Inteligencia de Precios
ATS los precios en 2026 van desde $0 al mes hasta más de $125,000 al año, dependiendo del tamaño del equipo, los requisitos de características y el modelo de precios. Esta comparación cubre los costos reales de 12 plataformas, incluyendo tarifas por asiento, cargos de implementación y los complementos ocultos que inflan un precio de etiqueta de $149/mes en un compromiso anual de $15,000.
Modelos de Precios
Cuatro Formas en que ATS Proveedores Cobran
Precios Por Asiento
Cómo FuncionaPaga una tarifa mensual por cada usuario que accede al sistema. Rango típico: $30–$100 por usuario al mes. Greenhouse, Lever y BambooHR utilizan variaciones de este modelo.
El ProblemaAgregar a un gerente de contratación para revisar a los candidatos aumenta tu factura. Un equipo de 10 personas que paga $50/asiento gasta $6,000/año, y ese costo crece cada vez que tu equipo lo hace. Este modelo castiga el mismo crecimiento que estás tratando de lograr.
Precios Por Trabajo
Cómo FuncionaPaga en función del número de anuncios de trabajo activos. Workable cobra $149/mes por un número determinado de trabajos activos, con trabajos adicionales a un costo extra.
El ProblemaLos picos de contratación son impredecibles. Cuando de repente necesitas cubrir 8 puestos en lugar de 3, tu factura se duplica en el peor momento posible, cuando ya estás bajo presión.
Precios a Tarifa Plana
Cómo FuncionaUn precio, usuarios ilimitados, puestos de trabajo ilimitados. Curriculo ATS utiliza este modelo: $100/mes para Pro (pionero $50/mes), sin tarifas por asiento, sin tarifas por puesto de trabajo.
La VentajaCostos predecibles independientemente del crecimiento del equipo. Tu CFO conoce el número doce meses por adelantado.
Empresarial / Precios Personalizados
Cómo FuncionaCotizaciones personalizadas basadas en el tamaño de la empresa, los requisitos de características y la duración del contrato. Conoce las preguntas adecuadas para hacerle a tu ATS proveedor en este enlace. Greenhouse, iCIMS, Workday y SAP SuccessFactors operan en este nivel. Contratos anuales que comienzan en $15,000 y llegan a $125,000+ para organizaciones grandes.
El ProblemaNo hay precios publicados, lo que significa que no hay forma de comparar sin tener que pasar por llamadas de ventas. Los bloqueos de varios años son estándar. Los costos de cambio están diseñados para ser prohibitivos.
Las Cifras
12 ATS Plataformas Comparadas
Los precios se verificaron a partir de Q1 2026. Los precios empresariales se estimaron a partir de fuentes públicas, informes de clientes y declaraciones de los proveedores.
| Plataforma | Precio Inicial | Modelo | Nivel Gratis | AI Selección | Estimación Anual (equipo de 20 personas) |
|---|---|---|---|---|---|
| Curriculo ATS | $0/mes | Tarifa plana | Sí (trabajos ilimitados) | Basado en señales | $0–$600 |
| Invernadero | ~$500/mes | Por asiento + nivel | No | Basado en palabras clave | $6,000–$25,000+ |
| Palanca | ~$290/mes | Por asiento | No | Básico | $3,500–$12,000 |
| Workable | $149/mes | Nivel por trabajo | No (prueba de 15 días) | AI búsqueda | $1,788–$6,000 |
| Ashby | ~$300/mes | Por niveles | No | Básico | $3,600–$10,000 |
| Manatal | $15/usuario/mes | Por asiento | No (prueba de 14 días) | AI recomendaciones | $3,600 (20 usuarios) |
| JazzHR | $75/mes | Por niveles | No (prueba de 21 días) | No | $900–$3,600 |
| Zoho Recruit | $25/usuario/mes | Por asiento | Sí (1 empleo) | Básico | $6,000 (20 usuarios) |
| BambooHR | ~$13/empleado/mes | Por empleado | No | No | $3,120 (20 empleados) |
| Breezy HR | $157/mes | Por niveles | Sí (1 puesto) | Básico | $1,884–$5,400 |
| iCIMS | Personalizado | Empresarial | No | Avanzado | $25,000–$125,000+ |
| Workday Recruiting | Personalizado | Empresarial | No | Avanzado | $50,000–$125,000+ |
Costos Ocultos
Lo que la Página de Aterrizaje No Te Dice
Tarifas de Implementación
Las plataformas de empresa ATS suelen cobrar $1,000 a $10,000 por la implementación, utilice nuestra lista de verificación de evaluación ATS para comparar los costos totales. Esto cubre la migración de datos, la configuración de la canalización, las sesiones de capacitación y un especialista de incorporación dedicado. Para las startups, esto suele ser más que el primer año de la suscripción en sí.
Por el contrario, las plataformas de autoservicio como Curriculo ATS, Workable y JazzHR no tienen tarifa de implementación, se configura el sistema usted mismo en minutos o horas.
