تسعير
Curriculo ATS يقدم ثلاثة مستويات تسعير: خطة بدء مجانية مع فحص AI وإعلانات وظائف غير محدودة، خطة بروفية عند 100 دولار / شهر (50 دولار / شهر في وقت مبكر) مع وظائف غير محدودة ودون رسوم للانتظار، وتسعيرات مؤسسية مخصصة لفريق أكثر من 200 موظف. لا توجد عقد سنوية مطلوبة على Starter أو Pro، وهناك ضمان إعادة المال لمدة 30 يوما على الخطة المدفوعة.
الفلسفة
لماذا لا ينبغي للمبتدئين أن يدفعوا 15 ألف دولار لتوظيف
متوسط ATS للشركات الناشئة يكلف بين $ 3500 و 15,000 $ سنوياً. هذا قبل رسوم التنفيذ، رسوم الفئة، و إيقاف العقد السنوي. بالنسبة لشركة ناشئة من 20 شخصاً، التي تُوظف 510 شخص سنوياً، هذه الرياضيات لا تعمل. (
)قمنا ببناء Curriculo ATS مع افتراض مختلف: الفريقات التي تحتاج إلى فحص AI أكثر هي تلك التي يمكن أن تتحمل أقل تسعير المؤسسات. شركة ناشئة من 10 أشخاص تغرق في 200 طلب لدور مهندس كبير تحتاج AI التفتيش أكثر من شركة من 500 شركة مع فريق التوظيف المخصص. لذا جعلتها حرة للبدء.
الطرف المجاني ليس تجربة لمدة 14 يومًا مع جدار بطاقة ائتمان. إنه خطة دائمة مع فحص AI حقيقي ، نظام تقييم التأثير المبني على الإشارات، ووصول إلى شبكة المرشحين. استخدمه طالما كنت تحتاجه.
خططما هي كل خطة يتضمن
بداية، 0 دولار/شهر
من هوالشركات الناشئة في مرحلة مبكرة، مؤسسي المنفردين، فرق صغيرة تقوم بتوظيف أول 13 شخص. كما يعمل للموظفين وحيدين ووكالات صغيرة.
ما تحصل عليهقائمة وظائف غير محدودة في كل مرة. استئناف فحص AI على كل مقدم الطلب درجة التأثير القائمة على الإشارات (0100). 1000 مرشح تم تصنيفهم حسب درجة التأثير، تم تصنيفهم حسب درجة التأثير إدارة خط الأنابيب المرشح مع مراحل قابلة للتخصيص. الوصول إلى شبكة أكثر من 10000 مرشح بوابة الوظائف لترشيحات الوظائف أعضاء فريق غير محدودين، بدون رسوم لكل مقعد.
ما لا تحصل عليه تكاملSlack، وصول API, تحليلات التوظيف ، ودعم الأولوية هي ميزات Pro.
لا تحتاج إلى بطاقة ائتمان لا يوجد موعد انتهاء التجربة فحص AI الحقيقي من اليوم الأولPro، 50 دولار/شهر
من هوفرق نموا تحتاج إلى ترتيب أكثر من 1000 مرشح الشركات التي توظف 520 شخص في الربع الواحد الوكالات التي تدير حسابات عملاء متعددة (
) ما تحصل عليهكل شيء في المبدء، بالإضافة إلى: 10,000 مرشح في ترتيب من خلال درجة التأثير، Slack إدماج لإخطارات خط الأنابيب، REST API الوصول لأي تدفقات عمل مخصصة، لوحة التحليلات التوظيف، Google Workspace SSO، ودعم الأولويات. (
) لا توجد رسوم لكل مقعد$50 / شهر الطائر المبكر هو الإجمالي. إضافة 5 مديري التوظيف، 10 متقابلين، و 3 تجنيدين، لا يزال 50 $ / الشهر. هذا هو أكبر فرق تكلفة واحد بين Curriculo ATS وجميع المنافسين الذين يتقاضون مقابل كل مقعد.
