Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
استئجار المرشح هو العمل في العثور على الأشخاص الذين يمكن أن يناسبوا دور، بما في ذلك الأشخاص الذين لم يقدموا طلب أو لا يبحثون.
لماذا يهم
تطبيقاتالمُدخلة لا تجلب دائماً الأشخاص المناسبين، خاصةً لأدوار كبيرة أو خاصة. التمويل يسمح لك بالذهاب خلف المرشحين الذين تريدهم بدلاً من الانتظار كما أنه يملأ خطك قبل فتح دور، مما يقلل من الوقت الذي تقضيه بدءاً من الصفر.
بالنسبة للفرق الصغيرة، غالباً ما يقوم المؤسسون ومديرون التوظيف بتزويد الموردين، وليس الموردون بدوام كامل. وهذا يجعل طريقة بسيطة، قابلة للتكرار أكثر فائدة من مجموعة أدوات كبيرة. (
)حيث يحدث التسوق
- الشبكات المهنية والملفات الشخصية العامة.
- توصيات من فريقك، المستثمرين، والمرشحين السابقين.
- المجتمعات، الاجتماعات، مشاريع المصدر المفتوح، وقوائم المتحدثين المؤتمر.
- قاعدة بياناتك الخاصة بالمرشحين السابقين الذين كانوا قريبين.
مقياس يستحق تتبع
معدل الإجابةهو الإجابات مقسمة على الرسائل المرسلة. إذا أرسلت 50 رسالة شخصية و حصلت على 12 رد، معدل استجابتك هو 24 في المئة. تتبعها لكل قناة وكل نسخة من الرسالة ملاحظة قصيرة تُسمي عمله ودوره عادة ما تفوق قصة طويلة عن شركتك
مثال قصير
الشركة الناشئة تحتاج إلى مهندس بيانات. مدير التوظيف يطلب من الفريق ثلاثة أسماء لكل واحد، ويجري مراجعة للمنتخبين السابقين من الأدوار السابقة، ويرسل رسائل إلى 30 شخصاً مع ملاحظة ذات خطين. خلال أسبوع، ثمانية إجابات وأربعة اتصالات.
الأخطاء الشائعة
- إرسال نفس الشكل إلى مئات الأشخاص.
- تجاهل المتقدمين السابقين الذين كانوا تقريباً مستأجرين.
- يتم الاتفاق على الحصول على المواد قبل الدور، ومدى الأجور، والحاجة إلى الحصول عليها.
- عدم المتابعة مرة واحدة وبطريقة مهذبة بعد أسبوع.
اقرأ الدليل الكامل ل مصادر المرشحين، وتعلم كيفية بناء خط أنابيب المواهب، وشاهد كيف يحافظ فريق التوظيف CRM على اتصال مع المرشحين.