قاموس التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين

قاموس

تعريفات بلغة بسيطة للأدوات والأساليب والمعايير التي تهم في التوظيف الحديث. لا مصطلحات معقدة، لا زوائد.

المصطلحات الرئيسية

توظيف & استقطاب المصطلحات

ما هو نظام تتبع المتقدمين (ATS)؟

برنامج يقوم بأتمتة عملية الاستقطاب، بدءًا من نشر الوظائف وجمع الطلبات إلى فرز المرشحين وإدارة خطوط التوظيف.

تستخدم 98% من شركات Fortune 500 نظام ATS (Jobscan، 2025).

التعريف → · اقرأ الدليل الكامل →

التوظيف القائم على المؤشرات

طريقة توظيف تقوم بتقييم المرشحين بناءً على النتائج القابلة للقياس (الإيرادات، الفرق الموسعة، الأنظمة المنفذة) بدلاً من تكرار الكلمات المفتاحية.

النهج الذي يدعم محرك تقييم Curriculo ATS.

التعريف → · اقرأ الدليل الكامل →

تقييم الأثر

نقطة شاملة للمرشح (0-100) تُحسب عبر توافق الدور، النتائج القابلة للقياس، والأهمية السياقية. تحل محل مطابقة الكلمات المفتاحية بتقييم قائم على النتائج.

التعريف → · انظر كيف يعمل →

فرز السيرة الذاتية بواسطة الذكاء الاصطناعي

استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل وتقييم وترتيب مرشحي الوظائف تلقائيًا، مما يحل محل مراجعة السيرة الذاتية اليدوية بالتقييم الذكي.

تخطط 83% من الشركات لاستخدام الذكاء الاصطناعي لفرز السير الذاتية (ResumeBuilder.com، 2024).

التعريف → · اقرأ الدليل الكامل →

ترتيب المرشحين

عملية تنظيم المرشحين حسب قوة المؤشرات، وتقييم الإنجازات الكمية، ومسارهم المهني، وتوافق الدور لإظهار أفضل المطابقات.

التعريف → · تعرف على المزيد →

البحث الهجين

طريقة بحث تجمع بين مطابقة النص، بحث المتجهات الدلالية، استخراج الكيانات، وترتيب LLM لإيجاد المرشحين حتى عندما لا تطابق الكلمات المفتاحية الدقيقة.

التعريف → · انظر بحث الذكاء الاصطناعي →

خط توظيف المرشحين

سير عمل بصري لمراحل (التقديم → الفرز → المقابلة → العرض → التعيين) التي تتعقب المرشحين خلال عملية الاستقطاب.

التعريف → · انظر الخط →

بوابة التوظيف

موقع ويب يواجه العامة حيث تقوم الشركات بإدراج الوظائف الشاغرة ويتقدم المرشحون. تتضمن البوابات الحديثة علامات تجارية مخصصة، ونماذج ديناميكية، وتحسين محركات البحث.

التعريف → · انظر بوابة التوظيف →

مصادر المرشحين

تشير مصادر المرشحين إلى الذهاب للبحث عن أشخاص لملء وظيفة، بدلاً من الانتظار حتى يتقدموا. إنها الفرق بين الصيد بشبكة والمثل الشهير "سمك، يرجى المجيء هنا."

مصادر المرشحين هي الجزء الاستباقي من التوظيف: البحث النشط عن المرشحين المحتملين، التعرف عليهم، والتواصل معهم، بما في ذلك الأشخاص الذين لا يبحثون حاليًا عن وظيفة. إنها تغذي خط توظيفك قبل أو بجانب الطلبات الواردة.

التعريف → · اقرأ الدليل الكامل →

علامة صاحب العمل

علامة صاحب العمل هي كيف يراك الناس كصاحب عمل، بعيدًا عن علامتك التجارية للمنتج أو علامتك التجارية للعملاء. علامتك التجارية للمنتج هي السبب الذي يجعل الناس يشترون منك. علامتك التجارية لصاحب العمل هي السبب الذي يجعل الناس يرغبون في العمل لديك، والبقاء، وإخبار الآخرين بالتقدم.

