Para un equipo que contrata a menos de 50 personas al año, Workable suele ser el inicio más rápido con un precio publicado. Lever se adapta a equipos que nutren a los candidatos antes de que se abran los puestos. Greenhouse es adecuado para equipos listos para realizar entrevistas estructuradas con alguien que tenga el proceso a su cargo. Revise los términos de renovación y aviso de cada contrato antes de firmar.
Por Dev Rishi Khare, ex ingeniero de aprendizaje automático en Amazon (búsqueda y recomendaciones) y Synopsys
¿Cómo se comparan Greenhouse, Lever y Workable a simple vista?
Los tres productos pueden ejecutar un proceso de seguimiento de solicitantes. Las diferencias se vuelven más claras al analizar los precios, los requisitos de configuración y la estructura de contratación que utilizará su equipo.
Los precios y características a continuación provienen de las páginas de precios actuales de cada proveedor, consultadas el 18 de octubre de 2026: Greenhouse,Lever y Workable. Confírmelos de nuevo antes de firmar, ya que los proveedores pueden cambiar sus planes.
| Producto | Precios publicados | La mejor opción para un equipo pequeño | Esfuerzo de configuración | Preguntas sobre contratos |
|---|---|---|---|---|
| Greenhouse | Precios personalizados en Core, Plus y Pro | Un equipo que quiere entrevistas estructuradas, tarjetas de puntuación y etapas de contratación definidas | Más alto cuando necesitas diseñar kits de entrevista, permisos e informes | Solicite el término, la cláusula de aviso de renovación y cualquier límite por escrito |
| Lever | Presupuesto personalizado, disponible bajo solicitud | Un equipo que trata las relaciones con los candidatos y la búsqueda de talento como parte del proceso de contratación | Depende de cuántos datos e informes de CRM planees configurar. | Solicite por escrito el término, la cláusula de renovación y cualquier límite de uso. |
| Workable | El plan estándar cuesta $299 por mes para empresas de 1 a 20 empleados, o $3,588 por año. El plan Premier cuesta $599 al mes y el Enterprise cuesta $719 al mes para esa banda, ambos pagados anualmente. | Un equipo que desea precios publicados, una página de carreras y flujos de trabajo de contratación estándar | Usualmente, el punto de partida más rápido de estos tres | Los precios varían según el tamaño de la empresa. Pregunta cómo cambian tus precios y qué aviso se aplica |
| Curriculo | El plan Starter es gratis para siempre. Pro es de $50 al mes por oferta de inscripción anticipada, 50% de descuento sobre el precio de lista de $100. La empresa es personalizada | Un equipo que desea candidatos clasificados, resúmenes de adecuación escritos y sin tarifas por asiento | Se configura en unos 15 minutos. Sin tarjeta de crédito. | Confirme los límites del plan que se apliquen a su volumen de candidatos previsto |
El plan estándar de Workable incluye seguimiento de solicitantes, un constructor de páginas de carreras, puestos de trabajo activos ilimitados sujetos a límites de uso justo, procesos de contratación personalizados, entrevistas programadas por los usuarios y sincronización bidireccional de calendarios de Gmail o Microsoft 365. La mensajería, las entrevistas en vídeo y las evaluaciones son complementos de pago en el plan Standard. El agente Workable utiliza créditos AI vendidos en paquetes.
Greenhouse y Lever no publican un precio fijo. Eso no constituye una mala elección, pero impide realizar una comparación clara del presupuesto antes de la llamada de ventas. Utilice una hoja de cálculo de precios ATS comparada con y solicite a cada proveedor que ponga por escrito el costo completo del primer año y de la renovación.
¿Cuándo se adapta Greenhouse a un equipo pequeño?
Greenhouse se adapta cuando tu proceso de contratación necesita más estructura de la que puede ofrecer tu hoja de cálculo actual o ATS. Su plan Core incluye la adquisición de herramientas CRM, kits de entrevistas estructuradas, hojas de puntuación, programación, informes y análisis. Plus añade automatización e informes más detallados. Pro incluye controles como un registro de auditoría y un entorno de prueba para desarrolladores.
Esas herramientas son importantes cuando varios entrevistadores deben evaluar a los candidatos según los mismos criterios. Un gerente de contratación puede trabajar con una hoja de puntuación definida en lugar de emitir una opinión no estructurada después de cada entrevista. Esto puede hacer que Greenhouse sea una opción razonable incluso por debajo de 50 contrataciones anuales, si esas contrataciones involucran varios departamentos o pasos de aprobación regulados.
La compensación es la propiedad. Alguien debe diseñar las etapas, mantener los kits de entrevista y mantener a los usuarios siguiendo el proceso. Si la contratación se produce en ráfagas ocasionales y una persona se encarga de la mayoría de las entrevistas, parte de esa estructura puede quedar sin uso.