Complementos Por Asiento
Un plan base de $149/mes suena razonable hasta que agrega 5 gerentes de contratación a $50/asiento cada uno. Ese $149 ahora es $399/mes, $4,788/año. Y cada nuevo miembro del equipo que se incorpore al proceso de contratación aumenta la factura aún más.
Tablero de empleo Créditos
Algunas ATS plataformas incluyen créditos para tableros de empleo "gratis" que caducan mensualmente. Cuando se agotan, publicar un empleo en Indeed o LinkedIn a través de la plataforma cuesta $50–$500 por publicación. En un trimestre, esto suma $500–$2,000 que nunca aparecieron en la comparación de precios.
Paquetes de Soporte Premium
Los planes básicos suelen incluir soporte solo por correo electrónico con tiempos de respuesta de 24–48 horas. Un soporte más rápido (chat, teléfono, CSM dedicado) cuesta $200–$1,000/mes extra. Cuando su ATS se rompe durante un impulso de contratación crítico, ese nivel de soporte "opcional" de repente se siente obligatorio.
Costo total
Costo anual real para una empresa emergente de 20 personas
$600Curriculo ATS Protarifa plana, sin complementos$6K+Greenhouse
mínimo anual$125K+nivel empresarial
(iCIMS, Workday)
Recomendaciones
¿Qué plan para ¿Qué tamaño de equipo?
1–10 Empleados
Utilice un plan gratuito. Está contratando 1–5 puestos a la vez. Curriculo ATS Starter le ofrece AI evaluaciones y anuncios de trabajo ilimitados sin costo. En esta etapa, gastar $3,500+/año en Lever no tiene sentido, ese dinero se gastaría mejor en su producto.
10–50 Empleados
Es aquí donde la tarifa plana es importante. Está agregando gerentes de contratación y líderes de equipo al proceso de evaluación. La tarifa por asiento comienza a ser perjudicial. Curriculo ATS Pro a $100/mes (pájaro tempranero $50/mes) o el nivel Starter de Workable a $149/mes son sus mejores opciones. Evite las plataformas empresariales, el tiempo de implementación solo ralentizará su progreso.
50–200 Empleados
Necesita análisis, características de cumplimiento y más profundidad de integración. Ashby, Workable Growth o Curriculo ATS Pro funcionan aquí. Greenhouse se convierte en una opción razonable si tiene presupuesto y necesita su ecosistema profundo. Consulte nuestra guía de escalado de equipos para más detalles.
200+ Empleados
Los requisitos empresariales (auditorías de seguridad, cumplimiento de OFCCP, integración de nómina global) te empujan hacia Greenhouse, iCIMS, o Workday. Espera gastar $25,000–$125,000+/año. La ROI matemática funciona de manera diferente a esta escala, una mala contratación con un salario de $200K cuesta más que la suscripción completa de ATS.
FAQ
Preguntas de Precios
¿Cuánto cuesta un ATS al mes en 2026?
El precio de ATS varía desde $0 hasta más de $10,000/mes. Los niveles gratuitos están disponibles desde Curriculo ATS, Breezy HR, y Zoho Recruit. Las plataformas de mercado medio como Workable comienzan en $149/mes. Las plataformas empresariales como Greenhouse suelen comenzar en $500/mes y escalar a seis cifras anualmente.
¿Cuál es la diferencia entre el precio por asiento y el precio de tarifa plana?
El precio por asiento cobra por cada usuario ($30–$100 por usuario al mes). El precio de tarifa plana cobra una tarifa fija independientemente del tamaño del equipo. Para los equipos en crecimiento, la tarifa plana es significativamente más barata porque agregar un gerente de contratación no aumenta la factura.
¿Son realmente utilizables las plataformas de ATS gratuitas?
Algunas lo son. Curriculo ATS ofrece un plan de inicio gratuito con AI de selección, puntuación de impacto, y listados de trabajo ilimitados, suficiente para realizar contrataciones reales. Otros niveles gratuitos limitan a 1 trabajo o no tienen capacidades de AI.
¿Qué costos ocultos debo tener en cuenta?
Las tarifas de implementación ($1K–$10K), los complementos por asiento ($30–$100/usuario), los créditos de tablero de trabajo ($50–$500/mes), el soporte premium ($200–$1K/mes), y los bloqueos anuales. Siempre calcule el costo total de propiedad, no solo la suscripción.
¿Cuál ATS ofrece el mejor valor para startups con menos de 50 empleados?
Curriculo ATS ofrece el mejor valor con un plan de inicio gratuito y un plan Pro de $100/mes (tarifa de $50/mes para los primeros clientes) con trabajos ilimitados, selección AI y sin cargos por asiento. Workable ($149/mes) y Manatal ($15/usuario/mes) son las siguientes opciones más asequibles con características significativas.
¿Por qué las plataformas ATS empresariales cuestan más de $100,000 al año?
Las plataformas empresariales cobran por características de cumplimiento (certificaciones de seguridad, GDPR, OFCCP), soporte dedicado, más de 400 integraciones, SLA personalizados y manejo de miles de solicitudes concurrentes en oficinas globales. La mayoría de las startups no necesitan estas capacidades.