أداة مجانية · 10 أسئلة · 3 دقائق

ما مدى كفاءة خط التوظيف الخاص بك، حقا؟

هذا التقييم يطرح 10 أسئلة حول كيفية بحثك الأخير، ويستغرق حوالي 3 دقائق. النتائج، الفرقة والمراحل التي ستصلحها تظهر هنا على الصفحة، ولا تحتاج إلى إرسال بريد إلكتروني.

خذ التقييم →

لماذا تأخذها؟

عندما تمر عملية التوظيف بأكملها من خلالك

إنه يوم الإثنين، و 140 طلباً ينتظرون في صندوق الواردات الخاص بك لدور بدأ العمل يوم الخميس. بعضها جاء من منشورات الوظائف، وبعضها مرسل من العميل، وبعضها جاء ردا على موضوع قديم. قبل أن تفتح واحدا، المرشح من الأسبوع الماضي يكتب مرة أخرى يسأل "ما الوقت يعمل؟"

ثم يسأل العميل لماذا الشخص الذي أحالوه لم يصل إلى القائمة القصيرة كان لديك سبب، لكنه في مكان ما في رأسك من الثلاثاء الماضي. لا شيء ينكسر في وقت واحد. الأشياء الصغيرة تتدحرج في كل مرحلة وتدفع ثمنها في المساء

خذ التقييم

خذ التقييم

الإجابة عن بحثك الأخير بالطريقة التي سار بها الأمر إذا كانت الإجابات متطابقة، اختر الأدنى.

نتيجتك

النتائج و الفرقة

سنقوم بجمع نقاطك بمجرد أن تجيب على Q10. كل سؤال يساوي من 0 إلى 3 نقاط، لذا الحد الأقصى الذي يمكنك الحصول عليه هو 30. مجموعك يضعك في واحدة من أربع مجموعات

نتائجك تظهر النتيجة، فرقتك وملاحظة قصيرة حول ما يعنيه ذلك للبحث القادم. يتم وصف كل شريط بالكامل في نهاية هذه الصفحة، مع ثلاث خطوات لاحقة لكل منها.

نقاط ضعفك

أسفل درجاتك، تظهر أسئلتك الثنتان أو الثلاثة الأقل درجة كبطاقات "إصلاح أولاً". كل بطاقة تسمي المنطقة وتعطيك نقطة واحدة، مع رابط إذا كنت تريد مزيدا من التفاصيل. عندما تكون هناك سؤالين متساويان، السؤال الأول يأتي أولاً هذا هو الحل لكل من المناطق العشر.

  • تتبع. نقل كل البحث الحي إلى خط أنابيب واحد هذا الأسبوع، حتى لا يعتمد أي تطبيق عليك تذكر أي صندوق الواردات أنها هبطت في.
  • تعريف الدور قبل أن يرتفع المنصب، اكتب ثلاثة إلى خمسة نتائج يجب أن يقدمها الموظف واطلب من العميل الموافقة عليها، وهي الخطوة الأولى في التوظيف المهيكلة .
  • الفحص. اقرأ كل سيرتك الذاتية مقابل نفس المطلوبين بدلاً من آخر واحد جيد رأيته، أو استخدم ترتيب مرشح لتقييم كل مرشح ضد الوظيفة قبل أن تقرر.
  • مقابلات. اختر الأسئلة لكل مرحلة قبل المقابلة الأولى واطرحها على الجميع، بدءا من مجموعة بنيت مع مولد أسئلة المقابلة .
  • ردود الفعل اجعل كل المقابلين، بما في ذلك العميل، يملؤون بطاقة نتيجة من صفحة واحدة قبل الإبلاغ، وهي العادة التي تجعل المقابلات المنظمة تعمل.
  • اتصالات المرشحين الرد على كل مقدم طلب في غضون يومين عمل، والسماح وكيل البريد الإلكتروني تحويل التطبيقات التي تصل إلى صندوق الواردات المتصلة إلى مقدمي الطلبات في خط الأنابيب الخاص بك بدلا من مجلد نسيت التحقق.
  • السرعة. اعمل على الوقت الحقيقي لاستئجار مع الوقت لاستئجار حاسبة، ثم قطع أطول انتظار أولا.
  • الرؤية اسم كل مرحلة من عملية الخاص بك ومن يمتلكها، كما في كيفية بناء خط أنابيب التوظيف، ثم تحقق من كل وظيفة مفتوحة مرة واحدة في اليوم لأي شخص ينتظرك.
  • مقاييس. ابدأ بالوقت لتوظيف و من أين جاءت موظفيك و أضف المزيد من مقاييس التوظيف فقط عندما تتصرف عليها
  • القرارات اكتب سبب كل نعم وكل لا قبل أن تخبر العميل، والحفاظ على شخص على كل مكالمة حتى عندما AI يفعل المرور الأول، كما نشرح في عادلة AI التوظيف.

