Preguntas frecuentes sobre Curriculo Inc. Productos
Todo lo que necesita saber sobre Curriculo Resume Builder (para los solicitantes de empleo) y Curriculo ATS (para los empleadores). Curriculo Inc. construye herramientas con motor AI para ambos lados del mercado de contratación.
¿Qué es un ATS (Sistema de seguimiento del solicitante)?
Un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) es un software que los empleadores utilizan para recopilar, organizar, examinar y clasificar solicitudes de empleo. Empresas como Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS y Taleo proporcionan plataformas ATS utilizadas por la mayoría de los empleadores medianos a grandes. Según Jobscan, el 99% de las compañías Fortune 500 utilizan un ATS para filtrar los currículos antes de que un humano los revise.
¿Por qué tantos currículos son rechazados por ATS?
Muchos currículos son filtrados por ATS antes de que una persona los lea. Las tres razones principales son: incompatibilidad de formato, falta de palabras clave y contenido débil que enumera tareas en lugar de logros medibles. Además, CareerBuilder encontró en que el 58% de los currículos contienen errores de redacción que provocan el rechazo automático.
¿Qué es un constructor de currículum AI?
Un constructor de currículum AI es una herramienta que utiliza inteligencia artificial para generar contenido de currículum profesional y optimizado para ATS adaptado a publicaciones de trabajo específicas. A diferencia de las plantillas (que solo proporcionan el diseño) o los escritores humanos (que cuestan $200, $500 por currículum), los constructores de currículum AI combinan la generación de contenido con la optimización de formato a una fracción del costo. Analizan las descripciones de trabajo, extraen las palabras clave requeridas y generan puntos de bala impulsados por el impacto personalizados para cada aplicación.
¿Cómo funciona Curriculos AI constructor de currículos?
Curriculo funciona en tres pasos: (1) Usted proporciona su historial de carrera, a través de texto, un currículum anterior o un perfil de LinkedIn. (2) Pegar la descripción del puesto de trabajo al que se dirige. (3) Curriculos AI analiza los requisitos del trabajo, los combina con su experiencia y genera un currículum completo y optimizado para ATS con declaraciones de impacto cuantificadas. Todo el proceso toma 2-5 minutos, y puede generar versiones personalizadas ilimitadas para diferentes aplicaciones.
¿Curriculo es realmente libre para comenzar?
- Sí, es cierto. El Curriculo AI Resume Builder es gratuito para comenzar. Incluye la construcción de currículum con AI, el formato amigable con ATS, las exportaciones ilimitadas de PDF, un enlace de currículum compartible y el acceso por teléfono móvil en cualquier dispositivo. No hay cargos ocultos, no hay suscripciones y no hay requisitos de tarjetas de crédito. Las características de AI utilizan créditos que gana al ver anuncios o comprar en la aplicación.
¿Qué formato debería usar para mi currículum, PDF o DOCX?
Para la máxima compatibilidad con ATS, el formato .docx (Microsoft Word) es la opción más segura porque todas las plataformas principales de ATS pueden analizarlo de manera confiable. Los PDF limpios también son ampliamente aceptados, aunque algunos sistemas ATS más antiguos pueden tener dificultades para extraer texto de los PDF. Curriculo exporta en formato PDF con texto limpio y parseable que funciona en todas las plataformas modernas ATS.
¿Cuántos segundos pasan los reclutadores mirando un currículum?
Un estudio de seguimiento ocular de ampliamente citado por Ladders, Inc. encontró que los reclutadores pasan un promedio de 6 a 7.4 segundos en su revisión inicial de currículum. Durante este tiempo, siguen un patrón de exploración en forma de F, centrándose principalmente en su puesto de trabajo actual y su empresa (27% de la atención), título de trabajo anterior (16%), educación (14%), y logros cuantificados (12%).
¿Qué hace que un currículum sea amigable con ATS?
