Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
تصنيف المرشح
هو عملية ترتيب المتقدمين من أقوى إلى أضعف مباراة، لذلك الباحثون يبدأون مع الأشخاص الأكثر عرضة للنجاح.
لماذا يهم
معظم فرق التوظيف لا يمكن قراءة كل السيرة الذاتية مع نفس الدقة. بدون تصنيف، الترتيب عشوائي: من تقدم بطلب أولاً أو من تقدم سيرته الذاتية يصبح في القمة. تصنيف جيد يضع أقوى الأدلة أولاً، لذا الوقت المحدد للمجند يذهب حيث هو مهم.
تصنيفمختلف عن التصفية. المرشح يزيل الناس تصنيف يحافظ على الجميع ويغير ترتيب القراءة، مما يترك مساحة للإنسان للوصول إلى ما غاب عن النموذج.
ما هو التصنيف الذي يمكن أن يستند إليه
- يجب أن يكون لدى
- متطلبات، مثل رخصة أو تصريح عمل.
- دليل على نتائج في عمل مماثل، مثل إغلاق الإيرادات أو إرسال الأنظمة.
- اتجاه المهنة: نطاق ومسؤولية متزايد مع مرور الوقت. ( )
- يناسب الوظيفة المحددة، وليس ملفاً عاماً. ( )
مثال عمل
تحصل على 150 متقدما لدور نجاح العملاء. يمكنك تصنيفهم و مراجعة أفضل 30 عن كثب. ثم تقوم بتفقد المواقف من 31 إلى 60 للتحقق من حكم التصنيف إذا كنت تستمر في العثور على أشخاص قويين في هذه المجموعة الثانية، فإن وصف وظيفتك أو معايير درجاتك تحتاج إلى عمل.
بعض الأدوات تسجل كل مرشح لإنتاج الطلب. Curriculo ATS يسجل كل مرشح من 0 إلى 100 ضد عملك، مع ملخص مكتوب AI من الملائمة.
الأخطاء الشائعة
- تعامل الرتبة كقرار بدلا من ترتيب القراءة. ( ) تصنيف
- على سنوات من الخبرة وحدها. ( )
- لا يتم فحص الرتب الدنيا أبدا للكشف عن المواهب المفقودة.
- تغيير متطلبات الوظيفة في منتصف الطريق دون إعادة التصنيف
انظر كيف يعمل تصنيف المرشحين، مقارنة مع كلمة رئيسية مطابقة، وقراءة عن درجة تأثير.