ما الذي يجب إصلاحه أولاً

ابدأ بأدنى بطاقة لديك إذا كانت منطقتان مرتبطان، قم بإصلاح المنطقة التي تأتي في وقت سابق من العملية، لأن التتبع وتعريف الأدوار يحددان السقف لكل شيء بعد ذلك. إذا كانت الطلبات متناثرة أو السيرة الذاتية تُقرأ على القلب، فإن القائمة المختصرة الأسرع ستوصلك إلى الأشخاص الخاطئين أسرع. اختر إصلاحاً واحداً، اجعله أثناء البحث القادم، واستأنف التقييم عند إغلاق البحث. تغيير واحد تقوم به يفوق ثلاثة تغييرات تخطط لها

النتيجة، الفرقة ومناطق الإصلاح الأولى موجودة بالفعل على الشاشة أعلى إضافة بريدك الإلكتروني فقط إذا كنت تريد تحديثات Curriculo من حين لآخر

ما تعنيه الأربعة أشرطة

كل فرقة هنا كاملة، أيا كان ما قمت به.

المتناثرة (0 إلى 10)

توظيفك يعمل على صندوق الواردات والذاكرة. التطبيقات تصل إليك من أماكن كثيرة جداً، لذا جزء من كل أسبوع يستمر في العثور على أشخاص قبل أن تتمكن من الحكم على أي شخص. عندما يسأل العميل لماذا تم قطع شخص ما، كنت إعادة بناء الإجابة من الصفر. ابدأ مع القبول وتعريف الدور، لأن كل مرحلة لاحقة تعتمد عليها.

  1. ضع كل المتقدمين في مكان واحد تحرك كل البحث الحي إلى خط واحد قبل أن يذهب البريد التالي. قم بتوصيل صندوق الواردات Gmail أو Microsoft 365 الخاص بك إلى وكيل البريد الإلكتروني Curriculo، وتصبح التطبيقات التي تصل إليه متقدمين في خط الأنابيب الخاص بك. عناوين العمل، مثل أنت + CODE@domain الخاص بك، تعمل على Gmail فقط.
  2. اكتب ما يبدو جيدا. قبل أن يرتفع البريد، اكتب ثلاثة إلى خمسة نتائج يجب على الموظف تقديمها في وثيقة تشاركها مع العميل، واحصل على موافقة عليها. ثم ضع نطاق الرواتب، نطاق الخبرة، كل موقع ونمط العمل على نموذج وظيفة Curriculo، دليل كيفية بناء خط التوظيف يغطي المراحل التي تأتي بعد ذلك.
  3. الرد على كل مقدم طلب خلال يومين عمل لا قصيرة وودية تغلب على الصمت، وهو عادة المرشحين يتذكرون. رسائل البريد الإلكتروني لا يمكن أن يطابقها وكيل البريد الإلكتروني مع وظيفة الذهاب إلى مراجعة مطلوبة، مع عدم إرسال بريد إلكتروني تلقائي إليهم، لذلك أضف هذه القائمة إلى روتين الرد الخاص بك.

تسجيل الدخول على curriculo.me

التفاعلي (11 إلى 18)

لديك القطع، لكنها لا تتصل. يتم تتبع المرشحين في مكان ما، ولكن الفحص والمقابلات تتغير من بحث إلى بحث. عندما يمر المرشحان النهائيان بعمليتين مختلفتين، ينتهي بك الأمر إلى قياس شعور قوي حول أحدهما ضد بعض الملاحظات على الآخر. تشديد التسليمات وستصبح قراراتك أسهل في اتخاذها وتفسيرها.

