Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
أنبوب المواهب هو مجموعة من المرشحين المحتملين الذين تحتفظ بالتواصل معهم ، بحيث يمكنك التحرك بسرعة عند فتح دور.
لماذا يهم
معظم عمليات البحث تبدأ من الصفر: كتابة وظيفة، وانتظار المتقدمين، وتأمل في ظهور الشخص المناسب. خط أنابيب المواهب يعكس ذلك. أنت تعرف قائمة قصيرة من الناس، وهم يعرفونك بالفعل. هذا يقلل من وقت التعبئة ويقلل من تكلفة وكالات الإعلانات عن الوظائف
هو مثل خزانة مخزن. تملأها قبل أن تشعر بالجوع، لذا العشاء نصف جاهز عندما تحتاج إليه.
الذي ينتمي إلى خط أنابيب المواهب
- المتقدمين السابقون الذين كانوا أقوياء ولكن لم يتم اختيارهم إحالات
- من فريقك الذين لم يكونوا مستعدين للتحرك بعد ( )
- الأشخاص الذين قابلتهم في الأحداث أو في المجتمعات عبر الإنترنت. ( )
- الموظفين السابقين الذين غادروا على شروط جيدة.
كيفية بناء واحد
- اختر الوظائف التي تعينها أكثر من غيرها.
- قم بتسجيل المتقدمين والاتصالات التي تناسب تلك الأدوار
- حدد تذكير للتحقق من كل بضعة أشهر مع شيء مفيد، مثل الأخبار الشركة أو دور مفتوح.
- سجل اهتمامات كل شخص وتوقيتها، حتى تتواصل معهم في اللحظة المناسبة.
مثال قصير
شركة ناشئة تحافظ على مجموعة من 25 مرشح نجاح العملاء من عمليات البحث السابقة. عندما يفتح دور جديد، الموظف يرسل 10 منهم في اليوم الأول. ثلاثة إجابات في ذلك الأسبوع، و واحد يتم توظيفه بعد شهر، دون دفع أي إعلان عن وظيفة واحدة.
الأخطاء الشائعة
- إضافة أسماء ولا الاتصال بهم مرة أخرى. ( )
- فقط الاتصال عندما تحتاج إلى شيء.
- بناء حمامات لأدوار نادرا ما تستأجر.
- الحفاظ على القائمة في رأس شخص واحد أو صندوق البريد.
اقرأ دليل خط أنابيب المواهب كامل، انظر كيف تجنيد CRM إدارة ذلك ، ومقارنة مع خط أنابيب التوظيف .