Las 10 mejores ATS para startups en 2026

Los 10 mejores ATS para startups en 2026, clasificados por precio, tiempo de configuración, puntuación de candidatos y tarifas por asiento. Curriculo ATS, Greenhouse, Ashby, Lever, y más.

Última actualización: octubre 2026. Escrito por el equipo Curriculo.

El mejor ATS para startups en 2026 depende de la forma de precio y la profundidad de la selección. Curriculo ATS Starter es gratuito para siempre con listas de preselección puntuadas, y Pro cuesta $50. Mantenga Greenhouse o Ashby cuando el proceso de cotización personalizada o la profundidad de análisis sea lo que debe tener. Compare diez opciones a continuación, a partir de octubre de 2026.

Guía del comprador, actualizada junio 2026

Una clasificación práctica de sistemas de seguimiento de solicitudes para equipos que contratan a sus primeras 10 a 200 personas. Pesamos el precio, el tiempo de configuración, cómo se puntúan realmente los candidatos y si la herramienta cobra por asiento. Los precios son actuales a partir de octubre de 2026; los verificamos cada trimestre.

La versión corta

Para la mayoría de las startups, Curriculo ATS es un punto de partida sólido: Starter es gratuito para siempre para comenzar, $50 al mes para trabajos y asientos ilimitados, y puntúa a los candidatos en función de resultados reales en lugar de palabras clave. Greenhouse y Lever son mejores una vez que eres una empresa de más de 200 personas con un equipo de reclutamiento dedicado y un presupuesto de cinco cifras. Ashby es la opción si los análisis son tu prioridad. El resto se adapta a nichos específicos que cubrimos a continuación.

Cómo los clasificamos

Una startup no necesita la misma herramienta que una empresa de 2.000 personas. Los clasificamos según lo que realmente importa cuando estás haciendo tu primera contratación seria:

Cómo estas herramientas califican a los candidatos (en palabras sencillas)

Cada ATS clasifica a los solicitantes, pero la forma en que lo hace decide si se pierden a grandes personas. Hay dos enfoques:

Para una startup que contrata a un pequeño número de personas de alto impacto, perder al candidato adecuado es el error costoso. Es por eso que el método de calificación, no solo el precio, se encuentra cerca de la parte superior de cómo clasificamos estos.

Elige el tuyo en 60 segundos

A primera vista

ATS Ideal para Precio inicial Plan gratuito

Curriculo ATS La mayoría de las startups, contratación basada en resultados 50$/mes (gratis para empezar) Sí, para siempre

Greenhouse Empresas en crecimiento con procesos de contratación estructurados Presupuesto personalizado No

Ashby Equipos impulsados por análisis Presupuesto personalizado No

Lever Selección al estilo CRM Presupuesto personalizado No

Gestión de contrataciones Contratación enriquecida con plantillas SMB Presupuesto personalizado Solo prueba

JazzHR Equipos pequeños con conciencia de presupuesto $39-75/mes No

BambooHR HR y ATS en uno Basado en cotización No

Recruitee Contratación colaborativa Presupuesto personalizado Solo prueba

Breezy HR Una vacante abierta a la vez Nivel gratuito, luego $157/mes anual en Breezy HR precios, verificado octubre 2026 Sí, un puesto

Manatal Agencias con presupuesto limitado $15/usuario/mes facturado anualmente en Manatal pricing, verificado oct 2026 Solo prueba

Los precios son precios de lista a partir de octubre 2026 y excluyen implementación y complementos. Los vendedores con cotización often agregan tarifas por asiento adicionales.

1. Curriculo ATS, mejor en general para startups

Curriculo ATS está diseñado para startups que realizan sus primeras 10 a 200 contrataciones. En lugar de coincidencia de palabras clave, Curriculo ATS califica a cada candidato del 0 al 100 en función de su trabajo, con un resumen escrito AI de la idoneidad. Se clasifica según los resultados que pueden demostrar, los ingresos que generaron, los equipos que escalonaron y los sistemas que implementaron. Puedes publicar un trabajo y revisar a los candidatos clasificados el mismo día.

El plan gratuito Starter cubre listados de trabajo ilimitados, 1,000 candidatos clasificados por Puntuación de Impacto, pipelines avanzados y colaboración en equipo, sin tarjeta de crédito. Pro cuesta $50 al mes, la mitad del precio regular de la cotización personalizada, para trabajos ilimitados y asientos de equipo ilimitados sin cargos por asiento. La configuración tarda unos 15 minutos.

