Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
تكلفة التوظيف لكل وظيفة هي المبلغ المتوسط الذي تنفقه الشركة لشغل وظيفة واحدة ، مع احتساب التكاليف الداخلية والخارجية للتوظيف.
الصيغة
تكلفة كل استئجار = (كل التكاليف الداخلية + كل التكاليف الخارجية) / إجمالي عدد الموظفين.
هذه هي الطريقة في معيار تكلفة الإيجار ANSI و SHRM. استخدم نفس الفترة الزمنية، غالبًا ربع أو سنة، لكل من التكاليف والإيجارات.
ما الذي يحسب كتكلفة
- الداخلية: رواتب الموظفين، الوقت الذي يقضيه مدراء التوظيف في المقابلات، مكافآت الإحالة، والأدوات الداخلية.
- خارجية: رسوم مجلس العمل، رسوم وكالة، اشتراكات ATS, فحص الخلفيات، التقييمات، السفر، والإعادة الإنتقال. ( )
لماذا يهم
تكلفة التوظيف لكل مقعد توضح أين تذهب أموالك في التوظيف. تساعدك على مقارنة القنوات وتخطيط الميزانيات واكتشاف الفاقد، مثل دفع رسوم لشركة توظيف لدور يمكن شغلها من قبل مرشحين داخليين. عادة ما تكلفت المهن العليا أكثر من المهن الصغيرة.
مثال عمل
في ربع سنة، تنفق شركة بدء تشغيل 18,000 دولار على الوقت الداخلي و 12,000 دولار على إعلانات الوظائف، وATS، ورسوم وكالة واحدة. تقوم بستة توظيفات. تكلفة التوظيف لكل مقعد هي (18,000 دولار + 12,000 دولار) / 6، أو 5,000 دولار.
الآن قم بتقسيمه حسب القناة. افترض أن رسوم الوكالة كانت 9,000 دولار لشغل واحد. هذا الشغل تكلفت أكثر من الخمس من المرشحين الداخليين وصفحة الوظائف.
الأخطاء الشائعة
- تترك الوقت الذي يقضيه مدراء التوظيف في المقابلات.
- حساب التكاليف من فترة واحدة واستئجار من فترة أخرى. "
- " مطاردة أدنى تكلفة للإيجار وتجاهل جودة الإيجار
- الدفع لكل مقعد للأدوات، لذلك ترتفع التكلفة مع كل مقابلة جديدة.
استخدم حساب تكلفة لكل مستأجر، وقرأ دليل تكلفة لكل مستأجر، وقارنها مع وقت لتوظيف. (
)