Las 10 Mejores Alternativas a Ashby en 2026

Última actualización: octubre 2026. Escrito por el equipo Curriculo.

La mejor alternativa a Ashby para la mayoría de los pequeños equipos es Curriculo ATS: Starter gratuito para siempre, Pro cuesta $50 y obtuvo listas cortas. Mantenga Ashby cuando la profundidad de análisis sea lo que debe tenerse en la cotización personalizada. Compare diez opciones a continuación, a partir de octubre de 2026.

Guía de comparación, actualizada junio 2026

Ashby es una gran ATS, pero está diseñada y tiene un precio para equipos que ya están contratando a gran escala. Si parece demasiada herramienta o demasiado dinero, esta guía explica, en palabras sencillas, por qué los equipos cambian y clasifica las diez mejores alternativas para situaciones reales. Los precios son actuales a partir de octubre de 2026 y se verifican nuevamente cada trimestre.

En una oración

Si Ashby es más análisis y más costo del que necesita ahora, Curriculo ATS es el mejor cambio para la mayoría de los equipos: Starter gratuito para siempre, luego Pro cuesta $50 sin tarifas por asiento, simple desde su primera contratación, y Curriculo ATS califica a cada candidato del 0 al 100 contra su trabajo, con un resumen escrito AI de la idoneidad. Las otras nueve se adaptan a necesidades específicas, y decimos cuáles.

Por qué los equipos buscan una alternativa a Ashby

La presentación de Ashby se centra en los datos: análisis y informes profundos para «equipos ambiciosos». Eso es genuinamente útil a gran escala. Pero tres cosas llevan a la gente a buscar en otra parte.

• Precio. Ashby es Cotización personalizada en Ashby, y el precio por encima del nivel de entrada no es público. Para un equipo pequeño o en sus primeras etapas, eso es mucho para un software que aún se está aprendiendo a usar.

• Análisis que tal vez no se necesiten aún. Vea la siguiente sección. Este es el más importante.

• Complejidad. Más potencia significa más configuración y aprendizaje, y los revisores señalan que no hay una aplicación móvil real, lo que importa si se contrata en movimiento.

La trampa del análisis (la parte que nadie dice)

Este es el punto honesto con un ATS centrado en analítica. Los paneles solo son útiles una vez que se ha contratado a suficiente gente para tener un patrón. Los gráficos sobre tiempo de contratación, calidad de origen y conversión del embudo requieren muchos contratados previos para tener sentido. Si estás cubriendo tus primeros 5 a 20 puestos, esos informes sofisticados responden preguntas que aún no tienes.

Lo que realmente necesita un equipo temprano es más simple: leer los currículos, clasificar a las mejores personas y explicar por qué. Eso es una tarea de cribado, no de reporte. Así que si abandonas Ashby porque la analítica parece excesiva, busca una herramienta que domine el cribado en lugar de una que solo grafique de otra forma.

A primera vista

Alternativa Ideal para Precio inicial Plan gratuito

Curriculo ATS Equipos que aún no alcanzan la escala de Ashby Gratis, luego Pro cuesta $50 fijos ($50 ) Sí, para siempre

Greenhouse Estructuración de contrataciones a gran escala Presupuesto personalizado No

Lever Contratación intensiva en búsqueda CRM Presupuesto personalizado No

Workable Plantillas y facilidad de uso, precio más bajo Presupuesto personalizado Solo prueba

Recruitee Contratación colaborativa Presupuesto personalizado Solo prueba

Zoho Recruit Mejor valor, usuarios de Zoho $25/usuario/mes Limitado gratuito

JazzHR Sencillo y amigable con el presupuesto $75/mes No

BambooHR Contratación más HR en uno Basado en cotización No

Manatal Precio más bajo por usuario $15/user/mo Solo prueba

Breezy HR Un puesto a la vez, gratis Nivel gratuito, luego $157/mo Sí, un puesto

Los precios son precios de lista a partir de octubre de 2026 y excluyen tarifas de instalación y complementos.

