكلفة. هذا هو المكان الذي تم فيه تحيز الإشارة القابلة للقياس (الأرقام، وليس الاهتزازات)
- أمازون · البحث والتوصيات
تعلم كيف أنظمة الترتيب تفشل.
سنوات على أنظمة تصنف المرشحين من نوع مختلف: المنتجات، النتائج، المحتوى. كل طريقة فشل في الترتيب على نطاق واسع (حلقات ردود الفعل، البداية الباردة، وكلاء سيئة) تظهر الآن في توظيف البرمجيات أيضا. يستحق الملاحظة
- 2024 · تأسست Curriculo، بروكلين، NY
بدءاً من جانب السيرة الذاتية أولاً
أطلقت Curriculo AI CV Builder لمساعدة المرشحين على كتابة السير الذاتية بالطريقة التي يقرأها مدراء التوظيف: وهي مبنية حول النتائج ، وليس الكلمات العصرية. مشاهدة كيف وصف المرشحون عملهم حول شكل السيرة الذاتية العظيمة إلى بيانات، وليس رأي.
- اليوم · Curriculo ATS
ATS الذي يضع النتيجة على ما يقوله السير الذاتية في الواقع.
نفس إطار الإشارة يعمل عكسًا: نظام تتبع المتقدمين يقرأ ويستأنف الطريقة التي علمت بها Curriculo المرشحين بكتابتها. الشركات الناشئة والفرق الصغيرة تستخدمها لاستبدال مرشحات الكلمات الرئيسية بنتيجة تأثير من 0 إلى 100 التي تقف أمام الفحص.
ما الذي يبني إليه ديف
ثلاثة أشياء غير قابلة للتفاوض لـ و ATS تستحق الثقة.
النتائج على الصفات
سجل الإيرادات التي تم إنشاؤها، وفريق نضج، ونظام شحنها. أبداً الكومة الصفتية.
أسعار ثابتة، لا ألعاب لكل مقعد.
أعضاء فريق غير محدودين في كل خطة التوظيف هو بالفعل مضطرب؛ الفواتير لا ينبغي أن تكون محور آخر من ذلك. لماذا لا رسوم لكل مقعد.
قابلية التدقيق بشكل افتراضي
النتيجة يجب أن تأتي مع المنطق مدير التوظيف يمكن أن تقرأ. القرارات التي يمكن للإنسان الدفاع عنها في غرفة
بالارقام
حيث وصل العمل حتى الآن.
- 200+فرق المؤسسين في ATS بيتا
- 75%تقليل وقت الفحص
- 15 دقيقةمن التسجيل إلى السيرة الذاتية الأولى
جرب ما بناه (ديف)
احصل على وظيفتك القادمة بالطريقة التي يفكر بها العظماء في .
أعلن عن أول وظيفة مجانية لا بطاقة ائتمان، لا فاتورة لكل مقعد، لا مشروع تنفيذ. فقط صندوق الواردات المرشح الذي تم تصنيفه بالفعل من خلال درجة التأثير.
نشر أول وظيفة مجانية → اقرأ قصة الشركة
المزيد عن الشركة على صفحة حول Curriculo .