Glosario de contratación
¿Cuál es el costo por contratación?
El costo por contratación es la cantidad total que se gasta para cubrir un puesto, dividida por el número de personas que se contratan. Es el precio de agregar a alguien a su equipo, y suele ser mayor de lo que la gente espera.
Definición rápida
Costo por contratación = (todos los costos internos de contratación + todos los costos externos de contratación) ÷ número de contrataciones. En 2026 el promedio es de aproximadamente $4,700 por contratación según SHRM, y mucho más alto para puestos senior.
Qué entra realmente en él
La tarifa de la junta de trabajo es la parte que todos ven. El costo real se esconde en las piezas que lo rodean.
- Costos externos: anuncios de trabajo, tarifas de agencia o de referencia, verificaciones de antecedentes y su software de contratación.
- Costos internos: las horas que su equipo dedica a redactar publicaciones, leer currículums y realizar entrevistas. Este es el gran costo invisible.
Ese costo de tiempo oculto es por qué la selección manual lenta es tan costosa. Cada hora dedicada a leer los currículums incorrectos es dinero gastado en la contratación, aunque nunca aparezca en una factura.
Por qué es importante y cómo reducirlo
Conocer su costo por contratación le dice dónde van realmente su dinero y tiempo. Para una pequeña empresa, la forma más rápida de reducirlo rara vez es recortar el presupuesto de anuncios de trabajo; es recortar las horas desperdiciadas en la selección. Cuando el software clasifica a los solicitantes para usted, su equipo dedica tiempo solo a los pocos fuertes, lo que reduce la parte más grande del costo.
Curriculo ATS realiza ese ranking de forma automática y cuesta $100 al mes ($50 por adelantado) sin cargos por asiento, por lo que la herramienta en sí misma permanece como un pequeño artículo fijo. Estime su propio número con el calculadora de costo por contratación.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el costo promedio por contratación?
Aproximadamente $4,700 en 2026, según SHRM, para un rol no ejecutivo típico. Las contrataciones ejecutivas y especializadas cuestan mucho más, a menudo decenas de miles. Su número depende del rol, de las herramientas que utilice y del tiempo que el personal dedique al proceso.
¿Cómo se calcula el costo por contratación?
Suma todos los costos internos (tiempo del personal dedicado a la contratación) y externos (anuncios, agencias, software, verificaciones), y luego divida por la cantidad de personas que contrató en ese período. Una calculadora de costo por contratación gratuita puede hacerlo por usted.
¿Cómo puedo reducir el costo por contratación?
Enfóquese en el costo oculto: el tiempo del personal. Utilizar software para seleccionar y clasificar a los solicitantes significa que su equipo solo revisa a los más fuertes, lo que reduce la parte más grande de la factura. Las herramientas con precio fijo también mantienen el costo del software predecible a medida que su equipo crece.