Google para Empleos es gratis. Google no vende la ubicación en su búsqueda de empleo. Lee los datos estructurados JobPosting de la propia página de un empleo, ya sea en el sitio de carreras de la empresa o en un tablero de empleo que los publique. Agrega los campos requeridos, elimina los trabajos vencidos y permite que Google rastree la página. Google decide qué aparece.
Por Dev Rishi Khare, ex ingeniero de aprendizaje automático en Amazon (búsqueda y recomendaciones) y Synopsys
¿Es realmente gratis Google for Jobs?
Sí. No se le paga a Google para incluir un empleo en su búsqueda de empleo. Google encuentra páginas de empleo elegibles mediante el rastreo ordinario o una solicitud de rastreo desde el sitio que las publicó.
La distribución gratuita es importante cuando los anuncios patrocinados consumen el presupuesto de contratación antes de que lleguen los candidatos adecuados. Los empleadores describen ese problema en términos directos.
El dueño de una agencia de personal y reclutamiento escribió, «Incluso utilizando el enfoque de presupuesto más bajo, promediamos alrededor de $800/mes en [Indeed]». En la misma discusión de septiembre de 2026, el dueño informó, «Hoy recibí una notificación de que uno de nuestros puestos ahora requiere un mínimo de $12/día para patrocinar. De nuevo, algunas personas pueden seguir pensando que es barato, pero pasar de $5/día a $12/día es un aumento del 140%.
Otro dueño de una pequeña empresa de recursos humanos escribió en septiembre de 2026, : «Soy dueño de una pequeña empresa de recursos humanos y llevo años invirtiendo en Indeed. Este año ya voy a gastar 15 mil, lo cual es la mayor cantidad jamás gastada.
Esos son informes individuales, no datos generales de precios. Todavía muestran por qué la visibilidad orgánica tiene valor. Un empleo que califique para Google para Empleos puede recibir otra fuente de exposición sin un cargo por patrocinio de Google.
Gratuito no significa automático. Tu página debe cumplir con las reglas técnicas y de contenido de Google, ser accesible para su rastreador y describir una posición abierta real. Google toma las decisiones finales sobre la inclusión y el posicionamiento.
¿Cuáles son las dos formas de acceder a Google para Empleos?
Tienes dos rutas.
Publica cada puesto en tu propia página de carreras
Crea una página separada para cada puesto abierto. Agrega datos estructurados JobPosting que describan con precisión el trabajo visible, luego haz que la página esté disponible para Google.
Esta ruta le brinda control sobre la descripción del puesto, el método de solicitud, la presentación del empleador y la eliminación de vacantes cerradas. Si está configurando ese destino, resulta útil comprender qué es un portal de carreras antes de elegir una plataforma.
Una página dedicada es diferente de una lista de vacantes. Google espera que los datos estructurados en la página correspondan a un trabajo específico, no a una página de resultados de búsqueda que contenga varios trabajos.
Utilice un sitio de empleo que participe
Un tablero de empleo participante puede publicar el marcado requerido en su nombre. Aún así, debes verificar la página del puesto de trabajo. Los detalles mostrados deben coincidir con los datos estructurados, la página debe permanecer accesible para Google y los solicitantes deben tener una forma de aplicar.
El producto de patrocinio pagado de un consejo es independiente de la elegibilidad para la búsqueda orgánica de empleo de Google. Pagar a un consejo no garantiza la colocación de Google.
¿Qué requiere Google en una oferta de trabajo?
Según la documentación de datos estructurados de ofertas de empleo de Google , obtenida por el escritorio SEO el 18 de octubre de 2026, cada oferta de empleo elegible requiere estas propiedades obligatorias:
titledescriptiondatePostedhiringOrganizationjobLocation
Los valores deben describir el trabajo que se muestra en la página. No coloques una ubicación en la descripción visible y otra en el marcado. No marques una página general de carreras como si fuera una vacante única.
Los trabajos completamente remotos requieren un manejo diferente de la ubicación. Google especifica jobLocationType: TELECOMMUTE junto con applicantLocationRequirements. El segundo indica a Google dónde pueden trabajar los solicitantes, como un país o región. Llamar a un puesto «remoto» en el título no sustituye esos campos.