Un currículum amigable con ATS utiliza: diseño de una sola columna con encabezados de sección estándar (Experiencia, Educación, Habilidades); fuentes limpias como Arial, Calibri o Garamond; puntos de bala estándar; no hay cajas de texto, tablas, encabezados / pie de página o imágenes incrustadas; palabras clave de la descripción de trabajo colocadas naturalmente en el contenido; y logros cuantificados en lugar de descripciones genéricas de tareas.
¿Con qué frecuencia debo personalizar mi currículum para cada solicitud de empleo?
Idealmente, cada vez. Una encuesta de Jobvite Recruiter Nation encontró que el 63% de los reclutadores prefieren las solicitudes personalizadas sobre las presentaciones genéricas. Cada puesto de trabajo tiene palabras clave, requisitos y prioridades únicas que su currículum debe reflejar. Las herramientas de currículum AI hacen esto práctico mediante la generación de versiones personalizadas en minutos en lugar de horas.
¿Cuál es el método STAR para escribir currículos?
STAR significa situación, tarea, acción, resultado. Es un marco para estructurar las balas de currículum centradas en los logros. Comience recordando una situación y tarea específicas, describa la acción que tomó y cuantifique el resultado. Luego comprime esto en un resumen conciso con la fórmula de impacto: [Verbo de acción] +[Qué hiciste] +[Resultado medible]. Ejemplo: Reducción del 18% de la carga de clientes mediante la implementación de secuencias de incorporación automatizadas, ahorrando 240 mil dólares anuales.
¿Qué es Curriculo ATS (para los empleadores)?
Curriculo ATS es el sistema de seguimiento de solicitantes dirigido al empleador de Curriculo que utiliza un ranking basado en la señal en lugar de un simple filtrado de palabras clave. Analiza los currículos para medir el impacto, la experiencia relevante y la trayectoria de carrera, superviviendo a los candidatos en función de la capacidad real en lugar de los trucos de formato. Los planes comienzan gratuitamente (listas de puestos de trabajo ilimitados) con Pro a $ 100 / mes (pronto pájaro: $ 50 / mes) para trabajos ilimitados y características avanzadas.
Preguntas frecuentes sobre la Curriculo ATS (para los empleadores)
Todo lo que los empleadores y reclutadores necesitan saber sobre Curriculo ATS, nuestro sistema de seguimiento de solicitantes con AI.
¿Qué es Curriculo ATS?
Curriculo ATS es un sistema de seguimiento de solicitantes impulsado por AI construido por Curriculo Inc. para los empleadores y los reclutadores. A diferencia de las plataformas tradicionales de ATS que dependen de la combinación de palabras clave simples, Curriculo ATS utiliza el ranking de candidatos basado en señales que evalúa los currículos para el impacto medible, la experiencia relevante y la trayectoria de carrera. Es el producto del lado del empleador en el ecosistema Curriculo, complementando el Curriculo Resume Builder utilizado por los solicitantes de empleo.
¿En qué se diferencia Curriculo ATS de otros sistemas de seguimiento de solicitantes?
Curriculo ATS se distingue de varias maneras clave: (1) El ranking basado en señales evalúa a los candidatos por el impacto demostrado y las señales de carrera en lugar de la densidad de palabras clave. (2) El motor de puntuación de impacto cuantifica los logros de los candidatos para hacer frente a los candidatos más fuertes. (3) Cierre Constructivo genera retroalimentación de rechazo personalizada con el análisis de la brecha de habilidades, mejorando la experiencia del candidato. (4) Agentic AI automatiza el abastecimiento, la programación y la comunicación de candidatos. (5) Interfaz de reclutamiento Gamified hace que la contratación sea atractiva y eficiente para su equipo.
¿Qué es el cierre constructivo?
El cierre constructivo es una característica única de Curriculo ATS. En lugar de enviar correos electrónicos de rechazo genéricos, utiliza AI para generar comentarios personalizados para los candidatos rechazados, incluido el análisis específico de la brecha de habilidades y sugerencias de mejora prácticas. Esto transforma la experiencia de rechazo de un callejón sin salida en una oportunidad de desarrollo, mejorando la marca de su empleador y los puntajes de experiencia de su candidato.