  1. تحويل ضرورياتك إلى بطاقة النتيجة. أدرج النتائج للدور، و أعط كل واحد تصنيف من 1 إلى 4، و اطلب من كل المقابلات أن يملأها قبل الاستجواب. دليل التوظيف المنظم يوضح كيفية إعداد واحد وأين AI تناسب.
  2. اسأل نفس الأسئلة في كل مرحلة اختر الأسئلة لكل جولة قبل أن تحدث المقابلة الأولى، وشاركها مع المقابلات العميل. مولد أسئلة المقابلة يعطيك مجموعة بداية، ومقابلات المنظمة يشرح لك كيفية تشغيلها.
  3. اسأل أسئلتك في المكالمة الأولى معظم المكالمات الأولى تغطي نفس الأرض، مثل فترة الإشعار، توقعات الراتب والموقع. إضافة تلك الأسئلة كأسئلة فحص على نموذج وظيفة Curriculo، حتى تأتي الإجابات مع الطلب ويمكنك قراءتها بجانب السيرة الذاتية قبل حجز أي شخص.

تسجيل الدخول على curriculo.me

الهيكلية (19 إلى 25)

العملية قابلة للتكرار المرشحون يعيشون في مكان واحد، المقابلات تتبع خطة، ويمكنك عادة شرح قرار في رسالة واحدة. المكاسب التالية تأتي من السرعة والرؤية، مما يعني معرفة أين يتوقف المرشحون وكم من الوقت يستغرق البحث في الواقع.

  1. ضع كل مرشح على نفس الوظيفة بمجرد أن تقول إعلانات الوظائف الخاصة بك بوضوح ما يحتاجه الوظيفة ، فإن تسجيل كل مقدم طلب مقابل الوظيفة يستحق القيام به ، و ترتيب المرشح يوضح كيف يعمل ذلك. في Curriculo، يسأل وكيل فحص السيرة الذاتية كل متقدم جولة واحدة من الأسئلة، ثم يعطي درجة من 0 إلى 100 مع ملخص AI. الشخص يتخذ كل قرار
  2. قم بقياس وقت توظيفك تشغيل آخر ثلاثة بحثات الخاصة بك من خلال الوقت لاستئجار الآلة الحاسبة والعثور على المرحلة حيث تذهب الأيام. ثم اختر مقاييس التجنيد التي ستعمل عليها، واترك الباقي.
  3. اعرف من ينتظر كل صباح. في بداية كل يوم، تحقق من كل وظيفة شاغرة لأي شخص لم يتلقَ ردًا منك خلال يومي عمل. يقدّم وكيل الملخص اليومي لـ Curriculo ملخصًا صباحيًا لأنابيبك، بحيث تبدأ الفحص من الملخص وتتجنب التمرير عبر صندوق الوارد.

تسجيل الدخول على curriculo.me

في التحكم (26 إلى 30)

خط الأنابيب الخاص بك واضح، متسقة ومقاس. المرشحون يسمعون مرة أخرى، والعملاء يحصلون على الأسباب في رسالة واحدة، وأنت تعرف كم من الوقت يستغرق البحث. العمل الآن هو الحفاظ على ذلك الطريق كما كنت تأخذ على المزيد من العملاء، وقطع الإدارة التي لا تزال تهبط على مكتبك.

  1. راجعي بطاقات النتيجة بعد كل تعيين بعد بضعة أشهر، تحقق من ما إذا كان الأشخاص الذين حصلوا على نتائج جيدة في وقت مبكر يقومون بعمل جيد في العمل، وإعادة كتابة الأسئلة التي لم تتنبأ بأي شيء. إذا كنت تستخدم AI في الفحص، والحفاظ على شخص على كل تقدم أو رفض القرار، والطريقة التي نصفها في عادلة AI التوظيف.
  2. قلل من إدارة صندوق البريد. كل طلب تنسخه يدويًا هو وقت لا تقضيه مع المرشحين أو العملاء. باستخدام وكيل البريد الإلكتروني ، تتحول الطلبات التي تصل إلى صندوق بريدك المتصل Gmail أو Microsoft 365 إلى متقدمين في أنابيبك، وعلى Gmail يمكنك تخصيص عنوان لكل وظيفة، مثل you+CODE@yourdomain.
  3. دع صفحة الوظائف تقوم بالفلتر الأول ضع نطاق الراتب، نطاق الخبرة وكل مكان في الوظيفة قبل أن تظهر، حتى يقرر الأشخاص الذين يتقدمون بالفعل أن الوظيفة تناسبهم. صفحات الوظائف العامة في Curriculo تظهر الرواتب مقدماً وتبقي زر التطبيق في متناول اليد

تسجيل الدخول على curriculo.me

ما هي تدابير تقييم خط الأنابيب التوظيف

فكّر في الأمر كمتابعة سريعة لعملية التوظيف تقوم بها على نفسك الأسئلة العشرة تغطي خمسة أجزاء من العملية. إذا كنت تريد تعريف بسيط أولا، تبدأ مع ما هو خط أنابيب التوظيف.

