Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
تقيم قضاة التوظيف القائمة على الإشارات المرشحين على أدلة ملموسة على الأداء السابق ، مثل النتائج التي تم إرسالها أو فرق تم بناؤها ، بدلاً من عدد الكلمات الرئيسية أو الإئتمانات.
لماذا يهم
سيرتك الذاتية مليئة بالضوضاء: كلمات عبارة، وقوائم مهارات طويلة، وواجبات العمل المنسخة من وظيفة. الإشارات هي الأجزاء التي تظهر ما فعله الشخص وكيف كان جيداً توظيف الإشارات يساعدك على العثور على أشخاص قويين يكتبون سيراتهم الذاتية البسيطة، واكتشاف ضعفاء يكتبون سيراتهم الذاتية الملموسة.
أمثلة على إشارات قوية وأضعف
- قوي: قاد هجرة خفض وقت تحميل الصفحة من 4 ثوان إلى 1.5 ثوان.
- Strong: استأجر و إدار فريق نمت من 3 إلى 12 شخصا.
- ضعيف: مسؤول عن خدمات الواجهة الخلفية. ( )
- ضعيف: قائمة من 25 أداة دون سياق. ( )
كيفية تطبيقه
- تقرر أي إشارات تتوقع النجاح في الدور، مثل الإيرادات المملوكة لتحقيق الرأس في المبيعات. ( )
- اقرأ كل سير سيرتك الذاتية لتلك الإشارات أولاً ثم تخطي الملء
- اسأل عن نفس الإشارات في المقابلات لتأكيدها.
- سجل الدليل مع نعم أو لا، حتى يمكن للآخرين التحقق من منطقك.
مثال قصير
يقدم مرشحان للحصول على دور رئيسي دعم. إحداها قائمة خدمة العملاء، Zendesk، والعمل الجماعي. والآخر يكتب أنها خفضت متوسط وقت الاستجابة الأولى من 9 ساعات إلى 2 من خلال إعادة بناء الصف. السيرة الذاتية الثانية تحمل إشارة واضحة مرتبطة بالعمل.
بعض أدوات الفحص تطبق هذه الفكرة على نطاق واسع. Curriculo ATS يسجل كل مرشح من 0 إلى 100 ضد عملك، مع ملخص مكتوب AI من الملائمة.
الأخطاء الشائعة
- التعامل مع أي رقم كإشارة قوية دون سؤال عن السياق.
- تجاهل المرشحين في وقت مبكر من حياتهم المهنية الذين لديهم نتائج أقل لإظهارها. ( )
- تغيير الإشارات التي مهمة من مرشح إلى آخر.
اقرأ دليل الكامل لتوظيفعلى أساس الإشارة ، ورأى كيفية عمل مؤشر تأثير ، وتعرف على التوظيفعلى أساس النتائج .