Empresa
Tu ATS es tu sistema de registro. También es donde los currículums se acumulan sin filtrar, los duplicados pasan desapercibidos y el spam de solicitud automática consume las horas de los reclutadores. Curriculo se conecta a ATS, que ya está en ejecución, y añade la inteligencia que le falta. Sin migración, sin nuevo sistema de registro, sin volver a capacitar a su equipo.
El Problema
Sus ATS rastrean. No piensa.
El cribado sigue siendo manual.
La ATS almacena todas las aplicaciones, pero un humano sigue abriendo cada una para decidir si merece la pena echarle un vistazo.
El spam parece candidatos
Las herramientas de aplicación automática AI ahora generan una gran parte de las aplicaciones de alto volumen, y un sistema de seguimiento no puede distinguir entre ellas.
Reemplazarlo es un año de dolor
La migración de ATS afecta al cumplimiento normativo, a las integraciones y a los hábitos de todos los reclutadores. La mayoría de los equipos rechazan correctamente.
La Capa
Qué añade Curriculo encima
Selección de AI y Puntuación de Impacto
Cada aplicación recibió una puntuación de 0 a 100 según el rol, con una justificación escrita, en más de 200 idiomas.
Detección de duplicados y spam
Los bots se filtran automáticamente, los solicitantes repetidos se fusionan, por lo que los reclutadores solo ven a los verdaderos candidatos una vez.
Inteligencia de entrevistas
Entrevistas de selección, transcripciones y resúmenes de AI con destacados, señales de alerta y recomendación de contratación.
Tu ATS se mantiene al mando
Los candidatos, los puestos de trabajo, los estados y el cumplimiento permanecen en su sistema. La capa lee, puntúa y devuelve.
Conectividad
Funciona con cualquier ATS
Cualquier sistema que pueda reenviar o exportar solicitudes por correo electrónico se conecta de forma predeterminada, lo cual cubre efectivamente todos los ATS en producción hoy: Workday, SuccessFactors, Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, Zoho Recruit, Keka y el resto. Las vías de integración más profundas, incluyendo , Curriculo, API y , sobre las cuales sus propios ingenieros pueden trabajar, se definen durante la incorporación.
¿Construyes tu propio ATS?
La misma inteligencia, como las APIs de
Si está construyendo una plataforma de trabajo o ATS personalizada, la capa está disponible como APIs simples de REST: analizar CVs, evaluar a los candidatos en relación con un trabajo, traducir, transcribir y resumir entrevistas y ejecutar entrevistas de detección alojadas dentro de su propio producto. Una llave portadora de la Consola para desarrolladores, no se requiere un inicio de sesión ATS. Comience con el Docos API y el Guía para constructores de ATS.
FAQ
AI capa de reclutamiento preguntas
¿Qué es una capa de reclutamiento AI?
Una capa de reclutamiento AI se coloca encima de su sistema existente de seguimiento de solicitantes, en lugar de reemplazarlo. Tu ATS sigue siendo el sistema de registro para candidatos, puestos y cumplimiento normativo. Curriculo añade inteligencia en la parte superior: cribado AI, clasificación por puntuación de impacto, detección de duplicados, aplicación automática de filtrado de spam y análisis de entrevistas.
¿Tenemos que migrar de nuestro ATS actual?
No. No migrar es el punto. Curriculo se conecta al sistema que ya utilizas y tu equipo continúa trabajando donde lo hace hoy.
¿A qué plataformas ATS se conecta el Curriculo?
Cualquier ATS que pueda reenviar o exportar solicitudes por correo electrónico funciona de forma inmediata, lo cual cubre efectivamente todos los sistemas, incluidos Workday, SuccessFactors, Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, Zoho Recruit y Keka. Las integraciones más profundas se definen con tu equipo durante la incorporación.
¿Cómo se cobra esto?
La capa de AI es una capacidad del plan Empresarial. El precio se adapta a su volumen de contratación y alcance de integración. Reserve una llamada para obtener un presupuesto con SSO, SAML y un gestor de cuentas dedicado.
¿Qué hay del spam de aplicación automática?
Una proporción creciente de aplicaciones de alto volumen proviene de herramientas de solicitud automática AI. La capa detecta y filtra a los candidatos antes de que los reclutadores dediquen tiempo a ellos, y elimina duplicados de los candidatos que se postulan a través de varios canales.