Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
يختار التوظيف القائم على المهارات المرشحين على أساس ما يمكنهم القيام به، كما يظهر من خلال عينات العمل والاختبارات والنتائج السابقة، بدلاً من الدرجات أو الأصول.
لماذا يهم
العديد من الوظائف تُذكر درجة أو سنوات من الخبرة كمتبادل للمهارات. هذا يُظهر الأشخاص المُقدّرين الذين تعلموا في العمل أو غيروا مهنتهم أو جاءوا من معسكرات التدريب. كما أنه يدخل الأشخاص الذين لديهم الإثباتات الصحيحة الذين لا يستطيعون القيام بالعمل. التوظيف القائم على المهارات يزيد من مساحة حقلك و يختبر ما تحتاجه (
)كيفية تطبيقها
- قم بإدراج المهارات التي يحتاجها الدور، مثل استفسارات SQL أو كتابة ملاحظات إطلاق واضحة. ( )
- إزالة الدرجة والسنوات من الخبرة القواعد التي ليست متطلبات حقيقية.
- استئناف الشاشة لإثبات تلك المهارات المستخدمة. ( )
- إضافة عينة عمل قصيرة أو ممارسة عملية تعكس المهام الحقيقية.
- تسجيل كل مرشح ضد نفس المادة.
مثال قصير
شركة تخفض قاعدة درجة أربع سنوات من منصب محلل البيانات. يضيف ممارسة تستغرق 45 دقيقة: تنظيف مجموعة بيانات صغيرة وإجابة على ثلاث أسئلة تجارية. اثنان من أقوى النتائج تأتي من المرشحين الذين كانوا قد فشلوا في تصفية درجة القديمة.
كيف يتعلق الأمر بتوظيف القائم على النتائج
يطلبالتوظيف القائم على المهارات ما إذا كان شخص ما يمكنه القيام بالعمل. التوظيف القائم على النتائج يسأل ما النتائج التي أنتجوها مع تلك المهارات. هذان يتناسبان معاً استخدم النتائج لتشخيص سيرتك الذاتية ثم اختبار المهارات في المقابلة.
الأخطاء الشائعة
- تقليد الدرجة ولكن الحفاظ على نفس قنوات المصادر الضيقة. اختبارات
- التي تستغرق يومًا كاملًا وتبعد الأشخاص الجيدين
- قائمة العشرات من المهارات بدلا من القليل الذي يهم.
- لا توجد طابور تسجيلات مشتركة، لذا يحكم كل متقابل بشكل مختلف.
تعلم عن استئجار القائم على النتائج، وقراءة دليل المؤسس على استئجار القائم على النتائج، واستخدام المقابلة مولد الأسئلة لبناء أسئلة تركز على المهارات.