Característica
Un buzón de estilo Gmail para la contratación. Marcar con estrella, etiquetar, puntuar, priorizar y gestionar en bulk a cada candidato desde un solo panel.
Acciones de Buzón
Todo lo que Necesitas en un Solo Panel
Gestiona todo tu pipeline de candidatos desde una sola vista de buzón. Sin cambiar de pestaña, sin cambiar de contexto.
Marcar con Estrella y Favorito
Marcar a los candidatos destacados con un solo clic. Los solicitantes marcados con estrella aparecen en la parte superior de tu buzón para que nunca pierdas el rastro de talentos de alto potencial durante la contratación de alto volumen.
Rechazar con Motivo
Rechazar a los candidatos con un código de motivo estructurado. Construir un historial de motivos de rechazo para cumplimiento, calibración del equipo y referencia futura cuando se abran roles similares de nuevo.
Archivo y Filtro de Spam
Mantener su bandeja de entrada activa limpia. Archivar a los candidatos que han sido revisados y filtrar automáticamente las solicitudes de spam para que su equipo se centre solo en los solicitantes reales.
Priorización
Niveles de Prioridad y Calificaciones de Estrellas
Organizar a los candidatos con cuatro niveles de prioridad y un sistema de calificación de estrellas de 0 a 5 para una evaluación granular.
Sistema de Prioridad de 4 Niveles
Asignar a los candidatos a los niveles HIGH, MEDIUM, LOW o UNRANKED. Arrastrar y soltar para reordenar a los candidatos dentro de cada nivel para un ranking preciso. Los niveles de prioridad permiten que su equipo esté de acuerdo en quién entrevistar primero sin hilos interminables de Slack.
Calificación de 0 a 5 Estrellas
Calificar a cada candidato de 0 a 5 estrellas. Combinar las calificaciones de estrellas con los niveles de prioridad para un sistema de evaluación bidimensional que capture tanto la urgencia como la calidad. Filtrar y ordenar por calificación en toda su canalización.
Organización
Etiquetas codificadas por colores y AI Etiquetas automáticas
Etiquetas que funcionan para usted
Cree etiquetas personalizadas codificadas por colores para categorizar a los candidatos por conjunto de habilidades, fuente, etapa o cualquier dimensión que su equipo necesite. Las etiquetas son visibles en toda la bandeja de entrada, panel de perfil y vistas de canalización.
Curriculo ATS también genera AI etiquetas automáticas basadas en el análisis del currículum. Cuando un candidato se postula, el sistema lo etiqueta automáticamente con habilidades relevantes, indicadores de nivel de experiencia y ajuste de rol, ahorrándole el trabajo de categorización manual en cada solicitud.
Transfiera a los candidatos entre trabajos sin perder sus etiquetas, notas o historial de actividad. Mueva a los candidatos entre etapas de la canalización con una sola acción de arrastre y soltar o acción masiva.
Acciones masivas
Operaciones masivas para contrataciones de alto volumen
Acciones masivas EmailSend correos electrónicos con plantilla a múltiples candidatos en onceBulk PriorityAssign niveles de prioridad a candidatos seleccionados en una clickBulk ReadMark múltiples candidatos como leídos o no leídos instantlyBulk ReorderReorder candidatos seleccionados dentro de los niveles de prioridadPanel de perfil
El perfil completo del solicitante
Cada pieza de información del candidato en un panel. No más cambiar entre pestañas, hojas de cálculo y hilos de correo electrónico.
