Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
خط أنابيب التوظيف هو مجموعة المراحل التي يمر بها المرشحون لشغل وظيفة واحدة مفتوحة، من التقديم إلى التوظيف.
لماذا يهم
خط أنابيب يظهر لك أين كل مرشح يقف وأين تتعثر العملية. إذا كان 40 شخص يجلسون في الشاشة لمدة أسبوعين، أنت تعرف أين تلعب. يسمح لك أيضاً بالتنبؤ بكم من المتقدمين تحتاجين لتوظيف واحد.
مراحل نموذجية
- تطبيق
- تمت فحص
- مقابلة
- جولة نهائية
- عرض
- استأجر
) أبقي المراحل قليلة و واضحة كل واحدة يجب أن يكون لها مالك واحد و وقت هدف.
مثال عمل مع معدلات التحويل
في الربع الماضي، شهدت وظيفة واحدة 200 مقدم الطلب. 40 تمروا الشاشة، 12 وصلوا إلى مقابلات، 4 حصلت على عروض، و 3 قبلت. معدلات تحويل المرحلة هي 20 في المائة، 30 في المائة، 33 في المائة، و 75 في المائة.
بشكل عام، 3 توظيف من 200 مقدم الطلبات هو 1.5 في المئة. لجعل 6 توظيفات مماثلة الربع القادم، كنت بحاجة إلى حوالي 400 مقدم الطلبات، أو شاشة أفضل، أو أقوى إغلاق في مرحلة العرض.
خط أنابيب توظيفمقابل خط أنابيب المواهب
يرتبط خط أنابيب التوظيف بفرصة عمل حية. ومجموعة المواهب هي مجموعة من الأشخاص الذين تحتفظ بالتواصل معهم قبل فتح فرصة عمل. وكلاهما مهم ، ويتغذى كل واحد منهما بالآخر.
الأخطاء الشائعة
- الكثير من المراحل، لذا المرشحون يتوقفون بينهم.
- لا توجد حدود زمنية، لذا الناس ينتظرون أسابيع لقرار
- تحريك المرشحين إلى الأمام دون تسجيل ردود الفعل.
- تقييم عدد المتقدمين فقط بدلاً من تحويل المرحلة.
شاهد كيف يعمل خط الأنابيب التوظيف البصري ، ومعرفة ما هو خط الأنابيب المواهب ، وتتبع وقت لتوظيف عبر المراحل.