20 أفضل بدائل للشباب الناشئ

آخر تحديث: أكتوبر 2026. كتبها فريق Curriculo.

أفضل بديل لـ Greenhouse لمعظم الشركات الناشئة هو Curriculo ATS: مجاناً إلى الأبد، أو Pro هو 50 دولار دون رسوم مقعد. (الـ (غرين هاوس) ينشر أسعار الاقتباسات المخصصة مقارنة الخطط المجانية، فحص AI، وقتا التثبيت عبر 20 بديلاً أدناه، اعتبارا من أكتوبر 2026.

دليل ATS · تحقيق أسعار الدفيئة 2 أكتوبر 2026

ما هو أفضل بديل لـ"الاحتباس الحراري" للشركات الناشئة؟ بالنسبة لمعظم فرق المرحلة الأولى، Curriculo ATS: مفتوحة المبدء، أو البرو هو 50 دولارًا بروفو دون رسوم مقعد. "الداخنة" لا تنشر الأسعار وذكر فيندر عقد متوسط بقيمة 26,611 دولار سنويا (فيندر، تم التحقق منه في 2 أكتوبر 2026). مقارنة الخطة المجانية وقتا الإعداد أدناه.

تم مراجعة أسعار البائعين الأخرى على هذه الصفحة لهذا الصفحة في أكتوبر 2026 وقد تغيرت؛ تحقق من كل بائع قبل شراء. للحصول على خطط مجانية تم التحقق منها في 2 أكتوبر 2026, انظر أفضل دليل مجاني ATS. تغيير؟ اقرأ دليل الهجرة في "الاحتباس الحراري".

الرياضيات التكلفة

الاحتباس الحراري مقابل Curriculo: التكلفة السنوية الحقيقية

"الداخنة" لا تنشر أسعارها. ويقول فيندر، الذي يتفاوض على عقود البرمجيات، إن المتوسط من المشترين يدفع 26،611 دولار سنوياً مقابل "السباحة" (في فيندر، اعتباراً من 2 أكتوبر 2026) ؛ والقوائم تعتمد على عدد الموظفين وحجم التوظيف المتوقع. أسعار Curriculo عامة

التكلفة الاحتباس الحراري Curriculo ATS

** السعر المنشور** لا، اقتباس فقط نعم

التكلفة السنوية النموذجية متوسط 26،611 دولار (فيندر، 2 أكتوبر 2026) 0 دولار على Starter، أو Pro هو 50 دولار

** كيف يتم تسعيرها** المشاركة حسب عدد الموظفين وحجم التوظيف مسطح؛ المبدء لديه أعضاء فريق غير محدودين ولا تكاليف لكل مقعد

الإصدار القصير: متوسط عقد Greenhouse هو 26،611 دولار سنويا (Vendr ، 2 أكتوبر 2026) ، في حين أن Curriculo تكلف 0 دولار على Starter أو Pro هو 50 دولار.

في نظرة واحدة

أفضل 10 بدائل للثروة

مقارنة سريعة بين أكثر البدائل الشعبية لـ Greenhouse للشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة.

تم مراجعة جميع خيارات الاحتباس الحراري العشرين

تم تقييم كل منصة على الأسعار، وقدرات AI، وقت الإعداد، ووضع الشروع.

# 1 Curriculo ATS, أفضل مجموع للشركات الناشئة

Curriculo ATS هو نظام تعقب المتقدمين الأصليين AI الذي تم بناؤه خصيصًا للمبادرات الناشئة التي لديها من 5 إلى 200 موظف. Curriculo ATS يسجل كل مرشح من 0 إلى 100 ضد عملك، مع ملخص مكتوب AI من الملائمة.

الميزة البارزة هي شبكة المرشحين المدمجة من أكثر من 10,000 مهني يتم تنسيق سيرته الذاتية من قبل من خلال صانع سيرته الذاتية Curriculo, وتوفر بيانات أكثر نظافة للفحص AI. البداية مجانية إلى الأبد مع وظائف غير محدودة وأعضاء. الفائدة هي 50 دولار بدون رسوم مقعد (الـ"ثروة الاحتباس الحراري" هي اقتباس مخصص على سعر الـ"ثروة الاحتباس الحراري"، تم التحقق من أكتوبر 2026. يذكر فيندر عقد متوسط من 26.611 دولار سنوياً كسياق للطرف الثالث فقط (سوق فيندر Greenhouse ، تم التحقق منه في 2 أكتوبر 2026)).

• ** الأسعار: ** البداية مجانية إلى الأبد؛ البرو هو 50 دولار. لا تكاليف لكل مقعد انظر سعر Curriculo، تم التحقق من أكتوبر 2026
• ** الأفضل ل:** الموظفين والفرق الصغيرة التي تريد القوائم القصيرة التي تم تسجيلها دون اقتباس مخصص
• الميزة الرئيسية: 0 إلى 100 درجة تأثير مع ملخص مكتوب AI للطابق، بالإضافة إلى وصول شبكة المرشحين إلى أكثر من 10،000 ملف تعريف مسبقًا
• ** الحد:** انخفاض تكامل المؤسسات من إشتراك كامل في OS
• ** مقارنة:** سعر Curriculo

# 2 أشبي، أفضل للمبادرات الناشئة التي تعمل على البيانات

أصبح (أشبي) بسرعة أول شركة تحليلات (ATS) التي تجذبها الشركات الناشئة القائمة على البيانات. UI الحديثة يشعر وكأنه تم تصميمه من قبل فريق المنتج بدلا من مزود HR, وقدرات تقاريرها هي حقا أفضل في الفئة, يمكنك الحصول على سرعة خط الأنابيب, مصدر ROI, ومقاييس التنوع من الصندوق دون الحاجة إلى الترقية إلى مستوى أعلى.

