Para agencias de reclutamiento
ATS para agencias de reclutamiento: Por qué su equipo lo necesita
Un ATS creado para agencias de reclutamiento es una plataforma centralizada que gestiona múltiples flujos de clientes, evalúa grandes volúmenes de candidatos con AI y rastrea las colocaciones en cada puesto abierto desde un único panel. Para agencias que gestionan de 5 a 30 colocaciones mensuales, sustituye el caos de hojas de cálculo y las herramientas desconectadas que ralentizan a sus reclutadores y frustran a sus clientes.
El problema
Por qué las agencias necesitan un ATS diferente
Las herramientas de ATS del empleador no fueron diseñadas para usted
La mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos están diseñados para equipos de contratación internos que cubren sus propias vacantes. Suponen una única empresa, una sola marca y un único conjunto de gerentes de contratación. Las agencias de reclutamiento operan de forma distinta, gestionan múltiples clientes, cada uno con requisitos, flujos y niveles de urgencia diferentes.
Al intentar forzar un ATS centrado en el empleador dentro de un flujo de trabajo de agencia, se generan soluciones alternativas. Flujos separados que no se comunican entre sí. Etiquetado manual de candidatos para recordar a qué cliente pertenece cada persona. Hojas de cálculo para rastrear colocaciones porque el ATS solo conoce las “contrataciones”.
El resultado es una gran carga administrativa que reduce el tiempo que sus reclutadores deberían dedicar a la búsqueda y cierre de candidatos.
Requisitos de la agencia
Lo que realmente necesitan las agencias
- Gestión de canalizaciones multi‑cliente, flujos de trabajo separados para cada cuenta de cliente, con criterios de selección específicos por puesto y etapas de la canalización que se ajustan al proceso de cada cliente
- Selección masiva, agencias que gestionan de 10 a 30 vacantes simultáneamente no pueden dedicar 3 horas por puesto a la lectura manual de currículos. AI procesa más de 50 candidatos por puesto en menos de 20 minutos.
- Reutilización de candidatos, un candidato sólido rechazado por el Cliente A podría ser ideal para el Cliente B. Su ATS debe facilitar la reactivación y reasignación de candidatos entre cuentas.
- Seguimiento de colocaciones, las agencias facturan por colocaciones, no por contrataciones. Es necesario rastrear qué candidatos fueron presentados, entrevistados y colocados, en cada cliente.
- Rapidez de presentación, sus clientes lo evalúan según la velocidad con la que entrega candidatos calificados. Un plazo de 3 días para la selección de currículos implica que el competidor ya ha presentado los suyos.
La solución
Cómo funciona Curriculo ATS para agencias
Selección AI en todos los puestos
El problema
Con 15 vacantes abiertas en 5 clientes, la selección manual implica más de 40 horas semanales solo leyendo currículos. Sus reclutadores dedican más tiempo a la selección que a la contratación propiamente dicha.
La solución
Curriculo ATS ejecuta AI de cribado en todos los puestos simultáneamente. Cada candidato recibe una puntuación de impacto basada en señales (0-100) que evalúa resultados medibles, no solo coincidencias de palabras clave. Los reclutadores se despiertan con listas clasificadas para cada cliente, cada mañana.
Un panel, múltiples clientes
El problema
Cambiar entre cuentas de clientes, iniciar sesión en diferentes portales o mantener hojas de cálculo separadas consume horas cada semana y aumenta el riesgo de enviar al candidato equivocado al cliente equivocado.
La solución
Curriculo ATS gestiona todas sus canalizaciones de clientes desde una única interfaz. Cada oferta de empleo tiene su propia canalización con etapas personalizadas. Filtrar por cliente, por puesto, por etapa, todo en un solo lugar. Sin cambio de pestañas, sin hojas de cálculo.
Red de candidatos integrada
El problema
Los reclutadores de agencias dedican el 60 % de su tiempo a la búsqueda. LinkedIn InMails son ignorados. Las bases de datos de bolsas de empleo están llenas de perfiles desactualizados.
La solución
Curriculo ATS incluye acceso a una red de más de 10 000 perfiles de candidatos preestructurados del creador de currículums Curriculo. Son buscadores de empleo activos con perfiles detallados y actualizados, no datos extraídos. Buscar por habilidades, nivel de experiencia y adecuación al puesto.
Sin tarifas por asiento a medida que crece
El Problema
Los equipos de agencias crecen y disminuyen según la demanda del cliente. El modelo de precios por asiento penaliza la incorporación de reclutadores junior, coordinadores o gerentes de cuentas que requieren acceso al pipeline.
La Solución
Curriculo ATS Pro cuesta $100/mes ($50/mes en oferta anticipada) sin importar el tamaño del equipo. Añada 3 reclutadores o 15, el precio se mantiene. Compárelo con Bullhorn a $149+/mes o Loxo a $119+/mes, ambos con escalado por asiento.
