Glosario de contratación
¿Qué es la marca empleadora?
La marca empleadora es tu reputación como lugar de trabajo. Es lo que los candidatos y empleados creen que es realmente trabajar para ti. Piensa en ello como la respuesta que la gente da cuando un amigo pregunta, "¿te gustaría trabajar allí?"
Definición rápida
La marca empleadora es cómo la gente te ve como empleador, separada de tu marca de producto o tu marca de cliente. Tu marca de producto es por qué la gente compra de ti. La marca empleadora es por qué la gente quiere trabajar para ti, quedarse y recomendar a otros que soliciten.
Por qué es importante
Una marca empleadora fuerte atrae a mejores solicitantes, reduce tu costo por contratación y acelera el proceso de contratación. Una marca empleadora débil o mala hace lo contrario: menos personas solicitan, los que lo hacen son más débiles y más de ellos abandonan antes de aceptar.
Aquí está la parte que la gente pasa por alto: los candidatos te investigan antes de solicitar. Alrededor de 3 de cada 4 buscadores de empleo miran la reputación de una empresa, a menudo leyendo reseñas en sitios como Glassdoor, antes de solicitar o aceptar una oferta. Las empresas conocidas como buenos lugares de trabajo pueden reducir su costo por contratación en aproximadamente la mitad. Si tu reputación es mala, los candidatos fuertes te pasan por alto y solicitan en otro lugar.
Cómo una startup construye una
- Sé claro sobre tu misión: di qué estás tratando de hacer y por qué es importante, en palabras sencillas.
- Sé honesto sobre el trabajo: describe qué es realmente trabajar allí, las partes buenas y las difíciles, para que la gente no se sorprenda más tarde.
- Trata bien a las personas: responde a los candidatos, da actualizaciones y cuida a los empleados que tienes. La palabra se propaga.
- Fomentar reseñas honestas: pedir a los empleados comentarios reales y responder a ellos de manera abierta, incluso cuando duela.
- Mantener auténticas la página de carreras y las publicaciones de trabajo: escribir como un ser humano, no como un folleto, y nunca prometer lo que no se puede cumplir.
Donde se ajusta el software de contratación
Un proceso de contratación rápido y respetuoso es parte de la marca empleadora también. Cada candidato que es tratado bien, incluso si no es contratado, se convierte en un defensor silencioso que habla bien de usted. Un proceso lento y silencioso produce el efecto contrario.
Curriculo ATS ayuda a mantener ese proceso rápido y justo: lee a cada solicitante y destaca a los más fuertes, para que nadie espere semanas por una respuesta. Es gratuito para empezar, y Pro es un precio plano de $100 al mes (actualmente $50 de oferta de lanzamiento), sin cargos por asiento.
Preguntas frecuentes
¿Por qué es importante la marca empleadora?
Porque las personas deciden si aplicar, aceptar y quedarse en parte según su reputación. Alrededor de 3 de cada 4 buscadores de empleo verifican a una empresa antes de aplicar. Una marca empleadora fuerte atrae a más y mejores solicitantes y puede reducir el costo por contratación en aproximadamente la mitad, mientras que una mala marca empleadora aleja a las personas fuertes antes de que incluso hablen con usted.
¿Cuál es la diferencia entre la marca empleadora y la marca de la empresa?
La marca de su empresa es cómo los clientes la ven y por qué compran su producto. La marca empleadora es cómo los trabajadores y los buscadores de empleo la ven y por qué quieren trabajar para usted. Se superponen, pero una empresa que la gente ama comprar no siempre es una empresa que la gente ama para trabajar.
¿Cómo construye una pequeña startup una marca empleadora?
Comience de manera sencilla: sea claro sobre su misión, sea honesto sobre lo que el trabajo es realmente, trate a los candidatos y empleados bien, pida reseñas honestas y responda a ellas, y mantenga auténticas la página de carreras y las publicaciones de trabajo. No necesita un gran presupuesto. Necesita ser un lugar donde la gente esté genuinamente contenta de trabajar, y luego dejar que eso se note.