Glosario de contratación
La búsqueda de candidatos significa salir y encontrar a personas para un trabajo, en lugar de simplemente esperar a que se presenten. Es la diferencia entre pescar con una red y poner un letrero que dice "pescado, por favor venga aquí".
Definición rápida
La búsqueda de candidatos es la parte proactiva de la contratación: buscar activamente, identificar y comunicarse con posibles candidatos, incluyendo a personas que no están buscando trabajo actualmente. Alimenta su tubería de contratación antes o al mismo tiempo que las solicitudes que llegan por su cuenta.
Entrada vs salida, en palabras sencillas
La contratación tiene dos direcciones. La entrada es cuando la gente lo encuentra y se presenta, a través de su anuncio de trabajo, página de carreras o una referencia. La salida es cuando usted los encuentra, buscando LinkedIn, aprovechando su red o navegando por un grupo de talentos. La búsqueda es la mitad de salida.
Aquí está la parte que la gente pasa por alto: la mejor persona para un rol a menudo no está buscando un nuevo trabajo en absoluto. Están empleados felices en algún otro lugar. Si solo lee los currículums que llegan a usted, nunca los alcanza. Es por eso que existe la búsqueda.
Cómo los equipos buscan a los candidatos
- LinkedIn y herramientas de búsqueda: filtrando por habilidades, título y ubicación para crear una lista corta de personas a las que enviar un mensaje.
- Referidos: preguntar a su equipo y red quién contratarían, a menudo la fuente de mayor calidad.
- Grupos de talentos: mantener el contacto con solicitantes pasados fuertes y personas que ha conocido, para tener una ventaja cuando se abre un puesto.
- Comunidades y eventos: reunirse con candidatos donde ya se reúnen, en línea o en persona.
¿Necesita realmente buscar fuentes?
Respuesta honesta: no siempre. Si publica un puesto y recibe muchos solicitantes fuertes, su trabajo es evaluarlos bien, no ir a cazar. La búsqueda intensiva da resultados para puestos difíciles de cubrir o senior donde pocos buenos candidatos se presentan. Para la mayoría de las contrataciones cotidianas, obtener más de los solicitantes que ya recibe, clasificándolos según su capacidad real, es mejor que perseguir a candidatos pasivos que puede que nunca alcance.
Un ATS como Curriculo ATS se centra en ese lado de evaluación: lee a cada solicitante y destaca a los más fuertes, para que dedique su energía de búsqueda solo donde realmente se necesita.
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre búsqueda y contratación?
La búsqueda es una parte de la contratación. La búsqueda es encontrar y contactar a candidatos potenciales. La contratación es todo el proceso: búsqueda, evaluación, entrevista y contratación. La búsqueda llena la parte superior del embudo; la contratación lleva a las personas a lo largo de todo el proceso.
¿Cuál es la diferencia entre búsqueda entrante y saliente?
La búsqueda entrante es cuando los candidatos vienen a usted al presentar su solicitud. La búsqueda saliente es cuando usted va a buscarlos, por ejemplo, buscando en LinkedIn o pidiendo referidos. La mayoría de los equipos utilizan ambos, dependiendo de la búsqueda saliente para puestos donde pocos candidatos fuertes se presentan por su propia iniciativa.
¿Necesitan los pequeños equipos buscar candidatos?
A menudo no. Si un anuncio de trabajo atrae suficientes solicitantes fuertes, la mejor utilización del tiempo es evaluarlos bien. La búsqueda de candidatos es más importante para puestos senior o de difícil cobertura. Para el reclutamiento diario, una herramienta que clasifica a los solicitantes según su capacidad real suele ser más efectiva que la búsqueda activa.