تعقب ومصدر واحد للحقيقة

هذا الجزء يتحقق ما إذا كان كل مرشح يعيش في مكان واحد تثق به. إذا كانت التطبيقات منتشرة في صندوق الواردات الخاص بك، رسائل LinkedIn وأي شيء العميل يمرر، كنت تقضي الأسبوع العثور على الناس قبل أن تتمكن من الحكم عليهم. مصدر واحد للحق يعني أيضاً أنه يمكنك الإجابة على "أين هذا المرشح؟" دون فتح ثلاثة علامات تبويب.

تعريف الأدوار والفحص

تعريف الدور يسأل ما إذا كنت تعرف كيف يبدو الخير قبل وصول الطلبات، مكتوبة واتفقت مع العميل. يطلب الفحص ما إذا كان كل مقدم طلب يقرأ ضد نفس الشريط، أو ما إذا كان الشريط يتحرك مع مرور الوقت وكم من السير الذاتية جاء قبل ذلك. دور واضح يجعل الفحص أسرع وأسهل بكثير لشرح.

المقابلات و بطاقات النتيجة

المقابلات المتسقة تعني نفس الأسئلة في كل مرحلة للجميع في الدور، لذلك يتم مقارنة اثنين من المتسابقين النهائيين على نفس الأدلة. بطاقة النتيجة هي ورقة صفحة واحدة تكتبها لكل دور فهو يدرج النتائج مع تصنيف بسيط لكل واحد، وكل المقابلات يملأها قبل الاستجواب. وثيقة مشتركة كافية لتشغيلها، ويمنع الشخص الأول الذي يتحدث من تشكيل رأي الجميع.

السرعة والتواصل بين المرشحين

السرعة تغطي المدة التي يستغرقها البحث من المشاركة إلى القائمة المختصرة التي يمكن للعميل العمل عليها. تتضمن اتصالات المرشحين ما إذا كان المتقدمون يسمعون ردًا، ومدى سرعة ذلك، وما إذا كان الأشخاص الذين تقدمهم يسمعون أي شيء على الإطلاق. الإجابات البطيئة تكلفك المرشحين خيارات أخرى، وهذه هي غالبا ما كنت تريد.

المقاييس والقرارات

تسأل المقاييس ما إذا كنت تتعقب أي شيء على الإطلاق، بدءا من وقت التوظيف، وما إذا كانت الأرقام تغير كيفية تشغيل البحث التالي. القرارات تسأل كيف يتم اتخاذ القرار النهائي. قد يكون الصوت الأكثر تقدماً، أو دعوة جوهرية، أو استجواب مرتبط بأدلة مكتوبة مع الأسباب المحفوظة. عندما يسأل العميل لماذا، سبب مكتوب يسمح لك بالرد في رسالة واحدة.

كيفية تحسين درجة خط التوظيف الخاص بك

  1. ضع كل المتقدمين لكل بحث في نظام واحد
  2. اكتب ثلاثة إلى خمسة نتائج لكل دور، اتفق عليها مع العميل، وقم بتقييمها.
  3. اسأل نفس أسئلة المقابلة في كل مرحلة، وجمع بطاقات النتيجة قبل الاستجواب.
  4. الرد على كل مقدم طلب في غضون يومين عمل، بما في ذلك الأشخاص الذين تقدمهم.
  5. قم بتحديد الوقت الذي تستغرقه لتوظيف شخص ما، واكتب السبب وراء كل قرار.
  6. أعد التقييم بعد بحثك القادم وشاهد ما تحرك

كيف يساعد Curriculo

Curriculo هو ATS. قم بتوصيل صندوق الواردات Gmail أو Microsoft 365 الخاص بك، ويقوم وكيل البريد الإلكتروني بتحويل التطبيقات التي تصل إليه إلى المتقدمين في خط الأنابيب الخاص بك. الرسائل الإلكترونية التي لا يمكن تطابقها مع الوظيفة تذهب إلى مراجعة مطلوبة، مع عدم إرسال بريد إلكتروني تلقائي إليهم. يقوم وكيل فحص السيرة الذاتية بطلب دورة واحدة من الأسئلة من كل مقدم طلب، ثم يعطي درجة من 0 إلى 100 مع ملخص AI. الشخص يتخذ كل قرار وكيل الإفصاح اليومي يعطيك ملخصاً صباحياً لمخططك، ووكيل التقويم يعمل مع تقويمك.