La muestra de reseñas de baja calificación disponible contiene nueve reseñas de Greenhouse, por lo que es una muestra pequeña. Puede orientarte hacia preguntas para una demostración, pero no puede establecer cómo la mayoría de los clientes experimentan el producto. La página de comparación entre Curriculo y Greenhouse abarca la comparación más estrecha de dos productos.
¿Cuándo se ajusta Lever a un equipo pequeño?
Lever se posiciona como un producto que combina ATS y CRM. Esto lo convierte en un candidato más fuerte para los equipos que establecen relaciones con los candidatos potenciales antes de que se abra una vacante. Su página de precios actual también incluye funciones de informes y cribado AI.
El lado CRM es útil cuando el reclutamiento comienza con una búsqueda en lugar de una solicitud. Puede mantener los prospectos vinculados a roles futuros y conservar el historial de contactos anteriores. Un reclutador de búsqueda retenida o una empresa en crecimiento con necesidades de contratación recurrentes pueden valorar esto más que un equipo que publica un puñado de puestos cada año.
El precio de Lever está disponible mediante cotización. Pida al equipo de ventas que separe las características requeridas de las opcionales, y luego solicite por escrito el plazo del contrato, la fecha de renovación y el plazo de aviso. Una función puede adaptarse a su proceso, pero los términos comerciales no.
Hay diez reseñas de Lever de baja calificación en la muestra proporcionada. Eso es suficiente para identificar preguntas sobre implementación, soporte y reportes, pero no es suficiente para describir la experiencia de cada cliente. Consulta la comparación directa de productos entre Curriculo y Lever.
¿Cuándo se adapta Workable a un equipo pequeño?
Workable ofrece al empleador más pequeño el precio público inicial más claro de los tres. Para empresas con 1 a 20 empleados, el plan Standard estaba listado a $299 por mes al consultar el 18 de octubre de 2026. Los precios varían según las categorías de tamaño de la empresa, por lo que su costo puede cambiar a medida que la empresa crece.
Standard incluye las funciones que muchos equipos pequeños buscan en primer lugar: seguimiento de solicitantes, un constructor de páginas de carreras, tuberías personalizadas, programación de entrevistas y sincronización de calendarios. Ese paquete definido puede acortar el proceso de compra, ya que puedes ver el costo inicial y las características incluidas antes de contactar al equipo de ventas.
Mira de cerca los complementos. En el plan Estándar, el servicio de Mensajería tenía un costo de $89 al mes, las Entrevistas en Video de $109 al mes y las Evaluaciones de $59 al mes. El agente Workable utiliza créditos AI comprados por separado. Tu precio relevante es el paquete que se ajusta a tu flujo de trabajo, no solo la suscripción base.
La muestra de estrellas bajas proporcionada incluye 27 reseñas de Workable. Varios discuten cambios de precios, costos adicionales o preocupaciones contractuales. Estos siguen siendo cuentas individuales, no una prueba de un patrón general entre todos los clientes. La página de comparación entre Curriculo y Workable ofrece una comparación centrada.
¿Qué dicen los revisores de baja calificación sobre cada uno?
Estas revisiones te ayudan a preparar preguntas. No miden la satisfacción promedio de los clientes ni demuestran que el mismo problema exista hoy.
Para Greenhouse, un reclutador escribió: « "Nos mintieron durante nuestra demostración y nos dijeron que Greenhouse podía hacer cosas que no podía." Tenemos arrepentimiento de compra por parte de los compradores de MAJOR. . Esta fue una opinión individual de Capterra calificada con 1 de 5 el 7 de febrero de 2025.
Otro revisor de Greenhouse escribió: « "Es inaceptable tener que esperar más de 10 minutos a que se cargue el perfil de un candidato"». Esta fue una opinión individual de Capterra calificada con 1/5 el 16 de julio de 2024.
Para Lever, un propietario escribió: « "Nunca logré ponerlo en funcionamiento y nunca pude conseguir que nadie respondiera". Esta fue una opinión individual de Capterra calificada con 1/5 el 8 de diciembre de 2025.»
Un segundo propietario escribió: « "El análisis de datos es muy básico y no te permite realizar búsquedas con palabras clave"». Esta fue una opinión individual de Capterra calificada con 2/5 el 15 de febrero de 2023.
Para Workable, un revisor escribió, "Nuestra factura pasó de $99/mes, a $200+/mes, a $400/mes, y finalmente más de $800/mes. para la oferta de trabajo ONE." Se trató de una opinión individual de Trustpilot calificada 2/5 el 27 de junio de 2026.
Otro revisor de Workable escribió: « "estamos atascados con ellos por un año entero más". » Esta fue una opinión individual de Trustpilot calificada con 2/5, publicada el 23 de diciembre de 2025.
