Precios a tarifa plana ATS de precio
Por Dev Rishi Khare, fundador de Curriculo (ingeniero ex-Amazon ML) · Última actualización mayo 2026
La mayoría de los sistemas de seguimiento de solicitudes te facturan según el tamaño de tu equipo de contratación. Agrega un entrevistador, paga más. Aquí está la versión simple de cómo funciona el precio por asiento ATS, cuánto cuesta a medida que creces y qué sistemas lo omiten.
¿Qué sistemas de seguimiento de solicitudes cobran una tarifa plana en lugar de por asiento?Curriculo es un modelo de tarifa plana ATS: un precio para todo el equipo, sin cargos por asiento. La mayoría de los sistemas heredados hacen lo contrario. Greenhouse, Lever, Ashby y Workable cada uno cobran una tarifa base de plataforma más una tarifa por asiento, por lo que la factura aumenta cada vez que se agrega un reclutador o entrevistador a la cuenta.
Lado a lado
Tarifa plana vs por asiento: un equipo de 5 asientos
A continuación, se muestra aproximadamente lo que cuestan cinco asientos al año en los sistemas que los fundadores consultan con más frecuencia. Los números a continuación son estimaciones de precios públicos extraídas de reseñas públicas y páginas de proveedores. Las cotizaciones se negocian, por lo que su número puede ser más alto o más bajo.
| ATS | Modelo de precios | Costo anual aproximado, equipo de 5 asientos |
|---|---|---|
| Invernadero | Tarifa base más por asiento. Aproximadamente $6,500/año base más aproximadamente $240 por asiento. | ~$7,700/año |
| Ashby | Tarifa base más por asiento. Aproximadamente $6,000/año más aproximadamente $120 por asiento. | ~$6,600/año |
| Trabajable | Tarifa por asiento. Alrededor de $99 por asiento al mes. | ~$5,900/año |
| Palanca | Controlado por ventas. Los precios no se publican; los tratos suelen comenzar por encima de $6,000/año. | ~$6,000/año+ |
| CurriculoTarifa plana | Tarifa plana, sin cargos por asiento, sin cargos de implementación. Plan gratuito de inicio (listados de trabajo ilimitados, 1,000 candidatos clasificados por puntuación de impacto, miembros del equipo ilimitados), o Pro a $100/mes plano ($50/mes para los primeros en registrarse). | $0 a $1,200/año |
Lea la tercera columna de nuevo. Cuatro de estos sistemas cuestan entre $5,900 y $7,700 al año para cinco personas, y esa cifra sigue aumentando con cada asiento. Curriculo cobra los mismos $1,200 al año ya sea que cinco personas lo utilicen o cincuenta, y cero si se mantiene en el plan gratuito de inicio.
El Incentivo
Por qué la mayoría de ATS cobran por asiento
El precio por asiento existe porque vincula los ingresos del proveedor con su número de empleados. A medida que su equipo crece, su factura también aumenta, sin necesidad de cambios en el producto. Desde el lado del proveedor, es un modelo limpio. Desde su lado, es una tarifa que aumenta cada vez que la contratación va bien, lo que es exactamente cuando menos puede permitirse la fricción.
El costo real es conductual. Una vez que cada inicio de sesión tiene un precio, los equipos comienzan a racionar los asientos. Un gerente de contratación que debería estar leyendo a los candidatos se queda fuera para ahorrar un artículo. Un entrevistador comparte un inicio de sesión prestado. La retroalimentación termina en un canal lateral en lugar del sistema que está pagando. El precio por asiento empuja silenciosamente a las personas fuera de la herramienta, y un ATS que menos personas utilizan es un peor ATS. Cobrar por tamaño del equipo es un impuesto al crecimiento disfrazado de nivel de precio.
Las Matemáticas
Qué ahorra realmente el precio con tarifa plana
Tome un equipo y hágalo crecer de 5 asientos a 20 en un año de contratación. Colóquelo en un plan base más típico por asiento (alrededor de $6,500 de base más alrededor de $240 por asiento, al estilo de Greenhouse) y luego en Curriculo Pro. Observe qué sucede con cada factura.
Plan por asientoBase $6,500 + $240/asiento
A 5 asientos $7,700/yrAt 10 asientos $8,900/yrAt 20 asientos $11,300/yrCost de crecimiento + $3,600/añoLa parte por asiento solo aumenta desde aproximadamente $1,200 al año a 5 asientos hasta $4,800 a 20. El producto no cambió. Solo se agregaron entrevistadores.