Google también recomienda varias propiedades que pueden ofrecerle una visión más completa de la apertura:
validThroughbaseSalaryemploymentTypedirectApply
Recomendado no significa desechable. Por ejemplo, validThrough le da al envío un punto de cierre claro. Una vez que pase esa fecha, elimine la página del puesto, quite su marca JobPosting o actualice la fecha si el puesto sigue abierto de manera genuina.
Escribe el texto visible antes de la marca. Un generador de descripciones de puesto de trabajo puede ayudarte a preparar la descripción del puesto, pero debes revisar cada requisito, regla de ubicación y detalle de compensación antes de publicar.
¿Por qué no aparece mi empleo en Google?
Comienza con la página misma. La mayoría de las verificaciones se refieren a la ubicación, precisión, acceso o vencimiento.
Verifique dónde aparece el marcado. Coloca los datos de JobPosting en la página del trabajo individual. No lo agregues a una página que enumere varias vacantes.
Verifique cada campo obligatorio. La falta de
title,description,datePosted,hiringOrganizationojobLocationpuede hacer que la página sea inelegible.Compare la marca con el trabajo visible. Los datos estructurados deben coincidir con lo que lee un visitante. Corregir títulos, ubicaciones, fechas y detalles de empleadores conflictivos.
Eliminar vacantes vencidas. Una fecha anterior a
validThroughindica que la apertura ha cerrado. Dejar roles antiguos en línea crea una mala experiencia para los solicitantes y puede infringir las políticas de publicación de empleo de Google.Proporcione una ruta de aplicación funcional. Una página de empleo que describe un puesto pero no ofrece al visitante ninguna forma de postularse no cumple con la experiencia esperada.
Eliminar las barreras de inicio de sesión. Google necesita leer la página de empleo, y un candidato potencial necesita ver la descripción sin iniciar sesión en su sistema de contratación.
Confirme que Google pueda rastrear la página. Revisar las reglas de robots, el estado de la página, las etiquetas canónicas y la configuración de indexación. Una página pública aún puede ser bloqueada por una instrucción técnica.
Verificar la disponibilidad regional. La documentación de Google enumera las regiones admitidas, que incluyen Bangladesh, India, Pakistán, el Reino Unido, América del Norte, América Latina y otras. La disponibilidad no es universal.
Inspeccionar los cambios realizados durante un movimiento ATS. Las nuevas URL, los bloqueos accidentales de indexación, la falta de marcado y las páginas cerradas pueden reducir la visibilidad. Si el tráfico cambió después de una migración, revise por qué las aplicaciones se redujeron después de un cambio ATS junto con las verificaciones técnicas anteriores.
Las herramientas de Google pueden validar la marcaje, pero la sintaxis válida por sí sola no garantiza la inclusión. El trabajo y la página también deben cumplir con las políticas de contenido de Google.
¿Cuánto tiempo tarda en aparecer?
Google no promete una ventana de publicación fija. Su documentación indica: « «puede tardar varios días después de publicar una página para que Google la encuentre y la rastree»».
Puedes ayudar al descubrimiento al incluir el trabajo URL en tu mapa del sitio y mantener su valor lastmod preciso. La fecha debe reflejar un cambio significativo en la página, no una actualización diaria automatizada.
Cuando se cierre un trabajo, actualice Google de inmediato. Elimine la página o su marca JobPosting, o asegúrese de que el valor validThrough refleje el cierre. Una actualización del mapa del sitio puede ayudar a Google a encontrar ese cambio.
Los envíos repetidos no garantizarán una inclusión más rápida. Los sistemas de Google deciden cuándo rastrear un URL y si el trabajo califica para aparecer.
¿Enviar la solicitud por correo electrónico se considera una forma de aplicar?
Puede. La guía directApply de Google incluye instrucciones que indican a un candidato que envíe un correo electrónico al empleador. La página de empleo aún necesita un método de solicitud claro y una descripción precisa de lo que sucede a continuación.
