Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
وقت التوظيف هو عدد الأيام بين المرشح الذي يدخل خط الأنابيب الخاص بك، غالبًا عندما يقدم طلبًا، وقبول عرضك.
الصيغة
وقت التوظيف = تاريخ قبول العرض ناقص تاريخ دخول المرشح في خط الأنابيب. (
)بالنسبة للمرشح المبتدئ، غالباً ما يكون تاريخ البدء هو اليوم الذي وافق عليه على النظر فيه. للحصول على متوسطك، اضف وقت الإيجار لكل إيجار في فترة وتقسمها بعدد الإيجار. (
)لماذا يهم
المرشحون القويون نادرًا ما ينتظرون. كلما استمر عملية التوظيف لفترة أطول، زادت احتمالية قبولهم لمنصب آخر. يُظهر وقت التوظيف مدى سرعة تحرك شخص من مرحلة الاهتمام إلى القبول، وأين تقع المراحل البطيئة.
مثال عمل
ثلاثة توظيفات في الربع الأخير استغرقوا 18 و 25 و 41 يومًا. متوسط وقت التوظيف هو (18 + 25 + 41) / 3، أو 28 يومًا.
الآن قم بتقسيم عملية التوظيف التي استغرقت 41 يومًا إلى مراحل. إذا كان 16 من تلك الأيام هي الفترة الانتظار بين المقابلة النهائية والعرض، فهذا هو الخطوة التي يجب إصلاحها أولاً.
حيث تضيع الأيام
- يستمر في انتظار أيام قبل أن يقرأها أي شخص. فجوات تقويم
- بين جولات المقابلة
- ردود فعل بطيئة من المقابلة.
- العروض عالقة في انتظار الموافقة.
الأخطاء الشائعة
- وقت الإستئجار يخلط مع وقت الإغلاق، الذي يبدأ عندما يفتح العمل. ( )
- تتبع المتوسط فقط وتفتقر إلى العوامل الطويلة. ( )
- قطع خطوات المقابلة التي تساعدك في تحكم المرشحين. (
- ) قياسها مرة واحدة في السنة بدلاً من كل شهر
كيفية تقصير
فحص المتقدمين الجدد خلال بضعة أيام. أكتب جولات المقابلة من وراء إلى وراء. اطلب ردود الفعل المكتوبة خلال يوم واحد إعد العرض قبل الجولة الأخيرة، حتى تتمكن من إرساله بسرعة.
استخدم وقت لاستئجار آلة الحاسبة، وقرأ وقت الكامل لاستئجار دليل، ومقارنة مع وقت لملء. (
)