بداية مجانية إلى الأبد مع وظائف غير محدودة و 1000 مرشح المهنية 50 دولار في الشهر الطائر المبكر، 50٪ خصم 100، مع 10،000 مرشحين مرتبة. لا توجد رسوم لكل مقعد، وتسعير لديه التفاصيل. تسجيل الدخول مع جوجل أو مايكروسوفت.

تسجيل الدخول على curriculo.me

الأسئلة الشائعة

تقييم خط التوظيف هو مراجعة ذاتية قصيرة تحدد مدى جودة تتبعك، وفحصك، ومقابلتك، وتقرير المرشحين. ستجيبون على 10 أسئلة عن كيفية نجاح بحثكم الأخير، وتحصلون على درجة من 30 وفرقة، يستغرق حوالي ثلاث دقائق.

حوالي ثلاث دقائق هناك عشرة أسئلة مع درجة مع إجابة واحدة لكل منها، بالإضافة إلى سؤال اختياري عن عدد الأدوار التي تستأجرونها في السنة، والتي لا تحسب في درجة.

كل سؤال من الأسئلة العشرة يساوي من 0 إلى 3 نقاط، لحد أقصى 30. مجموعك يضعك في واحدة من أربع فئات: متناثرة، فعالة، منظمة أو تحت السيطرة. تظهر أسئلتك الأدنى درجة أو الثلاثة كمناطق لتعديلها أولاً، كل منها مع خطوة عملية.

درجة 19 أو أعلى تعني أن عملية العمل منظمة و قابلة للتكرار مع مرشحين في نظام واحد ومقابلات تتبع خطة وتعليقات مكتوبة قبل كل تقرير. درجة 26 أو أعلى تعني أن خط الأنابيب الخاص بك سريع ومقاس. أقل من 11، ابدأ بالتتبع وتعريف الدور.

إصلاح الأساسيات في ترتيب. ضع كل مقدم طلب في نظام واحد حتى لا يضيع شيء، ثم اكتب ثلاثة إلى خمسة نتائج يجب على الموظف تقديمها وتفحصها. اسأل نفس الأسئلة في كل مرحلة من مراحل المقابلة وجمع بطاقات النتيجة قبل الاستجواب. ثم رد على كل مقدم طلب خلال يومين عمل.

ليس لتوظيف واحد أو اثنين في السنة، عندما يمكن لجدول بيانات دقيق أن يفي بالغرض. بمجرد تشغيل عدة عمليات بحث في آن واحد، يبقي ATS كل المرشحين لكل وظيفة في مكان واحد. خطة Starter من Curriculo مجانية إلى الأبد، وخطة Pro تكلف 50 $/شهر للطلب المبكر، ولا توجد رسوم لكل مقعد.

لا، لا، لا. تظهر النتيجة والفئة والمناطق التي تحل بها أولاً على الصفحة بمجرد الإجابة على السؤال الأخير، بدون بريد إلكتروني أو تسجيل الدخول. هناك حقل اختياري تحت النتيجة إذا كنت تريد تحديثات Curriculo.

أعدها بعد كل عملية بحث تغلقها أو مرة كل ربع إذا كنت تستأجر طوال الوقت الإجابة عن البحث الذي أجريتيه للتو، بالطريقة التي سار بها الأمر في الواقع. مقارنة النتائج تظهر ما إذا كان التغيير الذي قمت به قد أثار أي شيء.

كتب من قبل ديف ريشي خار، مهندس تعلم الآلة السابق في أمازون وسينوبسيس.

هل أنت مستعد للتوظيف بدقة؟

ابدأ مجانًا، وادعُ فريقك بالكامل، وشاهد أول مرشح مُقيَّم خلال 15 دقيقة.

ابدأ مجانًا تحدّث إلينا
ar