التنازل هو السعر في اقتباسات Custom، أيشبي يجلس في مكان محرج في منتصف الطريق، مكلف جداً للشركات الناشئة في مرحلة البذور ولكن أرخص بكثير من Greenhouse. إنه يعمل بشكل أفضل للشركات سلسلة A / B مع 20 إلى 500 موظف الذين انتقلوا من إعادة التوظيف في ورقة بيانات ولكن لا يحتاجون إلى أدوات مؤسسة.

• ** الأسعار:** اقتباس مخصص على Ashby، تم التحقق من أكتوبر 2026
• أفضل ل: الشركات الناشئة القائمة على البيانات والتنمية التي تريد التحليلات أولاً ATS
• الميزة الرئيسية: أفضل تحليلات التوظيف في الفئة
• ** الحد:** لا خطة مجانية للأبد؛ دورة بيع الاقتباسات المخصصة
• ** مقارنة:** مقارنة اشبي

# 3 الرافعة، أفضل CRM + ATS هجينة

يجمع "ليفر" (والتي تعد الآن جزءاً من شركة "إمبلاي إينك") CRM الكامل مع ATS ، مما يجعلها الخيار الأكثر قوة للشركات التي تعتمد على حملات ترعية المرشحين وبناء علاقات طويلة الأجل. إذا كانت استراتيجية توظيفك تتضمن الحصول على مرشحين سلبيين والحفاظ عليهم على درجة حرارة على مدى أشهر، فمن الصعب هزيمة سلسلة تربية ليفر ونقاط التواصل الآلية.

يقدم "ليفر" أيضًا تحليلات DEI الصلبة وأدوات المقابلات المهيكلة التي تعكس بعض نقاط القوة الأساسية لـ "غرين هاوس". بدءاً من اقتباسات Custom، هو أرخص من Greenhouse ولكن لا يزال يستهدف الشركات المتوسطة السوق مع 100 إلى 500 موظف. لا توجد خطة مجانية

• التسعير: اقتباس مخصص على تسعير الرافعة، تم التحقق من أكتوبر 2026
• **أفضل للأفراد في السوق المتوسطة الذين يريدون تربية بنمط ATS + CRM
• الميزة الرئيسية: حملات تربية CRM وأدوات DEI
• ** الحد:** لا يوجد خطة مجانية للأبد؛ إرسال طويل في السوق المتوسط
• ** مقارنة:** مقارنة الرافعة المالية

# 4 فعال ، أفضل لتزويد AI

ميزة الرئيسية للشركة هي محرك AI المصدر الذي يدعمه قاعدة بيانات تضم أكثر من 200 مليون ملف تعريف مرشح. عندما تقوم بنشر وظيفة، يمكن لـ Workable أن يظهر تلقائياً المرشحين ذوي الصلة من قاعدة بياناتها، مما يعطيك أداة التسوق و ATS في واحدة. بالنسبة للشركات التي تكافح لجذب المتقدمين الداخليين، هذا هو تمييز حقيقي.

عند 149 دولارًا شهرياً وما فوق، يستهدف العمل الشركات الصغيرة والمتوسطة التي لديها 10 إلى 1000 موظف. واجهة النظافة ومصممة بشكل جيد، وتشمل المنصة مقابلات فيديو، وإدارة العروض، وخصائص الإدخال. السلب الرئيسي: لا خطة مجانية، فقط تجربة لمدة 15 يوما، وتختلف جودة الحصول على AI حسب نوع الدور والجغرافيا.

• ** التسعير:** تبدأ القياسية من 299 دولار شهرياً لموظفين من 1 إلى 20 في التسعيرات المفعلة ، تم التحقق منها في أكتوبر 2026
• أفضل ل: فرق SMB إلى منتصف السوق التي تريد عرض تزويد AI
• الميزة الرئيسية: توزيع واسع لمجلس العمل و مجموعة التسوق AI
• ** الحد:** لا يوجد خطة مجانية للأبد؛ فئات أعلى من الموظفين تكلف أكثر
• ** مقارنة:** مقارنة قابلة للتشغيل

# 5 ماناتال، أفضل للوكالات والنشر متعدد الألواح

ماناتال هو AI القوة ATS التي تتفوق في توزيع الوظائف متعددة القنوات، والاتصال بأكثر من 2500 مجلس وظائف في جميع أنحاء العالم. يطابق مؤشر AI المتقدمين تقدم تقديرات تلقائيًا ويغني الملفات الشخصية ببيانات من LinkedIn ووسائل التواصل الاجتماعي. بـ 15 دولار/شهر، إنها واحدة من أكثر الخيارات بأسعار معقولة مع قدرات AI الحقيقية.

