Para Agencias de Contratación
ATS para Agencias de Contratación: Por Qué Tu Equipo Necesita Uno
Una plataforma ATS diseñada para agencias de reclutamiento es un sistema centralizado que gestiona múltiples canales de clientes, filtra grandes volúmenes de candidatos con AI y realiza un seguimiento de las contrataciones en todos los puestos abiertos desde un único panel de control. Para las agencias que gestionan entre 5 y 30 colocaciones por mes, reemplaza el caos de las hojas de cálculo y las herramientas desconectadas que ralentizan a sus reclutadores y frustran a sus clientes.
El Problema
Por qué las agencias necesitan un ATS diferente
Las herramientas de ATS para empleadores no fueron creadas para ti
La mayoría de los sistemas de seguimiento de solicitudes están diseñados para equipos de contratación internos que llenan sus propias posiciones. Asumen una empresa, una marca y un conjunto de gerentes de contratación. Las agencias de reclutamiento operan de manera diferente; estás manejando múltiples clientes, cada uno con distintos requisitos, diferentes procesos de selección y distintos niveles de urgencia.
Cuando intentas forzar un ATS centrado en el empleador en un flujo de trabajo de agencia, terminas creando soluciones alternativas. Tuberías separadas que no se comunican entre sí. Etiquetado manual de candidatos para recordar a qué cliente pertenece cada persona. Hojas de cálculo para rastrear las colocaciones, ya que el ATS solo conoce las contrataciones.
El resultado es una gran carga administrativa que consume el tiempo que sus reclutadores deberían dedicar a buscar y cerrar candidatos.
Requisitos de la agencia
Lo que realmente necesitan las agencias
- Gestión de canalización multiusuario, flujos de trabajo separados para cada cuenta de cliente, con criterios de selección específicos según el rol y etapas de canalización que se ajustan al proceso de cada cliente
- El cribado de volumen, las agencias que manejan de 10 a 30 vacantes abiertas simultáneamente no pueden dedicar 3 horas por puesto de trabajo a leer manualmente los currículos. Los procesos de selección de AI analizan más de 50 solicitantes por puesto en menos de 20 minutos.
- La reutilización de la candidata, una candidata fuerte rechazada por el Cliente A, podría ser perfecta para el Cliente B. Tu ATS debería facilitar la reaparición y reasignación de candidatos en las cuentas.
- Seguimiento de colocaciones, las agencias facturan por colocaciones, no por contrataciones. Debes rastrear qué candidatos fueron presentados, entrevistados y colocados, en cada cliente.
- Rapidez para enviar, tus clientes te juzgan por la rapidez con la que entregas candidatos calificados. Un plazo de 3 días para la revisión de currículums significa que tu competidor ya ha enviado el suyo.
La Solución
Cómo funciona Curriculo ATS para agencias
Cribado AI en todos los roles
El Problema
Con 15 puestos vacantes entre 5 clientes, la selección manual significa más de 40 horas por semana solo leyendo currículums. Sus reclutadores pasan más tiempo filtrando que reclutando realmente.
La Solución
Curriculo ATS ejecuta AI, cribado en cada rol simultáneamente. Cada candidato recibe una Puntuación de Impacto basada en señales (0-100) que evalúa resultados medibles, no solo coincidencias de palabras clave. Tus reclutadores despiertan cada mañana con listas cortas clasificadas para cada cliente.
Un Panel, Múltiples Clientes
El Problema
Alternar entre cuentas de clientes, iniciar sesión en diferentes portales o mantener hojas de cálculo separadas desperdicia horas cada semana y aumenta el riesgo de enviar al candidato equivocado al cliente equivocado.
La Solución
Curriculo ATS gestiona todos los pipelines de tus clientes desde una única interfaz. Cada oferta de trabajo tiene su propia canalización con etapas personalizadas. Filtra por cliente, por rol, por etapa, todo en un solo lugar. No cambiar de pestañas, no hojas de cálculo.
Red de Candidatos Integrada
El Problema
Los reclutadores de agencias pasan el 60% de su tiempo en la búsqueda de candidatos. LinkedIn InMails se ignoran. Las bases de datos de los portales de empleo están llenas de perfiles desactualizados.
La Solución
Curriculo ATS incluye acceso a una red de más de 10.000 perfiles de candidatos preestructurados en , procedentes del creador de currículos Curriculo. Estos son buscadores de empleo activos con perfiles detallados y actualizados, no datos extraídos. Buscar por habilidades, nivel de experiencia y ajuste al puesto.
Sin tarifas por asiento a medida que creces
El Problema
Los equipos de la agencia crecen y se reducen según la demanda de los clientes. La tarifa por puesto te penaliza por incluir reclutadores junior, coordinadores o gerentes de cuenta que necesitan acceso a la canalización.
La Solución
Curriculo ATS Pro cuesta $100/mes ($50/mes para los primeros suscriptores) sin importar el tamaño del equipo. Agrega 3 reclutadores o 15, el precio se mantiene igual. Compárelo con Bullhorn a partir de $149+/mes o Loxo a partir de $119+/mes, ambos con escalada por asiento.
