الذي كان يجلس على جانبي طاولة توظيف .
قبل Curriculo ATS، قضى ديف سنوات داخل أنظمة التي تقرر ما يراه الناس. محركات التوصية تصنيف خطوط الأنابيب الآلة التي تحدد تدفق المدخلات إلى خمسة أو عشرة التي تهم. العمل من هذا النوع يعلمك حقيقة هادئة: التصنيف هو صادق فقط مثل الإشارة التي تغذيها. إعطاء الإشارة الخاطئة والشيء كله يغسل التحيز على نطاق واسع.
تعلم هذا الدرس في مجال التوظيف. مراقبة الفرق التي تمرّر السير الذاتية عبر مرشحات الكلمات المفتاحية التي تكافئ تعديل السيرة الذاتية على حساب العمل الفعلي، ثم الشكوى عندما تكون القائمة المختصرة ضعيفة. أصبح الفجوة بين ما تقيسه أدوات التوظيف وما يحتاجه التوظيف فعليًا لا يمكن تجاهلها. Curriculo بدأ كالحل: نظام يقيم المرشحين بناءً على ما أنجزوه، وليس ما كانوا يعرفون كتابته.
تطابق الكلمات الرئيسية مكافأة للأشخاص الذين يعرفون بالفعل كيفية إختراق اللعبة. نتائج تكافئ الأشخاص الذين قاموا بالعمل
الطريق هنا، مختصرا.
خلفيةDev تقع في التقاطع بين التعلم الآلي وبرمجيات الإنتاج. في شركة سينوبيس، كان العمل يتعلق بنظم يجب أن تكون دقيقة على النطاق: نوع الهندسة حيث يتم قياس فشل واحد في السيليكون، وليس التذاكر. في أمازون، كان ذلك بحثًا وتوصياتًا: تدفق مستمر من الأحكام الصغيرة حول ما يريد الشخص على الأرجح بعد ذلك. (
)هذه الجمعية، الصرامة بالإضافة إلى الصلة، هي العمود الفقري كيف يفكر Curriculo حول التوظيف. مؤشر تأثير ليس سحرياً إنها وظيفة تصنيف مبنية على الإشارات التي سيستشهدها مدير التوظيف في الواقع إذا كان عليهم شرح قرارهم بصوت عال.
ملاحظات المهن
كل دور، سؤال واحد متوافق.
كل دور على الطريق إلى هنا شكلت كيفية ترتيب Curriculo: ما يعتبر الدليل، ما يعتبر الضوضاء، ومن يدفع عندما لا يمكنك معرفة الفرق.
- Synopsys · هندسة التعلم الآلي
هندسة الدقة في المقياس.
البرمجيات و ML تعمل حيث التسامح ضيق والإجابات الخاطئة مكلفة. هذا هو المكان الذي يتم فيه تحديد التحيز نحو الإشارة القابلة للقياس (الأرقام، وليس الاهتزازات).
- أمازون · البحث والتوصيات
تعلم كيفية فشل أنظمة التصنيف.
سنوات على الأنظمة التي تصنف المرشحين من نوع مختلف: المنتجات والنتائج والمحتوى. كل وضع فشل في التصنيف على نطاق واسع (حلقات الرجوع، بدءات باردة، وكلاء سيء) يظهر الآن في التوظيف البرمجيات أيضا. يستحق الإلاحظة
- 2024 · Curriculo تأسست، بروكلين، NY
بدءا من جانب سيرته الذاتية أولا. أطلقت
Curriculo AI مُبني سيرته الذاتية لمساعدة المرشحين على كتابة سيرته الذاتية بالطريقة التي يقرأها فيها مدراء التوظيف: مبنيًا حول النتائج، وليس كلمات الأغنية. مشاهدة كيفية وصف المرشحين عملهم حول شكل سير سير سيرهم الذكي إلى بيانات وليس رأي.
- اليوم · Curriculo ATS
ATS الذي يسجل ما يقوله سيرته الذاتية في الواقع.
نفس إطار الإشارة يعمل بالعكس: نظام تتبع المتقدمين الذي يقرأ يستمر في الطريقة التي علمت Curriculo المرشحين كتابتها. تستخدم الشركات الناشئة والفرق الصغيرة لتحل محل مرشحات الكلمات الرئيسية بدرجة تأثير من 0 إلى 100 التي تتحمل دراسة دقيقة.
ما الذي يبني به Dev نحو
ثلاثة غير قابل للتفاوض ل و ATS يستحق الثقة. (
)نتائج على الصفات.
تسجيل الإيرادات المولدة، فريق التوسع، النظام شحن. لا يوجد قطّ عبارة عن كثرة
أسعار مسطحة، لا يوجد ألعاب لكل مقعد.
أعضاء فريق غير محدودين على كل خطة توظيف الأشخاص يشكل بالفعل إجهادًا؛ ولا ينبغي أن يكون الفواتير محورًا آخر له. لماذا لا تكاليف لكل مقعد.
قابلية التحقيق حسب الافتراض.
النتيجة يجب أن تأتي مع التفكير مدير التوظيف يمكن قراءته. القرارات التي يستطيع الإنسان الدفاع عنها في غرفة
بواسطة الأرقام
حيث وصل العمل حتى الآن.
- 200+فرق المؤسس في ATS بيتا
- 75%تقليل وقت الفحص
- 15 دقيقةمن التسجيل إلى أول منحاز ليرة الذكر
حاول ما بنيته ديف
قيّم توظيفك التالي بالطريقة التي يفكر بها العظماء بالفعل.
إرسال وظيفتك الأولى مجانا. لا بطاقة ائتمان، لا فاتورة لكل مقعد، لا مشروع تنفيذ. مجرد صندوق إرسال مرشح بالفعل مرتبة من خلال درجة التأثير.
نشر وظيفتك الأولى مجانا → قراءة قصة الشركة
المزيد عن الشركة على صفحة عن Curriculo