Precios
Precios de Agencia ATS Comparados
| Característica | Curriculo ATS | Bullhorn | Loxo |
|---|---|---|---|
| Precio inicial | $0/mes (nivel gratuito) | $149+/mes | $119+/mes |
| Tarifas por asiento | Ninguno | Sí | Sí |
| AI selección de currículums | Incluido (todos los planes) | Complemento | Incluido (planes de pago) |
| Red de candidatos | 10K+ perfiles | Complemento de marketplace | Más de 800 M (obtención de datos) |
| Tiempo de configuración | 15 minutos | Semanas (requiere implementación) | 1‑2 días |
| Ideal para | Agencias individuales o medianas (1‑15 reclutadores) | Grandes empresas de contratación (más de 50 reclutadores) | Agencias boutique con enfoque en sourcing |
| Contrato | Mes a mes | Contrato anual | Contrato anual |
Reclutadores independientes
Nivel gratuito para reclutadores independientes
Si eres un reclutador independiente o diriges una agencia boutique de 2-3 personas, el plan Starter Curriculo ATS te cubre sin costo. Obtienes listados de trabajo ilimitados, AI selección en cada candidato, puntuación de impacto basada en señales y acceso a la red de candidatos. No se requiere tarjeta de crédito, no hay expiración de prueba, no hay limitaciones en la selección.
La mayoría de los reclutadores independientes comienzan con 1 rol activo en cualquier momento. El plan gratuito fue diseñado exactamente para este flujo de trabajo, con trabajos activos ilimitados y 1,000 candidatos clasificados por Puntuación de Impacto. Cuando necesites más de 1,000 candidatos clasificados, el plan Pro a $100/mes (pájaro temprano $50/mes) te ofrece 10,000 candidatos clasificados por Puntuación de Impacto, integración con Slack, acceso API y análisis de reclutamiento .
Los datos
Números de reclutamiento de agencia
$0
para empezar
selección AI
20 min
para seleccionar 50+
candidatos por puesto
$50
tarifa fija/mes para
puestos ilimitados
FAQ
Preguntas de la agencia
¿Pueden las agencias de reclutamiento usar Curriculo ATS para gestionar múltiples clientes?
Sí. Curriculo ATS admite múltiples flujos de trabajo de contratación simultáneamente, de modo que las agencias pueden ejecutar procesos de selección independientes para cada cliente desde un único panel. Cada flujo tiene sus propias etapas, candidatos y criterios de evaluación.
¿Cómo funciona la tarificación de Curriculo ATS para las agencias?
Curriculo ATS no tiene tarifas por asiento. El plan Starter es gratuito con publicaciones de empleo ilimitadas y evaluación AI incluida. El plan Pro, a $100/mes (tarifa anticipada $50/mes), ofrece empleos ilimitados, acceso API y integración con Slack. Esto es considerablemente menos que Bullhorn ($149+/mes) o Loxo ($119+/mes).
¿Es suficiente el plan gratuito para un reclutador independiente?
Para reclutadores independientes que gestionan varios puestos activos simultáneamente, el plan Starter gratuito cubre todo lo necesario: evaluación AI, puntuación de impacto, flujo de candidatos y acceso a la red de más de 10 000 candidatos. No se requiere tarjeta de crédito.
¿Cómo se compara Curriculo ATS con Bullhorn para las agencias?
Bullhorn es el estándar de la industria para grandes empresas de selección de personal con 50+ reclutadores. Ofrece características profundas CRM, integraciones VMS y facturación de back-office. Curriculo ATS es mejor para agencias pequeñas y medianas (1-15 reclutadores) que necesitan una selección rápida AI sin complejidad empresarial ni precios.
¿Soporta Curriculo ATS la selección de agencia de alto volumen?
Sí. El proceso de selección AI procesa a 50+ solicitantes por puesto en menos de 20 minutos, lo que es fundamental para las agencias que manejan 10-30 puestos abiertos simultáneamente. La puntuación basada en señales de los candidatos se clasifica automáticamente, por lo que los reclutadores dedican tiempo a los puestos en lugar de a pilas de currículos.
¿Puede mi agencia acceder a la red de candidatos?
Sí. Curriculo ATS incluye acceso a una red de 10,000+ perfiles de candidatos preestructurados de la plataforma de constructor de currículos Curriculo. Estos son buscadores de empleo activos con perfiles detallados y estructurados, no datos extraídos de LinkedIn.
¿Estás listo para empezar?
Elevar el estándar de la contratación.
Evaluar currículos más rápido y reducir el tiempo de contratación con herramientas de selección de candidatos impulsadas por AI.
Explora Curriculo ATS hoy.