Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
تجربة المرشح
هو كيف يشعر المتقدمون حول كل خطوة من عملية التوظيف الخاص بك، من وظيفة إلى المقابلات، والانتظار، والجواب النهائي. (
)لماذا يهم
كل متقدم ي形成 رأياً عن شركتك، وأغلبهم لن يحصلوا على الوظيفة. الناس يتحدثون إلى أصدقائهم، ينشرون التعليقات، ويتخذون قراراً بشأن التقديم مرة أخرى. بعضهم أيضاً عملاء. عملية بطيئة أو صامتة أو غامضة تكلّفك التوصيات والمتقدمين المستقبليين.
对于 فريق صغير، عادة ما يكون للمرشحين الأفضل عدة خيارات. الشركة التي ترد أولاً وتعاملتهم باحترام هي التي تحصل على الموافقة.
ما هو شكل
- وظيفة واضحة مع نطاق الأجور، والعملية، وتوقيت واقعي.
- تطبيق قصير لا يجبر الناس على إعادة كتابة سير حياتهم ( )
- الإجابات السريعة، بما في ذلك رفض واضح وطيب.
- مقابلة معدة ومتوفرة في الوقت المناسب.
- ردود الفعل الصادقة عندما تستطيع أن تعطيها.
طريقة بسيطة لقياسها
تتبع رقمين. أولاً، وقت الإجابة الأولى: الأيام بين الطلب والإجابة الأولى. ثانياً، معدل إكمال الطلبات: تقسيم الطلبات المكملة من قبل الأشخاص الذين بدأوا النموذج. إذا كان 400 شخص يبدأون و 120 ينهيون، فإن معدل الانتهاء الخاص بك هو 30 في المئة، وربما يكون الاستمارة طويلة جدا.
يمكنك أيضا إرسال استبيان من سؤالين بعد كل قرار نهائي. اسأل كيف كان العملية واضحة و هل سيطبقون مرة أخرى
الأخطاء الشائعة
- ترك مرشحين رفضوا دون أي إجابة على الإطلاق.
- إضافة جولات المقابلة دون إخبار المرشحين لماذا.
- إرسال رسائل بريد إلكتروني آلية في ساعات غريبة التي تقرأ مثل روبوت كتبها.
- يطلبون عملًا في المنزل يستغرق يومًا كاملًا، غير مدفوع.
، انظر التكلفة الفعلية لتجاهل تجربة المرشح، وتعرف على كيفية ربطها بسمعة صاحب العمل الخاص بك. تعلم كيفية تحسين تجربة المرشح لتعزيز سمعة صاحب العملالخاص بك