Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
معدل قبول العروض هو النسبة المئوية للعروض الوظيفية التي يقبلها المرشحون خلال فترة معينة.
الصيغة
معدل قبول العروض = (العروض المقبولة / العروض الممدودة) x 100.
احسب فقط العروض الرسمية. استخدم نفس الفترة لكل الأرقام، مثل ربع السنة.
لماذا يهم
رفض العرض هو أكثر الطرق تكلفة لفقدان مرشح. لقد دفعت بالفعل مقابل المصدرين، الفحص، وكل مقابلة. يشير معدل منخفض غالبًا إلى مشكلة يمكن إصلاحها: راتب منخفض، عملية بطيئة، إغلاق ضعيف، أو تغيير في الدور.
مثال عملي
في الربع الأخير، قدمت 12 عرضًا وتم قبول 9 منها. معدل قبول العروض لديك هو 9 / 12 x 100، أو 75 بالمئة.
قم بتفصيلها أكثر. إذا كان 2 من الـ 3 الذين رفضوا هم مهندسون حصلوا على عروض أعلى، قارن نطاقات الرواتب لهذا الدور. إذا ذكروا الوقت الذي استغرقه الأمر، انظر إلى الأيام بين المقابلة النهائية والعرض.
كيفية زيادته
- شارك نطاق الراتب مبكرًا، لذا لا توجد مفاجآت في النهاية.
- اسأل عن العمليات والمواعيد النهائية الأخرى قبل الجولة النهائية.
- قم بتقديم العرض في غضون يوم أو يومين من المقابلة النهائية.
- اطلب من مدير التوظيف الاتصال مع العرض، بدلاً من إرسال بريد إلكتروني فقط.
الأخطاء الشائعة
- عد العروض الشفوية في بعض الأشهر والعروض المكتوبة في أشهر أخرى.
- الاحتفال بمعدل قريب من الكمال يأتي من تقديم العروض للأشخاص الذين سيقبلونها على أي حال.
- عدم طرح سؤال على المرشحين الذين يرفضون لماذا قالوا لا.
- النظر إلى الرقم الخاص بالشركة بالكامل وفقدان دور واحد بمعدل أقل بكثير.
اقرأ الدليل الكامل لمعدل قبول العروض، وتتبع مدة التوظيف جنبًا إلى جنب معه، وانظر أفضل مقاييس التوظيف للشركات الناشئة.