فاتورة شهرية إلغاء أي وقت. ضمان 30 يوماً لإعادة المالEnterprise، Custom
من هو فريقأكثر من 200 موظف مع متطلبات الامتثال المعقدة، أو تفويضات SSO، أو احتياجات التكامل المخصصة.
ما تحصل عليهكل شيء في برنامج Pro، بالإضافة إلى: SSO خارج مجال عمل Google (SAML, Okta, Azure AD), التكاملات المخصصة، مدير الحساب المخصص، SLA مع وقت تشغيل مضمون، سياسات الاحتفاظ بالبيانات المخصصة، ودعم الإدخال.
الأسعاراتصل بنا للحصول على اقتباس وتستند تسعير الشركات على حجم فريقها ومتطلبات الاندماج، ولكنها لا تزال أقل بكثير من Greenhouse أو Lever على نفس النطاق. (
)لا توجد رسوم لكل مقعد
لماذا تسعير الفئة الفردية يضر الشركات الناشئة
تسعير كل مقعد يعني كل مدير توظيف ومقابل وموظف تجنيد يحتاج إلى الوصول يضيف إلى فاتورتك الشهرية. بالنسبة لبدء حيث CEO، CTO، و فريقين يقودون جميع المرشحين المراجعة، وهذا هو 4 مقاعد عند 30$ 100$ كل قبل أن تم عرض سيرتك الذاتية. (
)أسوأ من ذلك، إن تسعير الفئة الفئة يخلق حافزاً منحرفاً: تحد من يمكنه الوصول إلى ATS للسيطرة على التكاليف. هذا يعني أنّه أقل نظرة على المرشحين، وقرارات أبطأ، ومديري التوظيف يطلبون من الموظفين إرسال سيرته الذاتية عبر البريد الإلكتروني بدلاً من استخدام الأداة التي تدفع لها.
لا يوجد فيCurriculo ATS أي رسوم مقعد في أي خطة. كل من يحتاج إلى الوصول يحصل عليه. يمكن لـ CEO مراجعة المرشحين القائد في الفريق يمكن أن يترك ردود الفعل. مدير المكتب يمكنه نشر الوظائف 50 دولار شهرياً في وقت مبكر من الطيور
مقارنة
ATS تسعير مقارنة
| ميزة | Curriculo ATS | الاحتباس الحراري | الرافعة | اشبي | قابل للعمل |
|---|---|---|---|---|---|
| سعر البداية | 0 دولار/شهر | ~ 15K$/سنة | ~ $3,500/سنة | ~ 300 دولار/شهر | $149 / شهر |
| الرسوم لكل مقعد | لا | نعم | نعم | نعم | نعم |
| مستوى حر | نعم (موظفات غير محدودة، اختبار AI) | لا | لا | لا | رقم (تجربة فقط) |
| AI بما في ذلك | جميع الخطط | إضافة | Enterprise فقط | تضمنت | مدرج (مُدفع) |
| العقد السنوي مطلوب | لا | نعم | نعم | نعم | متوفرة شهريا |
| التكلفة السنوية (5 مقاعد) | $600 | $15,000+ | $5,000+ | $4,800+ | $2,388+ |
لمقارنة الميزات بالتفصيل، انظر صفحاتنا حول Curriculo ATS مقابل Greenhouse، مقابل Lever، مقابل Workable، و مقابل Ashby. أو تصفح جميع المقارنات.
دليل القرار
أي خطة مناسبة لك؟
- أنت تصنف ما يصل إلى 1000 مرشح من خلال درجة تأثير، الخطة المبتدئة المجانية تغطي كل ما تحتاجه. ابدأ هنا، وتحسن لاحقا إذا كنت تنمو.
- تحتاج إلى أكثر من 1000 مرشح مرتبة من خلال درجة تأثير، تحتاج إلى خطة بروف (100 دولار / شهر طائر مبكر 50 دولار / شهر) ل 10,000 مرشح مرتبة. إذا كنت تستأجر هذا بشكل نشط، فإن مدخرات الوقت من فحص AI تدفع للخطة مرات عديدة. ( )
- تحتاج إلى إشعارات Slack أو API الوصول، هذه هي ميزات Pro. إذا كان فريقك يعيش في (سلاك) هذا وحده يبرر الترقية
- تريد تحليلات التوظيف، لوحة التحليلات (وقت التوظيف ، تتبع المصدر ، تحويل الأنابيب) هي ميزة بروف.
