Ingesta
Solicitudes, currículos y enlaces de portafolio llegan a una sola canalización, desde todas las fuentes a las que ya publicas.
- Tableros, referidos y directos
- Análisis de currículums y portafolios
- Una canalización para cada puesto
FOR RECRUITERS AND SMALL TEAMS
Vea quién es realmente bueno. Y por qué.
Cada candidato obtiene una puntuación de 0 a 100 y un resumen escrito AI sobre la adecuación.
Se ejecuta dentro de las herramientas que su agencia ya abre cada mañana.
Curriculo ATS características: AI selección de currículums, Puntuación de Impacto, solicitud por correo electrónico, calendario de entrevistas, MCP para cualquier AI, AI persona que realiza entrevistas, y más.
Cómo funciona la puntuación
Cada puntuación llega con el caso que lo produjo.
Las herramientas de palabras clave cuentan las palabras en un currículum. Curriculo lee el trabajo y escribe el argumento.
Vea cómo funciona el sistema de clasificación de solicitantes] en cada puntuación, luego comience de forma gratuita. Curriculo ATS es un sistema de seguimiento de solicitantes para ambos escritorios.
-
Lee el trabajo real
El archivo que enviaron es la entrada, no las palabras clave del currículum.
- Portafolios y repositorios
- Estudios de caso y escritos
- Evidencia ponderada por función
- Atribución de puntuación por archivo
- Lee currículums en más de 200 idiomas
-
puntuación de 0 a 100 más un resumen escrito AI
Curriculo ATS puntuación a cada candidato del 0 al 100 contra su trabajo, con un resumen escrito AI de la adecuación.
- Lo que contó
- Lo que no contó
- Donde la evidencia se redujo
- Se puede remitir tal como está
-
un pipeline, no dos
solicitantes, etapas, notas y correo electrónico en un solo lugar.
- etapas compartidas
- hilo junto al candidato
- no hay hoja de cálculo de sombra
- visible en el momento en que cambia
Cómo funciona
Seis agentes.Una canalización.
Evidencia
Abre lo que el candidato realmente construyó y lee el trabajo en sí, no solo las afirmaciones en el currículum.
- Abre repositorios y enlaces en vivo
- Lee el trabajo, no la afirmación
- Marcar lo que no puede verificar
Puntuación
Curriculo ATS puntuación a cada candidato del 0 al 100 contra su trabajo, con un resumen escrito AI de la adecuación.
- puntuación de 0 a 100 más un resumen escrito AI
- Misma rúbrica para todos
- Cada paso es inspeccionable
Decidir
Preseleccionar, programar y avanzar con las personas, con las pruebas adjuntas a cada decisión.
- Preselección directa desde la puntuación
- Programación integrada
- Las pruebas van con la llamada
Cómo funciona
Seis agentes.Una canalización.
01
Ingesta
Solicitudes, currículos y enlaces de portafolio llegan a una sola canalización, desde todas las fuentes a las que ya publicas.
- Tableros, referidos y directos
- Análisis de currículums y portafolios
- Una canalización para cada puesto
02
Evidencia
Abre lo que el candidato realmente construyó y lee el trabajo en sí, no solo las afirmaciones en el currículum.
- Abre repositorios y enlaces en vivo
- Lee el trabajo, no la afirmación
- Marcar lo que no puede verificar
03
Puntuación
Curriculo ATS puntuación a cada candidato del 0 al 100 contra su trabajo, con un resumen escrito AI de la adecuación.
- puntuación de 0 a 100 más un resumen escrito AI
- Misma rúbrica para todos
- Cada paso es inspeccionable
04
Decidir
Preseleccionar, programar y avanzar con las personas, con las pruebas adjuntas a cada decisión.
- Preselección directa desde la puntuación
- Programación integrada
- Las pruebas van con la llamada
Los agentes
Superan la contratación along.
Correo electrónico de entrada. Una puntuación. Una ranura en el calendario. Una nota para el gerente. Seis agentes, un archivo que se mueve a través del escritorio.
- Tu agente de correo electrónico
- Su agente de selección de currículums
- Su agente de contratación
- Su agente de calendario
- Su agente de informe diario
- Su agente jefe de personal
Nuestras soluciones
La próxima generación de ATS. Evidencia first.
Contratación basada en resultados con Puntuación de Impacto, clasificación por correo electrónico, WhatsApp, goteo y MCP. Versión Pro desde $50/mes plano. Sin cargos por asiento.
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Contratación basada en resultados
puntuación de 0 a 100 más un resumen escrito AI
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Ingestión sin fricción
Solicite por correo electrónico. Llegue clasificado. El buzón que se ordena solo según la idoneidad.
WhatsApp Llamadas y Mensajes
Alcance automatizado en WhatsApp. Su número o Curriculo puede proporcionar uno. Los candidatos responden donde viven.
Inteligencia de goteo
Goteo automatizado para leads y clientes. Mantenga cada conversación cálida según el calendario.
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inteligencia MCP
Ejecutar contrataciones desde cualquier AI. Claude, ChatGPT, Gemini, Cursor, Slack, cualquier cliente MCP.
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AI Entrevistador
AI entrevistas de selección cuando se necesita una señal de alerta antes de que se llenen los calendarios.
Confiado
Confiado en el escritorio de contratación
Calificado en G2, Trustpilot y Capterra, y utilizado por equipos que ya puntúan con la razón adjunta.
NirogGyan
Nickelfox
ProxLabs
SP Pope
SSIQ- NirogGyan
- Nickelfox
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FAQ
preguntas frecuentes
Curriculo ATS es un sistema de seguimiento de solicitudes de empleo nativo para equipos que contratan basándose en evidencia. Curriculo ATS califica a cada candidato del 0 al 100 en relación con su trabajo, con un resumen escrito AI de la adecuación.
Califica según los resultados, no según palabras clave. El precio es plano, sin tarifas por asiento. Los agentes se ejecutan desde la AI que ya utiliza a través de Curriculo ATS MCP.
Cada currículum es analizado y calificado del 0 al 100 según el impacto cuantificado, el alcance de los roles anteriores y la trayectoria. El argumento para el número se encuentra en el archivo.
Sí. La versión inicial es permanentemente gratuita con anuncios de trabajo ilimitados y 1.000 candidatos clasificados por Puntuación de Impacto. No se requiere tarjeta de crédito.
No. Pro cuesta $100/mes (early-bird $50/mes). Ya sea que tenga dos gestores de contratación o veinte, el costo permanece igual.
Sí. Curriculo ATS MCP es compatible con cualquier cliente AI o MCP (Claude, ChatGPT, Gemini, Cursor y otros).
Los datos están cifrados en reposo y en tránsito. El acceso es basado en roles. Puedes solicitar la eliminación en cualquier momento, y las cuentas canceladas se purgan después de 30 días.
Aproximadamente 15 minutos. Publica un empleo y los candidatos clasificados comienzan a llegar. No hay proyecto de implementación y no hay llamada de incorporación.