إن ماناتال شعبية بشكل خاص لدى وكالات التوظيف بفضل ميزات إدارة العملاء ومصفحات الوظائف ذات اللقب الأبيض. بالنسبة إلى فرق داخلية، يعمل بشكل جيد للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تنشر عبر العديد من القنوات وتحتاج إلى خط أنابيب مركزي. نموذج التسعير لكل مستخدم يمكن أن يصبح مكلفا مع نمو فريقك، على الرغم من ذلك.

• التسعير: 15 دولار/مستخدم/شهر يتم فاكرته سنوياً على تسعيرات المنتج، يتم التحقق منها في أكتوبر 2026
• **أفضل للمكاتب والشركات الصغيرة والمتوسطة التي تريد تسعير لكل مستخدم وحجم المجلس
• الميزة الرئيسية: نشر واسع في لوحة العمل ومطابقة AI
• ** الحد:** الفواتير لكل مستخدم ترتفع مع عدد الموظفين؛ لا يوجد خطة مجانية للأبد
• ** مقارنة:** مقارنة المعدات المعدنية

#6 JazzHR، أفضل ميزانية ATS للشركات الصغيرة

JazzHR هو ATS الذي لا يضغط عليه الشركات الصغيرة تحت 50 موظف عندما تتجاوز جداول البيانات ولكن لا تريد أن تدفع أكثر من اللازم. في 75 دولارًا في الشهر، فإنه يوفر إرسال وظائف، تتبع المرشحين، جدولة المقابلة، والتقارير الأساسية. خطط مستوى أعلى تفتح وظائف نشطة غير محدودة.

المنصة لن تثير إعجاب أي شخص بتصميمها أو قدرات AI، انها أساسية، وظيفية، وسهلة التكلفة. هذا هو النقطة يعمل JazzHR للشركات التي تحتاج إلى هيكل حول عملية توظيفها دون تعقيد (أو تكلفة) المنصات مثل Greenhouse.

• ** السعر:** البطل 1000 دولار/سنة، بالإضافة إلى 3480 دولار/سنة، البرو 5508 دولار/سنة على JazzHR تسعير، تم التحقق من أكتوبر 2026
• **أفضل للمشاريع الصغيرة التي تريد أسعار سنوية ثابتة
• الميزة الرئيسية: خطط سنوية شفافة ذات رسوم ثابتة
• ** الحد:** البطل يبدأ في 3 وظائف نشطة في الشهر؛ لا خطة مجانية للأبد
• مقارنة: مقارنة JazzHR

#7 تجنيد زوهو، أفضل لمستخدمي نظام بيئي زوهو

توفر Zoho Recruit خطة مجانية مع 1 عرض نشط للعمل، مما يجعلها واحدة من الخيارات القليلة مجانية حقاً ATS. إذا كانت شركتك تستخدم بالفعل Zoho CRM، Zoho People، أو تطبيقات Zoho الأخرى، فإن Recruit يتكامل بسلاسة في هذا النظام البيئي، وتبادل البيانات عبر HR، المبيعات، والعمليات دون وصلات من طرف ثالث.

الخطة المجانية محدودة حقاً (1 وظيفة نشطة، ميزات أساسية) ، ولكن الخططات المدفوعة بدءاً من 25 دولارًا / مستخدم / شهر هي تنافسية. لا يمكن أن يوافق "زوهو" على "غرين هاوس" بعمق، لكنه خيار قوي للشركات الصغيرة والمتوسطة التي استثمرت بالفعل في "زوهو"

• التسعير: قياس الشركات 25 دولار/موظف/شهر يتم فواتيرها سنوياً على Zoho Recruit pricing، تم التحقق منها في أكتوبر 2026
• ** أفضل ل:** فرق بالفعل في جناح Zoho
• الميزة الرئيسية: تناسب النظام الإيكولوجي الأصلي Zoho
• ** الحد:** الخطة المجانية محدودة؛ سعر لكل تجنيد
• ** مقارنة:** مقارنة زوهو الموظفين

#8 BambooHR, أفضل كل في واحد HR + ATS

BambooHR هو أساسا منصة HR (الرواتب، والمزايا، والوقت الإجازة، سجلات الموظفين) مع وحدة ATS مدخنة. إذا كنت بحاجة إلى إدارة HR وتتبع المتقدمين في أداة واحدة، فإن BambooHR يزيل الحاجة إلى إدارة نظامين منفصلين. يتم سرد أسعار خطة HR على سعر BambooHR ، تم التحقق من أكتوبر 2026 (المركز 10 دولارًا ، البرو $17.50 ، النخبة 25 دولارًا لكل موظف شهريًا ، مع طابق 250 دولارًا في الشهر ل 25 موظفًا أو أقل).

المكون ATS وظيفي ولكن ليس قوته الأساسية. يمكنك الحصول على نشر الوظائف وتعقب الطلبات وعمليات التوظيف الأساسية. إذا كانت التوظيف هي أولويةك العليا وتحتاج إلى غربلة متقدمة أو تحليلات، فإن نظام ATS مخصصًا مثل Curriculo ATS أو Ashby سيكون أفضل لخدمتك. BambooHR هو الأفضل عندما يكون التوظيف واحدًا من العديد من HR الاحتياجات.

