نموذج وصف الوظائف في البدء

نموذج مجاني، تم تحديثه في يونيو 2026

نموذج وصف الوظيفة للمبتدئين (بجانب، نسخة-بصمة)

نموذج وصف وظيفة نظيف يمكنك نسخه بنقرة واحدة، بالإضافة إلى دليل قصير وبسيط في اللغة الإنجليزية حول كيفية كتابة واحد يجذب الناس الجيدين. بنيت لمؤسسين وفرق صغيرة توظيف بدون قسم HR

في جملة واحدة

نسخ الخريطة المملئة أدناه، واستبدل الأجزاء المرتبطة بالتفاصيل الخاصة بك، وسيكون لديك وصف وظيفي يقرأ وكأن شخص حقيقي كتبه: عنوان واضح، ومركز قصير، ما سيفعل الشخص في الواقع، ما الذي تحتاجه حقا، وفرق رواتب، و طريقة خطوة واحدة للتقدم بطلب.

ما يشمل وصف وظيفة بدء عظيم

وصف العمل الجيد قصير و صادق و محدد يخبر الشخص المناسب "هذا لك" في أقل من دقيقة. هذه هي الأجزاء التي تهم، في الترتيب الذي ينبغي أن تظهر.

• ** عنوان الدور.** عنوان بسيط يبحث عنه الناس، مثل "مهندس المنتجات" وليس "النينجا الرمزية".
• *الخط واحد**جملة واحدة حول لماذا هذه الوظيفة تستحق وقتهم
• عن الشركة. جملتين أو ثلاثاً حول ما تبنيه ومن تخدمينه.
• ** ما ستفعله.** العمل الحقيقي اليومي، مكتوب كقائمة قصيرة من الأعمال.
• ** ما تحتاجه*** القليل من المهارات التي تحدد حقًا النجاح في الدور.
• **المناسبات التي تساعد ولكن لا تحتاج إليها، تم الاحتفاظ بها بشكل واضح منفصل.
• **مجموعة الشركات والأسهم.**مجموعة الأجور الحقيقية ومجموعة الأسهم، تحدد مقدماً.
• الموقع والمنطقة النائية. حيث يعمل الشخص، ومناطق الوقت، وأي أيام شخصية.
• **كيفية تطبيقها.**خطوة واحدة واضحة، بدون شكل طويل أو حلقات.

القالب (نسخ هذا)

مهندس منتج مؤسس

** خط واحد المكعب.** انضموا [شركة] كواحد من أول مهندسين لدينا ومتلك المنتج الحقيقي من فكرة إلى الميزة شحن، مع المستخدمين الذين يلاحظون اليوم الذي شحن.

عن الشركة. [الشركة] تبني [جملة واحدة واضحة على ما تقوم به ومن أجله]. نحن فريق من [عدد] مدعوم من قبل [المستثمر أو "دخلنا الخاص" ] ، مقرها في [مدينة أو "مبتدئين"]. نحن نتحرك بسرعة، ونحن نُحضر كل أسبوع، ونكلم مع العملاء كل أسبوع.

ما ستفعله

• بناء وإرسال الميزات عبر كومة، من قاعدة البيانات إلى الشاشة التي يراها المستخدم.
• تحدث مع العملاء، شاهد كيف يستخدمون المنتج، و تحويل ما تتعلمه إلى تصحيحات.
• تملك مشكلة من نهايتها إلى نهايتها: تحديد حجمها، بناؤها، شحنها، وتحقق من أنها نجحت.
• يساعد على تحديد كيفية بناءنا مع نمونا، من مراجعة الشفرة إلى كيفية اختبارنا.

** ما تحتاجه **

• [3 أو أكثر] سنوات بناء منتجات الويب التي استخدمها الناس الحقيقيون.
• مهارات قوية في (مجموعتك، مثل TypeScript و React) ، بالإضافة إلى الراحة في لمس الواجهة الخلفية.
• أنت السفينة. أنت تفضل أن تحصل على شيء صغير على قيد الحياة هذا الأسبوع من خطط شيء كبير لمدة شهر.
• أنت تكتب بوضوح ويمكنك تفسير التنازل لغير المهندس.

ممتازة في المجال. تجربة بدء العمل في مرحلة مبكرة، بعد بناء شيء خاص بك، أو خلفية في [المجال الخاص بك، مثل التوظيف أو التكنولوجيا المالية]. لا حاجة إلى أي من هذه.

