Qué cuesta realmente la tarifa ATS en 2026
Para una startup de 50 personas que ejecuta 5 roles activos con 3 asientos de reclutador y 7 asientos de gerente de contratación, el costo verificado de 1 año oscila entre aproximadamente $5,000 (Workable) y aproximadamente $33,000 (Greenhouse), con Lever, Ashby y JazzHR situados entre ellos. Los costos acumulados de tres años son 2,5 a 3 veces la cifra del año 1 una vez que los aumentos de renovación se comparten. La opción de legado más asequible sigue siendo 4-5 veces el costo de Curriculo ATS Pro, que es $100/mes ($50/mes durante el período de inicio) con miembros del equipo ilimitados y sin tarifas por asiento. Cada figura en esta publicación se obtiene de una página de precios publicada, una revisión de datos de comprador independiente (Vendr, PriceLevel, SelectSoftwareReviews, G2) o una cotización de ventas estándar. Nada se estima con fines narrativos.
La tabla de comparación de precios base de 2026
A continuación, se muestra una tabla de comparación detallada que muestra Plataforma, Base/año, Por asiento, Tarifa de configuración, Tiempo de configuración y tipo de AI para: Greenhouse, Ashby, Workable, Lever, JazzHR, Manatal y Curriculo ATS. La tabla indica que Curriculo ATS ofrece $0 Gratis / $1,200 Pro con $0 de tarifas por asiento y $0 de tarifa de configuración.
La tabla de precios base es engañosa por sí sola, porque cada línea anterior aumenta un 40-100% en el costo anual real una vez que se agregan las tarifas ocultas.
Greenhouse: la estructura de costos ocultos más estratificada del mercado
Greenhouse publica solo su precio inicial. La estructura de contrato real en una startup de 50 personas suele oscilar entre $25,000 y $33,000 en el primer año y supera los $100,000 en un plazo de 3 años. La página de precios oficial no divulga esto; los datos del lado del comprador en Vendr y PriceLevel sí.
- Tarifa de implementación única de $3,000 a $5,000, que incluye un gerente de implementación dedicado y una integración de 2-4 semanas
- Aumentos de renovación anual del 8-15% que se comparten para un total de aproximadamente $7,000+ extra en tres años
- CRM bloqueado detrás de los niveles Avanzado o Experto, agregando $12K-$50K+/año
- Complemento de fuentes de ~$5,000+/año para 10 asientos requeridos para LinkedIn o flujos de trabajo de candidatos pasivos
- Multi-superficie API con problemas de deprecación de versiones donde las integraciones personalizadas se rompen con los cambios en el esquema
Greenhouse es un software genuinamente bueno para una empresa de 500 empleados con un equipo de operaciones TA dedicado. Para una startup de 30 personas, la implementación sola es el costo de dos meses de un ingeniero senior.
Lever, Ashby y Workable: donde golpean las sorpresas
Cada una de las otras tres opciones legadas tiene su propia trampa de precios. Los patrones difieren.
Lever. El único proveedor importante que se niega a publicar los precios en absoluto. Cada cotización está controlada por las ventas, y los hilos de Reddit en r/recruiting informan consistentemente una inflación del 40-60% en los complementos sobre la cotización base verbal. La trampa más grande es el flujo de trabajo de fuentes de Lever, que es incompleto sin LinkedIn Recruiter a $8,000-$10,000 por asiento por año. Un equipo de 5 reclutadores que ejecuta Lever más LinkedIn Recruiter paga $40K-$50K/año solo por fuentes. Lever es propiedad de Employ Inc., un holding de tecnología de capital privado que también posee JazzHR y Jobvite.
Ashby. Precios más limpios que los demás, con un punto de entrada publicado de $400/mes. La trampa es la actualización por empleado: a medida que crece su cantidad de empleados a mitad de contrato, su factura crece a mitad de contrato. Las empresas en la banda de 100-300 empleados típicamente pagan $30,000-$70,000/año en Ashby por datos de comprador de Vendr. Los complementos (AI Notetaker, Programación Avanzada) empujan la factura otro 20-30%.
Workable. Organizado por el número total de empleados de la empresa, no por plazas de reclutamiento. Una empresa de 50 empleados en el plan Estándar cuesta alrededor de $500/mes base, pero agregar 5 gestores de contratación a $50/asiento cada uno aumenta la factura real a $399/mes más la base. La opción de pago por trabajo a $99/trabajo/mes suena bien para un volumen bajo, pero cuesta más que los planes Pro una vez que se tienen más de 2 roles activos.