• التسعير: Core 10 دولارات، Pro $17.50، Elite 25 دولارًا للفرد الواحد في الشهر، مع حد أدنى من 250 دولارًا في الشهر لعدد من الموظفين يصل إلى 25 موظف أو أقل، على BambooHR تسعير، تم التحقق منه في أكتوبر 2026
• **أفضل للمشروعات الصغيرة والمتوسطة التي تحتاج إلى HRIS أولاً و ATS ثانيةً
• الميزة الرئيسية: مجموعة كاملة من HR مع وحدات التوظيف المدمجة
• ** الحد:** ATS ثانوي، وليس منتجًا للتفتيش الأول
• ** مقارنة:** BambooHR البدائل

#9 Breezy HR، أفضل خط الأنابيب البصرية المجانية

تقدم بريزي HR خطة مجانية مع خط أنابيب بصري على شكل كانبان يجعل تتبع المرشحين بديهية حتى بالنسبة للموظفين للمرة الأولى. واجهة السحب والسقوط هي أكبر مساحة لها، يمكنك أن ترى بالضبط أين يقف كل مرشح في نظرة واحدة، وهو شيء واجهة غرين هاوس لا تفعل ذلك بشكل لطيف.

الخطة المجانية محدودة بموقف واحد نشط وميزات أساسية. خطط مدفوعة بدءاً من 157 دولارًا شهرياً لفتح وظائف متعددة، وتلقائيات، وتعاون الفريق. يعمل Breezy HR بشكل جيد في فرق صغيرة جداً (أقل من 20 موظفاً) الذين يقومون بتوظيف الأشخاص من وقت لآخر الذين يرغبون في تجربة بصرية نظيفة دون تعقيد.

• ** الأسعار:** Bootstrap مجاناً إلى الأبد (1 دور نشط) ؛ البدء 157/شهر على السعر السنوي على Breezy HR pricing, معتدلة أكتوبر 2026
• ** أفضل ل:** فرق صغيرة جدا التي تريد أن تكون مرسومة بصرية
• الميزة الرئيسية: خط الأنابيب البصري و الفيديو المدمج
• ** الحد:** الحدود الحرة للخطط في دور نشط واحد
• ** مقارنة:** مقارنة بريزي HR

#10 المجند، أفضل لتوظيف التعاون

تم تصميم "جندة" حول التوظيف التعاوني، مما يسهل على المديرين والمقابلين والمجندين العمل معاً في تقييم المرشحين. وتعد ميزاتها المستندة إلى الفريق، وملاحظات المرشحين المشتركة، والذكرات، وشبكات التقييم، وبوابات المديرين في التوظيف، من بين أفضل الفئات في الفئة لفريقات السوق المتوسطة.

في 199 دولار / شهر، يرغب Recruitee في الشركات التي لديها 50 إلى 500 موظف حيث يتضمن أصحاب المصلحة المتعددون في كل قرار توظيف. وتشمل المنصة استضافة مواقع المهن، والإجراءات الآلية، والتحليلات الصلبة. إنه بديل جيد لـ "الاحتباس الحراري" للشركات التي تقدم التوظيف القائم على الإجماع.

• التسعير: اقتباس مخصص في Recruitee، تم التحقق من أكتوبر 2026
• أفضل ل: فرق التوظيف التعاونية في السوق المتوسطة
• الميزة الرئيسية: سطح التعاون بين المديرين
• ** الحد:** لا تخطيط مجاني للأبد؛ اقتباسات مخصصة شروط تجارية
• ** مقارنة:** مقارنة الموظفين

#11 طائف الفريق، أفضل لعلامة تجارية للموظفين

(تيم تايلور) هو العلامة التجارية للشركة (ATS). إن بناء المواقع المهنية المدمجة مثير للإعجاب حقاً، يمكنك إنشاء صفحة مهنة ذات العلامة التجارية الملموسة دون لمس الرمز. إذا كان جذب المواهب من خلال علامة تجارية قوية هو جوهر استراتيجيتك، Teamtailor يجعل ذلك أسهل من أي ATS الأخرى في هذه القائمة.

وظيفة ATS قوية (إدارة الأنابيب، التلقائيات، تعاون الفريق) ، وتشمل المنصة ميزات شهادة الموظفين، صفحات الإدارة، وأدوات المشاركة الاجتماعية. يتم تسعير الأسعار بناءً على طلب وعادة ما تتضمن عقود سنوية. أفضل للشركات التي لديها 50 إلى 1000 موظف تستثمر بشكل كبير في تجارة العلامة التجارية للموظفين.

• التسعير: اقتباس مخصص (العقود السنوية النموذجية)
• أفضل للمؤسسات: الشركات التي تستثمر في تجارة العلامة التجارية لدى أصحاب العمل
• الميزة الرئيسية: الموقع المهني المدمج وأدوات العلامة التجارية
• ** الحد:** التسعير العام غير الشفاف؛ غالباً ما يكون الالتزام السنوي

#12 نقطة التوصل، أفضل لتوظيف تركز على التنوع

إن Pinpoint هو شركة ATS الحديثة تستهدف الشركات التي لديها 200 إلى 5000 موظف يضمن الأولوية للتنوع والشمول في عملية التوظيف. وتشمل خيارات الفحص العمى، وألواح التحكم في التنوع، وأدوات المقابلات المهيكلة المصممة لتقليل التحيز غير الوعي في جميع أنحاء خط الأنابيب.

