تحليلات التوظيف التي تدفع إلى توظيف أفضل

ميزة

غوص عميقة

راقب كل مرحلة من مراحل خط أنابيب التوظيف. حدد العوائق، وتتبع اتجاهات الجودة، واتخذ قرارات مدعومة بالبيانات، كل ذلك من لوحة تحكم واحدة.

مقاييس خط الأنابيب التي يهم

Curriculo ATS قياسات التوظيف التي تؤثر مباشرة على سرعة وتأثير الجودة في التوظيف. لا لوحات التحكم الباطلة، كل قياسات ترتبط بقرار يمكنك العمل عليه. (

Curriculo ATS تحليلات التوظيف هي لوحة تحليل في الوقت الحقيقي التي تتبع الوقت إلى القائمة القصيرة، وتوزيع نوعية المرشحين، معدلات التحويل المرحلة، وتسعير قبول العروض، وفعالية المصدر عبر جميع المواقف المفتوحة. على عكس أدوات تحليل المؤسسات التي تكلف 300 دولارًا أو أكثر شهريًا ، يحتوي Curriculo ATS على قياسات خط الأنابيب الأساسية على كل خطة ، بما في ذلك مستوى Starter المجانية.

كل عمل للمرشح يخلق بيانات: الطلبات الملقية، والنقاط المخصصة للتفتيش، والانتقالات المرحلية المكتملة، والعروض الممتدة، والتوظيفات المقدمة. لوحة التحليلات تجمع هذه البيانات إلى مشاهد قابلة للتنفيذ حتى تتمكن من تحديد أين يصل المرشحون ، وأي مصادر تنتج المتقدمين بأعلى جودة ، ومدى فترة كل مرحلة من خط الأنابيب.

ما الذي نتعقبه

خمسة جوهر المقاييس

وقت لـ shortlist

كم من الوقت من إرسال الوظيفة إلى قائمة مختصرة مؤهلة؟ يُقيّم Curriculo ATS الوقت بين نشر دورٍ وحضور مجموعةٍ الأولى من المرشحين المُختبرين والمتسجلين جاهزين للمراجعة. تتبع هذا عبر الأدوار لتحديد المكان الذي يوفّر فيه الفحص AI أكثر وقتًا.

توزيع الجودة

شاهد كيف توزيع درجات التأثير على جميع أنحاء مجموعة المرشحين. خط الأنابيب الصحي لديه منحنى صارخ واضح مع مستويات خارجية على كلا الطرفين. إذا كان معظم المرشحين يحصلون على درجة أقل من 40، فقد يحتاج تصريح عملك إلى تعديل. إذا كانت النتيجة تتراوح بين 80+، فقد تكوني في حالة عدم كفاية.

تتبع كيف يتحرك المرشحون بين المراحل: تطبيقات للتفتيش، التفتيش للمقابلات، المقابلات للمقدمة، المقدمة للموظفين. كل نقطة إقلاع هي عقدة محتملة. تساعدك بيانات التحويل على تحديد المراحل التي تحتاج إلى تحسين العملية.

نسبة قبول العروض

ما هو نسبة العروض المقبولة؟ إن انخفاض معدل قبول الإشارات إلى عدم التناسب مع التعويضات أو بطيئة عمليات العروض أو تجربة متقدمة سيئة. تتبع هذا مع مرور الوقت لتقييم القدرة التنافسية الخاصة بك. (

فعالية المصدر

أي قنوات تنتج المرشحين بأعلى جودة؟ مقارنة شبكة المرشحين ومجلس الوظائف والإحالات والتطبيقات المباشرة بمعدل درجة التأثير المتوسط ومعدل التحويل والوقت المحدد للاستئجار. إعادة توزيع الميزانية على ما يعمل (

لماذا يهم

من البيانات إلى أفضل القرارات

تحديد ضغوط الزجاجة

إذا جلس المرشحون في Screening لمدة 5 أيام ولكن تمروا خلال المقابلة في يوم واحد، فإن ضغوط الزجاجة واضحة. تحليلات تتسنى لك أن تظهر هذه الأنماط تلقائياً حتى تتمكن من إصلاح تأخير العملية قبل أن تكلفك أفضل المرشحين.

تحسين عملية

استخدم بيانات التحويل لتحسين كل مرحلة. إذا نجح 60٪ من المرشحين المختصين في المقابلة ولكن فقط 10٪ يحصلون على عروض، قد تكون معايير الفحص الخاصة بك فضفاضة جدا. تقييد العدوان وتقييم التأثير على معدلات قبول العروض.

أداء المقياس

مقارنة معايير التوظيف عبر الأدوار والإدارات والفترات الزمنية. تتبع ما إذا كان قائمتك الزمنية إلى القصيرة تتحسن الربع على الربع. وضع أهداف وقياس التقدم باستخدام البيانات الحقيقية بدلاً من الشعور الغذائي.

تحليلات مقارنة

تحليلات درجة الشركات بأسعار مناسبة للبدء.

تحليل في نظرة