| Componente | Lo que muestra |
|---|---|
| AI Puntuación de evaluación | Una puntuación del 0–100% con razonamiento detallado que explica por qué el candidato recibió su calificación |
| AI Resumen y etiquetas | Resumen del candidato y etiquetas de habilidades generadas automáticamente en función del análisis del currículum |
| Vista previa del currículum | Visor de currículum en panel con opción de descarga, sin necesidad de aplicación externa |
| GitHub Tarjeta de perfil | Perfil de GitHub enlazado con datos de contribución y repositorios principales |
| Habilidades y experiencia | Habilidades extraídas, historial de educación y línea de tiempo de experiencia laboral |
| Respuestas a formularios personalizados | Respuestas a las preguntas personalizadas de su formulario de solicitud |
| Historial de hilos de correo electrónico | Historial de conversación de correo electrónico completo con el candidato, integrado |
| Notas internas | Notas privadas por reclutador, solo visibles para el autor |
| Canales de chat de equipo | Colabore con su equipo de contratación en canales de chat dedicados y específicos para cada candidato |
Casos de uso
Diseñado para cada flujo de contratación de
Contratación de startup de alto volumen
Cuando recibe 200+ solicitudes para un solo puesto, las acciones masivas y las etiquetas automáticas AI le permiten evaluar en minutos en lugar de horas. Destaque a sus primeros 10, rechace en masa al resto con razones estructuradas y siga adelante
Evaluación de equipo colaborativa
Varios responsables de contratación pueden calificar a los candidatos de forma independiente utilizando calificaciones con estrellas y notas internas. Los canales de chat de equipo mantienen las discusiones de evaluación organizadas por candidato sin llenar de desorden Slack o correo electrónico.
Búsqueda de talento entre roles
Un excelente candidato para un puesto puede ser perfecto para otro. Transferir candidatos entre trabajos con una sola acción, todo su perfil, notas e historial se mueven con ellos.
Cumplimiento y registro de auditoría
La línea de tiempo de actividad registra cada acción sobre cada candidato: quién los movió, cuándo, por qué fueron rechazados y qué correos electrónicos se enviaron. Registro de auditoría integrado para el cumplimiento sin herramientas adicionales.
Lo básico
¿Qué es el gestión de solicitantes?
La gestión de solicitantes es el trabajo de recibir, clasificar, evaluar y responder a cada persona que solicita un empleo. Comienza cuando llega un currículum y termina cuando se envía una oferta o un rechazo. El software de gestión de solicitantes mantiene ese trabajo en un solo lugar en lugar de dispersarlo en una bandeja de entrada, una hoja de cálculo y tres hilos de Slack.
Hay una diferencia entre almacenar solicitudes y gestionarlas. Una bandeja de entrada compartida las almacena. No puede decirte cuáles de las cuarenta solicitudes de ayer merecen una llamada, cuál de tus compañeros de equipo ya respondió, o por qué pasaste por alto a alguien en marzo cuando se abre un puesto similar en julio. El software de gestión de solicitantes responde a las tres, porque cada acción deja un registro adjunto al candidato en lugar de a quien lo manejó. Ese registro es lo que convierte un montón de solicitudes en una canalización que se puede ejecutar. Los equipos suelen superar la bandeja de entrada compartida en el punto en que un puesto atrae más solicitudes de las que una persona puede retener en su cabeza.
Terminología
Gestión de solicitantes vs seguimiento de solicitantes
Los dos términos describen el mismo software desde diferentes ángulos. El seguimiento de solicitantes describe dónde se encuentra un candidato en su proceso. La gestión de solicitantes describe qué hace al respecto. La mayoría de los proveedores, incluidos nosotros, envían ambos en un solo producto, así que trátelos como dos caras de una herramienta en lugar de dos categorías.
| Pregunta que estás haciendo | El término para ello | Qué te da el software |
|---|---|---|
| ¿Dónde se encuentra este candidato en este momento? | Seguimiento de solicitantes | Etapa, vistas de canalización, historial de estado |
| ¿A quién debo hablar primero? | Gestión de solicitantes | Calificaciones, niveles de prioridad, puntuación AI |
| ¿Qué decidimos y por qué? | Gestión de solicitantes | Notas, códigos de motivos, cronograma de actividades |
| ¿Cuántas personas hay en cada etapa? | Seguimiento de solicitantes | Recuentos de pipelines, informes de embudo |
| ¿Pueden dos de nosotros revisar sin colisionar? | Gestión de solicitantes | Notas por reclutador, canales de equipo |
Si está comparando herramientas, ignore qué palabra de las dos pone un proveedor en su página de inicio. Pregunte en su lugar si el producto hace la segunda columna tan bien como la primera. Muchos sistemas rastrean a los candidatos con precisión y aún dejan la decisión a una hoja de cálculo.