Precios
Comparación de precios de la agencia ATS
| Característica | Curriculo ATS | Megáfono | Lajo |
|---|---|---|---|
| Precio inicial | $0/mes (plan gratuito) | $149+/mes | $119+/mes |
| Tarifas por asiento | Ninguno | Sí | Sí |
| AI selección de currículums | Incluido (todos los planes) | Complemento | Incluido (planes de pago) |
| Red de candidatos | 10K+ perfiles | Complemento del mercado | 800 millones+ (fuentes de datos) |
| Tiempo de configuración | 15 minutos | Semanas (implementación requerida) | 1-2 días |
| Mejor para | Solo para agencias de tamaño pequeño a mediano (1-15 reclutadores) | Grandes empresas de recursos humanos (con 50 o más reclutadores) | Agencias boutique con enfoque en aprovisionamiento |
| Contrato | Mes a mes | Contrato anual | Contrato anual |
Solo reclutadores
Nivel gratuito para reclutadores independientes
Si eres un reclutador independiente o diriges una agencia boutique de 2 a 3 personas, el plan Curriculo ATS Starter te cubre sin costo alguno. Tienes acceso ilimitado a ofertas de trabajo, cribado AI en cada solicitante, puntuación de impacto basada en señales y acceso a la red de candidatos. Sin tarjeta de crédito, sin expiración de prueba, sin muros de funciones en la pantalla.
La mayoría de los reclutadores independientes comienzan con 1 puesto activo a la vez. El plan gratuito fue diseñado exactamente para este flujo de trabajo, con trabajos activos ilimitados y 1,000 candidatos clasificados por puntuación de impacto. Cuando necesites más de 1.000 candidatos clasificados, el plan Pro a $100/mes (oferta de lanzamiento a $50/mes) te ofrece 10.000 candidatos clasificados por Puntuación de Impacto, integración con Slack, acceso a API y análisis de reclutamiento ..
Los datos
Cifras de Contratación de la Agencia
$0
para empezar
cribado AI
20 min
para ver más de 50
candidatos por puesto
$50
plano/mes para
roles ilimitados
FAQ
Preguntas sobre la agencia
¿Pueden las agencias de contratación utilizar Curriculo ATS para gestionar múltiples clientes?
Sí. Curriculo ATS admite múltiples flujos de trabajo de empleo al mismo tiempo, por lo que las agencias pueden ejecutar procesos de contratación independientes para cada cliente desde un único panel de control. Cada canal tiene sus propias etapas, candidatos y criterios de selección.
¿Cómo funciona el precio de Curriculo ATS para agencias?
Curriculo ATS no tiene tarifas por asiento. El plan Starter es gratuito e incluye listados de trabajos ilimitados y la evaluación AI. El plan Pro a $100/mes (50 $/mes de descuento por inscripción anticipada) ofrece trabajos ilimitados, acceso a API e integración con Slack. Esto es significativamente menos que Bullhorn ($149+/mes) o Loxo ($119+/mes).
¿Es suficiente el plan gratuito para un reclutador independiente?
Para los reclutadores independientes que gestionan múltiples puestos activos al mismo tiempo, el plan gratuito Starter cubre todo lo que necesitas: evaluación AI, puntuación de impacto, canal de candidatos y acceso a la red de más de 10.000 candidatos. No se requiere tarjeta de crédito.
¿Cómo se compara Curriculo ATS con Bullhorn para agencias?
Bullhorn es el estándar de la industria para grandes empresas de colocación laboral con más de 50 reclutadores. Ofrece funciones profundas de CRM, integraciones de VMS y facturación de oficina trasera. Curriculo ATS es mejor para agencias pequeñas y medianas (de 1 a 15 reclutadores) que necesitan una selección rápida de AI sin la complejidad ni el precio de una solución empresarial.
¿Curriculo ATS admite la contratación de agencias a gran volumen?
Sí. Los procesos de selección de AI analizan más de 50 candidatos por puesto en menos de 20 minutos, lo cual es fundamental para las agencias que gestionan de 10 a 30 vacantes abiertas al mismo tiempo. La puntuación basada en señales clasifica automáticamente a los candidatos, por lo que los reclutadores dedican su tiempo a las colocaciones en lugar de a las pilas de currículums.
¿Puede mi agencia acceder a la red de candidatos?
Sí. Curriculo ATS incluye acceso a una red de más de 10.000 perfiles de candidatos preestructurados de la plataforma de creación de currículums Curriculo. Estos son buscadores de empleo activos con perfiles detallados y estructurados, no datos extraídos de LinkedIn.
¿Listo para comenzar?
Elevar el estándar de contratación.
La pantalla se reinicia más rápido y reduce el tiempo de contratación con herramientas de selección de candidatos impulsadas por AI.
Explora Curriculo ATS hoy.