Traduce del inglés al español. Solo produce la traducción, nada más. Indique lo que el solicitante debe enviar, la dirección que debe utilizar y cualquier información requerida en el asunto o mensaje. Prueba la dirección antes de publicar el empleo.
Las aplicaciones de correo electrónico pueden ser prácticas para un equipo pequeño, pero la gestión de reenvíos cobra importancia cuando hay varias vacantes abiertas. Las direcciones o códigos de puesto separados te ayudan a identificar a qué vacante pertenece una solicitud. También reducen la carga de trabajo manual de ordenar los currículos de una bandeja de entrada compartida.
La ruta de la solicitud no determina si Google incluirá o clasificará el empleo. Proporciona a los visitantes una forma válida de responder después de abrir el anuncio.
¿Cómo maneja Curriculo a Google para Empleos?
Curriculo proporciona una página pública de carreras gratuitas para tus puestos abiertos. Cada puesto de trabajo que publiques está estructurado para Google para Empleados, por lo que puede aparecer en la búsqueda de empleo de Google.
Usa tu propio dominio para la página de carreras, gratis en el plan Starter. Comparte el enlace de tu trabajo o página de carreras en cualquier lugar, incluido LinkedIn.
Cada puesto de trabajo también recibe su propia dirección de aplicación en el formato [email protected]. Esto proporciona a los solicitantes una vía directa de correo electrónico y ayuda a conectar las solicitudes entrantes con la vacante correspondiente.
Google sigue decidiendo si una página aparece y en qué posición se clasifica. Curriculo no promete inclusión, posición, volumen de solicitantes ni una contratación. Si estás comparando los costos más amplios y los intercambios de características, revisa estas opciones gratuitas de frente a ATS..
Comenzar gratis con el plan Starter.
Preguntas frecuentes
¿Es gratis Google para Empleadores para los empleadores?
Sí. Google no cobra a los empleadores por aparecer en Google para Empleos. Encuentra páginas de empleo que utilicen datos estructurados JobPosting elegibles, ya sea en el sitio de carreras de un empleador o a través de un tablero de empleo participante. Un consejo puede vender el patrocinio por separado, pero ese pago no compra la colocación de Google. La inclusión y la clasificación siguen siendo decisiones de Google.
¿Cómo publico una oferta de trabajo en Google para Empleos?
Publica una página separada y rastreable para el puesto y agrega datos estructurados JobPosting. Incluye title,description,datePosted,hiringOrganizationy jobLocation. Asegúrese de que la página visible coincida con la estructura de marcado y proporcione una forma funcional de aplicar. También puedes utilizar un tablero de empleo participante que gestione el markup.
¿Necesito un tablero de empleo para aparecer en Google para Empleos?
No. Puedes publicar ofertas de empleo en tu propia página de carreras si cada puesto tiene una página dedicada con datos estructurados JobPosting válidos. La página debe estar abierta al rastreador de Google, mostrar una vacante real y permitir que los visitantes se postulen. Un tablero de empleo participante es una alternativa cuando no gestionas el margen tú mismo.
¿Por qué desapareció mi oferta de empleo de Google para Empleos?
Verifique si el rol expiró, la fecha validThrough pasó, la página se bloqueó para el rastreo o los campos requeridos cambiaron. Google también puede eliminar una publicación que ya no cumpla con sus políticas sobre contenido laboral. Corregir la página puede volver a hacerla elegible, pero Google no garantiza que regrese o mantenga su posición anterior.
¿Pueden aparecer los trabajos remotos en Google para Empleos?
Sí. La documentación de Google indica que los trabajos completamente remotos deben usar jobLocationType: TELECOMMUTE e incluir applicantLocationRequirements. La segunda propiedad identifica dónde el empleador acepta solicitantes. La descripción visible debe indicar los mismos límites de ubicación. Marcar un puesto como remoto en su título o descripción no sustituye los datos estructurados.
¿Es gratis Google Jobs API?
El Índice de Google para Indexar API es una sugerencia de rastreo que pide a Google que rastree páginas de ofertas de trabajo. No es un servicio de anuncios de empleo de pago ni una manera de comprar la colocación en Google para Empleos. El uso de API no garantiza que Google indexe, muestre o clasifique una oferta de empleo.