إستئجار النصوص
ما هو معدل قبول العرض؟
معدل قبول العرض هو بطاقة تقرير بسيطة لإنهاء عملية التوظيف الخاصة بك. يخبرك كم مرة الأشخاص الذين تختارهم يقولون "نعم" عندما تقدم لهم العمل.
التعريف السريع
معدل قبول العروض هو نسبة من العروض الوظيفية التي يقبلها المرشحون. يمكنك العثور عليه عن طريق تقسيم عدد العروض المقبولة بعد العروض الممتدة، ثم مضاعفة بـ 100. إذا قمت بعرض 10 وعرض 9 أشخاص قالوا نعم، فإن معدلك هو 90 في المائة.
ما الذي يعتبر معدل جيد
معدل قبول العرض الصحيح يبلغ حوالي ** 85 إلى 90 في المائة **. هذا يعني أن كل شخص تختاره يريد أن يأتي للعمل بالنسبة لك إذا انخفض معدلك إلى أقل من 80 بالمئة، فهذا إشارة إلى أن هناك شيء خاطئ.
عادةً ما تكون المشكلة واحدة من أربعة أشياء: الرواتب منخفضة جداً، عملية التوظيف تستغرق وقتًا طويلاً جداً، كان المرشح لديه خبرة صعبة على طول الطريق، أو شركتك ليست معروفة بما يكفي ليشعر وكأنها رهان آمن. أي من هذه يمكن أن تجعل مرشح جيد يرحل.
لماذا يهم
فكر في كل ما يشترك في توظيف واحد: كتابة وظيفة، قراءة سير سيرتك الذاتية، إجراء مقابلات، ومراجعة المراجع. عندما يرفض أحدهم عرضك كل هذا العمل ينفق ولا يوجد لديك ما تبين له ستعيد البحث، والدور يبقى فارغًا لفترة أطول، ويفعل فريقك العمل الذي كان من المفترض أن يتولى الشخص الجديد. معدل قبول منخفض مكلف في الوقت والمال.
كيفية تحسينها
- **كن صريحاً بشأن دفع الراتب مبكراً: **اقاسموا المجموعة المرتبية مقدماً حتى لا يفاجأ أحد في مرحلة العرض.
- تحرّك بسرعة: كلما انتظرت أكثر، كلما كان المرشح لديه وقت أكبر لقبول عرض منافس.
- **عامل المرشحين بشكل جيد:**الردود السريعة، والخطوات التالية الواضحة، والاحترام في كل مرحلة تجعل الناس يرغبون في الانضمام.
- **بيع الدور بصراحة:**وصف الوظيفة كما هي حقا، حتى الشخص الذي يقول نعم يبقى سعيدا بعد أن يبدأ.
حيث تساعد الأداة المناسبة
تصنيف المرشحين على مناسبة حقيقية وتحرك بسرعة يحافظ على خيارك الأول من الانتقال إلى عرض آخر بينما تقرر. Curriculo ATS يقرأ كل طالب، يظهر أقوى، ويساعدك على العمل قبل أن يفعل شخص آخر. إنه مجاني للبدء، وبرنامج البرو هو 100 دولار في الشهر (في الوقت الحالي 50 دولار في وقت مبكر) ، بدون رسوم لكل مقعد.
الأسئلة المتكررة
ما هو معدل قبول العرض الجيد؟
معدل قبول العرض الصحيح هو حوالي 85 إلى 90 في المائة، وهذا يعني أن تقريبا كل شخص تقدم له العمل يقبلها. إذا انخفض معدلك إلى أقل من 80 بالمئة، اعتبر ذلك علامة تحذير. الأسباب الشائعة هي الأجور المنخفضة جداً، عملية التوظيف البطيئة، تجربة المرشحين السيئة، أو علامة العمل الضعيفة.
كيف تحسب معدل قبول العرض؟
تقسيم عدد العروض التي قبلتها المرشحين بعد العروض التي قمت بتوسيعها ثم مضاعفة بـ100 على سبيل المثال، إذا قمت بعرض 20 وعرضت 17 شخصا، فهذا يعني 17 مقسماً بـ20 × 100، وهو ما يعادل معدل قبول 85 في المئة.
كيف يمكنني تحسين معدل قبول العروض؟
كن شفافة حول دفع المبكر حتى لا يفاجأ أحد، والتحرك بسرعة حتى لا يتوجه المرشحون إلى عروض أخرى، واعتد الناس بشكل جيد طوال العملية، ووصف الدور بصراحة حتى يقول الشخص المناسب نعم. تحديد المقدمين على تناسبهم الحقيقي والعمل بسرعة يساعدك أيضاً على الوصول إلى أفضل اختيارك قبل منافس.