** شركة ومصلحة الأسهم.** [مدى راتب، مثل 130،000 إلى 170،000 دولار] زائد [0.25% إلى 1.0%] حصة الأسهم، تحدد من خلال الخبرة. نحن سعداء لمشاهدة كيفية عمل مساوياتنا في المكالمة الأولى

الموقع والمنطقة النائية. [المنطقة النائية داخل مناطق زمنية US]، أو في مكتبنا [مدينة] [رقم] أيام في الأسبوع. -تلك هي القرار

** كيفية التقدم بالطلب.** أرسل سيرتك الذاتية إلى [الترسيم التطبيقي]. خط أو خطين على شيء قمت بتسليمها تفخر به يساعدون ولكن ليس مطلوباً نقرأ كل طلب ونرد على كل حال

تغيير كل جزء من المجموعات لتحديداتك الخاصة، ثم حذف أي سطر لا ينطبق على دورك. إذا لم تستطع ملء شريحة بصراحة، اقصدها بدلاً من التزوير بها.

كيفية كتابة كل جزء بشكل جيد

** العنوان.** استخدم الكلمات التي يكتبها الناس في البحث عن وظيفة. "مهندس المنتجات المؤسسة" أو "سوق النمو المبكر" يفوق "الساحر" أو "روك ستار". إذا كان الغريب لا يستطيع معرفة ما هو العمل من عنوان فقط، إعادة تسميته.

*الربط * جملة واحدة، بالقرب من القمة، لماذا هذا الدور يستحق ترك وظيفة مستقرة. في الشركة الناشئة، فإن الميزة الحقيقية هي الملكية والتأثير: الشخص سيبني أشياء تُرسل وترى النتيجة. قل ذلك بوضوح بدلاً من إدراج المزايا

** المسؤوليات مقابل المتطلبات.** هذه قائمتين مختلفتين وخلطها يخلط الناس. المسؤوليات هي ما سيفعله الشخص بمجرد توظيفه الاحتياجات هي ما يجب أن يكون لديهم بالفعل ليفعل ذلك. أبقيهما منفصلين، و أبقيهما قصيرين.

شفافية الشركات. دائماً تضم نطاق رواتب. تتطلب قوانين الشفافية في الدفع الآن مجموعة من الأجور في مواقع العمل في العديد من ولايات US ، بما في ذلك كاليفورنيا وكولورادو ونيويورك وواشنطن ، وتستمر القائمة في النمو. خارج القانون، تطوّر النطاق المعلن الثقة وتوفّر الوقت للجميع، لأن الأشخاص الذين يحتاجون إلى المزيد من المال لن يقدموا طلباً ثم يبتعدون عن العرض.

** لغة شاملة.** احفظ قائمة "لا بد من القيام بها" إلى القليل من الأشياء التي تحدد النجاح الحقيقي. القوائم الطويلة التي تتطلبها تقليل مساحة البحيرة الخاصة بك، ويقود بعيدا المرشحين القويين الذين يعدون أنفسهم خارج. المواقع القصيرة التي لديها عدد أقل من الرصاص المطلوب تميل إلى جذب المزيد من المتقدمين ومجموعة أوسع من الناس. اترك سنوات من الخبرة الحد الأدنى التي لا تحتاجها حقاً، وتجنب الكلمات المشفرة مثل "العدوانية".

طول * استعد لنشرة يستطيع الشخص قراءتها في حوالي دقيقة، ما بين 300 و500 كلمة تقريباً. إذا كان مسودتك طويلة، قم بتحديد تاريخ الشركة ومتطلبات قائمة الرغبات أولاً. ضربات قصيرة و صادقة طويلة و مُغطاة كل مرة

الأخطاء التي تقتل وظيفة بدء العمل

• ** عنوان غامض.** "النينجا" "الغورو" أو "الساحر" يجعل الدور لا يمكن البحث عنه و سخيف قليلاً.
• جدار من المتطلبات*** 12 رصاصة من "يجب أن يكون" يخيف الناس تريد أكثر.
• **لا يوجد حد للرواتب.**إخفاء الراتب يضيع وقت الجميع ويتعارض مع القانون في العديد من الولايات.
• **كلمات عبارة عن حساء * * "المقلب الذي يقود التآزر بسرعة" لا يخبر القارئ شيئاً حقيقيًا.
• ** لا يوجد خطوة واضحة للتطبيق.**إذا لم يستطع الناس معرفة كيفية التطبيق، فإن الطلبات الجيدة تتقدم.
• ** قائمة 15 يجب أن يكون لديك. * * اختر القليل من المهارات التي هي مهمة حقا ونقل الباقي إلى الأشياء اللطيفة.

