Panel de análisis que impulsa las decisiones

Característica

Gráficos de tubería, desglose de fuentes, tendencias de tiempo de contratación, actividad del equipo y salud del embudo, todo filtrable por rango de fechas.

De un vistazo

Cuatro números que importan más

El panel de control se abre con cuatro tarjetas de tiempo real KPI para que nunca tenga que buscar la imagen general.

Canalización en cada etapa

Un gráfico de barras horizontales muestra la cantidad de candidatos en cada etapa de la canalización, Nuevo, Selección, Entrevista, Oferta, Contratado, Rechazado, para que pueda detectar cuellos de botella de inmediato.

Cómo funciona el gráfico de canalización

Cada barra representa una etapa de la canalización. El ancho es proporcional al número de candidatos actualmente en esa etapa. Pase el ratón para obtener recuentos exactos. Haga clic en una barra para filtrar la lista de candidatos por esa etapa.

Si el 60% de los candidatos están atascados en la etapa de “Selección” y solo el 5% llega a la etapa de “Entrevista”, sabe exactamente dónde enfocarse. El gráfico de canalización se actualiza en tiempo real a medida que los candidatos avanzan en su flujo de trabajo.

De dónde provienen los candidatos

Un gráfico de donas desglosa las fuentes de solicitud para que sepa qué canales entregan el mayor volumen y cuáles entregan la mejor calidad.

Volumen de fuente

Vea cuántas solicitudes llegaron desde su página de carreras, LinkedIn, Indeed, referidos, agencias y cualquier fuente personalizada que defina. El gráfico de donas le proporciona una división visual instantánea.

Calidad de la fuente

El volumen solo es engañoso. La tabla de rendimiento de la fuente empareja cada fuente con tasas de conversión de solicitados/entrevistados/contratados para que pueda apostar por canales que realmente produzcan contrataciones.

Tiempo de contratación con el tiempo

Un gráfico de líneas muestra el tiempo de contratación promedio durante los últimos seis meses. Observa si los cambios en el proceso están acelerando realmente las cosas.

Detectar tendencias antes de que se conviertan en problemas

Si el tiempo de contratación ha aumentado de 15 días a 22 días en tres meses, se verá claramente en la línea de tendencia. Correlaciónalo con cambios en la plantilla, nuevas ofertas de trabajo o modificaciones en el proceso.

El gráfico admite filtrado por rango de fechas, por lo que puede ampliar una cuarta específica o comparar el rendimiento año tras año.

Rendimiento de la fuente Tabla

Solicitud → Entrevista → Tasa de conversión

Para cada fuente (página de carreras, LinkedIn, Indeed, referidos, agencias), la tabla muestra el total de solicitudes, cuántas alcanzaron la etapa de entrevista y la tasa de conversión. Ordene por cualquier columna para encontrar el canal con mejor rendimiento.

Esta tabla responde preguntas como: “¿Vale la pena LinkedIn el costo de $10K/año por la tarifa de ranura de trabajo?” y “¿Debemos invertir más en nuestro programa de referidos?”

Puestos más destacados y Actividad del equipo

Puestos más populares

Un gráfico de barras clasifica los puestos abiertos por volumen de solicitudes. Útil para identificar roles que atraen una gran cantidad de candidatos (y pueden necesitar una selección más estricta) versus roles que luchan por generar interés (y pueden necesitar mejores descripciones de trabajo o una mayor búsqueda).

Métricas por reclutador

Seguimiento de la actividad de cada miembro del equipo: puestos gestionados, entrevistas realizadas, candidatos trasladados y acciones totales tomadas. Equilibrar las cargas de trabajo en el equipo de contratación e identificar quién podría necesitar apoyo.

Salud del embudo

Por trabajo Tasas de conversión

Cada trabajo tiene su propia desglose del embudo con tasas de conversión por etapa y detección automática de cuellos de botella.

Conversión por etapa

Ver el porcentaje de candidatos que pasan de Nuevo a Selección, Selección a Entrevista, Entrevista a Oferta y Oferta a Contratado. Identificar exactamente dónde se caen los candidatos para cada rol específico.

Detección de cuellos de botella

Cuando la tasa de conversión de una etapa cae por debajo de un umbral configurable, se marca automáticamente. No más adivinanzas, sabrá si el problema es la fuente, los criterios de selección o la programación de entrevistas.

Filtro de fechas

Todas las analíticas, KPI, pipeline, fuentes, tendencias, actividad del equipo y salud del embudo responden a un solo selector de rango de fechas. Comparar este mes con el mes anterior, este trimestre con el trimestre anterior o cualquier ventana personalizada.