¿Cómo funciona la puntuación AI en Curriculo ATS?
Curriculo ATS utiliza un enfoque de puntuación de múltiples señales. El AI analiza el currículum de cada candidato para: logros cuantificados y impacto medible, relevancia de la experiencia para el papel específico, trayectoria de carrera y patrones de crecimiento, alineación de las habilidades con los requisitos laborales y calidad general de la narrativa profesional. Los candidatos se clasifican por puntaje compuesto, pero todas las puntuaciones son transparentes y explicables, los reclutadores pueden ver exactamente por qué cada candidato recibió su clasificación.
¿Cuáles son los planes de precios para Curriculo ATS?
Curriculo ATS ofrece tres planes: Starter (Gratuito), listados ilimitados de puestos de trabajo, clasificación básica de AI y soporte por correo electrónico. Pro ($ 100 / mes (pájaro temprano: $ 50 / mes)), puestos de trabajo ilimitados, características avanzadas de AI incluyendo Cierre Constructivo, automatización de AI agente, colaboración en equipo y soporte prioritario. Enterprise (precios personalizados), todo en Pro más gestión de cuentas dedicadas, integraciones personalizadas, garantías SSO/SAML, SLA y acceso API. Póngase en contacto con [email protected] para conocer los precios de la empresa.
¿Está conectado Curriculo ATS al constructor de currículum Curriculo?
- Sí, es cierto. Curriculo Inc. opera ambos productos como parte de un ecosistema de contratación unificado. Cuando un solicitante de empleo construye su currículum con Curriculo Resume Builder y se aplica a un puesto publicado en Curriculo ATS, el sistema puede aprovechar los datos de currículum estructurados para una evaluación más precisa de los candidatos. Sin embargo, los datos de los candidatos solo se comparten cuando el solicitante de empleo presenta activamente una solicitud, no hay intercambio pasivo de datos entre los productos.
¿Cómo gestiona Curriculo ATS la seguridad de los datos de los empleadores?
Curriculo ATS implementa seguridad de nivel empresarial: todos los datos están cifrados en tránsito (TLS 1.3) y en reposo (AES-256), los controles de acceso basados en funciones aseguran que los miembros del equipo sólo ven lo que necesitan, las políticas de retención de datos configurables le permiten cumplir con las regulaciones locales, y todo el procesamiento de AI se realiza en una infraestructura segura sin datos candidatos utilizados para entrenar modelos externos.
¿Qué integraciones apoya Curriculo ATS?
Curriculo ATS se integra con las populares herramientas de HR y productividad, incluidas las principales tablas de trabajo (LinkedIn, Indeed, Glassdoor), los sistemas de calendario (Google Calendar, Outlook) para la programación de entrevistas, las plataformas HRIS para la incorporación continua de empleados, las herramientas de comunicación (Slack, Microsoft Teams) para las notificaciones del equipo y los proveedores de verificación de antecedentes. Los clientes empresariales pueden acceder a nuestro REST API para integraciones personalizadas. Las nuevas integraciones se añaden regularmente en función de los comentarios de los clientes.
¿Cómo apoya Curriculo ATS la contratación justa?
Curriculo ATS está diseñado con prácticas de contratación justas en mente. La plataforma admite la recopilación y presentación de informes de datos EEO, cada puntaje generado por AI viene con razonamiento escrito, y el sistema mantiene rastros de auditoría para las decisiones de contratación, construidos para apoyar una auditoría independiente de sesgos. Los empleadores siguen siendo los responsables de la toma de decisiones: Curriculo ATS proporciona recomendaciones basadas en AI, manteniendo la supervisión humana en cada etapa.
¿Cómo empiezo con Curriculo ATS?
Puedes inscribirte en un plan de inicio gratuito en ats.curriculo.me y publicar tu primer trabajo en minutos. Para una demostración personalizada de las características Pro o Enterprise, envíe un correo electrónico a [email protected] o visite nuestra página de contacto .