Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
تسجيل الأثر
هو طريقة لتقييم المرشحين من خلال النتائج القياسية التي قدموها في الأدوار السابقة، بدلاً من مطابقة الكلمات الرئيسية. (
)لماذا يهم
يمكن أن يصف سيرته الذاتية اثنين من المهارات نفسها ووصف مهن مختلفة جدا. شخص واحد يحافظ على نظام قام آخر بإعادة بناءها وخفضت التكاليف إلى النصف. درجة الكلمات الرئيسية تعاملهم بنفس الطريقة درجة تأثير تكافئ دليل النتائج، والتي هي أقرب إلى ما يتوقع الأداء في الدور. (
)ما هو درجة تأثير تبدو في
- النتائج مع الأرقام، مثل إغلاق الإيرادات، خفض التكاليف، أو المستخدمين المكتسبين. نطاق
- ، مثل حجم الفريق أو الميزانية أو النظام الذي يملكه الشخص.
- أهمية تلك النتائج للعمل الذي تعتني به
- اتجاه المهنة، مثل المسؤولية المتزايدة مع مرور الوقت. ( )
مثال قصير
السيرة الذاتية أ कहतا أن المرشح كان مسؤولا عن التسويق عبر البريد الإلكتروني. السيرة الذاتية ب تقول أن المرشح أعاد بناء سلسلة رسائل التسجيل والارتقاء من نسبة التحويل من التجريبي إلى المدفوع من 4 في المائة إلى 6 في المائة. قد تُقيّم أداة الكلمات الرئيسية لهما بنفس القدر. يُصنف نظام التأثير ب أعلى لأن ب يظهر نتيجة مرتبطة بالوظيفة.
في الممارسة العملية، تقدم الأدوات هذا الرقم كرقم واحد لكل مرشح. Curriculo ATS يسجل كل مرشح من 0 إلى 100 ضد عملك، مع ملخص مكتوب AI من الملائمة.
الأخطاء الشائعة
- التعامل مع النتيجة كقرار نهائي بدلاً من نقطة البداية للمراجعة.
- تعاقب الأشخاص الذين لم تسمح لهم بأرقام عامة في الماضي، مثل بعض العمل الحكومي أو القانوني.
- كتابة وصف الوظيفة دون نتائج واضحة، لذلك ليس هناك شيء للاستهداف ضد.
- مقارنة النتائج عبر أدوار مختلفة جدا.
انظر كيف يعمل تسجيل الأثر، مقارنة تسجيل الأثر مع كلمة رئيسية مطابقة، وقراءة عن استئجارعلى أساس النتائج .