Software gratuito ATS en 2026, 8 planes gratis para siempre comparados

Actualizado en octubre de 2026

Por Dev Rishi Khare, fundador y CEO, ex ingeniero de aprendizaje automático en Amazon en búsqueda y recomendaciones, y Synopsys.

Un plan gratuito para siempre ATS no tiene fecha de finalización. Una oferta gratuita de tiempo limitado termina después de un período establecido, y luego pagas para seguir usandola. Antes de elegir, compara los límites de trabajo, los límites de usuario y lo que se encuentra detrás del muro de pago. Curriculo Starter es gratuito para siempre con trabajos activos ilimitados y compañeros de equipo ilimitados (precio).

¿Hay sistemas gratuitos de ATS?

- Sí, es cierto. Ocho proveedores publican planes gratuitos permanentes a partir de octubre de 2026. Los límites varían. Breezy HR y Zoho Recruit permiten un trabajo activo. Odoo es gratuito cuando Reclutamiento es tu única aplicación Odoo. Giig Hire permite un usuario. Cargos HireCade por cada currículum clasificado por AI. OpenCATS requiere que ejecutes el software tú mismo.

Curriculo ATS Starter y Dover permiten empleos y usuarios ilimitados. Sus enfoques en la calificación de los candidatos difieren. Dover se reserva a AI la revisión de sus planes de pago. Curriculo incluye puntuación para hasta 1.000 candidatos.

Los precios se verificaron el 18 de octubre de 2026.

Curriculo Starter también le permite exportar sus datos en cualquier momento. No tiene edición auto-organizada. Si un trabajo llega a 1.000 candidatos clasificados, los nuevos candidatos permanecen almacenados pero sin puntuación hasta que se mude a Pro. La actualización califica a los solicitantes que esperan.

Curriculo ATS califica a cada candidato de 0 a 100 contra su trabajo, con un resumen escrito de AI del ajuste.

La puntuación utiliza el currículum completo analizado, el título del trabajo, la descripción, las calificaciones requeridas y preferidas, la ubicación, la carta de presentación, el salario esperado, la experiencia declarada y las ubicaciones preferidas. Una lista de verificación marca cada calificación como cumplida, parcial o ausente y da una razón por escrito.

El resultado es aconsejable. Una persona toma la decisión de contratar. Los candidatos ven un aviso AI y pueden solicitar una revisión solo para humanos.

¿Cuándo deja de ser libre?

Un plan gratuito puede dejar de funcionar antes de que deje de existir. Los límites de trabajo activos afectan a los equipos que contratan para varios roles. Los límites de usuario afectan a las agencias y equipos que necesitan acceso compartido. Los límites de candidatos son importantes cuando un trabajo atrae a un gran grupo de candidatos.

La siguiente tabla ofrece estimaciones prácticas de la adecuación. Las reglas del vendedor aún controlan lo que su cuenta puede hacer.

El informe SmartRecruiters Recruitment Benchmarks 2025 encontró un promedio de 73 solicitantes por puesto. Utilizando ese promedio, 1,000 dividido por 73 es el valor de aproximadamente 13 papeles de candidatos clasificados. Esta es una estimación, no una promesa sobre su volumen de contratación.

ATS gratuito alojado por sí mismo

OpenCATS es la opción de alojamiento automático en esta comparación. Es un software gratuito, mantenido por la comunidad que descarga e instala. Usted proporciona el servidor y maneja la configuración, copias de seguridad, actualizaciones y liberaciones de seguridad.

Esto puede adaptarse a un equipo con personal técnico y requisitos específicos de alojamiento. También cambia el trabajo y el riesgo para tu equipo. Curriculo ATS, Dover, Breezy HR, Zoho Recruit, Odoo Recruitment, Giig Hire y HireCade son productos alojados.

¿Cuál es el mejor ATS gratis para los reclutadores?

Para los reclutadores que manejan varias búsquedas de clientes, un plan gratuito necesita espacio para múltiples trabajos y acceso compartido. Curriculo ATS Starter y Dover permiten empleos y usuarios ilimitados. Curriculo también califica hasta 1.000 candidatos de 0 a 100 y proporciona un resumen por escrito.

Giig Hire permite empleos ilimitados y candidatos, pero limita el plan gratuito a un usuario. HireCade permite puestos de trabajo ilimitados y candidatos, luego cobra $0.10 por cada currículum clasificado por AI. Breezy HR y Zoho Recruit pueden funcionar para una búsqueda activa pero se vuelven restrictivas cuando se abre otro papel.

Puedes comparar los flujos de trabajo para un ATS para reclutadores independientes.

Los precios por asiento y los límites de trabajo a menudo deciden cuándo un pequeño equipo de reclutamiento debe pagar. En nuestras llamadas, un reclutador reaccionó a un precio mensual de 50 a 100 dólares con: "Es demasiado para alguien que no está contratando a mucha gente". El Starter es gratuito, y Pro no tiene tarifas por asiento.

En una revisión pública de a una estrella, una consultora de dos personas escribió que Recruitee le dijo que tomara "el plan de precios más alto" después de que la consultora explicara que solo necesitaba los conceptos básicos. La revisión fue publicada el 22 de octubre de 2025.

Otro reclutador escribió en Reddit en septiembre de 2026, "Tengo Ashby a 16 mil al año. Sólo soy yo en TA en la compañía".

¿Qué es un ATS vs CRM?

Un ATS gestiona a las personas que solicitaron un empleo abierto específico. Registra las solicitudes, las pruebas, las etapas de la entrevista y los resultados de la contratación. Un que recluta a CRM gestiona las relaciones con las personas antes de que se apliquen o entre funciones, incluidos los grupos de talentos y la divulgación.