كما تقدم المنصة قدرات قوية لموقع المهن ودعم متعدد اللغات. التسعير المخصص يعني أنك ستحتاج إلى طلب عرض تجريبي للحصول على الأرقام، ولكن نقطة Pinpoint عادة ما تقع بين JazzHR و Greenhouse في التكلفة. خيار قوي للشركات المتوسطة السوق حيث DEI هي أولوية استراتيجية.

• ** الأسعار:** اقتباس مخصص (تطلب عرض عرضي)
• **أفضل للمؤسسات الكبيرة التي تركز على أدوات DEI
• الميزة الرئيسية: لوحة التحكم في التنوع وخيارات التفتيش المهيكلة
• ** الحد:** لا يتم بناؤه كمتابعة مفتوحة للأبد ATS

#13 دوفر، أفضل لتجنيد الخارجيين يعملون بـ AI

دوفر هي منصة تجنيد AI الأولى التي تتحكم في التسوق الخارجي على نطاق واسع. يقوم بإنشاء قوائم المرشحين تلقائيًا، ويكتب تسلسلات التوصيل الشخصية، ويدير الاستجابات، ويعمل بشكل أساسي كموظف آلي للتوظيف الداخلي والخارجي. يتضمن ATS المجانية المستخدمين والمهام غير المحدودة؛ تسجيل مقدم الطلب AI هو على خطة ATS المهنية بقيمة 199 دولارًا / شهر (dover.com/pricing ، اعتبارًا من 2 أكتوبر 2026)

دوفر قوية بشكل خاص في الدورات الهندسية والتقنية حيث تتمثل عملية التسوق السلبية للمرشحين في أساسية. يدرس AI من أنماط توظيفك ويحسن التستهدف مع مرور الوقت الحد من ذلك هو أن دوفر هي أكثر من أداة تلقائية التسوق من ATS كاملة الميزات، قد تحتاج إلى ATS المخصصة إلى جانبها لإدارة الأنابيب.

• ** الأسعار:** مجانا ATS؛ مكافأة ATS 199 دولار/شهر في سعر دوفر , تم التحقق منها في أكتوبر 2026. الموظفون في السوق يحددون أسعارهم الخاصة
• ** أفضل للمباشرين الذين يريدون التتبع مجانا بالإضافة إلى ساعات السوق الاختيارية
• الميزة الرئيسية: مجانا ATS + سوق الموظفين
• ** الحد:** ساعات السوق هي الحركة المدفوعة؛ استئناف التحليل على مواد دوفر باللغة الإنجليزية فقط
• ** مقارنة:** مقارنة دوفر

#14 GoHire، أفضل لترسيم وظيفة متعددة القنوات

GoHire هو ATS بسيط للمشروعات الصغيرة والمتوسطة الذي يركز على الحصول على وظائفك أمام أكبر عدد ممكن من المرشحين. بـ 79 دولارًا شهريًا، يوفر تقسيم وظائف متعددة القنوات إلى أكثر من 15 لوحة وظائف، وصفحة مهنة تجارية، وإدارة المرشحين الأساسيين. تجربة مجانية لمدة 15 يوماً تسمح لك بالاختبار قبل الالتزام.

لن يطابق GoHire عمق Greenhouse أو حتى بدائل منتصف المستوى، لكنه يفعل شيء واحد بشكل جيد: يسهل عملية إرسال الوظائف وجمع الطلبات. إذا كانت نقطة الألم الرئيسية الخاصة بك هي نشر الوظائف يدويا عبر منصات متعددة، فإن GoHire يحل ذلك بكفاءة.

• ** الأسعار:** اقتباس مخصص على مواد البائعين
• أفضل للمشروعات: الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تركز على توزيع الوظائف
• الميزة الرئيسية: نشر وظائف متعددة القنوات
• ** الحد:** خط الأنابيب الأساسي؛ اختبار AI المحدد

#15 SmartRecruiters، أفضل سوق الشركات ATS

SmartRecruiters هو مجموعة كاملة من عمليات اكتساب المواهب المؤسسية مع سوق من الإضافات (التقييمات، فحص الخلفية، لوحات الوظائف) التي تسمح لك بتخصيص كومة التوظيف الخاصة بك. وهي تستهدف الشركات التي لديها أكثر من 250 موظف، وتتنافس مباشرة مع Greenhouse على مستوى الشركات ولكن مع نهج أكثر تكوينًا.

وتشمل المنصة تطابقات المرشحين التي تعمل بـ AI ، وقدرات CRM ، وخبرة محمولة قوية. التسعيرات المخصصة تعني أن هناك ميزانيات على مستوى المؤسسات. SmartRecruiters ليست لعبة بدء العمل، إنها للشركات القائمة التي تبحث عن ATS من نوع "الاحتباس الحراري" مع مزيد من المرونة في اختيار الموردين.

• ** الأسعار:** اقتباسات مخصصة (شركة)
• **أفضل للمؤسسات التي تريد سوق توظيف
• الميزة الرئيسية: سوق توظيف المكونات الإضافية
• ** الحد:** أسعار المؤسسات؛ ليس خطة خالية من الفريق الصغير للأبد

#16 iCIMS، أفضل لمشروعات كبيرة سحابة المواهب

iCIMS هو منصة سحابة كاملة من المواهب تخدم أكثر من 4000 عميل بما في ذلك الشركات الكبرى. تغطي دورة حياة المواهب بأكملها، من مواقع المهن وتسويق التوظيف إلى ATS، الإدخال، والتنقل الداخلي. إذا كنت تستأجر مئات الأشخاص سنوياً عبر مناطق متعددة، فإن iCIMS لديها البنية التحتية.