Lo que construimos de manera diferente y por qué
Antes de construir Curriculo, nuestro fundador Dev pasó años en el equipo de búsqueda y recomendaciones de Amazon. La lección de diseño de precios de ese trabajo fue simple: cualquier sistema que oculta su estructura de costos eventualmente será reemplazado por uno que no lo hace, porque la confianza se compone y la opacidad se desvanece. El modelo de precios ATS legado es opaco por diseño, y el diseño ha perdurado porque los costos de cambio fueron artificialmente altos. Los costos de cambio ya no son altos. CSV exportar más una configuración de 15 minutos es una migración de una tarde.
Así que precios Curriculo ATS de la manera opuesta: plan Starter gratuito (trabajos activos ilimitados, 1,000 candidatos clasificados por puntuación de Impacto, miembros del equipo ilimitados), $100/mes plan Pro (actualmente $50/mes para los primeros en llegar, de manera indefinida), plan Empresarial personalizado para necesidades realmente grandes. Sin cargo por asiento. Sin implementación. Sin aumentos de renovación. El plan Pro incluye puntuación de Impacto con párrafos de razonamiento completo, AI evaluación a través de cuatro señales (logros cuantificados, relevancia de la experiencia, trayectoria profesional, alineación de habilidades), roles activos ilimitados y miembros del equipo ilimitados. Las matemáticas: un cliente de Greenhouse que paga $25,000/año está pagando aproximadamente 21 veces lo que un cliente Curriculo ATS Pro paga por software que, para el mercado de menos de 200 empleados, está haciendo estrictamente menos de lo que una startup realmente necesita.
Lo que el precio publicado realmente paga (y lo que no)
Leer cualquier página de precios de ATS bien requiere separar cuatro líneas de costos: licencia, asientos, implementación y escalada de renovación. La base publicada de Greenhouse de $12,000 incluye la licencia, pero no la tarifa de implementación de $3,000-$5,000, el suplemento de $240/asiento, el módulo CRM bloqueado detrás de Avanzado o Experto, o la escalada de renovación anual del 8-15% de los datos del comprador en los informes PriceLevel. Un equipo de 50 personas que firma a $12,000 suele llegar a $25,000-$33,000 para el cuarto mes y más de $100,000 de manera acumulativa a lo largo de tres años. Lever no publica nada, por lo que cada línea anterior es de acceso restringido a las ventas y varía 2-3 veces entre clientes similares. La base de $4,800 de Workable parece atractiva hasta que se suman 5 asientos de gerente de contratación a $50/cada uno, lo que hace que la factura real supere los $9,000 en el primer año para un equipo de mercado medio típico. El punto de entrada limpio de Ashby de $400/mes no divulga el ajuste por empleado que eleva a un cliente de 200 empleados a $30,000-$70,000/año. El precio de Manatal de $15/usuario se escala rápidamente: un equipo de 10 asientos ya es de $1,800/año, y el AI es basado en reglas en lugar de resultados. A lo largo de la pila de legado, el número publicado rara vez sobrevive al contacto con un equipo de contratación real. El artículo que domina silenciosamente el total es la escalada de renovación, porque se compone anualmente sobre una base que la mayoría de los compradores subestiman en la firma. Los fundadores que modelan tres años, no solo el primer año, ven la brecha rápidamente.
Una línea de costos específica que merece ser destacada: el impuesto de implementación. La tarifa de implementación de Greenhouse de $3,000-$5,000 incluye un gestor de implementación dedicado y una integración de 2-4 semanas, lo que suena como un servicio pero en la práctica se lee como un compromiso de ingeniería de ventas forzado de varias semanas antes de que el equipo pueda empezar a contratar. Workable, Ashby y Manatal omiten la implementación dedicada pero aún requieren días para configurar. Curriculo ATS es de 15 minutos desde el registro hasta el primer candidato clasificado. La brecha de implementación no solo se mide en dólares; también se mide en tiempo de calendario. Una startup que pierde 3 semanas esperando la implementación de ATS a menudo pierde al candidato que estaba tratando de contratar a un competidor cuyo ATS ya estaba en funcionamiento.
La comparación del costo total de propiedad de 3 años
Aquí es donde la brecha se muestra claramente. Números del año 1 anterior para una startup de 50 personas con 10 asientos totales:
- Greenhouse: ~$25,000-$33,000 Año 1, ~$105,000+ en 3 años con renovaciones
- Ashby: ~$15,000-$25,000 Año 1, ~$50,000-$80,000 en 3 años
- Workable: ~$8,000-$12,000 Año 1, ~$25,000-$40,000 en 3 años
- Lever: ~$15,000-$22,000 Año 1 (sin LinkedIn Recruiter), ~$50,000-$70,000 en 3 años
- Curriculo ATS Pro: $1,200/año plano (actualmente $600/año para los primeros en llegar), $3,600 en 3 años
Gratis versus pagado es una comparación. El costo por función es la más honesta. Las opciones legacy cobran 20-90 veces el precio de Curriculo ATS Pro por coincidencia de palabras sin razonamiento escrito, y la brecha no se cierra en los niveles más altos; se amplía.