1. Curriculo ATS, ideal para equipos que aún no han alcanzado la escala de Ashby

Este es el hogar natural si Ashby parece demasiado. En lugar de paneles de control, hace el trabajo que un equipo temprano realmente necesita: lee cada currículum, clasifica a los candidatos más fuertes, puntuación a cada uno del 0 al 100 en resultados reales y escribe una oración que explica la puntuación. Obtiene claridad, no una hoja de cálculo de gráficos. La configuración tarda unos 15 minutos y su equipo puede ejecutarlo sin capacitación.

Starter es gratuito para siempre, luego Pro cuesta $50 para trabajos y personas ilimitados, sin tarifas por asiento. En comparación con la cotización personalizada de Ashby, la diferencia de costo es grande, y puede crecer en análisis más adelante cuando realmente tenga la historia de contratación para utilizarlos.

Mejor para: startups y equipos pequeños que desean una selección inteligente desde su primera contratación, sin precios empresariales. Compromiso: no es una potencia analítica, por diseño.

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2. Greenhouse, mejor para contrataciones estructuradas a gran escala

Si está dejando Ashby para crecer, no para simplificar, Greenhouse es el estándar de oro para contrataciones estructuradas y consistentes en un gran equipo de reclutamiento. Comienza con una cotización personalizada con tarifas por asiento. Potente y pesado en proceso.

Mejor para: equipos de contratación estructurados y grandes. Compromiso: precio empresarial y configuración.

3. Lever, mejor para equipos que se centran en la búsqueda de candidatos

Lever combina un ATS con un administrador de relaciones con candidatos, diseñado para equipos que activamente buscan candidatos pasivos. El precio es una cotización personalizada en Lever pricing. Elíjalo si la búsqueda de candidatos es central para su proceso de contratación.

Mejor para: contrataciones lideradas por la búsqueda de candidatos. Compromiso: precio opaco y diseño centrado en la búsqueda de candidatos.

4. Workable, mejor para plantillas y facilidad de uso

Workable es más simple y económico que Ashby, con una profunda biblioteca de descripciones de trabajo y preguntas de entrevista. El precio por empleado comienza con una cotización personalizada. Una buena opción si deseas algo fácil que venga con contenido listo para usar.

Mejor para: equipos que valoran las plantillas y la simplicidad. Compromiso: precio por empleado.

5. Recruitee, mejor para equipos colaborativos

Recruitee es amigable y diseñado para contratar en grupo, con pipelines claras, cotización personalizada en Recruitee. Más fácil de usar que Ashby, aunque todavía es de gama media en cuanto al precio.

Mejor para: equipos que contratan juntos. Compromiso: costo de gama media.

6. Zoho Recruit, mejor valor

Zoho Recruit cuesta $25/reclutador/mes facturado anualmente en Zoho Recruit pricing, verificado oct 2026 y es una opción natural si ya utilizas aplicaciones de Zoho. Incluye AI clasificación de candidatos. El modelo por usuario crece con tu equipo.

Mejor para: usuarios de Zoho y buscadores de valor. Compromiso: precio por usuario.

7. JazzHR, mejor opción de presupuesto simple

JazzHR es barato y fácil, Hero a $1,000/año en JazzHR pricing, verificado oct 2026, y una gran simplificación desde Ashby. Maneja los conceptos básicos sin una curva de aprendizaje, con poca AI de selección.

Mejor para: barato y directo. Compromiso: poca automatización.

8. BambooHR, mejor para contratación más HR

BambooHR empareja un ATS con una plataforma HR completa, lo que te ofrece contratación, incorporación y cumplimiento en un solo lugar. El precio es basado en cotización. Bueno si deseas consolidar herramientas.

Mejor para: contratación y HR juntos. Compromiso: el ATS es una parte de una suite más grande.

9. Manatal, mejor precio por usuario más bajo

Manatal es una opción de bajo precio por usuario a $15/usuario/mes facturado anualmente en Manatal precio, verificado oct 2026, con AI sugerencias y una interfaz limpia, popular entre agencias. Su AI se basa en palabras clave en lugar de leer experiencia real.

Mejor para: los presupuestos más ajustados. Compromiso: AI basado en palabras clave, precio por usuario.