Trabajos básicos
Qué hace el software de gestión de solicitantes
Seis trabajos cubren casi todo lo que necesitan los equipos de contratación. Una herramienta que hace cinco de ellos bien supera a una que hace doce mal.
| Trabajo | Cómo se ve el éxito |
|---|---|
| Recopilar | Cada solicitud llega a un solo lugar, independientemente de su origen, sin necesidad de reintroducción manual |
| Eliminar duplicados | La misma persona que solicita dos veces no se convierte en dos registros |
| Evaluar | Una puntuación o calificación consistente que todo el equipo lee de la misma manera |
| Priorizar | Un orden explícito de quién contactar primero, y no solo una lista ordenada por fecha |
| Comunicar | Respuestas, plantillas y registro completo de la conversación adjunto al candidato |
| Retener | Los solicitantes anteriores permanecen disponibles para búsqueda y reutilización cuando se abre el próximo puesto |
La retención es lo que los equipos suelen saltar y luego lamentar. El candidato al que se negó para un puesto senior en primavera a menudo es la respuesta adecuada para un puesto diferente en otoño, pero solo si aún se puede encontrar y recordar por qué se dijo que no.
Currículums
¿Es CV la gestión lo mismo que ?
La gestión de CV es un trabajo más pequeño dentro de la gestión de solicitantes. Cubre el almacenamiento de currículums, la extracción de datos estructurados de ellos y la búsqueda de esos datos más adelante. La gestión de solicitantes cubre el CV más todo lo que lo rodea: la conversación, las calificaciones, las notas del equipo y la decisión.
Una herramienta de gestión de CV dedicada tiene sentido cuando los currículums llegan sin una oferta de trabajo coincidente, lo que es común para las agencias que están construyendo un banco de candidatos. Para todos los que contratan para puestos en vivo, una base de datos CV por sí sola crea un segundo lugar para buscar. Buscas currículums en un sistema, rastreas respuestas en otro, y los dos se desvinculan dentro de un mes. Curriculo analiza cada currículum a su llegada, extrae habilidades, educación y experiencia laboral en campos buscables, y mantiene el archivo original a un clic de distancia en el mismo panel que el hilo de correo electrónico.
Elegir
Cómo elegir software de gestión de solicitantes
Cinco preguntas hacen la mayor parte del trabajo cuando se comparan opciones.
| Preguntar esto | Por qué decide el resultado |
|---|---|
| ¿El precio se escala con los asientos? | El precio por asiento grava la colaboración. Comienzas a dejar a personas fuera de las revisiones para controlar el costo |
| ¿Cuánto tiempo hasta que el primer trabajo esté en vivo? | La configuración medida en semanas supone un administrador dedicado que la mayoría de los pequeños equipos no tienen |
| ¿Pueden los candidatos solicitar sin una cuenta? | La creación forzada de cuentas te cuesta solicitantes antes de que lleguen a ti |
| ¿El plan gratuito limita los trabajos o los candidatos? | Un nivel gratuito de un trabajo es una prueba con un nombre diferente |
| ¿Puedes exportar todo? | Si la exportación es difícil, cambiar más adelante se convierte en un proyecto en lugar de una decisión |
Las respuestas de Curriculo, para constancia: no hay tarifas por asiento en ningún plan, el primer trabajo está en vivo en aproximadamente quince minutos, los candidatos solicitan por correo electrónico sin necesidad de crear una cuenta, el plan gratuito Starter ofrece listados de trabajos ilimitados y 1.000 candidatos de por vida, y la exportación CSV funciona en todos los planes, incluido el gratuito.
Precios
¿Cuánto cuesta el software de gestión de solicitantes ?