هذه منطقة مؤسسات قوية يتطلب iCIMS تنفيذًا كبيرًا وتدريبًا وميزانية. بالنسبة للشركات الناشئة التي تقرأ هذه القائمة، فإن iCIMS لا يعد بالتأكيد مناسبًا، لكن بالنسبة للمنظمات الكبيرة التي تبحث عن بديل للفواتر الدفيئة مع قدرات إدارة المواهب الأوسع، يستحق تقييمها.

• ** الأسعار:** اقتباسات مخصصة (شركة)
• ** الأفضل للمنظمات الكبيرة مع عمليات المواهب المعقدة
• ** ميزة رئيسية:** منصة واسعة من السحابة المواهب
• القيود: تعقيد وتنفيذ المؤسسات فقط

#17 فريشتم (من قبل فريش وركس) ، أفضل ATS مجاني للشركات الصغيرة

فريشتيم هو Freshworks HR و متقدمين تتبع أداة. عندما قمنا بإعادة التحقق من الأسعار في 2 أكتوبر 2026 لم نستطع العثور على صفحة أسعار فريشتم الحالية، لذا تأكد مع فريش ووكس أن خطة مجانية لا تزال متاحة قبل أن تعتمد عليها.

وتشمل ميزات ATS في الخطة المجانية نشر الوظائف وإدارة المرشحين وتتبع خط الأنابيب الأساسي. لن يطابق Curriculo ATS AI التفتيش أو تحليلات Ashby، ولكن بالنسبة للشركة الصغيرة التي تحتاج أدوات التوظيف الأساسية دون دفع أي شيء، Freshteam هو خيار شرعي، خاصة إذا كنت تستخدم بالفعل منتجات Freshworks.

• ** الأسعار:** اقتباس مخصص؛ تأكيد مباشر مستويات مجانية ومدفوعة على مواد Freshworks
• **أفضل للمؤسسات الصغيرة التي تستخدم بالفعل Freshworks
• الميزة الرئيسية: HR + ATS في طريق واحد من Freshworks
• القيود: عمق ATS هو أساسي بالنسبة للأدوات التي يتم اختبارها أولاً

#18 علم الهيرولوجيا، أفضل لتوظيف صناعة محددة

هيروولوجيا هي ATS المتخصصة التي تم بناؤها للصناعات مثل الرعاية الصحية والسيارات والضيافة، القطاعات التي يتم فيها توظيف الأشخاص بمحجم كبير، وفقًا للموقع، وتتطلب تدفقات عمل مطابقة محددة. بدءاً من 249 دولار شهرياً، ليس رخيصاً، لكن الشكلات والتكاملات المحددة للقطاع تبرر التكلفة للشركات في هذه القطاعات العمودية.

وتشمل الميزات عمليات التحقق الآلية من المراجع وتقييمات ما قبل التوظيف، والتكامل مع لجان الوظائف الخاصة بالصناعة. إذا كنت شركة تقنية ناشئة، هيروولوجيا ليست لك. ولكن إذا كنت تدير عيادة صحية أو صانع سيارات أو مجموعة ضيافة وتريد بديلاً كريمهااوس مخصصاً لصناعتك، فمن الجدير بالنظر.

• ** الأسعار:** اقتباس مخصص
• أفضل للموظفين: توظيف خاص بالقطاع مثل الرعاية الصحية والسيارات والضيافة
• الميزة الرئيسية: سيرات عمل الصناعة ومساعدون في الامتثال
• ** الحد:** لا يهدف إلى مكتب التوظيف التقني المنخفض

#19 إعادة التأهيل، أكثر ميزانية صديقة ATS

ريكوتي هو ATS العريض من 79 دولار / شهر يتم تقاطه سنوياً، مع تجربة مجانية لمدة 15 يوماً، تغطي الأساسيات: نشر الوظائف، تتبع المرشحين، و صفحة مهنة أساسية. إذا كنت بحاجة إلى ATS رخيص، وظيفي دون أي أجراس و ضوضاء، ريكوتي يقدم بالضبط ذلك. الواجهة بسيطة، الإعداد يستغرق دقائق، ويقوم بالعمل لأحتياجات التوظيف الأساسية جدا.

التنازل واضح، لا ميزات AI، تقارير محدودة، لا أتمتة متقدمة. إن إعادة التوظيف هو الخيار الصحيح فقط إذا كان حجم توظيفك منخفضًا (بضع وظائف في الربع) وميزانيتك ضيقة للغاية. وبالنسبة لأي شيء آخر، فإن خطة مجانية Curriculo ATS تقدم قيمة أكبر بكثير دون أي تكلفة.

• ** الأسعار:** اقتباس مخصص
• أفضل ل: فرق صغيرة مدروسة جداً للميزانية
• الميزة الرئيسية: البث البسيط للموظفين وتتبعهم
• ** الحد:** مجموعة ميزات أساسية؛ محدودة AI

#20 OpenCATS ، أفضل مصدر مفتوح ATS

OpenCATS هو ATS المفتوح بالكامل على هذه القائمة. إنه مجاني إلى الأبد، مضيف ذاتيًا، ويعطيك السيطرة الكاملة على بياناتك وتخصيصها. بالنسبة للفرق الفنية التي ترغب في بناء سير عمل التوظيف المخصص دون إغلاق البائع، OpenCATS هي نقطة البداية.