10. Breezy HR, mejor plan gratuito para un rol

Breezy HR tiene un plan gratuito real para un solo puesto abierto, útil si solo estás contratando a una persona. El inicio es de $157/mes en precio anual en Breezy HR precio, verificado oct 2026. Superas el plan gratuito en tu segundo rol.

Mejor para: un rol, sin presupuesto. Compromiso: el plan gratuito tiene un límite de un trabajo.

Nuestra elección para la mayoría de los equipos que dejan Ashby

Si te estás alejando de Ashby porque los análisis y el precio son más de lo que necesitas hoy, comienza con Curriculo ATS. Realiza el trabajo de selección que un equipo temprano necesita realmente, puntuando a los candidatos en resultados reales con un resumen AI escrito del ajuste, a un precio plano con keine tarifas por asiento. ¿Quieres lo básico primero? Lee qué es un ATS, o compara los mejores ATS para startups y los mejores ATS para pequeñas empresas.

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Preguntas frecuentes

¿Cuál es la mejor alternativa a Ashby?

Para la mayoría de los equipos, Curriculo ATS es la mejor alternativa a Ashby: el plan gratuito de inicio es para siempre, luego el plan Pro cuesta $50 sin tarifas por asiento, es simple desde su primera contratación, y Curriculo ATS califica a cada candidato del 0 al 100 en relación con su trabajo, con un resumen escrito AI de la idoneidad. Si está escalando en lugar de simplificar, Greenhouse es la opción más grande.

¿Por qué se considera que Ashby es caro?

Ashby tiene un precio personalizado en Ashby, y los precios por encima del nivel de entrada no se publican. Está diseñado para equipos que contratan de manera constante, por lo que para los equipos tempranos o pequeños puede parecer mucho por software que aún están aprendiendo, especialmente cuando los análisis no son útiles.

¿Necesito una herramienta de análisis intensivo como Ashby?

Por lo general, no hasta que contrate con frecuencia. Los análisis de contratación necesitan muchas contrataciones anteriores para revelar patrones. Si está llenando sus primeros 5 a 20 puestos, obtiene más valor de una herramienta que lee y clasifica los currículos bien, como Curriculo ATS, que de los paneles de control.

¿Hay una herramienta de contratación más asequible que aún utilice AI?

Sí. Curriculo ATS Starter es gratuito para siempre, luego el plan Pro cuesta $50, y utiliza AI para calificar a los candidatos en resultados reales con un resumen escrito AI. Zoho Recruit y Manatal también ofrecen características de AI a precios bajos por usuario.

¿Perderé mis datos si cambio de Ashby?

No. La mayoría de las herramientas modernas importan directamente a los candidatos, trabajos y etapas de la canalización, y Curriculo ATS admite la importación de sus datos para que mantenga su historial de contratación. La mayoría de los equipos terminan de migrar en menos de un día.

What users complain about (selected)

Greenhouse

n=9, small sample

Greenhouse is strong for structured hiring, and this small sample points to slow loads and demo-to-reality gaps.

• bugs 4
• UI 3
• onboarding 2

Workable

n=42

Workable is a capable recruiting and HR suite, and low-star reviews most often cite support delays and rising monthly cost.

• support 18
• pricing 14
• bugs 11
• UI 9

Individual opinions from low-star samples, not a verdict for every buyer.

¿Quién debería elegir Curriculo en esta lista

Deberías incluir Curriculo ATS cuando desees una versión Starter gratuita para siempre, Pro cuesta $50 y las listas de selección puntuadas sin esperar a una cotización personalizada. Curriculo ATS puntuación a cada candidato del 0 al 100 en relación con tu trabajo, con un resumen escrito AI sobre la idoneidad. Mantén las opciones de empresa o suite en esta lista cuando su especialidad sea lo que debes tener para tu equipo.

Fuentes

• Curriculo precios, verificado el 6 de octubre de 2026
• AI clasificación de candidatos
• Mejor opción gratuita ATS
• Ashby, cotización personalizada, verificado el 6 de octubre de 2026

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