ضعها ثم دع التطبيقات تصنف نفسها

كتابة وصف الوظيفة هو الجزء السهل الجزء البطيء يأتي بعد نشرها: قراءة كل سير سير سير الحياة ومعرفة من هو قوي في الواقع. Curriculo ATS يتعامل مع هذا الجانب من أجلك. كل وظيفة تحصل على عنوان تطبيق خاص بها عن طريق البريد الإلكتروني، لذا المرشحون فقط بريد إلكتروني سيرته الذاتية بدون بوابات أو نماذج لإنشاءها. قراءة Curriculo ATS كل السيرة الذاتية وتصنيف المرشحين من خلال درجة التأثير، مع سبب مكتوب قصير لكل واحد، لذلك أفضل الناس يظهرون أولا بدلا من الدفن. إنه مجاني للبدء: مجاني البدء هو مجاني إلى الأبد ويغطي قائمة الوظائف غير المحدودة، 1000 مرشح مرتبة حسب درجة التأثير، خطوط الأنابيب المتقدمة، وتعاون الفريق. البرو هو 100 دولار في الشهر (في الوقت الحالي 50 دولار في وقت مبكر) ، بدون رسوم لكل مقعد ومستخدمين غير محدودين. هل أنتِ جديدة في هذا؟ اقرأ ما هو ATS ، انظر أفضل ATS للشركات الناشئة ](/best-ats-for-startups-2026/) ، أو الحصول على خط عرضنا مع نموذج الأسهم ](/templates/offer-letter-with-equity/) عندما تكون جاهزًا لتوظيف.

الأسئلة المتكررة

كم من الوقت يجب أن يكون وصف وظيفة الشروع؟

استعد لشيء يستطيع الشخص قراءته في حوالي دقيقة، ما بين 300 و500 كلمة تقريباً. قُدّموا مع عنوان واضح وخط واحد، ثمّ قائمة قصيرة بما سيفعلون و الأشياء القليلة التي يحتاجون إليها حقاً. إذا كان مسودتك طويلة، قم بتحديد تاريخ الشركة ومتطلبات قائمة الرغبات أولاً.

هل يجب أن أضع حدّة راتب؟

في العديد من الولايات US يجب عليك قانونيا، بما في ذلك كاليفورنيا، كولورادو، نيويورك، وواشنطن، و قائمة الولايات تستمر في النمو. حتى عندما لا يكون ذلك مطلوبًا، فإن نشر النطاق يبني الثقة ويوفر الوقت، لأن الأشخاص الذين يحتاجون إلى مزيد من الدفع لن يقدمون طلبًا ثم ينسحبون في مرحلة العرض. دائماً تضمين فرقة حقيقية، وليس "رواتب تنافسية".

ما الفرق بين المسؤوليات والمتطلبات؟

المسؤوليات هي ما سيفعله الشخص بمجرد توظيفه، مكتوب كقائمة قصيرة من الأعمال. الاحتياجات هي ما يجب ان يكون لديهم بالفعل للقيام بالعمل بشكل جيد. ضعها على قائمتين منفصلين حتى يرى القارئ بسرعة سواء العمل أو ما إذا كان مؤهلاً.

كيف أكتب وصف الوظيفة بدون فريق HR؟

ابدأ من الشكل على هذه الصفحة واستبدل الأجزاء المرتبطة بالصفائح الخاصة بك. اكتب كما تتحدث، حافظ على قائمة المهارات التي يجب أن يكون لها إلى بعض المهارات الحقيقية، و دائماً تضم مجموعة من الأجور. خفض أي خط ليس صريحاً لدورك بدلاً من إغلاقه

ما هي أفضل طريقة لجمع الطلبات؟

أعط الناس خطوة واحدة واضحة دون شكل طويل، مثل إرسال سير سير سير العمل إلى عنوان واحد. Curriculo ATS يعطي كل وظيفة عنوانًا فريدًا للتقدم بطلب عبر البريد الإلكتروني، يقرأ كل سير سير سير الحياة، ويحدد المرشحين حسب درجة التأثير مع سبب مكتوب، حتى يظهر أقوى الأشخاص أولاً. إنه مجاني للبدء، وبرنامج بروف هو 100 دولار شملة شهريًا (في الوقت الحالي 50 دولارًا في وقت مبكر) دون رسوم مقعد.