التعريف → · اقرأ الدليل الكامل →

معدل قبول العروض

معدل قبول العروض هو النسبة المئوية لعروض العمل التي يقبلها المرشحون. يمكنك حسابه عن طريق قسمة عدد العروض المقبولة على عدد العروض المقدمة، ثم ضرب الناتج في 100. إذا قدمت 10 عروض وقال 9 أشخاص نعم، فإن معدلك هو 90 في المئة.

التعريف → · اقرأ الدليل الكامل →

نظام إدارة علاقات توظيف المرشحين

نظام CRM للتوظيف هو برنامج للبقاء على اتصال مع الأشخاص الذين قد تقوم بتوظيفهم يومًا ما، حتى لو لم يتقدموا. إذا كان نظام ATS هو صندوق الوارد لطلبات العمل، فإن نظام CRM للتوظيف هو قائمة جهات الاتصال الخاصة بك للتوظيف المستقبلي.

نظام CRM للتوظيف (إدارة علاقات المرشحين) هو أداة تساعدك في بناء ورعاية العلاقات مع المرشحين على مر الزمن، وخاصة النشطون الملتزمون بالتوظيف. يدير outreach، ومجموعات المواهب، والمتابعات حتى تبقى الأشخاص الجيدين دافئين حتى يفتح دور.

التعريف → · اقرأ الدليل الكامل →

الوقت للتوظيف

يحسب الوقت للتوظيف الأيام بين دخول المرشح لأول مرة إلى خط التوظيف الخاص بك (غالبًا عندما يتقدمون) وقبول عرضك. في الولايات المتحدة، يبلغ متوسطه حوالي 42 يومًا في 2026. يمكن أن يقلل الفحص الحديث بواسطة الذكاء الاصطناعي من هذا بفارق كبير.

التعريف → · اقرأ الدليل الكامل →

تكلفة التوظيف

تكلفة التوظيف = (جميع تكاليف التوظيف الداخلية + جميع تكاليف التوظيف الخارجية) ÷ عدد التوظيفات. في عام 2026، يبلغ المعدل حوالي 4,700 دولار أمريكي لكل توظيف وفقًا لـ SHRM، وهو أعلى بكثير للأدوار العليا.

التعريف → · اقرأ الدليل الكامل →

خط أنابيب الموهبة

خط أنابيب الموهبة هو قائمة جاهزة من الأشخاص الجيدين الذين يمكنك توظيفهم لاحقًا، يتم الاحتفاظ بهم جاهزين قبل أن يكون لديك وظيفة مفتوحة. اعتبرها مثل مخزن الطعام: تقوم بتخزينه مسبقًا حتى عندما تكون جائعًا، يكون العشاء جاهزًا نصفه.

خط أنابيب الموهبة هو مجموعة من المرشحين المحتملين الذين قمت بتحديدهم والبقاء على اتصال معهم، حتى تتمكن من التحرك بسرعة عند فتح منصب. بدلاً من بدء بحثك من الصفر في كل مرة، تبدأ بقائمة مختصرة من الأشخاص الذين يعرفونك بالفعل.

التعريف → · اقرأ الدليل الكامل →

جودة التوظيف

جودة التوظيف تقيس القيمة طويلة الأجل التي يجلبها موظف جديد، ويتم الحكم عليها بأشياء مثل أدائهم في العمل، ومدة بقائهم، وسرعة تأقلمهم، ومدى رضا مديرهم. باختصار: هل كانت هذه التوظيفة جيدة؟

التعريف → · اقرأ الدليل الكامل →

تجربة المرشح

تجربة المرشح هي كيف يشعر المتقدم في كل خطوة من خطوات عملية التوظيف لديك: الإعلان عن الوظيفة، نموذج الطلب، المقابلات، الانتظار، والإجابة النهائية. وتشمل الأشخاص الذين ترفضهم، وليس فقط الشخص الذي تقوم بتوظيفه.

التعريف → · اقرأ الدليل الكامل →

تخطيط عدد الموظفين

تخطيط عدد الموظفين هو عملية تحديد عدد الأشخاص الذين يحتاجهم الشركة لتوظيفهم، في أي أدوار، ومتى، بحيث تتماشى التوظيفات مع أهداف الشركة وميزانيتها. يتم تحويل "يجب علينا على الأرجح توظيف شخص ما" إلى خطة واضحة لمن، ومتى، وكم.

التعريف → · اقرأ الدليل الكامل →

مطابقة الكلمات الرئيسية

مطابقة الكلمات الرئيسية تحسب تكرار الكلمات. يقوم فرز الذكاء الاصطناعي (خاصة المعتمد على الإشارات) بتقييم السياق والإنجازات وملاءمة الدور.