الحقيقة: OpenCATS تتطلب إعداد الخادم، معرفة PHP / MySQL، والصيانة المستمرة. UI قد تم تعديلها، لا توجد ميزات AI، ودعم المجتمع هو المساعدة الوحيدة المتاحة. إنه مناسب بشكل أفضل لفريقات قادرة تقنياً (غالباً ما هي وكالات أو استشارات) التي تقدم الملكية والتخصيص على الراحة. معظم الشركات الناشئة ستجد خيارات SaaS الحديثة مثل Curriculo ATS أكثر عملية.

• ** الأسعار:** مفتوح المصدر، مضيف الذاتي
• **أفضل للأفراد الفنيين الذين يريدون السيطرة الكاملة
• الميزة الرئيسية: مفتوح المصدر والمضيف الذاتي
• ** الحد:** يتطلب إعداد تقني، يُؤرخ UI؛ لا توجد فحص AI مضيف

كيف تحددنا هذه البدائل

لقد قمنا بتقييم جميع خيارات الـ 20 في "الاحتباس الحراري" على خمسة معايير، معززة على أهمية الشروع:

• أهمية الشركات الناشئة، هل تستهدف المنصة وتخدم الشركات الناشئة بشكل فعال (5 إلى 500 موظف) ، أم أنها مبنية للشركات؟

• التكلفة و الوصول، هل هناك خطة مجانية أو نقطة دخول بأسعار معقولة؟ هل هناك رسوم لكل مقعد تتكلف بشكل لا يمكن التنبؤ به؟

• قدرات AI، هل ATS تقدم ميزات AI ذات مغزى (التفتيش، والسجل، والتوفر) خارج مطابقة الكلمات الرئيسية الأساسية؟

• سهولة الإعداد، هل يمكن أن يبدأ مدير التوظيف أو مدير التوظيف في دقائق، أم أنه يتطلب أسابيع من التنفيذ؟

• التوافر المجانى للخطة، هل يمكنك اختبار المنتج مع عمليات التوظيف الحقيقية قبل التزامات الميزانية؟

المنصات التي حصلت على أعلى درجة في جميع المعايير الخمسة تصنف أعلى. احتلت Curriculo ATS المرتبة الأولى على هذه المعايير: خطة مجانية دائمة مع تصنيف مرشح AI ، وظائف غير محدودة وأفراد الفريق ، وإعداد خدمة ذاتي في حوالي 15 دقيقة. نشرت Curriculo هذه الصفحة؛ قد يلائمك Ashby، Lever أو Workable أفضل إذا كان عمق التحليلات، CRM أو المصدر مهم أكثر.

FAQ

الأسئلة المتكررة

ما هو أفضل بديل مجاني لـ (الـ (غرين هاوس؟

Curriculo ATS يحتوي على خطة بداية مجانية تضم وظائف غير محدودة وأعضاء فريق وتصنيف يصل إلى 1000 مرشح مع AI. كما تضم خطة Dover المجانية مستخدمين غير محدودين ووظائف، مع تصنيف AI على خطة الدفع. تتيح لك خطة Breezy HR و Zoho Recruit كل منهما وظيفة نشطة واحدة على خططهم المجانية. انظر أفضل مقارنة لبرامج ATS المجانية (تم التحقق منها في 2 أكتوبر 2026)

ما هو البديل القوي لـ Greenhouse مع فحص AI؟

Curriculo ATS Starter مجاني إلى الأبد، و البرو هو 50 دولار. Curriculo ATS يسجل كل مرشح من 0 إلى 100 ضد وظيفتك، مع ملخص مكتوب AI من الملائمة. المهنية ماناتال هو 15 دولار / مستخدم / شهر مدفوع سنويًا على سعر ماناتال ، تم التحقق من أكتوبر 2026.

هل يمكنني الهجرة من "جرانشاوس" إلى أي من هذه؟

معظم منصات ATS الحديثة تقبل الواردات المرشحة. Curriculo ATS لديه CSV و استئناف استيراد الكمية لـ Greenhouse و Lever و Ashby و Workable الصادرات ، ومعظم الفرق نقل مرشحيها في حوالي 15 دقيقة. انظر دليل الهجرة في الاحتباس الحراري والمرشد العام للهجرة في ATS.

أي بديل أقرب إلى "الداخنة" في الميزات؟

يُعد Lever أقرب تطابق مع نهجها المُهيّن لتوظيف CRM + وأدوات DEI. اشبي يطابق غرين هاوس في عمق التحليل مع UI الحديثة للفحص الذي يعمل على AI تحديداً، يقدم Curriculo ATS أقوى القدرات مع تصنيف درجة التأثير الذي يتجاوز تطابق كلمات الرئيسية في Greenhouse.

هل هناك أي بديل أفضل من AI من Greenhouse؟

نعم، عدة. يستخدم Curriculo ATS تصنيف درجة التأثير الذي يقيّم النتائج القابلة للقياس بدلاً من الكلمات الرئيسية. يقدم Workable AI من قاعدة بيانات من 200 مليون شخصية مرشحة. يقدم Manatal مرشح AI التطابق مع تعزيز ملفات الشخصية في وسائل التواصل الاجتماعي. كل ثلاثة يقدمون AI أكثر تقدماً من نهج "غرين هاوس" للتطابق بين الكلمات الرئيسية.

