Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
تستند شاشات التوظيف القائمة على النتائج وتصنف المرشحين على النتائج القابلة للقياس التي قدموها، بدلاً من الكلمات الرئيسية أو العناوين أو المكان الذي ذهبوا إليه في المدرسة.
لماذا يهم
ما حققه شخص ما في العمل السابق هو دليل أفضل من الكلمات الموجودة في سيرته الذاتية. يمكن لمترشحين أن يتقاسما نفس اللقب وقائمة المهارات. أحدهما قام بتسليم منتجات زادت إيراداتها. والآخر حافظ على استمرار العمل. يُمكن للتجنيد القائم على النتائج أن يفرق بينهما ويعطي كلاهما نظرة عادلة، مهما تكن خلفيته.
أنواع النتائج التي يبحث عنها
- الإيرادات: الصفقات المغلقة، الإيرادات المتزايدة، أو المال المدخر. فرق
- : الأشخاص الذين تم توظيفهم أو إدارتهم أو تطويرهم. أنظمة
- : منتجات بنيت أو شحنت أو تمت تكوينها. ( ) مشاكل
- : مشاكل صعبة أو جديدة حل، مع واضح قبل وبعد. ( )
كيفية بدء
- اكتب النتائج الثلاثة إلى الخمس التي يجب أن يحققها الموظف الجديد في سنته الأولى. تستأنف
- Screen لإثبات نتائج مماثلة على نطاق مماثل.
- في المقابلات، اطلب من المرشحين أن يعبروا عن نتيجة واحدة بالتفصيل: الهدف، ودورهم، والنتيجة.
- تسجيل كل إجابة مقابل نفس المادة. ( )
مثال قصير
بالنسبة لسوقي النمو، فإن نتيجة السنة الأولى هي خفض التكلفة لكل اشتراك. المرشح الذي قلل من التكلفة لكل رصيد في شركة سابقة من خلال اختبار قنوات جديدة يظهر دليل مباشر. المرشح الذي ي列 عشر أدوات تسويقية ولكن لا يظهر نتائج يظهر أقل.
الأخطاء الشائعة
- مكافأة كبيرة من الشركات الكبيرة دون أن تسأل عن حصة الشخص. ( )
- تعاقب الناس من الأدوار التي يصعب نشر النتائج.
- تحديد النتائج بعد المقابلات بدلا من قبل.
- تخطي المقابلات المهنية الهيكلية، بحيث يحكم الشاشة والمقابلات على أشياء مختلفة.
اقرأ دليل الكامل لتوظيفعلى أساس النتائج ، ورأى كيف تضع درجة تأثير في الأرقام ، ومقارنة مع على أساس المهارات التوظيف.