Nota del método: estas son reseñas con etiquetas de palabras clave y baja calificación, con un error estimado de etiquetado de aproximadamente 10 a 20%. Los sitios de reseñas tienen sesgo de selección, y algunas reseñas pueden describir versiones anteriores del producto. La muestra Greenhouse tiene nueve reseñas y es especialmente delgada.
¿Qué deberías revisar en el contrato antes de elegir?
Un precio mensual te dice poco sobre el costo de cancelar, renovar o agregar las funciones que tu equipo necesita. Antes de la aprobación, obtenga respuestas escritas a estos puntos:
- ¿Cuál es la duración inicial del contrato?
- ¿El contrato se renueva automáticamente?
- ¿Con cuántos días de antelación debe notificarse antes de la renovación?
- ¿Puede el proveedor aumentar el precio en la renovación, y cuándo debe notificárselo?
- ¿Existen números mínimos de asientos, puestos de trabajo o empleados?
- ¿Qué funciones requieren complementos de pago o créditos de uso?
- ¿Qué sucede con los registros de sus candidatos cuando finaliza el contrato?
Si la página de precios no indica un plazo contractual ni una cláusula de notificación, no se infiere uno. Solicítalos por escrito. La guía de renovación del contrato ATS explica qué verificar antes de la fecha de firma.
¿Y si ninguno de los tres encaja?
Un equipo que contrate a menos de 50 personas por año podría no necesitar la profundidad de proceso de Greenhouse, el enfoque de CRM de Lever o el paquete completo de Workable. Curriculo es una cuarta opción con un alcance diferente y planes publicados.
Starter es gratis para siempre e incluye trabajos y miembros del equipo ilimitados, con hasta 1,000 candidatos clasificados. Pro es de $50 por mes, descuento temprano, 50% de descuento del precio de lista de $100, con hasta 10,000 candidatos clasificados. Los precios empresariales son personalizados. No hay tarifas por asiento.
Curriculo ATS califica a cada candidato con una puntuación de 0 a 100 en relación con tu puesto de trabajo, acompañado de un resumen escrito AI sobre su ajuste. Sus agentes son Correo electrónico, Calendario, Resumen diario y Selección de currículums. Tú sigues decidiendo quién avanza.
Leer Curriculo frente a Greenhouse,Curriculo frente a Lever y Curriculo frente a Workable para comparaciones directas.
Utilice la guía de comparación ATS para comparar la lista más amplia. Si los límites de Curriculo se ajustan a tu volumen de contratación, puedes comenzar gratis con en el plan Starter..
Preguntas frecuentes
¿Es mejor Workable o Greenhouse para una pequeña empresa?
Workable puede ser adecuado para una pequeña empresa que desee un precio inicial publicado y un paquete definido que incluya el seguimiento de solicitantes, páginas de carreras y programación de entrevistas. Greenhouse puede ajustarse mejor cuando los kits de entrevistas estructuradas, las fichas de puntuación y la evaluación uniforme son más importantes. Tu respuesta depende de la profundidad del proceso, los complementos y los términos del contrato escrito.
¿Es más fácil configurar el Lever o el Greenhouse?
Ninguno de los proveedores establece un requisito universal de configuración. Greenhouse te pide que definas etapas, kits de entrevistas y tarjetas de puntuación. Lever puede requerir más trabajo si planea organizar las relaciones de prospectos y los datos de CRM. Pide a ambos proveedores que demuestren la configuración utilizando uno de tus roles reales, luego identifica a quién de tu equipo le corresponderá mantener el sistema.
¿Cuál de Greenhouse, Lever y Workable publica sus precios?
Workable publica precios por banda de tamaño de empresa. Para una empresa con 1 a 20 empleados, el precio estándar era de $299 por mes al consultar el 18 de octubre de 2026. Greenhouse utiliza precios personalizados en Core, Plus y Pro. Lever indica que los precios están disponibles bajo solicitud. Confirme todos los precios directamente antes de firmar.
¿Los Greenhouse, Lever y Workable requieren contratos anuales?
Las páginas de precios de Greenhouse y Lever marcadas no proporcionan suficiente información pública para establecer una regla contractual única para todos los compradores. Workable enumera los precios de Premier y Enterprise como pagados anualmente para el rango de 1 a 20 empleados. Para cada proveedor, solicite por escrito el plazo, la fecha de renovación y la cláusula de notificación.
¿Cuáles son las alternativas a Greenhouse, Lever y Workable para equipos pequeños?
Las alternativas incluyen productos centrados en un proceso de contratación más estrecho o un modelo de precios diferente. Curriculo ofrece Starter gratis para siempre, Pro a $50 por mes con descuento por inscripción anticipada y precios personalizados para empresas, sin tarifas por asiento. Compara los límites de candidatos, flujos de trabajo de entrevistas, integraciones, informes y términos contractuales con el trabajo que tu equipo realiza cada mes.