التعريف → · قارن مع تقييم الأثر →

التوظيف القائم على النتائج

التوظيف القائم على النتائج هو نموذج فرز يصنّف المرشحين بناءً على الإنجازات القابلة للقياس بدلاً من تداخل الكلمات الرئيسية مع وصف الوظيفة. يستخرج النموذج أربع فئات من الإشارات من كل سيرة ذاتية: العائد (صفقات مغلقة، ARR المتولدة، المدخرات المنتجة)، الفرق (الأشخاص المدارة، المنظمات المبنية أو الم scaled)، الأنظمة (المبنية، المنقولة، الم scaled، المملوكة في الإنتاج)، والمشكلات (المحلولة، المعقدة، الجديدة).

التعريف → · اقرأ الدليل الكامل →

تكلفة التوظيف السيء

التوظيف السيء هو موظف يفشل في تلبية توقعات الأداء ويترك أو يتم إنهاؤه خلال السنة الأولى. يقدر وزارة العمل الأمريكية التكلفة المباشرة بنسبة 30% من الراتب في السنة الأولى، لكن الرقم الحقيقي، عند احتساب الإنتاجية المفقودة، وصراعات الفريق، والتوظيف البدل، يتراوح من 17,000 دولار للأدوار المبتدئة إلى 240,000 دولار أو أكثر للمناصب العليا.

التعريف → · اقرأ الدليل الكامل →

الوقت لملئ الوظيفة

الوقت لملئ الوظيفة يبدأ مبكرًا، في اليوم الذي تفتح فيه الوظيفة، وينتهي عندما يتم توظيف شخص ما. يشمل الوقت لملئ الوظيفة جميع فترات الانتظار قبل ظهور الشخص المناسب؛ بينما يقيس الوقت للتوظيف مدى كفاءة تحركك مع المرشح بمجرد ظهور أحدهم.

التعريف → · انظر الوقت للتوظيف →

التوظيف القائم على المهارات

أظهرت الأبحاث التي أجرتها McKinsey في "شكل الموهبة في 2023 و2024" أن اعتماد التوظيف القائم على المهارات يرتفع من 40% في عام 2020 إلى حوالي 60% في عام 2024، ويعد فرز النتائج هو الآلية الفنية التي تجعل التوظيف القائم على المهارات حقيقيًا بدلاً من أن يكون طموحًا.

التعريف → · اقرأ عن التوظيف القائم على النتائج →

تسعير لكل مقعد

لا. Curriculo ATS يتقاضى سعرًا بسيطًا. النسخة الاحترافية هي 100 دولار أمريكي في الشهر (50 دولارًا أمريكيًا للنسخة المبكرة)، بغض النظر عن عدد أعضاء الفريق الذين تضيفهم. لا رسوم خفية لكل مقعد.

التعريف → · انظر تسعير ATS الثابت →

تحليل السير الذاتية

يتقدم المرشحون وتُخزن سيرهم الذاتية في النظام. يقبل ATS الحديثة PDF و DOCX والنص العادي.

تقوم فلاتر الذكاء الاصطناعي أو الكلمات الرئيسية بتقييم السير الذاتية مقابل متطلبات الوظيفة. يستخدم ATS التقليدي مطابقة الكلمات الرئيسية؛ بينما يستخدم ATS الحديثة مثل Curriculo ATS تقييمًا قائمًا على الإشارات.

التعريف → · اقرأ كيف يعمل ATS →

تتبع المتقدمين

نظام تتبع المتقدمين هو برنامج يستخدمه أرباب العمل لجمع وتنظيم وفرز وترتيب طلبات العمل. يتم استبعاد الكثير من السير الذاتية بواسطة ATS قبل وصولها إلى مدير التوظيف.

التعريف → · ما الذي يفعله نظام تتبع المتقدمين بالضبط →

الصورة الكبيرة

كيف تتصل هذه المفاهيم معًا

نظام ATS هو النظام. التوظيف القائم على الإشارات هو المنهجية. تقييم الأثر هو القياس. فرز الذكاء الاصطناعي هو الأتمتة. معًا، يستبدلون التوظيف اليدوي بقرارات ذكية مدفوعة بالبيانات.