Los precios siguen tres modelos, y el modelo es más importante que el número de titular
| Modelo de precios | Cómo se factura | Dónde duele |
|---|---|---|
| Por asiento | Una tarifa mensual por cada usuario | El costo aumenta cada vez que se agrega un revisor, por lo que los equipos se autoinvitan en silencio |
| Por plaza de trabajo | Una tarifa por cada puesto vacante | El costo se dispara exactamente en el momento en que se acelera la contratación |
| Plana | Un precio independientemente de los asientos o roles | Predecible, pero verifique el techo de candidatos antes de comprometerse |
Curriculo es plana. El plan Starter es gratuito de por vida y cubre listados de trabajo ilimitados con hasta 1,000 candidatos clasificados por Puntuación de Impacto. Pro es $100 por mes, actualmente $50 por mes con el precio de oferta anticipada, y eleva el techo a 10,000 candidatos con trabajos ilimitados y asientos de equipo ilimitados. Ninguno de los planes cobra por usuario, por lo que agregar un gerente de contratación a una revisión no cuesta nada.
FAQ
Preguntas frecuentes
¿Qué es un sistema de gestión de solicitudes?
Un sistema de gestión de solicitudes es un software que recopila solicitudes de empleo, las organiza en una canalización revisable y registra cada calificación, nota y respuesta contra el candidato. Reemplaza la combinación de un buzón compartido, una hoja de cálculo y un hilo de chat que la mayoría de los pequeños equipos comienzan a utilizar.
¿Necesito software de gestión de solicitudes para un equipo pequeño?
Depende del volumen más que del número de empleados. Con un bajo número de solicitudes, un buzón compartido suele ser suficiente. Más allá de ese punto, el problema rara vez es un currículum perdido. Es una decisión perdida, donde nadie puede decir quién revisó a un candidato o por qué fue rechazado.
¿Puede funcionar el software de gestión de solicitudes sin un formulario de solicitud?
Sí. Curriculo acepta solicitudes por correo electrónico. Los candidatos envían un currículum a su dirección de trabajo y el sistema lo analiza, lo califica y lo archiva, sin portal y sin cuenta para que el solicitante la cree.
¿Cuál es la diferencia entre una base de datos CV y un software de gestión de solicitudes?
Una base de datos CV almacena y busca currículums. El software de gestión de solicitudes hace eso y también lleva la etapa de la canalización, las calificaciones, el historial de correos electrónicos y el registro de auditoría. Una base de datos responde quién solicitó. El software de gestión de solicitudes responde qué se decidió y por qué.
¿Puedo gestionar a los candidatos en bulk?
Sí. Curriculo ATS admite correo electrónico en bulk, asignación de prioridad en bulk, conmutación de leído/no leído en bulk y reordenamiento en bulk, todo desde el buzón principal de solicitudes.
¿Qué hay en el perfil del solicitante?
Cada perfil de solicitante incluye una puntuación de evaluación AI (0-100%) con razonamiento, resumen y etiquetas generadas por AI, vista previa y descarga de currículum, tarjeta de perfil GitHub, visualización de habilidades, educación y experiencia, respuestas a formularios personalizados, cronograma de actividades, historial de hilos de correo electrónico, notas internas privadas y canales de chat de equipo.
¿Puedo transferir candidatos entre trabajos?
Sí. Puedes transferir a cualquier candidato de un trabajo a otro sin perder sus datos de perfil, notas o historial de actividad.
¿Cómo funcionan las jerarquías de prioridad?
Curriculo ATS utiliza cuatro jerarquías de prioridad: HIGH, MEDIUM, LOW y UNRANKED. Puedes arrastrar y soltar candidatos para reordenarlos dentro de cada jerarquía para un ranking preciso.
¿Son privadas las notas internas?
Sí. Las notas internas son privadas por reclutador. Solo el reclutador que escribió una nota puede verla, lo que garantiza una evaluación confidencial sin contaminación cruzada.