- أنت فريق قياس أكثر من 200 موظف، اتصل بنا لتسعير الشركة. أنت على الأرجح تحتاج إلى SSO، التكاملات المخصصة، و SLA.
- أنت لست متأكداً بعد، ابدأ بالخطة المجانية. إنها ليست محاكمة استخدمها لمدة 6 أشهر إذا أردت قم بتحديثه عندما يكون منطقياً
لا أسئلة طُرحت. استرداد كامل
FAQ
تسعير أسئلة
لماذا Curriculo ATS لديها خطة مجانية؟
معظم الشركات الناشئة التي تقوم ببعض عملياتها الأولى لا ينبغي أن تدفع 15000 دولار سنوياً لـ ATS. خطة البدء المجانية توفر للفرق في المراحل المبكرة أدوات فحص AI الحقيقية حتى يتمكنوا من توظيف جيدًا من اليوم الأول. عندما تحتاج إلى أكثر من 1000 مرشح في التصنيف حسب درجة التأثير، فإن خطة البرو هي 100 دولار / شهر (50 دولار / شهر) ، لا يزال جزءًا صغيرًا من المنافسين. (
)ما الذي يتضمن خطة المبتدئ المجانية؟ (
) يحتوي خطةعلى إدخال وظائف غير محدودة، ومتسابقة استئناف AI لكل طالب، وتسجيل الأثر القائم على الإشارة (0100) ، و 1000 مرشح في ترتيب درجة الأثر، وإدارة خط الأنابيب للمرشحين، والوصول إلى شبكة أكثر من 10،000 مرشح، وبوابة وظائف. لا حاجة لبطاقة ائتمان، لا انتهاء وقت التجربة.
هل هناك رسوم لكل مقعد في أي خطة Curriculo ATS؟
لا يوجد رقم Curriculo ATS رسوم على كل مقعد في أي خطة. خطة البداية مجانية لعدد غير محدود من أعضاء الفريق. خطة البرو تبلغ 100 دولار شهريًا (50 دولار شهريًا للطائر المبكر)، إضافة 3 مديري توظيف أو 30، يبقى السعر نفسه. هذا يختلف بشكل أساسي عن الأدوات مثل Greenhouse وLever التي تتقاضى رسومًا على كل مقعد.
كيف يُقارن تسعير Curriculo ATS مع Greenhouse؟
تبدأ شركةGreenhouse بنحو 15,000 دولار سنويًا مع رسوم كل مقعد وعقود سنوية وتكاليف التنفيذ. يبدأ Curriculo ATS من 0 دولارًا مع خطة بروف من 100 دولارًا / شهر (50 دولارًا / شهرًا) (600 دولارًا / عام). هذا يعني انخفاضاً في التكاليف بنسبة 96% للشركات الناشئة تحت سن 200 موظف.
هل هناك ضمان إرجاع المال؟
نعم. Curriculo ATS يوفر ضمان إرجاع المال لمدة 30 يومًا على خطة البرو. إذا قمت بالترقية وقررت أنه ليس مناسباً لفريقك في غضون 30 يوماً، سنرد المبلغ الكامل. خطة البدء مجانية، لذلك لا يوجد أي شيء ليرجع.
ما هو الخطة المناسبة لفريقي؟
إذا كنت تصنف ما يصل إلى 1000 مرشح حسب درجة التأثير و لديك فريق صغير، فإن خطة البدء المجانية تغطي كل ما تحتاجه. إذا كنت بحاجة إلى أكثر من 1000 مرشح مرتب، دمج Slack، وصول API، أو تحليلات التوظيف، فإن خطة البرو عند 100 دولار / شهر (50 دولار / شهر) هي المناسبة. إن الشركة هي لفريق أكثر من 200 موظف يحتاجون إلى SSO، وتكاملات مخصصة، ودعم مخصص لـ SLA.