Los equipos pequeños a menudo comienzan con un ATS. Las características de CRM se vuelven útiles cuando los reclutadores se ponen en contacto con candidatos potenciales, mantienen relaciones a largo plazo o reclutan para las necesidades recurrentes de los clientes.

Una hoja de cálculo puede imitar una lista básica de contactos. No puede conectar de manera fiable las aplicaciones, los mensajes, las etapas de entrevista y la actividad del equipo a medida que crece el volumen. Un reclutador de startups nos dijo: "Es una mierda porque tenemos muchas hojas de cálculo, pero tenemos que hacerlo".

Una pista de reclutamiento fraccionaria describió el ATS que quería de esta manera. Cuando envía correos electrónicos a los candidatos, "los agrega directamente al sistema. Cuando se comparten los currículos, se tira". El agente de correo electrónico de Curriculo lee una bandeja de entrada Gmail o Outlook conectada, agrega candidatos y currículos que llegan por correo electrónico y redacta respuestas.

Curriculo Starter también incluye campañas de goteo de estilo CRM para clientes potenciales y clientes. Estas campañas siguen una secuencia establecida sin ramificar.

¿Cuáles son los cinco mejores sistemas ATS?

No hay un ranking público respaldado aquí que establezca cinco líderes universales. La adecuación del producto depende del tamaño de la empresa, del proceso de contratación, de las integraciones, de las necesidades de presentación de informes y del presupuesto.

Greenhouse, Lever y Workday no publican un plan gratuito. Cada uno pide a los compradores que soliciten una cotización o que se comuniquen con las ventas. iCIMS no tiene página pública de precios en la URL comprobada. Su ausencia de los ocho planes gratuitos anteriores refleja los precios publicados, no la calidad del producto.

Estos vendedores todavía pueden pertenecer a una lista corta para un equipo mayor. Un nivel permanente de $0 es un requisito de compra separado del reconocimiento de marca o características de la empresa.

¿Cuánto cuesta un ATS?

Un ATS gratis cuesta $0 mientras su uso se mantiene dentro de los límites del plan. El primer paso pagado varía según el producto y el modelo de facturación.

El Curriculo Pro cuesta 50 dólares al mes a su precio temprano, que es un 50% de descuento de 100 dólares. Tiene hasta 10.000 candidatos y no tiene tarifas por asiento. Breezy HR Startup cuesta 157 dólares al mes cuando se factura anualmente. El Dover Premium cuesta 199 dólares al mes. Giig Starter comienza en £ 12.50 al mes más VAT por usuario cuando se selecciona la facturación anual.

HireCade utiliza un precio medido para la clasificación de currículum de AI en $0.10 por currículum. OpenCATS no cobra una tarifa de licencia de software, pero usted paga por el alojamiento y asume la responsabilidad del mantenimiento. Los precios de Zoho y Odoo requieren una verificación del navegador para su edición, región y opción de facturación.

Entrepresa, precios personalizados, está disponible en Curriculo.

Los precios de cotización de Greenhouse, Lever y Workday a petición. iCIMS no tenía una página pública de precios en la dirección comprobada. Para una comparación más amplia, consulte la comparación de precios ATS.

¿Qué cambia el precio?

Los límites de trabajo son importantes cuando contratas varios puestos a la vez. Un plan limitado a una posición activa puede ser suficiente para contratar de vez en cuando pero no es adecuado para una agencia o empresa en crecimiento.

Los precios por asiento crecen con el equipo. Un bajo precio mensual por reclutador puede costar más que un plan plano una vez que los coordinadores, gerentes de contratación y el personal de la agencia necesitan acceso.

El candidato y los límites de características también importan. Algunos planes almacenan registros ilimitados pero cobran por el ranking AI. Otros incluyen registros solo para un período determinado o reservan la revisión AI para los planes pagados. Compare el primer paso pagado con el límite que es más probable que alcance.

Comience con el límite con el que puede vivir

Elige el plan gratuito por la restricción más probable que afecte a tus próximos papeles. Compruebe primero los puestos de trabajo activos, luego los usuarios, el acceso de los candidatos, la calificación y el paso pagado.

Curriculo Starter está construido para equipos que necesitan trabajos ilimitados y miembros del equipo, incluido el ranking para hasta 1.000 candidatos, una página de carreras alojada, sincronización de bandejas de entrada y exportación de datos.

Comience de forma gratuita en Starter

https://ats.curriculo.me/sign-in/

No se requiere tarjeta de crédito. Regístrese con Google o Microsoft.

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FAQ

¿Cuál es el mejor ATS gratis en 2026?

Depende de qué gorra golpee primero. Compare límites de trabajo, límites de usuario, puntuación AI y ingreso de correo electrónico, y compruebe la propia página de precios de cada proveedor antes de elegir.

¿Existe un sistema de seguimiento gratuito de los solicitantes para siempre?

- Sí, es cierto. Curriculo Starter es gratis para siempre con trabajos activos ilimitados y compañeros de equipo ilimitados. El precio de venta es de 50 dólares al mes para los pájaros tempranos (50% de descuento de 100 dólares) (precio). Otros proveedores también publican planes gratuitos para siempre, pero los límites cambian, así que revise sus páginas de precios antes de inscribirse.

¿En qué se diferencia una oferta gratuita para siempre ATS de una oferta gratuita limitada de tiempo?

Un plan gratuito para siempre no tiene fecha de finalización, aunque puede limitar empleos o usuarios. Una oferta gratuita de tiempo limitado le da el producto por un período determinado, luego paga para seguir usándolo.

¿Debería un equipo pequeño elegir un ATS gratis o un CRM gratis para contratar?

Un ATS rastrea a los candidatos para cada trabajo. Un CRM rastrea los talentos en el tiempo. Los equipos pequeños a menudo necesitan un ATS primero.