Mejor para: startups que desean una selección AI sólida sin un presupuesto empresarial ni una implementación de varias semanas. Compromiso: se centra en las integraciones que utilizan las startups, no en las 400 o más que necesitan las empresas.

Comience de forma gratuita, sin tarjeta de crédito

2. Greenhouse, mejor para contrataciones estructuradas a gran escala

Greenhouse es el estándar de la categoría para contrataciones estructuradas y conscientes de los sesgos, y se nota una vez que se tiene un equipo de reclutamiento para ejecutarlo. Espere que la cotización personalizada comience, basada en cotizaciones y a menudo con cargos por asiento, más una implementación de varias semanas. Es excelente a escala y excesiva para un equipo de 10 personas.

Mejor para: empresas de Serie B y posteriores con una función de talento dedicada. Compromiso: precio, tiempo de configuración y complejidad para equipos tempranos.

3. Ashby, mejor para equipos impulsados por análisis

Ashby es el ATS moderno y de análisis, popular entre startups que crecen rápidamente y viven en paneles de control. El precio con tarifa plana comienza con la cotización personalizada. La informática es verdaderamente sólida, pero se necesita un volumen de contratación suficiente para que el análisis sea útil.

Mejor para: equipos impulsados por datos que ya están contratando a un ritmo constante. Compromiso: más pesado de lo que necesita un contratante por primera vez.

4. Lever, mejor para selección de estilo CRM

Lever combina un ATS con un administrador de relaciones con candidatos, por lo que brilla si se realiza una gran cantidad de selección proactiva y se desea fomentar a candidatos pasivos. El precio es basado en cotizaciones, cotización personalizada y hacia arriba. La mayoría de los equipos de contratación temprana reciben solicitantes en lugar de buscarlos, lo que hace que Lever sea más herramienta de la que necesitan al principio.

Mejor para: equipos en etapa de crecimiento con selección activa. Compromiso: diseño orientado a la selección y precios opacos.

5. Workable, lo mejor para la contratación con plantillas ricas de SMB

Workable tiene una de las bibliotecas más profundas de descripciones de trabajo, preguntas de entrevista y plantillas de HR, y una interfaz limpia y amigable con SMB. El precio es por nivel de empleado y comienza con una cotización personalizada. La biblioteca de contenido es el verdadero atractivo; las características de AI están agregadas en lugar de ser fundamentales.

Mejor para: pequeñas empresas que valoran las plantillas listas para usar. Compromiso: precio por empleado y posición generalista.

6. JazzHR, mejor opción para presupuestos ajustados

JazzHR es una plataforma de larga trayectoria y asequible para ATS para equipos pequeños, que comienza con una cotización personalizada hasta $75 al mes. Cubre los conceptos básicos de manera efectiva, como la publicación, el seguimiento y los flujos de trabajo simples, sin mucho AI. Si tu prioridad es un bajo costo mensual y estás dispuesto a realizar la selección tú mismo, es una opción razonable.

Mejor para: equipos ágiles que buscan algo barato y simple. Compromiso: selección limitada de AI y una apariencia desactualizada.

7. BambooHR, mejor si deseas HR y ATS juntos

BambooHR es una plataforma de HR con un módulo de ATS capaz, por lo que se adapta si deseas la contratación, la incorporación y la gestión de personas en un solo lugar. El precio es basado en cotización. El lado de la contratación es sólido pero secundario respecto a su producto de HRIS principal.

Mejor para: equipos que desean un solo sistema para HR y contratación. Compromiso: la ATS es una característica, no el enfoque.

8. Recruitee, mejor para la contratación colaborativa

Recruitee está diseñado alrededor de la colaboración en equipo, con una interfaz amigable y buena visibilidad de la canalización. El precio comienza con una cotización personalizada. Es agradable de usar y razonablemente precio para equipos de tamaño mediano, aunque requiere más que una primera contratación.

Mejor para: equipos que desean involucrar a todos en la contratación. Compromiso: costo relativo a las startups más pequeñas.

9. Breezy HR, mejor plan gratuito para un solo rol

Breezy HR ofrece un plan gratuito genuino para una posición activa, lo que es útil si estás contratando exactamente a una persona. Los planes pagos comienzan con una cotización personalizada. El plan gratuito es el atractivo; superarás su límite en el momento en que abras un segundo rol.