Plan de tarifa planaCurriculo Pro, $100/mes plano
A 5 asientos $1,200/yrAt 10 asientos $1,200/yrAt 20 asientos $1,200/yrCost de crecimiento $0El mismo precio a 5 personas o 50. En la tarifa de $50/mes de lanzamiento temprano es $600 al año. Agregar todo el equipo no cuesta nada extra, por lo que todos los que deberían estar en el bucle están en el bucle.
A 20 asientos, el plan por asiento supera los $11,000 al año. Curriculo Pro sigue siendo $1,200. Esa brecha es el impuesto por asiento, y crece en la misma dirección que su equipo. Cuanto más grande sea su equipo de contratación, más ventaja tiene la tarifa plana.
Curriculo Precios
Un precio. Todo el equipo.
No hay tarifas por asiento. No hay tarifas de implementación. La configuración tarda unos 15 minutos, no se requiere un administrador de incorporación. Agregue tantos reclutadores y entrevistadores como desee sin afectar la factura.
StarterFree para lifeFor equipos pequeños que ejecutan unos pocos roles a la vez.- anuncios de trabajo ilimitados
- 1,000 candidatos clasificados por Puntuación de Impacto, por AI Puntuación de Impacto
- Miembros del equipo ilimitados
- Sin tarifas por asiento, sin tarjeta requerida
- Trabajos activos ilimitados
- Clasificación completa de candidatos, sin límite de 50
- Miembros del equipo ilimitados, todos los asientos incluidos
- No hay tarifas de implementación, configuración en 15 minutos
FAQ
Preguntas que los fundadores hacen
Curriculo es una tarifa plana ATS sin tarifas por asiento. Se paga un solo precio para todo el equipo, no una tarifa por reclutador o entrevistador. El plan gratuito de inicio cubre anuncios de trabajo ilimitados y 1.000 candidatos clasificados por puntuación de impacto con miembros del equipo ilimitados. Pro es una tarifa plana de $100 al mes, $50 al mes en la tarifa de pájaro tempranero. La mayoría de los sistemas heredados (Greenhouse, Lever, Ashby, Workable) cobran una tarifa base más una tarifa por asiento, por lo que la factura crece cada vez que se agrega un miembro del equipo de contratación.
La tarificación por asiento vincula los ingresos del proveedor a su cantidad de personal, por lo que la factura aumenta automáticamente a medida que crece. Recompensa al proveedor por su éxito sin cambiar el producto. El efecto secundario es que se comienza a racionar asientos: un gerente de contratación que debería estar en el bucle se queda fuera para evitar otro artículo. Eso es lo contrario de para lo que sirve un ATS. La tarificación por asiento es, en la práctica, un impuesto sobre el tamaño de su equipo de contratación.
Para un equipo de 5 asientos, las estimaciones de precios públicos sitúan a Greenhouse cerca de $7.700 al año (aproximadamente $6.500 de base más alrededor de $240 por asiento), Ashby cerca de $6.600 (aproximadamente $6.000 más $120 por asiento), y Workable cerca de $5.900 (aproximadamente $99 por asiento por mes). Lever es de venta restringida y generalmente comienza por encima de $6.000. Estas son estimaciones de reseñas públicas y su cotización puede variar. El patrón se mantiene: una tarifa base más una tarifa por asiento, y ambas aumentan a medida que se agregan personas.
Es más barato en el momento en que su equipo de contratación crece. Tome un equipo que pasa de 5 asientos a 20. En un plan de tarifa base más $240 por asiento, la porción por asiento sola aumenta de aproximadamente $1.200 a $4.800 al año, además de la base. La tarificación a tarifa plana no se mueve: Curriculo Pro se mantiene en $100 al mes, $1.200 al año, ya sea que 5 personas o 50 estén en la cuenta. Cuantos más entrevistadores se agreguen, más ancho se vuelve la brecha.
Ninguno. Curriculo no cobra por asiento ni por usuario, y no hay tarifas de implementación. El plan Starter gratuito te ofrece anuncios de trabajo ilimitados y 1.000 candidatos clasificados por Puntuación de Impacto, con miembros del equipo ilimitados, de forma gratuita de por vida. Pro es una tarifa plana de $100 al mes, $50 al mes con la tarifa de pájaro tempranero, con trabajos ilimitados y todo el equipo incluido. Agrega tantos reclutadores e interviewers como desees sin cambiar la factura. La configuración tarda unos 15 minutos.