كم أرخص Curriculo من Greenhouse؟

لا تنشر "السباحة" الأسعار، ويقول فيندر إن المتوسط من المشترين يدفع 26،611 دولار سنوياً مقابل "السباحة" (حتى 2 أكتوبر 2026). تكلفة Curriculo 0 دولار على خطة Starter أو Pro 50 دولار

كم تبلغ تكلفة Greenhouse ATS ؟ (والبدائل أقل تكلفة)

"الداخن لا يعلن عن رسومها" وفقا لـ (فيندر) ، فإن المشتري المتوسط يدفع 26 634 دولار في كل عام (فيندر، أكتوبر 2026) يتوقف الأمر على عدد العاملين وحجم التوظيف.

هذا هو السبب الجيد: تم تصميم الـ "ثروة الاحتباسية" للشركات المدرجة في البورصة مع خدمة RH المهيكلة. الرسوم الجمركية، والفواتير السنوية مقدماً، والالتزام بأقل 12 شهراً جزء من النموذج. إذا كنت شركة ناشئة من 10 إلى 50 شخصًا تقوم بتوظيف 5 إلى 20 وظيفة في السنة ، فستدفع بشكل خاص للوظائف التي لن تستخدمها أبداً.

ثلاثة بدائل (الاحتباس الحراري أقل تكلفة في عام 2026)

• Curriculo ATS 0 $ à vie (العروض غير المحدودة + 1 000 مرشح). مثالي لبدء العمل 1 إلى 50 شخص.

• عمل، 189 $ / شهر، تجربة 15 أيام. مثالي لـ PME 20 إلى 200 شخص

• الرافعة، حوالي 4 000 دولار / سنة، لا خطة مجانية. مثالي لتصنيع التجارة

Curriculo هي القائمة الوحيدة مع خطة مجانية للحياة، ليس تجربة. يمكنك نشر الكثير من العروض التي ترغب بها، فإن IA تصنف مرشحيك وفقا لدرجة التأثير، وتحتفظ بـ 1000 مرشح رئيس الوزراء إلى الأبد. بالنسبة للفريق الذي يستأجر أول أو ثاني موظف، هذا يكفي كبيرا.

لماذا تكلفة الدفيئة

ثلاثة خيارات لا تصل إلى الفاتورة أولاً: كل مستأجر، كل مدير يؤكد المرشح، كل عضو في لجنة توظيف. بعد ذلك في شركة SSO، يتم إغلاق التقارير المتقدمة والتكاملات يوم العمل خلف أعلى مستويات. ثم هناك تكاليف الإدخال والهجرة، غالباً ما تضاف إلى العقد الأولي 2 000 إلى 5 000 دولار.

إذا كنت تريد فقط إرسال عرض، محاولة CV زائد vite وموظف، أنت لا تحتاج إلى أي من هذه الأشياء. Essayez Curriculo مجاناً، بدون بطاقة مصرفية، من عروض نشطة غير محدودة.

FAQ، Greenhouse ATS en français

تكلفة الاحتباس الحراري ATS كم في الشهر وفقا لـ (فيندر) ، فإن العقد المتوسط هو 26 634 دولار سنوياً (أكتوبر 2026). السعر الدقيق ليس بياناً بعد دعوة تجارية ما هو أفضل بديل مجاني لـ "الفيراغ" ؟ Curriculo ATS يقدم خطة مجانية للحياة مع عروض نشطة غير محدودة و 1 000 مرشح تصنف من قبل IA. إنه البديل الجاد الوحيد الذي لا يكون مجرد تجربة محدودة في الوقت.

من يجب أن يختار أي بديل

يجب أن تكون في القائمة القصيرة Curriculo ATS عندما تريد مجاناً للأبد بداية، البرو هو 50 دولار، والقائمة القصيرة التي تم تسجيلها دون اقتباس مخصص لـ Greenhouse. Curriculo ATS يسجل كل مرشح من 0 إلى 100 ضد عملك، مع ملخص مكتوب AI من الملائمة. إبق (آشبي) عندما تكون العميقة التحليلية ضرورية احتفظ بـ (ليفر) عندما يكون من الضروري أن تحصل على تربية (CRM). أبقي العمل عندما توزيع اللوحة و قاعدة بيانات مصدر كبير مهم أكثر من الترتيب على مجانا.

اختر Curriculo على Greenhouse عند وقت الإعداد والسعر المنشور مهم أكثر من مجموعات المقابلات المؤسسية. اختر (غرين هاوس) عندما تكون عمليات التوظيف المهيكلة تبرر بالفعل اقتباس مخصص

المصادر

• سعر الاحتباس الحراري، اقتباس مخصص، تم التحقق من 6 أكتوبر 2026
• سوق Vendr Greenhouse، سياق العقود المتوسط، تم التحقق من 2 أكتوبر 2026
• سعر Curriculo، تم التحقق من 6 أكتوبر 2026
• بريزي HR تسعير ، تم التحقق من 6 أكتوبر 2026
• سعر المنتجات، تم التحقق من 6 أكتوبر 2026
• أفضل مجاناً ATS
• مرتبة المرشحين في AI

مستعدين لمحاولة Curriculo ATS؟ بدء free].