Mejor para: contratar un rol con presupuesto cero. Compromiso: el plan gratuito te limita a un solo trabajo.

10. Manatal, mejor para agencias con presupuesto limitado

Manatal es una plataforma asequible, AI-comercializada ATS a una cotización personalizada al mes, popular entre agencias de reclutamiento y SMB HR. Su AI se basa principalmente en palabras clave y recomendaciones en lugar de puntuación de resultados, pero el precio es difícil de superar para flujos de trabajo de agencias.

Mejor para: agencias y equipos SMB sensibles al precio. Compromiso: precios por usuario y AI basada en palabras clave.

Nuestra elección para la mayoría de las startups

Si estás contratando a tus primeras 10 a 200 personas y deseas una selección sólida sin un presupuesto de cinco cifras o una configuración de varias semanas, comienza con Curriculo ATS. Es gratuito para empezar, puntuación de candidatos según resultados en lugar de palabras clave, y nunca cobra por asiento, así que puedes involucrar a todo tu equipo en el proceso de contratación sin preocuparte por el aumento de la factura.

Prueba Curriculo ATS de forma gratuita

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el mejor ATS para una startup en etapa temprana?

Para la mayoría de las startups en etapa temprana, Curriculo ATS es la mejor opción porque es gratuito para empezar, cuesta $50 al mes por trabajos y asientos ilimitados, y puntuación de candidatos según resultados en lugar de palabras clave. Greenhouse y Lever son más fuertes una vez que alcanzas 200 empleados o más con un equipo de reclutamiento dedicado.

¿Cuánto cuesta un ATS para una startup en 2026!

Varía ampliamente. Herramientas de presupuesto como JazzHR comienzan cerca de $39 al mes, herramientas de mercado medio como Workable y Ashby van desde Cotización personalizada hasta $400 al mes, y plataformas empresariales como Greenhouse y Lever comienzan desde Cotización personalizada hasta $6,500 al año y agregan tarifas por asiento. Curriculo ATS es gratuito para empezar y Pro es $50 sin tarifas por asiento.

¿Necesitan las startups incluso un ATS?

Una vez que tenga algunas vacantes abiertas o más de 20 solicitantes por trabajo, sí. Un ATS evita que los currículums se pierdan en las bandejas de entrada, mantiene al equipo de contratación alineado y selecciona a los candidatos de manera consistente. Por debajo de ese volumen, una hoja de cálculo aún puede funcionar.

¿Cuál es la diferencia entre la coincidencia de palabras clave y la puntuación basada en resultados?

La coincidencia de palabras clave clasifica los currículums según la frecuencia con la que repiten palabras de la descripción del trabajo, lo que recompensa el llenado de palabras clave y penaliza a los candidatos fuertes que expresan las cosas de manera diferente. La puntuación basada en resultados, utilizada por Curriculo ATS, lee lo que el candidato realmente logró y explica la puntuación, por lo que las personas competentes no son filtradas por utilizar palabras diferentes.

¿Qué ATS tiene el mejor plan gratuito?

Curriculo ATS ofrece el plan gratuito más generoso para startups: listados de trabajo ilimitados, 1,000 candidatos clasificados por Puntuación de Impacto, canalizaciones avanzadas y colaboración en equipo, sin límite de tiempo. Breezy HR también tiene un nivel gratuito, pero está limitado a un solo rol activo.

Notas de precios obtenidos (a partir de oct 2026)

Utilice solo estas cifras exactas de la página del proveedor. Todo lo demás es un presupuesto personalizado o un precio a solicitud.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el mejor ATS para startups con un plan gratuito de por vida

Curriculo ATS Starter es gratuito de por vida con trabajos y miembros ilimitados. Curriculo ATS califica a cada candidato del 0 al 100 en relación con su trabajo, con un resumen escrito AI sobre la idoneidad.

¿Publica Greenhouse los precios para startups

No. Greenhouse es Cotización personalizada en Tarificación de Greenhouse, verificado oct 2026.

¿Dónde está la guía de pequeñas empresas ATS

Mejor ATS para empresas pequeñas

¿Dónde se compara el precio de ATS

Comparación de precios ATS.

¿Dónde está el ranking de candidatos AI

AI ranking de candidatos

Fuentes

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